安全教育培训活动方案【优秀4篇】.docx

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1、安全教育培训活动方案【优秀4篇】在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？一秘为朋友们整理了4篇安全教育培训活动方案，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。安全生产教育培训制度 篇一 一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。 二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进

2、行考试，合格后方可上岗。 三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。 四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前后要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要整理归档。 五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。 六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经理、工长、班组长是安全教育的重点）。 七、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。 八、节假日前后，各单位要根据具体情况对

3、所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。 安全生产教育培训制度 篇二 一、总则 第一条为加强酒店生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护酒店员工在生产过程中的安全和健康，促进酒店事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合酒店的实际情况制订本规定。 第二条酒店的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，防治结合，综合治理”的方针，贯彻执行董事长负责制，各部门经理要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处

4、理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构与职责 第四条酒店成立安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责酒店的安全生产管理工作，研究制定安全生产管理技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。 第五条酒店生产部门必须成立安全生产领导小组，负责对本酒店的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本及酒店的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。 第六条安全生产主要责任人的划分：酒店行政第一把手是本酒店安全生产的第一负责人，分管生产的部门经理和兼职安全生产管理

5、员是本单位安全生产的主要责任人。 第七条企业安全生产兼职管理人员职责： 1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 3、制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4、组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。 5、总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6、根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴和使用。 7、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施

6、，并监督执行。 第八条各部门兼职安全生产管理员要协助本部门领导贯彻执行劳动 保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 第九条酒店安全生产兼职管理干部职责 1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 3、制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4、组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。 5、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教

7、育和专业培训。 6、参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 7、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。 8、根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监督执行。 9、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。 10、对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。 第十条各生产班组安全员要经常检查、督促班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。 第十一职工在生产、工作中要认真学习和执行安全

8、技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。 三、教育与培训 第十三条对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育才能准其进入操作岗位。对改变工种的员工，必需重新进行安全教育才能上岗。 第十四条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照） 后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。 四、设备、工程建设、劳动场所 第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈

9、旧设备，应有计划地更新和改造。 第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 第十七条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。 五、电信线路 第十八条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。 第十九条电信线路

10、施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。 第二十条电信线路维护要严防触电、和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。 六、易燃、易爆物品 第二十一条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 第二十二条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检

11、查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 七、电梯 第二十三签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。 第二十四条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备 案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。 第二十五条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的电梯使用合格证。 第二十六条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。 第二十七条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。

12、发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。 第二十八条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。 八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗 第二十九条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第三十条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。 九、检查和整改 第三十一条坚持定期或不定期的安全

13、生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。 第三十二条发现不安全隐患，必须及时整改。 十、奖励与处罚 第三十三条酒店的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 第三十四条安全生产先进集体的基本条件： 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理； 2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 3、严格执行各项安全生产规章制度，开

14、展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力； 4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 第三十五条安全生产先进个人条件： 1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； 2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 第三十六条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 第三十七条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故责任人给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追

15、究其法律责任。 第三十八对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 第三十九条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害事故。包括以下几种情况： 1、从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2、在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 3、在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。 5、乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 6、职工虽不在生产或工作岗

16、位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 第四十条职工因发生事故所受的伤害分为： 1、轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。 2、重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。 3、死亡。 第四十一条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级： 1、一般事故：经济损失不足1万元的事故； 2、大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故； 3、重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故； 4、特大事故：经济损失满100万元的事故。 第四十二条无

17、人员伤亡的交通事故。 1、机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给酒店领导。 2、驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10% 对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。 3、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。 4、擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖

18、金或并处行政处分。 5、凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。 6、发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月以内的奖金。 7、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。 第四十三条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 安全生产教育培训制度 篇三 一、安全培训目的及范围 1、安全培训目的 安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。 2、培训对象及范围 培训对象：新

19、入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。 培训范围：公司从事安全工作的相关人员。 二、安全培训目标、计划、组织实施 安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。 1、确定安全培训的课程目标 1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。 2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全

20、部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。 3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。 2、安全培训计划的基本原则 1）计划的严肃性 必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。 2）计划的灵活性 计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。 3）计划的科学性 计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。 4）计划的有效性 计划不仅要确保组织目

21、标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。 3、组织实施安全培训计划的方法与步骤 1）公布安全培训计划 将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。 2）做好安全培训资源的准备 培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派安全培训管理人员和培训讲师。 培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较安静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。 应用工具的准备。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、讨论资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑

22、板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满足并符合培训的需要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。 三、安全培训形式、周期（频次） 1、新入职员工安全培训 新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格后方可进行上岗实践培训。 安全培训周期（频次）：新入职员工安全培训应采取即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。 2、三级安全教育培训 1）公司安全教育培训（一级）：由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括

23、：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等知识。 安全培训周期（频次）：公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可根据公司的实际情况进行不定期的安全培训。 2）部门安全教育培训（二级）：由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全注意事项、安全事故的典型事例等知识。 安全培训周期（频次）：部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。 3）班组安全教育培训（三级）：由主管、班组长或安

24、全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。 安全培训周期（频次）：班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。 3、重点岗位的安全培训 公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施维修养护及入户安检等工作的重点岗位，应该加大安全培训力度和频次，必须做到持证上岗。 4、日常安全教育培训 1）对各部门员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育培训中的有关问题。 2）充分利用展

25、览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。 3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。 4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、维修的情况下，公司相关安全管理部门要对参加施工的员工进行安全教育。 5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。 安全培训周期（频次）：日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。 四、安全培训内容 公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。 1、燃气安全知识（天燃气基础知识，使用、维修、养护燃气设施等安全操作规程

26、及注意事项） 2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动） 3、具体工作技能（日常工作流程及具体内容、安检、燃气器具基本维修维护技术等）。 4、其它相关知识培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的使用方法）。 5、职业道德及工作规范（增强全员的安全意识和责任意识）。 6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号城镇燃气管理条例，自20xx年3月1日起施行。） 可根据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述知识有效地与日常安全工作融会贯通，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上实现双重提升。 五、组织实施安全

27、培训的注意事项 1、明确分工，落实责任 培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通配合奠定基础。 2、密切配合，相互沟通 安全培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、配合及全局观念。 3、严格监控，保证进度 要特别注意按培训计划的进度安排课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。 六、安全培训考评 在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。 1、安全培训结业考试

28、每项培训结束，必须对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司根据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成绩合格与不合格的人员进行培训档案表的记载，并进行完整存档。 2、受训人员学习评估 公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成绩为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全知识掌握程度、考核成绩、员工培训效果等。其目的是：有助于公司掌握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、处罚、降级、调职、转岗提供了有力依据

29、。 安全教育培训心得体会 篇四 我参加了此次安全培训，心灵产生了很大的震动，也更加深刻地体会到了校园安全的重要性，深感肩上的责任重大。我个人认为加强校园的安全工作最主要的是要做好以下三个方面的工作： 一、制度保证措施必须到位。 1、要建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入各班级的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关直接责任人的责任。 2、签订责任书。学校与班主任、任课教师层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。 3、

30、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。 4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。 二、加强对师生的安全教育，培养自救自护能力。 要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的重中之重。学校要以安全教育为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、消防、食品、大型活动等的

31、安全教育。 1、认真做好安全教育工作。学校安全教育要)一秘(以校园安全为主题，在安全教育期间，学校要组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。 2、开展丰富多彩的安全教育活动。利用国旗下讲话、班会活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗等安全知识和技能教育。还利用宣传橱窗、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。 三、加强检查，消除隐患，及时整改。 学校要经常开展安全大检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一，每学期学校的安全大检查至少要达到二至三次，要重点检查学校的水、电、学生宿舍、食堂、防火器材、校园周边环境等一切存在安全隐患的地方，发现问题要及时采取措施，限期整改，必须达到学校和上级规定的安全标准，保障全体教师和学生的生命安全和身心健康。总之，通过学习，让我提高了认识，在今后的安全工作中，我将把这次学习到的有关内容应用进去，使学校的工作不断完善，不断进步。19