季度会议领导点评模板范文.docx

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1、季度会议领导点评模板范文季度会议领导点评模板范文 第一篇 王老师温雅、平和、踏实、细致。作为一名党员老师，她能够模范带头参与各种政治学习活动，她敬重领导、敬重同事、待人真诚、宠爱同学，人际关系和谐融洽，是老师们的好榜样。作为一名政治老师，她为了上好课，看教参、查资料、找实例乐在其中。 由于敬重同学，能够切中同学的爱好点进行教学，她的课堂上，同学乐观主动，气氛活跃。作为一名对外联络员，她一趟一趟地奔波，为毕业生查找合适的工作，才智地和用人单位恰谈协商，使得每个同学都能有用武之地，能够扬其所长。 作为团支部书记，她乐观开展团的工作，加强了校内外的联系，有条不紊地组织了各项有声有色的活动，开拓了同学

2、视野。因此被评为市特教学校先进老师。 季度会议领导点评模板范文 其次篇 （一）德： （1）政治立场坚决，方向明确，有共产主义理想信念和辩证唯物主义世界观。 （2）教育思想端正，有高尚的职业道德： 忠诚并献身于党和人民的教育事业。 治学严谨，细心育人。 宠爱同学，诲人不倦。 以身作则，为人师表。 锐意进取，勇于创新。 严已宽人，团结协作。 （3）遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德，外塑人民老师的良好形象。 （4）留意加强自身修养，具备良好的共性心理品质。 （二）能： （1）本岗位专业学问及基本功扎实过硬，工作中具有独立思考、不断创新的力气。 （2）与时俱进，学问更新，主动吸取新学问、新信息，

3、不断完善学问结构，把握运用现代化教学或办公手段的力气。 （3）具有很强的语言表达力气和文字表达力气，擅长做思想政治工作。 （4）有很强对学校、班级、学科工作组织、管理、协调力气。 （5）具有教改实践、教学评价、教研科研的力气。 （三）勤： （1）工作态度端正，对工作有高度的事业心和责任感，乐观主动工作，认真履行自己的职责。 （2）关爱同学，面对全体同学，留意同学的全面进展，有猛烈的服务意识。 （3）严守学校的作息时间和劳动纪律，出满勤、干满点，身体健康，全身心地投入工作。 （四）绩： （1）认真履行现任老师职务（职称）职责，达到任职要求的业务条件。 （2）认真履行现任岗位职责，完全胜任并精彩完

4、成所担的教育教学工作任务。 （3）工作数量饱满，工作质量好，工作效率高，服务对象满意。 季度会议领导点评模板范文 第三篇 第四季度，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职代会的工作中心，在为全公司供应优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并经过加强财务制度和财务内部把握制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。严格遵守财务会计制度和税收法规。 一、严格遵守了财务会计制度和税收法规 认真履行了职责，组织会计核算财务部的主要职责是做好会计核算，进行了会计监督。财务部全体人员一向严格遵守国家财务会计制度、税收法规、xx集团总公司的财务制度及

5、国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。 从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金方案的支配，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行了企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。以实施新xx软件为契机。 二、以实施了新xx软件为契机，规范了各项财务基础工作 在经过两个月的20xx年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新20xx年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均依据新企业会计制度的规定，

6、并针对平常会计核算和报表编制中发觉的问题和不足进行了改善和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和支配，费用的具体开支情景现已一目了然；规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化；对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当；在协作固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，固定资产分类与代码依据对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了xx固定资产管理模块的初始化工作。 xx集团总公司要求在今年x月份全面正式运行x

7、x财务软件，而本集团公司财务部在x月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行xx，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前xx软件已正式与矿部相链接，并运行良好。 三、资金调控有序，合理把握了集团总体资金规模资金调控有序 上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而xx集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。 为此，财务部一方面准时与客户对账，加强销货款的准时回笼，在资金支配上，做到公正、透亮，先急后缓；另一方面，依据集团公司经营方针与方案，合理地支配融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情景，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及经过向xx集团总部结算中心临时借款，

8、以保证生产经营所需。这样，经过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营进展的有序进行。 四、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量加强财务会计制度建设 财务部依据公司差旅费的实际执行情景，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了xx机械集团工作人员差旅费开支规定。为提高会计信息的质量，财务部制定了xx机械集团会计报告竞赛考评方法，对各母子公司的会计报表从报送时间准时性、数据精确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析供应了牢靠、有用的信息。平常财务部经过开展每周一次的沟通会，解决上周工作中消逝的

9、问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按必需的会计规章、程序有效地运行和把握。 五、制定了财务部各工作岗位职责 并进行自我评定制定财务部各工作岗位职责，为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员依据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出提议、作出预备，并对自我的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的职责感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的沟通、xx与团结。开展了以涉税业务和执行企业会计制度。 六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、及其

10、他财经法律、法规的自查活动 为了规范财务行为，协作各级主管部门的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的20xx年至20xx年的财务自查活动，对审计和自查中发觉的问题准时地进行了整改，事后进行了沟通，提高了会计人员的职业技能。 以上就是财务部第四季度的工作情景，第四季度已经过去，新的一个季度即将来临，在新的一个季度里我们争取把工作做得更好！ 季度会议领导点评模板范文 第四篇 山西煤炭运销集团晋城有限公司 晋市煤销字2014436号 关于印发集团领导在晋城长治调研汇报 点评会上对晋城公司的点评及讲话的通知 各县（市、区）公司，市公司机关各部（室、中心）、各实体公司及各直属单位，各煤矿： 12

11、月4日5日，集团公司副董事长、总经理、党委副书记曹耀丰率集团公司七个专业组分别深化晋城、长治公司就2014年经济运行及重点项目推动状况进行了专题调研。12月6日，在长治集中听取了晋城、长治两公司工作汇报。会上，曹明辉经理代表晋城公司做了总体工作汇报，集团公司领导分别就各专业板块进行了点评，曹耀丰总经理主持点评会并作重要讲话。现将集团领导对晋城公司的点评及讲话印发，请各单位认真组织学习，结合工作实际，快速贯彻落实。 此通知 附件：集团领导在晋城长治调研汇报点评会上对晋城公司的点评及讲话 山西煤炭运销集团晋城有限公司 2014年12月10日 山西煤销集团晋城有限公司总经理办公室2014年12月10

12、日印发 季度会议领导点评模板范文 第五篇 武功县志办2011年上半年工作总结 暨下半年工作谋划 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市业务部门的具体指导下，县志办全体同志坚持认真学习政治理论，全面钻研业务学问，努力提高工作效能。开拓创新，乐观进取，夯实责任，团结拼搏，全面推动其次轮武功县志工作和武功年鉴工作及其他各项地方志工作有序开展。结合年初我办与县级领导签订的年度目标责任书，现将县志办上半年各项工作完成状况汇报如下： 一、努力学习，不断提高政治素养和业务水平 二、乐观部署，努力完成各项业务工作 1、去年，咸阳市县区方志办主任会议暨咸阳旧志经典稽注工作座谈会在武功圆满进行。会议充分确

13、定了近年来武功县地方志工作取得的显著成果，会议认为武功县志办在市主管部门及县级领导细心指导 1 和大力支持下，二轮修志工作扎实推动，武功年鉴创刊发行，地情资料发掘整理工作亮点纷呈，机构队伍建设以及为全县经济社会进展服务工作效果明显。这既是对武功近年来地方志工作做出了充分的确定，也为全市、各县区相互学习、沟通阅历供应了良好的平台。我们要以此为契机，认真学习，努力工作，使武功地方志工作再上新台阶。 2、高标准、高质量完成陕西经济年鉴（武功县）和咸阳年鉴(武功县)的编纂任务。我办组织编修人员认真学习编修细则，领悟精神实质，实行分工负责制，齐心协力查资料、核数据、跑现场，全面把握第一手资料，为编纂工作

14、打下良好基础。先后查阅各种资料65余份，档案32卷。经过3个多月的辛勤努力，已于5月底编写出数据资料精确，内容丰富翔实的陕西经济年鉴（武功县）部分4万字和咸阳年鉴(武功县)部分8万字，共计12万余字，一次通过省、市志办审定并接受。拟为咸阳年鉴供应彩页32幅，这些图片主要反映了我县一年来经济建设和社会进展所取得的辉煌成就。 3、依据市上的统一支配，我们担当咸阳旧志经典稽注（武功县部分）的点校、稽注任务。包括明康海武功县志和民国武功县志（稿簿），为了全力做好此项工作，我们制定实施方案和点校细则，组织业务人员加班加点对旧志进行点校、整理，同志们不辞辛苦，认真细致按时完成两本旧志的断句、订正、查考及解

15、释工作，并打印成册上报市志办，市上已通过终审。为了弘扬和发扬旧志“资政、教化、存史”之功能，在县领导的支持下，我们重新对康海武功县志进行编修印刷，估量7月中旬可与读者见面。 4、组织全办编纂人员开展武功年鉴（2009-2010）卷的编修工 2 作，从二月份开头，按编写内容将任务分解到每个人，各负其责，各执其事，使年鉴编纂工作能顺当开展。目前，年鉴已完成资料收集，汇总，正在进行编写，估量8月份可出版发行。本年鉴约为40万字，彩图200多张，内容包含2009-2010年武功经济社会各项事业所取得的成就与辉煌，是一部内容翔实，资料丰富的地情资料书。 5、组织人员走访部门、下乡镇指导县志及年鉴工作，加

16、强与各乡镇、各部门的工作联系。重点做好部门专业志的撰写工作，对重点部门和有困难的单位，多次上门关怀其搞好专业志编撰工作。 目前，专业志已完稿有32家，正在编写的有86家。对几家未动的，我们正乐观督促、协调，使其尽快开展工作。 三、认真负责、搞好精神文明创建工作 1、抓好党风廉政建设及精神文明建设工作。重点抓班子廉政建设，第一季度开展反腐倡廉教育，贯彻执行关于廉洁自律各项规定和党风廉政建设“五个一”责任制。领导班子团结协作，工作干劲足，整体合力强，单位风气正。全面加强精神文明建设，召开精神文明专题会议，议定措施，要求全体同志讲文明话、干文明事、做文明人，乐观投身于“文明武功、和谐武功”的创建活动

17、中去。 2、大力开展“创先争优”活动和“三为”主题教育，提高机关作风建设。依据县委的统一部署，我办从年初就开展了 “创先争优”活动和“为党旗增辉、为进展服务、为百姓造福”主题教育。细化“五个好”、“五个带头”具体要求，并召开动员会、学习会、支配部署。结合我办工作实际成立了以王秋霞同志为组长的“三为”主题教育领导小组，并深化开展以“团结奋进、求实 3 创新、争创一流，推动专业志编纂工作更上新台阶”创先争优活动方案。坚持每周集中学习不少于八小时，到现在，每人记学习笔记二万字，心得体会三篇。在单位内部还开展主题教育、专题争辩、献计献策、岗位创优以及典型示范、领导带头、互动沟通学习等形式，形成比、学、

18、赶、帮、超的热潮，推动活动深化开展。 四、同心协力，协作完成县上中心工作 1、圆满完成了“三夏”、“四禁止”工作。依据县上的支配，我办包抓苏坊镇5个村的“四禁止”工作，我们利用宣扬车深化到田间地头，学校，街道等场地进行宣扬，并组成3个小分队坚持轮番值班宣扬和巡查，力求在“三夏”期间“不烧一把火，不冒一缕烟”。 2、顺当完成了春季植树造林活动。三月份，在武功镇二水村植树35棵，全体同志都乐观参加，认真工作，挖坑、培土、浇水，确保栽一棵，活一棵。 3、招商引资工作取得新进展。我办与陕西泰顺生物科技有限公司联系洽谈，该公司有意在我县投资建厂，生产医药、化妆品等，工程投资1000万元，一期投资500万

19、元，该公司正在我县考察调研。建成投资后年利润可达800万元，解决当地50多人的就业问题。 在今后的工作中，我们要认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神，坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观统领各项工作，认真完成好全年的各项目标任务。 1、连续做好陕西经济年鉴（武功县）部分和咸阳年鉴（武功县）部分彩图的编纂上报任务。 2、做好武功年鉴的编纂、出版、发行工作。 3、完成咸阳年鉴的发行任务。 4、连续做好武功县志的资料收集 4 及各专业志的编写工作。 5、做好武功年鉴彩页的入编工作。 6、出版发行最新校注的康海武功县志。 7、努力完成县上的各项中心工作。 综上所述，县志办上

20、半年目标责任工作完成状况良好，部分工作已提前完成。乐观协作县上中心工作，在深化开展“创先争优”活动的同时，统筹兼顾做好各项职能工作，并坚持“两手抓、两不误、两促进”。我们将以饱满的热忱、崭新的面貌、乐观的行动去迎接新的挑战，努力完成好下半年的各项工作任务。 武功县志办公室 2011年7月1日 季度会议领导点评模板范文 第六篇 王老师以饱满的热忱、恳切的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工件中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，乐观奉献，精彩地完成了本职岗位担当的工作量和工作任务。经常深化到同学当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解同学，循循善诱、诲人不倦，与同学建立了民主公正和

21、谐的师生关系，工作中虚心谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。 教学态度认真，治学严谨。细心备课，教学内容充实、丰富，能吸取学科新学问、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能依据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达精确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培育了学学习的爱好，同学学习的乐观性和主动性得到提高，同学分析问题和解决问题力气有明显改善，促进了同学的全面进展。 此外，王老师还悉心对我校年轻老师进行指导，一年来几乎每天坚持进班听课，课后做急躁细致的指导，经过一年的努力，我校王老师的教学水平有了

22、显著提高。王老师在我校这一年的工作得到校领导和全体师生的认可和好评。 季度会议领导点评模板范文 第七篇 1、工作认真负责，踊跃主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩 2、工作认真刻苦，服务态度特殊好，使经理在得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有确定得领导力气，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢

23、业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 3、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好得企业效益或社会效益 4、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务生疏，为我们成立起榜样。 5、工作热心高;人品端正、德行优良

24、、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌，能够虚心接受同事赐予得建议并改正;学习提高较快、受到大多数客户得好评 6、工作认真负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用 7、优秀得业务程度，为公司制造出较好得企业效益，与同事相处和-谐 8、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作 9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 成长员工 季度会议领导点评模板范文 第八篇 总支书记孙维岳同志 在边院中学党支部书记述职会上的点评讲话 今年以来，面对基层

25、党建工作任务重、要求严、时间紧(请你关注)的实际，边院中学党支部能深化贯彻落实科学进展观，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新的精神、真抓实干的作风全面推动基层党建工作，圆满完成了一些重大工作任务，党建工作呈现出许多亮点，有的还走在全镇前列。如：抓早谋划，细心组织，扩大民主，乐观探究，领先试行责任制；加大改革创新力度，推行党建述职评议制度、提高基层党建工作水平；完善保障激励机制，引入绩效考核机制，开展系列主题活动，激发宽阔党员创先争优热忱，各项工作得以顺当有序推动，教育质量得以较大提升，有望进入全市先进行列等等。 下面强调三方面看法。一要突出重点，深化推动创先争优活动。要切实做融合文章，围绕中心

26、，服务大局，突出实践特色，连续以_三诺_活动为重要载体和主要抓手，把开展创先争优活动与立足本职岗位、做好中心工作、解决实际问题相结合，增加活动实效；要以开展_三亮三比三评_为载体，实施_窗口擦亮行动_，切实抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动；要结合着手开展_走进百姓家_活动，提早介入，加强组织，认真做好前期调研工作，细致摸查各类联系对象，做好活动启动前的相关工作。二要务实创新，进一步增加基层党建工作的生气与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推动基层党建工作示范点、_两新_党组织党建、基层党员干部队伍建设和党员活动室、进展党员、积子培训、流淌党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作

27、 2014年7月31日 季度会议领导点评模板范文 第九篇 一、责任主体 各直属单位党组织及其主要负责人和各区县(市)教育系统的点评按创先争优活动局领导联系分工确定。 二、主要内容 领导点评要紧紧围绕推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀_员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用状况作为主要内容。 对基层党组织的点评主要包括以下方面：(一)创先争优活动组织推动状况;(二)深化学习实践科学进展观，推动本单位中心工作和重点任务完成状况;(三)为民办好事实事状况;(四)加强党组织和党员队伍建设状况;(五)存在问题及努力方向

28、。 对党员的点评主要包括以下方面：(一)参加创先争优活动的状况;(二)践行承诺、岗位争优的状况;(三)联系群众、服务群众的状况;(四)存在不足及努力方向。 三、基本方法 领导点评原则上每季度进行一次，联点领导对联系点的点评适时进行。领导点评实行现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行。上一级党组织负责人对基层党组织的点评，可结合召开有关会议、深化基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。联点领导对联系点的点评，一般实行现场点评的方式进行，可结合参加领导班子民主生活会等有关会议、深化基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。党支部书记对党员的点评，一般实行召开支部党员大会的方式进行，也可结合党

29、员学习培训、“”、党员活动日等经常性工作进行。 领导点评要做好充分预备，认真调查争论，广泛征求群众看法，把握基层党组织和党员的主要工作及开展创先争优活动状况。点评时，要认真听取基层党组织和党员汇报，实事求是地确定成果，指出问题，提出改进看法，明确努力方向。 领导点评状况要作好记录，建立台账，并通过适当方式在确定范围内向群众通报。 四、有关要求 领导点评要留意把握以下要求： 1、留意推动中心工作。紧紧围绕推动教育改革进展、建设教育强市、办人民满意教育的中心任务，依据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推

30、动国家中长期教育改革和进展规划纲要()和全国教育工作会议精神的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动与中心工作消逝“两张皮”。 2、留意解决实际问题。联系基层实际，回应群众期盼，留意触及基层党组织在推动进展、促进和谐、服务群众和基层组织建设等方面存在的突出问题，指导基层党组织和党员制定具体的改进措施，切实关怀解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动学习实践活动整改措施落实、解决基层党组织建设突出问题的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。 3、留意加强分类指导。区分基层党组织的不同类型和不怜悯况及党员的不同群体、不同岗位，有针对性地提出点评要求，细心组

31、织好领导点评。 对高等学校、中等职业学校、中学校和学前教育机构党组织要重点围绕贯彻党的教育方针、加强师德师风建设和思想政治工作、提高办学质量、培育合格人才、办人民满意学校、服务地方经济进展等方面的做法和成效进行点评。对二级机构党组织要围绕服务进展、服务学校、服务师生，关怀学校、师生解决实际问题，构建全方位、多层次的服务体系等方面的做法和成效开展点评。对区县(市)教育局系统要围绕贯彻党的教育方针，结合本地区实际，统筹推动教育事业进展的做法及成效开展点评。 对教职工党员要围绕教书育人、服务进展，重点对党员爱岗敬业、廉洁从教、为人师表，关爱同学、做好教育教学工作等方面进行点评。对同学党员要围绕刻苦学

32、习、道德养成、遵守法纪、参加志愿服务活动等方面进行点评。对离退休党员，依据具体状况，实行灵敏方式赐予点评。对流淌党员点评，流入地党组织负责人要切实负起主体责任，流出地党组织要留意加强与流淌党员的联系沟通，了解他们参加创先争优活动的状况，听取他们的汇报，进行点评。 4、留意激发内在动力。坚持鼓舞为主，乐观引导，留意总结推介基层制造的新颖阅历和涌现的先进典型，充分爱惜和调动基层党组织和党员的乐观性、主动性、制造性，点出动力，评出干劲，形成先进更先进、后进赶先进的深厚氛围和良好格局。 5、留意强化组织领导。各级党组织要高度重视，落实责任，切实加强领导和指导。党组织书记要负总责、带头抓，各级党员领导干

33、部要带头参加支部活动，带头深系点和基层单位开展点评，发挥示范带动作用。各区县(市)教育局党委、高新区教育党委、市教育局直属单位党组织、市民办教育党委要于9月25日前制定出台领导点评工作方案,报市教育系统创先争优办，并在月日前完成一次领导点评工作。 季度会议领导点评模板范文 第十篇 1.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。 2.勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，留意个人成长;工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果; 悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立刻开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，

34、留意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力气;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 3.该同事今年工作成果进步大，工作认真，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能乐观完成公司的任务。 4、工作认真刻苦，服务态度特殊好，使经理在时候没有后顾之忧;工作乐观，热忱周到，有确定的领导力气，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 5、工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修

35、养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 6、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 7、工作态度端正，业绩比较突出。 8、优秀的业务水平，为公司制造好的企业效益，与同事相处和谐。 9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益。 10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务

36、水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务生疏，为我们成立起榜样。 11、工作认真负责，乐观主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。 12、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 13、工作认真负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事

37、塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩。 季度会议领导点评模板范文 第十一篇 领导点评创先争优工作整改报告 肥城师范附小 全市轰轰烈烈开展的“领导点评创先争优工作”活动，使附小全体干部老师树立了与创先争优相适应的新思想、新理念，真正使思想受到了一次撞击，理念受到一次大冲击，灵魂得到一次大洗礼，迸发了努力学习干好工作的激情。学校的各项工作也正呈现出了前所未有的大好局面。为了在学校各项工作落实创先争优，构建和谐校内，推动学校又好又快、更好更快的进展，依据市教育局部署要求，我校着力查找制约学校创先争优、加快进展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响学校创先争

38、优、加快进展的难题，努力在连续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高教学质量上取得新进展，在促进校内和谐上见到新成效。 一、深化领导点评创先争优工作，在前进中发觉进展中的问题 通过座谈、民主生活会、问卷调查等形式广泛进行深化的调研后，发觉制约我校创先争优的因素有以下几个方面： 1、办学基本条件还不能适应学校高速进展的需要 自1995年建校以来，我校规模越来越大，现有同学3000多人，教职员工150人。我校原有的办学基础设施日趋显得紧急。虽然我校这几年加大了建设力度，落成了一座教学楼，但各项生均办学指标，如生均占地面积、生均教学行政用房面积、功能室等办学指标仍受到校内面积狭小的

39、影响。根本的解决方法一是乐观筹措资金建老师办公 楼、完善各功能室，二是连续加大教学专项经费投入，为教育教学保驾护航。 2、师资队伍建设还很薄弱 提高教育教学质量一个重要的因素，就是拥有一支高水平的专任老师队伍。党的_提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也从时代的高度提出了“加强老师队伍建设，提高老师的师德和业务水平”的新要求。近年来我校新支配的年轻老师占到了40%，他们学识丰厚，但教学阅历不足，虽然学校加大了年轻老师的培育力度，但是人才培育是不能一蹴而就的，需要过程。我校目前师资队伍在职称结构、学历结构、学源结构、年龄结构方面仍需要进一步完善，一些学科特别是常识学科的师资梯队建设需要进一步加强。

40、解决的方法是，连续抓好年轻老师的培育，调整学校现有老师任教实行一专多能，老师兼课制度，发挥师资最优化组合。 3、国家、省、地方三级课程的落实还不到位 同学素养的全面提高，最关键的是反映在课程建设上，我校比 较薄弱的是省定课程及地方课程，一是无具体的检测手段，二是缺乏专任老师。三是校本教材的开发不成体系。这成了制约我校教育教学全面进展的重要因素。解决的方法，一是切实加强专业老师队伍建设，优化师资，调整老师结构，二是切实加大对课程的管理，加大课程三级课程建设力度，特别是加强校本课程的争论。三是制定切实可行的评价措施及考核方法。 4、教学常规管理还不够规范 我校始终把加强了教学常规管理工作当做重中之

41、重，实行了一系列比较有力的举措，取得了确定效果。但是，与素养教育的要求相比，我校的教学管理还需要进一步规范，包括管理制度建设、管理队伍建设、管理过程监控等。同时，行政管理、后勤管理等在切实服务于教学方面也还有待进一步改进。究其缘由，一是基础比较薄弱，二是观念更新不够，三是管理队伍素养待提高。教学管理的不规范，将给教学工作带来很多不利影响。解决的方法主要是：切实转变观念，重视管理的地位和作用，一方面加强老师队伍建设，一方面加强管理队伍建设，与时俱进，努力完善学校各项管理规章制度，向管理要效益，向管理要质量。 5、办学经费严峻不足 充分的教学经费是保证教学质量的一个很重要前提条件。尽管近 几年来，

42、我校办学经费投入逐年增加，但是学校办学经费仍显紧急。解决的方法，一是学校尽量争取国家和社会支持，获得更多经费，二是严格依据国家对办学经费要求，切实保证各项教学基本投入。 6、办学特色还不突出。 我们努力打造特色教育的理念还未得以完全落实。学校提出了一 主三特 的办学思想，但由于种种缘由，目前还没有形成我们的特色。缘由是学校经费不足，老师思想不解放。解决方法是提高老师熟识，加强教研。以山东省十一五课题在语文学科中弘扬传统文化的途径和五环校本研修为主导，辐射带动形成教学特色。抓好同学的艺术特长培育，形成全面进展的特色。 7、质量监控体系不够完善 质量监控体系的建立和完善，是确保教育教学质量提高的关

43、键。到目前为止，我校已经探究并初步建立起符合义务教育进展规律及我校基本校情的质量保障体系，主要是加强了学校质量监控。目前的问题的是，在教学各个环节的质量监控方面还存在薄弱环节，对平常教学状态的评价机制仍未建立，教育处、教科室对教学质量的监控力度仍显不够，一些评估手段和方法仍需要进一步完善。解决的方法是，加强相关调研工作，尽快制定并实施我校教学工作评估制度，并使这项工作常规化、长期化，实行措施切实保证对教学质量的管理。 二、深化贯彻落实创先争优，在前进中解决进展中的问题 以上这些因素不同程度的制约着我校创先争优，因此我们我们必需保持糊涂的头脑，增加忧患意识，始终居安思危，未雨绸缪，妥当应对可能面

44、临的挑战和风险，准时化解在前进道路上的各种困难和问题。不断开创学校各项事业的新局面。 1、克服因循守旧观念，强化改革创新意识，着力解决影响学校 创先争优的体制机制问题。 深化贯彻落实创先争优，用改革创新精神，连续推动学校在教学、科研、同学培育方式、课程设置、激励约束机制等方面的工作。 2、克服自满保守思想，增加危机忧患意识，推动学校又好又快 进展。 近年来，学校在教育等方面取得一些成果，但综合实力不够强、教学质量不够高、进展后劲不足，推动创先争优、加快进展的任务很困难。通过连续解放思想大争辩活动，正确分析学校实情，抓住主要冲突，查找进展最佳途径，努力争取在较短的时期内解决目前存在的突出问题，实

45、现学校的进展新目标。 3、克服狭隘封闭观念，增加开放的办学意识，提高实办学水平。 当前，学校在进展的道路上面临许多新的机遇和挑战，通过领导 点评创先争优工作，开阔教学视野，着力在教学、同学培育等方面查找差距，在观念上、行动上、体制上解决影响和束缚学校进展的突出问题，不断提高办学水平。 4、克服片面进展观念，树立创先争优意识，增加学校可持续发 展力气。 通过领导点评创先争优工作，进一步增加深化贯彻落实创先争优的自觉性，努力在统筹教学和科研进展等方面统一思想、创新举措、破解难题，取得实际效果，从而推动可持续进展。 面临新时期学校进展的新形势，我们确定想尽千方百计解决制约学校进展的因素，在学校各项事

46、业将创先争优贯彻落实到实践中去，深化领悟_报告中提出的“四个必需”、“四个要求”，用创先争优引领进展，紧紧抓住“以人为本”这个核心，坚持特色进展、和谐进展、创新进展、创先争优，着重好字优，促使附小又快又好、更快更好的进展。 季度会议领导点评模板范文 第十二篇 创先争优活动领导点评工作总结 依据灌南县委创先争优活动领导小组关于做好创先争优领导点评工作的通知（灌创先组20111号）要求，为高质量、高标准做好领导点评工作，站党总支细心组织、认真谋划，召开专题会议争论部署，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关怀的热点难点问题紧密结合起来，实行了会议集中点评、个别谈话点评、邀请政风行风评议员进行点

47、评等方式，将领导点评落实到各科室、党支部和全体党员，做到了点评工作全掩盖。 一、点评方式灵敏 依据县创先争优活动的总体支配部署，结合大路工作实际，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，实行灵敏多样的点评方式有效推动创先争优活动的深化开展。 （一）组织会议集中点评。 一是召开全体党员参加的创先争优汇报会进行点评。1月18日，党总支书记史友桥在全体党员会议上客观、全面、真实地对站党总支开展创先争优活动以来如何营造工作氛围、创新活动载体、强化督促指导、狠抓落实等方面进行了集中点评；二是分别召开领导班子专题民主生活会和支部生活会进行点评。2月15日，党总支书记史友桥对7名班子成员分别进行了点评，点评在充分确定成果的同时，指出存在的不足。三是以各科室为单位集中进行点评。站领导依据分工到各科室参加点评，对在创先争优活动开展以来所取得的成果和存在的不足，从班子团结、工作实绩、发挥作用、服务企业、群众满意等多个方面