公司员工规章制度精选15篇.docx

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1、公司员工规章制度精选15篇公司员工规章制度11、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。2、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作。3、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。4、认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作。5、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。6、认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。7、认真做好仓库发料工作。发料原则:凭工地主管签名的领料单进行发放；材料必须送至仓库门*接(重物品除外)；先进仓的料先发，旧废料根据实际情况合理利用。8、认真做好退料工作。退料原则:不合要求材料及时通知采购员退回供货商并报财务；工地完工的剩余材料及时回收仓库保管。9、认真做好各工地材料使用的*工

2、作。避免重复领料和材料浪费。10、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。11、有责任提出仓库管理的合理建议。12、认真配合各工地做好各项材料管理和保护工作。公司员工规章制度2第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外

3、的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的.合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论

4、处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特别休假抵充。

5、（三）婚假本人结婚，可请婚假x天，晚婚者加x天，子女结婚可请x天。（四）丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假x天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）.征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多x个月。事假逾期系

6、因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多x天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在x日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工x天扣发当日薪水，不足x天照

7、每天x小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予x个月之不请假奖金，每请假x天，即扣发该项奖金x天，请病事假逾x天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假（一）工作满x年以上未满x年者，每年x日。（二）工作满x年以上未满x年者，每年x日。（三）工作满x年以上未满x年者，每年x日。（四）工作满x年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过x日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作

8、，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年末无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。公司员工规章制度3(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的.约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四

9、条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣

10、合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。公司员工规章制度4一、库房重地未经允许，任何人不得进入库房内，不得在库房吸烟。二、需到库房领货的人员不得进入库房，应在门外等候。三、对物料的保管和收发负有重要责任，依据各档口领料单领料，严格控制数量。四、库房员工应坚守自己的工作岗位，必须遵纪守法，严格遵守酒店店的各项规章制度，以高度的责任心认真完成本职工作。五、保持库房的清洁和整齐，对物品分类码放，保证快捷及时

11、的发放。六、把好质量关，对劣质商品、过期食品拒绝收货，并上报经理。七、收货时严格按领货单上清点商品，如无差错，可与供货部门办理收货手续。八、定期进行物品的盘点，对自己保管的物品经常检查有无过期，发现问题及时解决，做到货帐相符。公司员工规章制度5一、目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。二、入住条件1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具住宿申请单，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守宿舍管理制度。三、注意事项1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，

12、向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔

13、纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。公

14、司员工规章制度6为了创造一支高效率的公司，建立高素质、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普

15、通话。六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX，欢迎光临！请！），（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX，很高兴为您服务.）。作事积极、主动、热诚、微笑的服务。2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写

16、好收条收据，以做凭证。十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。十三、员工出门【交通工具】必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司安排离职员工离职时间。十六、公司所有员工必须严格执行本制度（包括实习生）。十七、本制度由义乌市鼎翔贸易有限公司办公

17、室主编，实行于公司义乌各形象门店，20xx年1月1日起实施，特此。公司员工规章制度7第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按镇

18、人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主

19、管审批，并报总经理核准，送办公室备案。(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨

20、碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。一、病假期间工资扣款1、病假_个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假_个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。2、连续(或当年累计)病假_个月以上者，从第_个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假

21、累计在_天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。【公司员工请教规章制度】五、探亲假期间工资扣款1、_天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、_天以上，但在规定的期限内，职级工

22、资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款_元执行，同时，旷工_天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工_天以上(含)，将按_条有关规定给予处理。七、迟到扣款迟到_分钟以内，每分钟扣款_元。迟到_分钟以上作旷工处理。经常迟到，按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。公司员工规章制度81、必须为血亲只含父母、子女、亲兄弟姊妹；2、留宿时间不得超过三天；3、必须提前征得本宿

23、舍内室友的同意；4、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访登记表上做记录；5、必须保证宿舍的安全，并对相关期间所发生财产安全负连带责任；6、必须留留宿人的居民身份证给宿舍管理员备案。亲友到访条件：1、要进入居住房间的，必须提前征得本宿舍内室友的同意；2、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访登记表上做记录；3、员工为所带人员的行为负连带责任。宿舍居住人员对以上规定必须无条件遵守，对未按规定执行的，第一次罚款100元，第二次提交公司总经理，酌情作降职降级降薪或者开除处理！公司员工规章制度9一、日常规范1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-

24、18：002.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.工作期间衣着、发式整洁

25、，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项目）均按国家法定节假日要求放假。二、员工请假，应照下列规定办理病假1、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上

26、医院就诊证明。2、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。婚假本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假产假女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。以

27、上假期逾期内公司不予发放薪水。三、请假期内之薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。四、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领

28、取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录，并给予处罚或者罚款。公司员工规章制度10第一章：总则第一条：保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议第五条：公司每位员工必须按公司要求参加议第六条：卫管理制度1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位

29、卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒第七条：公司办公用品严禁使用与本公司关事宜第八条：产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条：必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章：考勤制度第

30、十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚第十六条：事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章：安全产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除第二十条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁第五章：员工权利第二十三条：平等业权利第

31、二十四条：参加企业民主管理权利第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒第二十六条：按公司规定休息休假第二十七条：享受劳安全、卫保护第二十八条：请求劳争议处理权利第六章：员工义务第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条：遵守家律规公司规章制度义务第三十条：执行劳规程按规定操作义务第三十二条：员工义务提高劳技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元第三十四条：整月全勤者奖励全勤奖奖金100元第三十五条：违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(

32、10100元)公司员工规章制度11第一章总则第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据劳动法、劳动合同法等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。第二章招聘与录用第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源

33、需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与录用按照公司副科以下人员招聘与录用管理办法执行。第三章劳动关系的建立及解除第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照劳动合同法相关条款执行。第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以续订劳动合同通知单书面征求员工的意见。员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商一致的办理

34、续订劳动合同手续。公司或员工有一方不同意续订劳动合同的（双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的），则按终止劳动合同办理。第九条公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写离职手续清单，报人力资源部审核后办理离职手续。与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。第十条公司与员工签订的专项协议（培训、借调、保密等），应作为劳动合同的附件。第四章员工的管理第十一条公司建立员工教育培训制度，员工培训按公司教育培训管理办法执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合格后方可上岗。第十二条公司建立员工考勤制度，员工考勤管理

35、按公司员工考勤管理办法或子公司考勤办法执行。第十三条公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按公司薪酬管理制度、子公司薪酬管理制度及其他相关规定执行。第十四条建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供平台和晋升机会，具体执行公司员工岗位定职、改职、提职管理办法。第十六条员工定职及在公司内岗位变动调整，应按公司员工岗位定职、改职、提职管理办法程序执行。第五章员工的权利和义务第十七条员工的权利1、享受由法律赋予的公民权利。2、享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。3、员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。4、享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。5、有权参与企业民主管理，

36、有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。6、对各级管理人员履职行为有监督权。7、对公司公布的信息有知情权。8、对违法违纪的行为有制止和检举权。9、对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。第十八条员工的义务1、员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。2、员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所承担的工作。3、员工应服从工作分配、调动。4、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。5、自觉遵守保密规定，保守公司秘密。6、发现隐患或事故，应立即报告，并及时采取必要的措施。7、以公司利益为重，厉行节约，反对浪费。第六章奖惩第十九条公司实行精神与物质相结合的奖励制度，坚持以精神鼓励为主。对违反纪律

37、的员工，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。第二十条对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司采纳并带来经济效益的员工，给予一定的奖励。奖励办法执行公司科技创新管理办法。第二十一条员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项，按照公司安全奖惩办法等规定的标准执行。第二十二条员工在生产经营中及时发现和消除治安隐患，有效预防各类案件和事故的发生，按照公司有关文件的规定执行。第二十三条员工获公司评选表彰的各类先进，享受规定的物质奖励。员工有其他先进事迹或重大贡献，奖励由公司研究决定。第二十四条奖励程序1、由员工所在单位、职能部门、子分公司提出奖励申请，并附有关事迹材料，报相关部门审核，提交公司

38、审批。2、对员工的奖励决定在公司范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示期间没有异议的，奖励决定生效。对奖励有争议的，由公司工会牵头进行调查核实，并提出处理意见，报公司审定。第二十五条对员工的惩戒对员工的惩戒按照不同程度错误分为批评教育、待岗学习、解除劳动合同（聘用协议）三种。其中待岗学习分为：待岗学习1个月、3个月、6个月。对待岗不足1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行安排。一、批评教育：由各单位、部门、子分公司进行。员工违反公司劳动纪律、各项规章制度，情节轻微的，给予批评教育。二、待岗学习待岗学习应采取集中培训的方式，由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案

39、并安排相应岗位。（一）员工有下列情况之一者，待岗学习1个月：1、违反公司的劳动、工作纪律、规章制度，经批评教育仍不改正的；2、6个月内工作出现2次及以上差错（不含安全责任），不能胜任本岗位要求的；3、泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元20xx元的；4、一个考勤月份内，旷工半天者；5、未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具，造成损失在1000元20xx元的；6、酒后进入工作场所滋事，影响他人工作的；7、在明示危险场所违反规定的；8、经查实对同事恶意攻击、诬陷，制造事端者；9、其它违规行为公司认为须待岗学习1个月的。（二）员工有下列情况之一者，待岗学习3个月：1、待岗学习

40、1个月期满后，对所犯错误认识不到位、态度不端正，一年内再次出现类似现象的；2、泄露公司信息致公司受到损失20xx元3000元的；3、在工作场所酗酒滋事，影响正常工作，造成损失20xx元3000元的；4、在工作场所聚众赌博、斗殴、故意侵害他人人身权利的；5、经查实对同事进行恶意诬陷的，制造伪证的，故意制造事端的；6、旷工1天的；7、未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在20xx3000元的；8、故意损毁文件、毁坏公物者；9、其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。（三）员工有下列情况之一者，待岗学习6个月：1、待岗学习3个月期满后对所犯错误认识仍不到位、态度仍不端正

41、，一年内再次出现类似现象的；2、假借职权，损公肥私，给公司造成损失或数额在30005000元的；3、损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在30005000元的；4、未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具，且造成损失30005000元的；5、故意损毁公司财物，致公司受到损失30005000元的；6、泄露公司信息致公司受到损失30005000元的；7、玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大经济损失30005000元的；8、连续旷工天数超过1天尚未达到解除劳动合同条件的；9、其他严重违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。三、劳动合同或聘用协议的解除和终止：（一）连续旷工3天及以上的；

42、（二）按国家劳动合同法及公司相关规定执行。第二十六条惩戒的程序一、待岗惩戒程序（一）由员工所在单位、部门、子分公司负责调查，写出查证材料经当事人签字认可后，提出处理意见报人力资源部会同相关部门初审。公司按照惩戒审批权限作出惩戒决定。对员工的惩戒决定在公司范围内公示。（二）对员工的惩戒决定用书面形式通知员工本人，记入档案。允许受惩戒的员工申辩，员工对所受惩戒不服，可以向工会申诉。二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序：由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出意见报公司。公司在做出解除劳动合同或聘用协议决定前，应事先将解除事由告知工会，工会认为解除合同违反相关法律、法规

43、或劳动合同约定的，有权要求单位纠正。公司在研究工会意见后，作出解除决定。解除决定应书面通知工会。第二十七条员工在惩戒期满，由其所在单位、部门、子分公司按管理权限会同人力资源部进行考核并提出处理意见，报公司决定，考核合格的，安排重新上岗或另行安排岗位。员工重新获得岗位后，在评奖、提级等方面，与其他员工享有同等权利。第二十八条待岗学习期间及期满考核合格上岗后，薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行。第二十九条对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的，从严惩戒。第七章员工内部退养第三十条员工内部退养政策原则上不予办理。第三十一条已办理内退手续的员工在内退期间的待遇1、内退期间，公司予以发放内退生活费。内退

44、生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付，内退后不再享受绩效工资、其他奖金、交通补贴及生活补贴。2、内退期间，公司按规定继续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。3、内退期间，取暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。4、内退员工待其达到法定退休年龄后及时办理退休手续。第三十二条其他规定1、已办理内退的人员，在内退期间不得要求公司重新安排工作。2、内退人员被依法追究刑事责任，公司与其解除内退协议，并解除劳动关系。第八章档案管理第三十三条员工与公司签订劳动合同后，公司要建立员工档案并实行分类管理。员工档案由人力资源部严格按照公司人事档案管理办法执行。第三十四条对已经解

45、除或者终止劳动关系的合同文本，应保存备查。第九章附则第三十五条以上条款未尽事宜，按国家、自治区及公司的有关规定执行。第三十六条本办法由人力资源部负责解释。本办法自公布之日起施行，原发宁东铁字16号文件同时废止。三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若

46、发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。公司员工规章制度12一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。会议内容：传达、贯彻上级有关安