学校考勤管理制度9篇.docx
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1、学校考勤管理制度9篇学校考勤管理制度 篇1 为进一步转变工作作风,加强学校管理,使学校工作逐步规范化、制度化,依据上级有关规定精神,结合我校实际,特制定如下管理制度: 一、工作时间 1、中心学校上午10:30至下午4:30; 2、其它学校(点)上午10:30至下午4:00。 二、考勤管理 1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私,按实反映状况,按月填写考勤表,并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核,时限为前月1日至30(或31)日,由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务,作为结算工资依据。 2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤,若经中心学校检
2、查发觉老师不在岗而未记考勤,发觉一次扣除村校负责人工资50元。 3、因考勤不听从校长支配,工作上有意刁难或事后打击报复者,视情节要赐予批判教育或上报上级教育行政部门赐予行政处分。 4、缺勤扣款:事假每天扣工资20元,病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必需出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。 三、考勤制度 (一)、请假手续 教职工因事、因病需要请假,必需以经过签批的请假条为准,具体请假程序为: 1、两天以下(含两天)请假:请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批,村校(点)负责人照实在考勤表上做好登记,并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认,并于下月10日以前将
3、考勤登记表交中心学校党支部汇总。 2、两天以上请假:请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必需由村校(点)负责人签字确认。 3、全部请假,须由本人履行请假手续,与村校(点)负责人协商支配好工作后方可离开岗位。特殊状况可用电话请假,但事后必需补齐请假手续。 4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。 (二)、教职工福利假待遇 1、女职工产假待遇:女职工产前、产后、流产的假期,按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发1994486号文件规定执行。即产假为90天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,
4、增加产假15天;妊娠女职工自然流产的,不满4个月流产的给产假30天,4个月以上流产的,给产假42天。产假期间不影响正常待遇。 2、教职工配偶、父母、岳父母去世,给丧假7天;爷爷、奶奶去世,给丧假3天。不影响正常待遇。 3、教职工妻子分娩,给丈夫5天陪护假,不影响正常待遇。 4、教职工结婚,给婚假7天,不影响正常待遇。 5、参加自学考试的教职工,除考试时间外,来回再赐予2天路程假,不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。 6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授,面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。 (三)、相关规定 1、请假期满后,应向批准人消假(可电话消假),不消假
5、者,以旷工论处。如有特殊状况,需连续请假者,应办理续假手续。 2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者,一律视为旷工处理。 3、病事假划分标准:凡办理个人事务请假,一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者,以医院出具的住院证明为准。 4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明,否则视为事假处理。 四、其它 1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的,依据区教育局年度考核的相关规定执行。 2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突,按上级规定执行。 学校考勤管理制度 篇2 依据江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案第十八条之规定,教职工
6、每月发放考勤和常规考核奖,在符合规范条件下,老师每月80元,职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下具体规定: 1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50,但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假,不扣发津贴。事假按请假1天,扣发1天津贴计算,直至扣完津贴总额。经批准参加连续教育性质的学习,不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准,1天至3天由分管校长批准,3天以上的.由校长批准,全部请假者都必需履行书面手续,一式两份,一份交校长办按规定处理。 2、政治学习、教研组活动(含集体备课)各处室召开的有关会议及全校性集会活动,无故缺席一
7、次扣发10元,事假扣5元,迟到或早退的,一次扣发3元。 3、旷职1天扣除半月津贴,旷职2天扣除全月津贴,旷职34天,扣除一个季度的津贴,旷职56天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘,停发工资。(以上23条由各处室考核) 4、因疏忽耽搁上课者,除责令补课外,每节课扣发津贴10元,无故不上课者以旷职论。 5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者,除责令补课外,每次扣发津贴3元,因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者,每次扣发津贴15元。(以上45条由教务处考核) 6、职工、干部实行坐班制,迟到、早退10分钟以上,半小时以内,每次扣发津贴2元;超过半小时,不足1小时者,每次扣发津贴5元;超过1
8、小时,不足半天者,每次扣发10元;超过半天者以旷职论。对前勤老师实行弹性坐班制,出勤率达90以上即符合要求,考勤时间为上午2、3、4节课,下午2、3节课,晚自修1、2节课(高中部)。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定,与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间,由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度,加强平常的考勤、考核。每天有记载,按月汇总,报校长办按规定处理。(干部由校长办考核,其他由各处室考核) 7、实行工作量承包制的工人,不能在规定时间内完成规定工作者,酌情扣发其津贴。(此条由总务处考核) 8、在校内内骑车发觉一次扣
9、5元,抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元(由德育处考核),在办公室玩电脑玩耍一次扣10元。(由教务处考核) 9、担当选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关(关门、关水电、关设备)或教室(会议室)严峻不洁,公物有损坏,扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡老师同学来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。(由校长办考核) 10、老师必需认真备课,上课前应有具体教案,学校将实行集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课状况,如发觉无教案上课和教案不齐,在当月考核工资中扣发10-30元。 11、无特殊状况,任何老师不得占用他人正常上课时间(包括叫走同学处
10、理本学科问题等),消逝一例扣发当月津贴20元。 学校考勤管理制度 篇3 为了加强我校教职工考勤管理,建立规范的考勤管理秩序,依据上级部门教职工管理方法的有关精神,特制定本制度。 一、公假 1婚假:教职工符合法定年龄,婚假为15天。 2产假:女老师产后给一个学期产假。或者凭孩子诞生证明,从诞生第一天起含寒暑假连续放假168天。男老师妻子在政策内生育,可给护理假15天。 3丧假:凡教职工父母公婆、岳父母病故者,给丧假7天,其他亲属的给丧假3天。 4住院假:老师因病住院,凭医保结账单据,可按住院时间赐予批假,属于手术治疗的,报销后自费在一万元以上的,可增加15天修养假。 5考试培训假:教职工参加教学
11、业务方面的各类培训、进修,考试期间一律为公假。 6小产假:女职工怀孕2个月以内流产的,依据医务部门的看法,赐予15天的产假;怀孕3个月以内流产的,赐予20天产假;怀孕4个月以内流产的,赐予30天的产假;怀孕4个月以上流产者,赐予42天产假。具体细则补充如下: (1)小产假期间,含双休日,含五天公假。 (2)流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。 7关于公假的补充说明: (1)以上六种状况在固定期限内属于公假,超出时间的按病事假对待。 (2)进修、培训超过20个工作日的,其他公假超过10个工作日,不享受学期满勤奖。 二、人文假 1病事假:老师在家休病或有特殊状况,不能正常上班,按以下标准赐予扣
12、除:15天内为公假,学校将给满勤老师每天嘉奖1000元;6天以上每天扣除50元,不超半个月者,可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。 2.亲情假:老师父母、子女在县城内医院住院期间,老师向教育处提出申请,学校只考勤老师的上课和会议状况,不考勤其在岗状况。如外出治疗者,按事假对待;子女当年参加高考的老师,在高考学期可提前离校一节,但不能影响课堂、会议、公开课听课。 三、岗位管理 1.守职管理 (1)学校在随机查岗时,老师不在学校,且未向教育处请假,进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的,每次扣除100元。 (2)一学期内,在学校临时查岗中有3次不在学校的老师,停发一个月的绩
13、效工资;超过5次的,停发半年绩效工资。 (3)老师旷工一天者扣除200元,超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资,并按上级相关规定进行处理。 (4)老师经常性迟到早退,经教育仍不改正者,可进行确定程度的经济或组织处分。 2.课堂管理 老师任凭脱离课堂,按旷工半天对待,扣除100元,一学期达到3次停发一个月绩效工资,3次以上停发一个学期的绩效工资。 3.会议管理 (1)老师因事不能参加学校的各类会议,请假一次扣除20元,旷会一次扣除100元,当日请假者不累加扣除。 (2)会议尚未结束,提前请假离会的扣除10元,擅自离会的按旷会对待。 (3)老师因顶课误会的需向组织会议的领导提前
14、请假,方不予扣除。 4.公开课管理 学校支配的公开课活动,本教研组的人员必需全员参与。请假不到者,每节扣除20元;擅自不到者,按旷课对待;由于顶课或领导成员外出工作,不能听课的需向教研组长提前请假,方不予扣除。 四、审批权限 教职工请假5天内由教育处审批;630天由校长审批;一个月以上本人写申请,学校提出看法,报教育局审批。 五、相关补充 1.学校每学期给满勤老师嘉奖1000元,作为考勤的基础性嘉奖。 2.校聘老师满勤嘉奖与在编老师相同,请假在六个工作日以上每天按50元计扣,请假超过一个月按天工资平均数计扣,旷工旷职同其他老师一样。 3教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。 4
15、.班主任请假在10个工作日以内,班主任津贴正常发放,超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元,满一个月者,班主任本月津贴自然取消。 5.临时替代班主任工作者,按具体工作日每天补助20元,连续兼任一个月以上,领取本月班主任全部津贴。 6.老师临时顶课标准为:有作业科目(语数英科)每节课为20元;无作业科目及数辅、晨读每节课为15元;一般性照课每节为10元。 7.学期中途因人事变动,学校进行的工作调整,老师新增加的课时不按上条对待,如工作量较重的可赐予确定工作补贴。 8.学校集体支配的加班、开会等,老师消逝缺勤、旷工状况,一律按上班时间缺勤、旷工对待。 9.老师有事需要提前向教育处请假,在岗位检查
16、过程或签到期间打招呼者,请假无效。 10.实行四签到计扣方法:学校实行四签到后,老师未签到20次以下,每次扣除10元,超过20次后,每次扣除20元。 11.日常考勤由值月领导或其他领导负责;集体会议由教育主任负责;教研会、公开课由教研组长负责。 12.教职工请假在42天以下,由本人自己选择临时代课老师,学校支付代课补助;如本人拒绝支配,由学校支配代课老师,代课补助从本人绩效工资中扣除。 学校考勤管理制度 篇4 为了加强学校管理,增加教职工仆人翁责任感,充分调动教职工的工作乐观性和制造性,进一步提高教育教学质量,推动学校全面工作,特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内,除法
17、定节假日外均为教职工工作时间。 2、依据有关规定,在节假日、寒暑假进行的.政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等,按实际状况批假。 4、事假、门诊病假按实际状况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批,并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批,校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批,一月以上的还须报
18、教科局审批。 四、批假程序: 1、公差、短时请假(四小时以内)接受口头方式,其他请假接受书面方式,书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导支配人员代理工作,其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案,否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊缘由无法准时书写假条,假后归校应准时补上;续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后,请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假状况,以便于工作支配。 五、相关说明: 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、
19、岗位工作考勤时,教学人员出勤以节为单位,由值周领导和教育处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位,由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位,由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。 3、相关领导必需严格、精确考勤,以便于落实学期嘉奖性绩效工资(另行制定教职工出勤考核方法)。 4、无正值理由拒绝接受学校支配的工作,按旷工论。经常旷工者,学校上报有关部门处理。 5、本制度从XX年2月25日起执行。 学校考勤管理制度 篇5 一、目的: 为加强学校员工管理,规范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。 二、范围: 学校全体行政人员 三、内容: 1、员工正常工作时间为
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