安徽劳动合同11篇.docx

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1、安徽劳动合同11篇安徽劳动合同1 甲方（用人单位） 名称： 地址： 电话： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者） 姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 性别： 诞生年月： 民族： 文化程度： 电话： 身份证号码（或其他有效证件号码）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条：甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方

2、同意从事工作，担当职务。工作地点位于。 第三条、适用范围：针对街道全部环卫工人、保洁员（含40岁以上老年环卫工人、保洁员） 第四条、工作内容：清扫保洁范围为街道支配的路段、区域环境卫生，完成街道支配的其他工作。第五条、工作要求： （一）街道环卫工人、保洁员必需严格遵守工作纪律，严格依据 街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发觉第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发觉其次次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严峻赐予辞退。 （二）保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工 作时间为早上：6：308：30，中午：11：0013：00

3、，下午：14：0019：00，（注：保洁员必需保证每天早上7：30之前把各自负责路段卫生清扫干净） （三）必需穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。 （四）环卫工人、保洁员如有生病等特殊状况，在工作时间需要日止，其中试用期限自_年_月_日至年月请假者，必需提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需请假1天由社区批准，请假2天以上由办事处批准。 （五）发觉环卫工人、保洁员无故旷工5天，视为自动辞职，街道将不再聘用，依据合同予以（终止劳动关系）辞退。第六条、工资薪酬及保险。 （一）环卫工人、保洁员每月劳动补贴为930元/人，街道临时保洁员不参与养老、医疗、生育等保险。注（清扫凉都

4、大道、大德路的保洁员每月劳动补贴为830元/人）第七条、本合同一式份，甲乙双方必需各执一份。 甲方：（盖章） 法定代表人： 年月 乙方：（签名并加盖手印确认） _年_月_日 安徽劳动合同2 用人单位（甲方）全称：_ 法定代表人：_合同怎么制作_ 单位地址：_ 托付代理人：_租房合同_ 本地办公地址：_ 劳动者（乙方）姓合同大全名：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_劳动合同_ 本地住址：_ 依据中华人合同格式规范图片民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例等有关规定，双方在公正自愿基础上，经协商全都订立合同格式本合同。合同格式规范图片 一、劳动合同期限，按下列第_项确定： （1）合同期从_年_劳动合同

5、_月_日起至_年_月_日止。 （2）以完成确定的工作为期限，从至止（必需目前具体的起讫时间）。 （3）试用期商定按项确定：_合同格式规范图片_ 无试用期； 试用期从_年_合同下载_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动岗位和工作内容 甲方支配乙方从事_工种（岗位）。依据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的生产任务。 三、劳动酬劳 1、甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： （1）按月工资标准计发劳动酬劳，每月工资为_元（人民币大写：）； （2）按工日工资标准（1工日= 8工时）和乙方实际工作时

6、间计发劳动酬劳，每工日工资为_合同图片_元（人民币大写：_）； （3）依据乙方完成工作量计发劳动酬劳，具体标准为：_ 无论接受何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于项目所在地政府规定的最低工资标合同格式规范准。 2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。 3、乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同_元（人民合同币大写：_合同简洁_合同大全_）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_合同简洁_项支付和结算： 每月

7、_日前结算付清上月工资； 每合同格式规范月_日前支付_元（人民币大写：_），余款按如下商定结算支付：_ 5、工资支付方式按以下项确定： 银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作； 现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 乙方工作时间按以下项确定： 乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。 甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方依据国家和省规定，合理支配乙方工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 甲方依法参加社

8、会保险。其他保险和福利待遇依据国家和省市有关规定以及甲乙双方商定执行，具体为：_合同图片_合同格式规范图片_合同简洁_ 六、劳动爱惜 1、甲方应依据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方合同简洁供应合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱惜用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期支配进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。 2、甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。 3、甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范平安、卫生要求，其中建筑施工

9、现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj146_）。 4、乙方在劳动过程中应遵守平安生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 2、有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的； 乙合同简洁方供应虚假身

10、份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式； 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教育仍不悔改的； 乙方严合同格式规范重失职、营私舞弊合同，给甲方利益造成重大损失的； 乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。 3、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自租房合同由的手段强迫劳动的； 甲方不能依据劳动合同的商定支付劳动酬劳的； 甲方合同图片不能依据合同格式国家规定和本合同商定确保劳动条件的。 4、有下列状况之一的，劳动合同终止： 固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再

11、续订的； 以完成确定的工作为合同大全期限的劳动合同，工作完成的。 九、违约责任 1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天_元（人民币大写：_）的标准向乙方支付违约金（自租房合同本合同第三条第4款商定的发放期限届满之日起算）。 2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3、其他：_ 十、双方商定的其他事项 双方商定：_ 十一、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳合同动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人

12、民法院提合同起诉讼。 十二、其他事项 1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。 2、本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必需严合同格式规范图片格履行。本合同签订后，双方各执一份。 甲方：（盖章）_劳动合同_乙方：（签租房合同）_ 甲方法定代表人（托付代理人）：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 安徽劳动合同3 安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和一般劳动者亲热相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。 订立劳动合同 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应

13、当实行书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱惜劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，依据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。 可能很多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。 劳动合同的

14、内容包括必备条款和商定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动爱惜和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 试用不超半年 劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商商定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同商定的期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对

15、同一劳动者只能试用一次。 非全日制劳动合同 劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱惜和劳动条件等条款，但不得商定试用期。除了双方另有商定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。 用人单位要按时足额支付非全日制劳

16、动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。 商业隐秘和竞业限制 负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出商定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工实行脱密措施。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同中商定离开单位后的确定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的.业务，商定期限

17、最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款的，必需同时商定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者确定经济补偿，补偿标准、数额由双方商定。同时，双方还要商定具体违约责任的担当方式和内容。 解除劳动合同 解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未依据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，

18、劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同商定可以解除劳动合同的;严峻失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些状况，可以解除劳动合同，但

19、应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严峻传染性疾病患者在诊断或者医学观看期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。 安徽劳动合同4 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别： 法定代表人： 户籍住址： 住宅： 现住址： 电话： 身份证号码： 电话： 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在公正自愿、协商全都的基础上，对原合同变更订立本合同。 1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试

20、用期自 年 月 日始至 年 月 日止。照实际用工之日与前述合同期限的起算日不全都，以用工之日为准计算合同期限。 2、甲方依据生产工作需要，支配乙方在 生产工作岗位，并为乙方供应必要的生产工作条件。 3、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。 4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，支配乙方法定节日期间休假。 5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，依据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等状况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资酬劳，并由乙方签字确认。 6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工

21、伤保险费，保障乙方因工损害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。 7、甲乙双方应当遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 8、甲方依据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方供应符合国家或省有关劳动平安卫生条件和必需的劳动爱惜用品，配备必要的平安防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期平安生产卫生教育。 9、乙方在生产工作过程中，必需严格遵守平安生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，听从甲方的管

22、理，否则要担当相应的责任。 11、甲乙双方经协商全都，可以变更合同商定的内容。变更应当实行书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。 12、本合同期限届满、双方商定的本合同终止条件消逝以及法律法规规定的劳动合同终止的情形消逝时，本合同终止执行。 13、除甲乙双方协商全都，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必需依有关劳动法律法规的规定执行。 14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必需向甲方供应经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿供应经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必需在供应的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件

23、于我供应的有效证件的原件无误，并签名和日期”。 15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必需主动准时以书面形式通知甲方。若乙方未准时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。 16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为聘请、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。 (1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的; (2)、因乙方严峻违反甲方规章制度，或者严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本

24、合同的。 17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必需保守甲方的商业隐秘和与学问产权有关的隐秘，不得利用此隐秘恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。 乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。 19、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并

25、应当赔偿因此而给甲方造成的损失。 20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 安徽劳动合同5 甲方（用人单位）名称_合同格式规范图片_合同下载_ 性质_ 地址_ 乙方（劳动者）姓名_性别_合同格式规范图片_ 诞生年月_劳动合同_ 身份证号码_合同下载_合同大全_ 户口所在地_省_县（市、区）_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行下列第

26、_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_合同格式_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _合同大全年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。 3、以完成确定工作为期限。本合同生效日期为_合同怎么制作_年_合同格式规范图片_月_日；以乙方完成_合同格式规范_工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱惜和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应

27、的操作证书方可上岗。 5、甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj146_）。 6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满租房合同后月工资（或日工合同大全资）为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方支配乙方加班加点，应依据劳动法等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每

28、月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ 10、甲乙双方依法参加社会保险。 11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，依据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技合同格式术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方合同格式规范图片以劳动合同暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式规范动的； （三）甲方污辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁

29、乙方的； （四）甲方未依据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的； （二）有打架斗殴合同格式规范图片、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的； （五）不听从甲方正合同简洁当工作支配的； （六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，合同大全不得擅自离职。 16、期满或双方

30、商定的劳动合同终止条件消逝的，合同怎么制作本合同即行终止。 六、经济补偿合同格式规范和法律责任 17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应依据国家、省有关规定支付经济补偿金。 18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 19、甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 21、甲方的规章制度及_合同作为本劳动合同的合同简洁附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。 22、本合同格式规范图片合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按合同简

31、洁照有关规定执行。合同怎么制作 23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章） 法定代表人或合同简洁托付代理人 （签字或盖章） 20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日 安徽劳动合同6 甲方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方(劳动者)姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行下列第_

32、种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成确定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱惜和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定

33、为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-XX)。 7、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方支配乙方加班加点，应依据劳动法等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方

34、对工资支付的其他商定_ 11、甲乙双方依法参加社会保险。 12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，依据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未依据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合

35、录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作支配的; (六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。 16、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 17、期满或双方商定的劳动合同终止条件消逝的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 18、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应依据国家、省有关规定支付经济补偿金。 19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他

36、内容 20、甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，依据有关规定执行。 24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 安徽劳动合同7 甲方：住宅：联系电话： 乙方：住宅：联系电话：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进

37、入了用工阶段，在用工前，企业确定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消逝法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试