外科护理工作总结合集15篇.docx

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1、外科护理工作总结合集15篇外科护理工作总结1 医院从1970年开头临床教学工作，临床教学工作包括进修和实习两个方面。进修生主要来自周边县市医院及基层卫生院。实习生主要来自省内各医学院校。医院特别重视临床教学工作，在医院分管领导下实行两级管理制：由科教科主管，医务科、护理部协同管理，各临床科室设有一名教学负责人落实教学方案，为了提高临床教学工作的质量，医院不断改进教学工作，选派优秀老师进行带教，供应临床教学所必需的教室，试验室、示教室和常规的教学仪器设备，以及宿舍、食堂等，满足学员的学习和生活需要。 一、进修生教学 医院依据进修生的进修目的、内容，制定出相应的进修方案，由各临床科室教学负责人支配

2、老师带教，完成进修生的进修方案。医院平均每年带教进修生30-50名。 20xx年至20xx年，接受进修生204人。 为了保证进修生完成进修方案，医院制定了完善的进修生管理制度。 附录1进修生管理制度 1、进修生必需是取得医师或护士执业证书，具有中专以上学历，在乡及乡级以上医院工作两年以上的医务人员，申请进修专业与从事专业相全都，进修时间至少三个月以上。 2、进修生入院前必需认真填写卫生干部进修表并加盖单位公章，连同毕业证、医师或护士执业证书原件及复印件一并送至科教科。 3、实行二级管理：进修生由科教科主管，医务科、护理部协同管理。科教科依据进修生应具备的条件进行严格审核考试后送至相关科室；有关

3、科室依据进修人员的进修目的、内容，制定出进修方案。 4、进修生人入院后应严格遵守本院的各项规章制度，听从领导。进修时间、学习内容和要求，一律由我院统一支配。中途不能自行转科。若中途停止进修，必需由选送单位书面申请，经科教产批准，方可办理离院手续。 5、进修生须严格遵守本院的请假、销假制度。请假一天时间需由带教老师科室教学负责人或科主任批准；一至三天时间需到科教科填写请假条，经科室教学负责人签字报科教科审批同意；三天以上时间需由所在单位签出看法，经科教科批准方可办理（病假必经事先出示诊断证明）。假期止先到医院科教科销假后方可回科进修学习，否则不办理结业手续。 6、进修生在学习期间，应严格遵守各项

4、医疗、护理操作规程，在带教老师指导下参与查房、手术、各种争辩等日常医疗工作。进修人员不得超越权限擅自处理患者和做不应由其实施的技术操作。若进修期间造成有过错医疗纠纷和医疗事故者，则取消进修资格，不发结业证书，并由医院通知进修人员所在单位按国务院颁发的.医疗事故处理方法等文件规定处理，并对指导老师也赐予相应的处理。 7、进修人员在工作中有显著成果者予以表扬，载入鉴定表，对医疗作风恶劣或犯有严峻错误者，连同材料一起送回原单位处理。 8、科教科定期下科室了解进修进度、带教状况、进修生表现及要求，把握进修生临床教育整体状况，对存在问题准时发觉，并妥当解决。 9、鉴定：进修生进修结束时，必需书写自我鉴定

5、，科室负责人据其进修状况写出科室看法，最终由科教科发放结业证。 二、实习生临床教学 依据各医学院校的教学大纲，支配教学方案，完成教学任务。签有协议的大专院校主要有：华中科技高校同济医学院，武汉高校口腔医学院，武汉高校职业技术学院，三峡高校医学院，郧阳医学院，湖北民族高校医学院，长江高校医学院、荆门职业技术学院，湖北中医药高等专科学校，荆州职业技术学院、荆楚理工学院等。每年在院临床实习生有300余名。20xx年至20xx年，接受实习生1545人。在组织管理方面，医院有分管领导主管，科教科负责各专业科室设专人负责，实行院科两级教学管理体系，负责落实教学大纲和实习方案的完成，组织落实教学质量检查考核

6、工作，落实教学示教观摩及专病专题的讲座，坚持教学工作例会，管理如临床教学设施，为同学供应良好的教学条件。确保证临床教学方案的完成，提高教学质量，制定了实习生管理制度。 附录2实习生管理制度 1、实习生进院后，由科教科组织学习医院各项规章制度，按教学大纲支配实习周期，落实实习方案。 2、实习生在各科室教学组长的领导下，听从科室支配，由教学老师指导，按实习方案进行学习，不得自行更改。 3、实习生严格遵守医院和病房的规章制度。上班不得迟到，早退、脱班、脱岗、私自换班，每天提前15分钟进病房。轮科当天，每个同学都必需到新科室报到，由教学组长支配实习。 4、严格执行请假制度：病假必需事先出示诊断证明（不

7、得等病情痊愈后出示）。请假一天时间需由带教老师及科室教学负责人或科主任批准；一至三天时间需到科教科填写请假条，经科室教学负责人签字的科教科审批同意；三天以上时间需由学校实习科签字盖章批准，然后经科教科批准办理。假期止应先到医院科教科销假后，方可连续实习。违反者取消实习资格。 5、实习生要加强平安意识，严格遵守各项医疗、护理操作规程。处理患者和实施技术操作需在带教老师的指导下完成。若发生差错不得隐瞒，要立刻报告带教老师准时处理，避开发生严峻后果。 6、实习生每实习完一个科室，由科室教学组长和带教老师组织进行相应的考试，书写鉴定并签字，不得补写。 外科护理工作总结2 自20xx年7月以来，我从外科

8、开头轮转，通过一段时间的工作，使我对护理工作有了较深的熟识，下面是我20xx年的总结： 一、领导和老师的关怀和支持，是我工作打好基础的关键 从接受我到医院报到及支配工作，医院和护理部领导给了我极大的关怀，到外科进行轮转，科主任、护士长及老师们工作上赐予了最大的支持和生活上的关怀，带教老师在护理工作中赐予了很多指导和关怀。在工作中遇到很多麻烦的问题和困难，外科各位老师进行指导，关怀查找和分析存在的问题，提出指导性的看法，并鼓舞我、关怀我，增加了我干好工作的信念，使我能在短时间内找准工作突破口，准时将科室的工作理顺。 二、不断的学习和提高，是干好护理工作的基础 在我这段时间的护理工作中，体会到作为

9、护士不仅要生疏自己的工作，还要不断加强学习，包括学习专科学问、与病人沟通、与同事协作协作、调整自己的家庭生活等。护理部首先支配我们进行岗前教育及操作示范演练，进一步提高了我对护理工作的熟识，理论学问得到丰富，实际操作力气有了很大的提高。在外科轮转，我充分抓住这次轮转的机会，外科收住普外肿瘤烧伤方面的病人，我一方面加强相关疾病学问的学习，另一方面不放过任何机会，学习护士长及各位老师的工作阅历、对自己所管病人的管理，消逝问题准时对工作进行重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善自己工作、沟通、操作的力气，工作中精益求精，不消逝任何差错事故。 三、坚决的信念和士气，是做好护理工作的动力 我始终以

10、饱满的热忱和战胜困难的决心面对科室的工作，即使是在最困难的时候，也从没有放弃过。特别是刚到外科时，由于科室病人多，对科室环境不生疏，需要有一段时间的适应和调整，在这个阶段，不知道怎样才能把这份工作做到更好，感觉自己游离于轮转生与护士角色之间找不到突破口，科室的老师语重心长的对我说：“你要开头进入护士这个角色，要试着与医生，护士沟通，要开头融入我们这个科室，其实放开了就好了。”听完老师说的这些话，我才发觉其实科室的老师和医生们都在关怀着我。自从那次之后，我就开头试着与老师和医生们进行沟通，有什么不懂或者有疑问的问他们，他们都会急躁细致的给我讲答，我有什么做的不对或者不好的地方，老师和医生们也都会

11、提出来，让我下次能够不再犯这样的错误，能够把事情做到更好。现在我与病人的沟通也越来越多了，我管的病人对我的工作很认可，信任我，时不时给水果吃，我都善意的拒绝了。交班记录也渐渐开头独立书写。其实这也验证了中国的一句老话：“万事开头难”做什么事情都是开头最难的，当自己敢于踏出第一步，敢于去尝试了，那么后面的事情也就迎刃而解了。 来外科工作的这段时间，我无论是在工作阅历，还是做人处事方面都有了很大的提高。这些都是与科室领导和老师们的关怀是分不开的，是他们燃起了我对这份职业的宠爱，是他们让我明白作为一名护理人员是多么的高傲与傲慢！ 外科护理工作总结3 为了体现医院就是家的感觉，我在科室中确立了“坚持了

12、以病人为中心，以病人的满意为核心、以病人的需求为目标 ”的服务宗旨。 从我做起，身体力行，然后才是下属的各个护士，首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关怀人、敬重人的理念。其次，以热忱、亲切、温和的话语，理解、怜悯病人的苦痛，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、进展，详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的留意事项，仔细观看病情变化，协作医生抢救急危病人，把握病人的心理状态，制定人性化、共性化的护理措施，准时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消退紧急、焦虑心情，使病人产生一种

13、平安感、满意感。再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明，使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，供应优质的共性服务，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。一年来护士把真诚的微笑送给患者，患者把表扬留给科室、医德医风办，虽然我们在全院奖金不高，但是，我们的护理服务确是最好的。我们始终勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，用优质的护理服务向病人交上一份满意的答卷。全科室一年中共收治病人1

14、650人，比去年多收了354人，全年收入共1651874元，比去年多收入42万元，病人满意度调99.8%;表扬136人次，退红包12人次，合计8000元，全年零投诉。这是一个突破，这是一个飞跃，这是我们妇产科全科室22人共同努力和奋斗的结果，是我们一年来辛勤劳动和汗水的结晶，是值得我们为之高傲的，是有目共睹的。 为了保证护理平安，在日常护理工作中我不断强化平安意识教育，发觉工作中的担忧全因素准时提示，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织争辩学习借鉴，使护理人员充分熟识护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 1.加强制度与职责教育重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护

15、理工作制度：如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的怀疑，巡察护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。 2. 加强教学平安管理 对重点员工的管理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力气，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培育同学的沟通技巧、临床操作技能等。 3、加强重点时段管理 坚持床头晨间、午间、晚间交接班制度，加强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的管理，对重点病人的管理，如抢救室的患者和一般病房的危重患者，做为科晨会及交接班时争辩的重点，对病人现存

16、的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 4、坚持查对制度 (1)要求医嘱班班查对，每日中午护士长抽查医嘱并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)执行双人核对输液卡流程; (4)关心检查双人核对签字执行制; (5)收费日、夜、出院查对签字制 (6)各种医疗护理仪器修理、保养查对签字制; (7)急救器材、药品查对签字制; (8)隔离消毒每日检查、更换签字制; (9)长备药品每日查对签字制; (10)医疗垃圾毁型、分类、回收登记查对制; (11)每周查对护理文件记录，认真执行护理记录中十字原则，“即客观、真实、精确、准时、完整”，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与

17、医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性。 5、完善护理风险预案 平常工作中留意培育护士的应急力气：急诊病人入院处置现场救治力气提高，防火、灭火的常识及紧急预案。完善护理紧急风险预案，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，以提高护士对突发大事的反应力气和处理力气，以确保日常工作的正常进行。 (三)增收节支，提高经济效益 1.增收方面：娴熟把握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展 护理服务项目，加强催款力度，避开病人欠费现象。 2.节支方面：尽量削减水电、各种一次性消耗材料及药品的铺张，特别留意科室医疗设备的修理与保养，确保正常

18、运转，为科室制造最大的经济效益。 以上就是我及我所在科室在已过的一年中所做的点点成果和取得的微小的收获。“金无足赤人无完人”，其中存在很多的缺点和不足。成果只能代表过去，我们要面对的是将来的连续工作。回首过去，我们一路走来，布满艰辛和喜悦;展望将来，我们任重而道远，布满希望。我信任，在我院xxx院长的带领指导下，在我们科室各个成员的精诚合作下，在我院各个兄弟科室的亲热协作下，我们科室会克服每一个难题，攻克每一个难关。我会带领我们科室做得更好，走的更远，收益的更多。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德、医德修养建设上取得更大的成果。 外科护理工作总结4 上半年

19、外科各病区大部分时间均处于加床状态，尤其是普外科、骨科、胸外科、脑外科等科室工作量常处于连台转状态。 各病区护理人员相对不足，每个病区均有婚假、产假的护士，在工作量大，病员多，互利人员不足的状况下，普外科、烧伤科、骨科、照旧克服困难，抽出人员支持医院大型文艺演出的排练，特别是骨科今年x月份抽出2名护理人员参加全市护理技能操作竟赛，并取得良好成果。胸外科派出进修护士2名。 认真贯彻落实各项护理规章制度。各病区护士长能认真做好病区质量检查及把握工作，科护士长认真组织落实每月的自查工作，定期召开片会，准时反馈与总结护理工作的缺陷与不足，并提出改进措施，保证了基础互利合格率 95。无护理并发症发生。

20、各病区能认真落实护理平安分析会制度，查找并订正护理工作中的薄弱环节，留意加强护理人员的教育，在工作量超负荷的状况下，无护理差错发生，无护理投诉。 上半年外科片全体护士长分别参加了烧伤科、胸外科、的护理平安分析会，参加了骨科的以健康为主题的护理查房。全体护士分别通过了上半年全院性的护理理论与技能操作考试。科护士长及病区的两位护士长参加了全省护理连续教育培训班。 在今年庆祝“5 .12”护士节活动中，各科室编排了特别优秀的文艺节目，有4名护士获得“优秀护士”称号，阎秀琴护士长获得“市优秀护士”荣誉称号。 由于上半年工作紧急繁忙，原定上半年召开的护士长管理阅历座谈会改在下半年召开。 外科护理工作总结

21、5 一年转瞬即逝，20xx年就要过去了，xx外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中xx外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很宠爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，相互关怀、相互关怀。 一、工作上，依据年初的方案 1、大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增加护理人员参与意识，医学教，育网|搜集整理共同提高护理质量。 2、落实科室的护理细节质控措施。 3、建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够按此

22、执行，达到了有效提高备皮质量、把握感染的目的。 4、规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣扬册，便利住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量。 5、全员参与护理部组织的礼仪培训，并乐观参与呈现风采的礼仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉。 6、依据护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”。 7、全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期间能够准时留取所需化验，真正做到以人为本。 管理上，紧密跟随医院、护理部的各项改革： 1、学习并推广使用HIS系统。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对，使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家沟通。 2、护理质量管

23、理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。 3、依据工作岗位的变化，准时调整了岗位职责，在一般病房增加了辅班，并重新制定了各个班的.每日重点工作，使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。 4、设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及留意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。 5、设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够精确准时送到出院处、会诊但能够准时送到会诊医生手中。 二、学习上 1、为了提高护理人员的自身素养，在鼓舞大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业学问的小问题，共同学习。 2、每天学习一

24、个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查，医学教，育网|搜集整理但是没有坚持毕竟。 3、每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化学问，续专、续本，不断提高自身文化修养。 在这过去的一年中，有成功、有失败、有欢快、有辛酸，xx外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量。培育同志们的科研力气，争取多发表有意义的论文。坚持每日英语的学习等等。 外科护理工作总结6 一、常用药物有 1.甘露醇：减轻脑水肿，降低颅内压。用于急性。为什么

25、甘露醇要快速滴完？ 甘露醇要求在30分钟内滴完。甘露醇作为小的晶体，只有快速进入血液循环才能在血液内造成一个高张环境，提高血浆的晶体渗透压，增加血脑之间的渗透压，使脑组织水分移向血液循环内，从而降低颅内压，减轻脑水肿；如慢速进入血循环则不能明显提高血浆渗透压，因而无明显组织脱水作用。 2.甘油果糖氯化钠：用于脑血管病、脑外伤、脑肿瘤、颅内炎症及其他缘由引起的急慢性颅内压增高，脑水肿等症。 3.氨溴索：盐酸氨溴索注射液具有粘痰排解及溶解分泌物的特性，它可促进呼吸道内粘稠分泌物的排解及削减粘液的滞留，因而显著促进排痰，改善呼吸状况。 4.醒脑静：清热泻火，凉血解毒，开窍醒脑。用于流行性乙型脑炎、肝

26、昏迷，热入营血，内陷心包，高热烦躁，神昏谵语，舌绛脉数。 5.依达拉奉：本品可清除自由基，抑制脂质过氧化，从而抑制脑细胞（血管内皮细胞、神经细胞）的氧化障碍，抑制梗死周边领域使血流量下降，作用于脑梗死急性期，抑制脑水肿、脑梗死、神经症状、迟发性神经元死亡等缺血性脑血管障碍的发生和进展（恶化），从而发挥爱惜作用。 6.注射用鼠神经生长因子：加速受损神经细胞修复。 7.吡拉西坦：用于治疗因脑外伤所致的颅内压增高症。 8.阿莫西林钠舒巴坦钠：注射用阿莫西林钠舒巴坦钠成份为阿莫西林钠和舒巴坦钠。本品为杀菌性抗生素，阿莫西林为杀菌性广谱抗生素，舒巴坦钠是内酰胺酶抑制剂。适用于上呼吸道感染、下呼吸道感染、

27、泌尿生殖道感染、皮肤软组织感染等症。 9.头孢曲松钠：第三代头孢菌素，对革兰菌作用强。 10.头孢吡肟：注射用广谱头孢菌素类抗生素，其抗菌谱广，对大多数革兰阳性和革兰阴性菌，包括多数耐氨基糖苷类或第三代头孢菌素（如头孢他啶）的菌株均有效。 11.奥扎格雷钠：蛛网膜下腔出血手术后血管痉挛及其并发脑缺血症状的改善。 12.尼莫地平：用于预防脑血管痉挛及治疗急性缺血性脑血管病，作用为扩张脑血管，改善脑供血。使用时应避光以预防药物分解；输入速度宜慢。 13.硝普钠：强力血管扩张剂，快速降血压。作用快速，但维持时间短暂。 14.胞二磷胆碱：改善脑代谢。 15.低分子右旋糖酐：增加血容量，改善微循环。 神

28、经外科的.病人，很多都消耗性是，只能靠每天输液来供应养分。常用的有，中长链脂肪乳、氯化钾、浓氯化钠、维生素b6，维生素c、氨基酸、葡萄糖酸钙等。 二、神经外科病人的基础护理 1.口腔护理： 1）口腔护理的对象：长期鼻饲者。 2）目的： a、保持清洁、潮湿，使病员舒适，预防口腔感染等并发症。 b、防止口臭、口垢，促进食欲医学教育网搜集整理，保持口腔正常功能。 c、观看口腔粘膜和舌苔的变化及特殊的口腔气味，供应病情的动态信息。 3）昏迷患者口腔护理的留意事项： a、昏迷患者禁止漱口，以防误吸。 b、昏迷患者每次擦洗只夹一个棉球，防止棉球遗留在口腔内。 c、棉球不能过湿，防止因水份过多造成误吸。 d

29、、使用开口器时，应从臼齿处放入。 e、动作要轻柔，以免碰伤粘膜和牙龈，对凝血功能差的患者应更加当心。 2.留置尿管的护理：对留置尿管的病人应每天用碘伏消毒尿道口，以防留置时间过长引起尿道感染。 3.留置胃管的护理：由于医院护士工作量很大，病人的日常饮食一般由家人做。 1）方法：首先证明胃管是否在胃内。先注入少量温开水，再缓慢灌注鼻饲液，注入完毕后，再次注入少量温开水冲净胃管。每次鼻饲量不超过200ml，温度3840 。间隔时间不少于2h。需用药物时，应将药片研碎、溶解后再灌入。 2）证明胃管在胃内的方法、 1.接注射器于胃管后回抽，抽吸有胃液 2.置听诊器于患者胃部，快速经胃管向胃内注入10m

30、l空气，听到气过水声。 3.将胃管末端置于盛水的治疗碗内，无气泡逸出。 3）长期鼻饲者应每天进行口腔护理，胃管应每周更换（晚上拔出，次日晨再由另一鼻孔插入）。 4.气管切开病人的护理：每天对切口进行消毒，更换敷料。（用碘酊消毒，再用酒精脱碘两次。） 5.氧气吸入的护理：每日更换湿化瓶，瓶内灭菌水低于最低水位时，应加注灭菌水，或生理盐水。 6.留置深静脉的护理：每周更换爱惜膜。常规消毒。若为股静脉，应准时备皮。 7.心电监护病人的护理：定时测量病人血压，心率，血氧饱和度。严密观看病人生命体征。 三、 总结：神经外科病人主要牵涉到的理论学问为颅脑损伤的相关学问。 病人的观看重点是神志及生命体征。

31、外科护理工作总结7 一、顺当完成了二楼的病区扩展，使病区原床位数由39张扩大至66张。全科护士团结一心克服护理人员少、护理任务重等难题，保证了各项护理工作有序开展，凭借优质的护理服务得到病人及家属全都赞扬，收到表扬信十余封、锦旗三面，并在其次季度获得护理部颁发的“护理服务优胜科室”。 二、进一步完善了科内护理专业技术小组，保证了科室护理工作事事有人管，人人有责任，该护理理念得到全院各护理单元的乐观响应和推广，也得到院外兄弟单位的观赏和效仿。 三、完成了科内各护理班次及职责的大调整，加强了基础护理和平安管理，实行电脑双运转，保证了医嘱的准时处理和核对，提高了工作效率，削减了护理差错，确保了患者的

32、各项治疗和护理精确有效地执行。 四、对我科使用的护理记录单赐予较大的修改，使护士的文字记录内容大大较少，节约了护理记录的时间，确保把护士的时间还给病人。 五、加强对各级护士的.业务学习及技能培训，营造良好的科室学术氛围。xx年我科共发表护理论文6篇；护理科研“湿性疗法在神经系统疾病患者压疮护理中的应用”顺当结题，并得到了鉴定专家组的全都好评；开展了高新技术准入两项，“内置式卫生棉条在大便失禁患者中的应用”、“新型敷料与负压引流在难治性压疮护理中的联 合应用”。 六、伤口护理工作进一步开展，xx年我科收治伤口患者100余人，伤口门诊48人，完成院内伤口会诊72人次。完成省伤口专科护士临床实践指导

33、15人，院内外伤口专题讲座4次。 外科护理工作总结8 回顾一年来神经外科的护理工作 ,使我学到了很多，成长了很多，同事们的工作干劲也大大提升了。 在科主任、护士长的带领下，每日满负荷的工作着，加班加点也是司空见惯的事情，为患者挥汗如雨、不知疲乏，为了将更多的危重病员从死神手里抢救回来，无轮工作多忙多累，大家毫无怨言、踏踏实实的做好每一份工作。 神经外科是外科中急、危、重病号较多的科室，特别是节假日病号数量比平常增多，并且患者有较多的昏迷者，对于这类患者准时亲热观看病情变化，做好护理记录。准时治疗、口腔护理、会阴护理、q2h翻身拍背，对痰多的患者准时吸痰、赐予雾化吸入稀释痰液等等，除此之外还得接

34、受急诊病人，因此工作特别繁忙。从中使我熟识到护理平安的重要性。在医院及护理部领导下，乐观认真贯彻“以病人为中心”的护理理念，一切从病人动身，一切为病人着想，努力保证护理平安，防范护理差错。现将一年来存在的问题简洁归纳如下； 1、执行各项规章制度不严，落实不到位，未严格执行三查七对原则。 2、医嘱查对不认真，过医嘱只复核，未能准时转抄或更改医嘱执行单，消逝抄错，漏抄现象。 3、工作责任心不强，不能准时巡察病人，观看病情不仔细。 4、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。 5、主动学习风气不够深厚。 6、健康教育不够深化，缺乏动态连续性。 在今后的工作中我会做到以下几点： 1、严格执行

35、三查七对制度，加强重点环节的监控，坚持做到“三清”，即书面，口头，床旁交接清楚。 2 、过医嘱时特殊用药或特殊治疗均应写在护士动态交班上，复核医嘱前须转抄或更改医嘱执行单。 3、急救物品完好率达到100%。急救物品进行交接班管理，每天专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 4、以病人为中心，加强护患沟通，改善服务流程，服务质量明显提高 5、对一般轻症、择期手术的病人责任护士能热忱接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，并了解病人入院后的心理状态与需求。 6、在生活上为病人供应了各种便利条件，并广泛

36、听取病人及陪护对护理服务的看法，对存在的问题查找缘由，提出整改措施并准时进行整改。 在神经外科的医护人员平凡而又微小的劳作中，一个个虚弱的病体变得健康，一幅幅苦痛的表情离去。虽然繁忙；虽然失去了一次次和家人团聚的机会；虽然一次次的被误会，眼泪只能偷偷的往肚子里咽，但我们想到的是责任，就会振作精神，以饱满的热忱对每一位患者。我们就是这样日复一日的在平凡的岗位上兢兢业业、埋头苦干、静静无闻的奉献着，在今后的护理工作中我会更加努力！ 外科护理工作总结9 20xx年在院部的关怀与支持下，在全体医护人员的共同努力下，针对年初制定的目标方案，狠抓落实，认真实施，圆满地完成了各项任务，现将全年的护理工作总结

37、如下： 基本状况 1、人员结构：全科护理人员共22人，其中主管护师1人，护师5人，护士16人。 2、工作量统计：普外科全年共收治住院病人2400余例，手术1650例，全年无院内感染及护理事故发生。 一.优质护理方面 1.连续实行分组责任包干制，包床到护，责任到人。要求责任护士8小时在岗，24小时负责。护士实行分层级管理，连续实行APN排班模式，同时实行中长期排班模式，每月排班，同时兼顾个人需求，体现人性化为原则。每日弹性排班，依据病人数、危重病人数、手术病人数、在班护士的能级进行弹性排班，人人分管病人，体现分层及扁平化管理，能级对应。 2.设立入院一角，责任护士对患者进行初次评估，自我介绍，测

38、量生命体征，拉近护患距离，减轻患者生疏感和恐惊感。 3.加强健康教育，要求责任护士在不同的时间段：入院时、手术前、手术后、出院时进行健康教育，其内容丰富，多接受图文并茂的方式，浅显易懂。 4.夯实基础护理，供应感动服务，对生活不能自理的患者，责任护士准时满足患者需求，如关心更衣、更换被服、床上洗头等，得到患者及家属全都的好评。 5.设立护理工作日志，记录工作量，护士长依据工作数量、质量、技术难度、岗位、患者满意度等来核算绩效考核，提高患者满意度。 今年优质护理示范病区A类病房评估及检查中，受到了市专家的全都好评，尤其APN排班、绩效考核、基础护理、护理工作日志等方面，同时护理工作日志已被借鉴。

39、 二.科室质量和平安管理方面: 科室在总结以往工作阅历的基础上，对护理台帐重新规划，组织全科护士认真学习护理质量标准和临床护理工作流程，科内质控分为三个层面，护士长-质控小组-护理组长质控，护士长每日落实五查房，建立护士长巡查日志，准时将护理质量好坏填写在巡查日志上，以便护士准时翻阅，并纳入绩效考核。质控小组质控：每周护士长带一名质控护士进行质控，每月质控小组全体成员在护士长带领下共同进行一次质控，依据护士长的质控方案，选取两项内容进行检查，检查结果向当面对责任人反馈，争辩分析发生问题的缘由，提出改进措施，必要时复查，直至问题改进。同时，质控的结果以书面的形式上报到院护理质量管理委员会。责任组

40、长质控：责任组长不仅保证自己分管病人护理质量，每天对组内的工作进行质控，对年资低的护士，责任组长带领她们运用护理程序的方法逐一对分管病人进行全面评估，制定共性化护理方案单，指导组员准时实施护理，每天上下班进行检查，达到质量持续改进。 严格执行查对制度，认真落实身份识别制度，至少用两种方法识别。手术患者高龄患者、沟通障碍患者，危重患者必需带腕带，腕带必需双人核对。制定高危患者入院评估表，削减平安隐患。建立冰箱及特殊药品管理制度，保证用药平安。认真学习输血管理制度，配血必需双人核对双人签字，血袋保持24小时。 加强重点环节、重点病人的管理：实行弹性排班，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时留意培育年

41、轻护士独立值班时的慎独精神;加强对危重、手术病人的护理，交接时对病人现存的和潜在的风险进行评估，达成共识，引起各班 重视。 三、人员管理和培训方面 20xx年普外科新近护士5人，对新入科护士进行了有方案，规范的岗前培训，实行一对一带教，全部的新护士均能尽快的适应自己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了详细的人员分层培训方案并认真落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实三基学问和专科技能。支持和鼓舞护士的连续学习，史琼外出进修学习3月，有6名护士进行本科学历的连续教育。 外科护理工作总结10 在过去的一年里，本人能够踏实工作，锐意进取，认真钻研工作方法，总结工作阅历

42、，立足本职岗位，带领全科室全部护理人员，乐观参加单位建设，在取得成果的同时，也充分熟识到了自身的不足。说句实话，护士长这一职位带给我的压力还是比较大的，首先是由于我感觉作为一项工作的带头人，必需拥有过硬的本领，才能服众。其次是由于我感到自己在如何带领全部护理人员建强建好科室的方法点子还不够多。 有句话说的好“路是人走出来的”，我在院领导及护理部领导的关怀下化压力为动力，一心投入到工作当中去，以高度的敬业精神回报组织对我的信任。下面，我就将本人今年以来的履职状况做如下表述，恳请大家对我的工作多多提出宝贵的看法和建议。 一、主要工作 （一）依据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和支配，将各班包括

43、护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人生疏并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公正对待。 （二）对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善。对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理。 （三）针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范。对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人。 （四）不断深化平安管理，强化平安意识，做好平安护理工作，平安工作是一切工作的基础，更是全部成果取得的前提。因此，做好平安护理不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必需把握病情，敬重病人，了解病人的心理变化，重视心理

44、护理和精神关怀，亲热巡察病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强平安管理。 （五）了解护理学科进展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新学问、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代的进展需要，我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练。加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急。 （六）护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝铺张。我要求全体医护、工勤人员，从节约每

45、一度电、每一滴水、每一张纸开头，从我做起，严格把握科室支出，对一切铺张的现象，准时提出批判，必要时辅以经济惩处，虽然这样或许会得罪一些人，但是我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必需做到的。 （七）我知道在目前竞争激烈的形势下，只有不断的学习、学习、再学习，才能使自己适应这竞争、改革的大潮，在工作至之余，我留意提高自己的业务水平和政治素养，同时对党的先进理论也是认真学习，深化领悟，不断提高自己的思想政治素养。 二、好的特点 （一）责任心强，一心扑在工作上。自担当护士长一职以来，我就没完整休过一个周末，没多请一次假。迟到、早退等现象更是没有发生过。大部分

46、时间都是在科里，时刻保持与同事和病人的紧密联系，准时把握科室进展的第一手资料。 （二）思维灵敏，为单位建设出谋划策。护士长这一岗位，既是管理者，又是基层建设者，怎样能发挥好它的作用是我们每个护士长都应当认真思考的问题。今年以来，本人在科室进展中，乐观协调、勤于动脑，将好的想法汇报上级，将上级的思想落实到实际当中去，起到了较好的纽带作用。 （三）工作标准高，树牢争第一的思想。我们的目标只有一个，那就是最好。即使现在不是最好，我们也要前进在向第一进发的路上。所以在平常的工作中，我坚持要干就要干的最好的工作理念，严格把握工作标准，为科室的长远进展打下坚实的基础。 （四）严格管理，关怀部署。我坚持严在格内，管在理中的管理理念，把握管理的尺度。同时，在生活方面，对部署的关怀细致到位，