公司试用期工作总结文本精选5篇.docx
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1、公司试用期工作总结文本精选5篇我十分荣幸的得到了在_工厂会计正式员工的职务,在经历了三个月的辛苦工作之后,终于是让我如愿以偿的转正了,在这三个月的试用期内,我的个人能力得到了极的锻炼,为了让我在转正之后能更好的为自己的单位奉献个人价值,我给我三个月的试用期工作做了以下总结:一、知道众人拾柴火焰高的道理我虽然是学毕业,但是我为了增加自己的工作经验,我首先还是选择了来到工厂的财务部门来锻炼自己,我丝毫没有因为的工作学历而看不起任何一个人,要论工作经验或者是对工作的态度,这里的每一个人都比我强,在这三个月的时间里,我会把自己的工作内容跟同事们无缝衔接,随时保持沟通,保证不会出现工作失误的现象,并且财
2、务室的同事们也受到了我热情性格的熏陶,原本安安静静的工作氛围,变得热火朝天了起来,家开始变得喜欢跟相关的同时交接自己手上的工作内容,从而提高的工作的效率,改变了工作方式之后,财务室整个的工作进程都加快看了许多,他们让我知道了什么叫做众志成城。二、虚心求教,端正态度在刚任职的时候,我自认为可以把分内的工作做好,但是却因为工作经验的不足,徒生了许多麻烦,比如说账单汇总出现差错,员工们的工资统计审核出现错误,免不了财务室的直系领导对我进行批评,但是事后却让家一起我把问题解决了,我后面的工作时间里,就老老实实的不懂就问,虚心的向自己的前辈请教问题,我明白了,在这里逞强对我没有半分好处,只能让我得不到半
3、点进步,从此,我就安分守己的做好自己的分内的工作,明白了,我们是一个团队,每一个人的岗位都有他存在的意义,端正自己的工作态度真的非常重要。三、工作慢慢步入正轨最后一个月的工作就开始变得得心应手了,我还是非常惭愧的,花了两个月的时间,才彻底的把这份工作适应,也是到了最后一个月才可以接受自己的工作量,我之前是断然不可能在下班时间之前把自己的分内的工作完成的,徒有财务会计的知识才是不够的,亲身体会之后,慢慢累积工作经验才是最重要的,每一天对自己来说都会是难得的锻炼,日渐精进的工作能力,让我感到了充实,现如今,我已经把工厂的财务工作了如指掌,在自己的工作基础上也可以做到助其他人了。工厂的会计工作只是我
4、职业生涯的第一步,我将以此为起点,把自己的这条路越走越远,欧文也不会永远呆在这个工作,我也会量力而行,等到自己工作能力更强了,我就要去更高的平台工作。我叫_,20_年x月_日入职。现服务于_项目处。近三月来,在项目处各位领导以及同事的帮助下,学到了原来在小公司无法触及的精细的专业化物业知识,下面就试用期小结如下:首先,真诚感谢领导和同事们的帮助,让我尽快融入了新环境,使工作有了一个新的起点。其次,通过这段时间的工作,使我这个井底之蛙深深体会大公司就是专业。在_这段时间要学习和适应的太多专业知识、人事关系,甚至原来工作做事的方式都要重新起步。目前,因为我们客户服务部经理在休产假,所以我的具体工作
5、还没有分配。入职近三月来一直在做辅助其它物业管家的工作前台、催讨费用还有一些我能做的其它事项等等。总的来说,涉及的越多,越感觉自己在物业专业化方面的缺失,越感觉自己以后需要努力的更多,作为新人我在努力学习着我们这个优秀团队的所长,他们每个人都有不同的优点,能进入这个集体,我感到自豪。这段时间,进公司以来,虽也说不上有什么特别的成绩。但自认为在工作中踏实认真,无违纪懒散推脱行为,虽是新人,也在努力跟上同事的节奏,进步虽慢,但在前进中。借此小结回头反思,公司给我这么好的机会,若继续留在中海我一定会更加努力提高自己业务方面以及其它与工作相关方面的知识。在现职位的范围内一是近快完全熟练_收费系统二是对
6、小区的业主构成、基本情况,以及联系方式,交费方式等等在短时间内更多的掌,对自己物业法律法规了解太少这个缺点的前提下,认真接受公司培训的同时,多自学自读一些物业法律法规相关方面的书。至于对以后的展望,在公司的要求和培养中做到尽全力。做一名优秀的物业管家是我的终极目标。最后,感谢各位领导能给我加入中海,并为中海服务的机会。让我接触到优秀的熏陶,并在这么好的企业得到从业务到专业的提升,最重要的是找到自己以后努力的方向。希望能通过试用,让我继续前进。一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了_成为公司一员,转眼间加入_已近两个月了,在这段时间里对_从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的
7、_个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作,工作总结如下:1、招聘岗位入职X人,另有X人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)。2、人才库管理办法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理。3、股份公司人才库的建立和管理。4、招聘管理办法和管理工具的初步制订。5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类X个,业务类X个)。6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等)。7、招聘网站的日常维护和管理。8、子公司
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