公司职责描述15篇.docx

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1、公司职责描述15篇【第1篇】技术（高级）经理天弘航空科技有限公司岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1、负责飞机拆解工作的有效实施：评估并选择拆解供应商，制定飞机拆解工作范围、工作总结计划；现场监督拆解工作的实施，确保施工过程中的人员安全；向拆解供应商提供必要的技术支援。2、负责公司飞机、发动机以及航材的技术管理：适航文件和技术文件的评估、执行和监控，飞机、发动机、航材技术资料审核；协助技术总监参与飞机、发动机价值评估；负责航材追溯性文件的索要、保管。3、负责公司质量工作：编写并修订公司级质量文件，并确保质量文件的符合性与实时有效性；开展对供应商质量调查，确保供应商满足公司质量要求；开展质

2、量内审工作，编写内审报告；负责迎接外部审核。4、负责公司日常技术相关事宜。5、完成上级交办的其它工作任务。职位要求：1、全日制本科及以上，工程相关专业。2、5年以上相关工作经验。3、熟悉飞机、发动机维修、适航、质量、物流、仓储、报关、航材贸易等工作。4、具有较强沟通、统筹、协调能力，能够独立开展技术相关工作，能够在纯英文环境下工作。【第2篇】zx物业总公司人事主管职责描述物业总公司人事主管职责描述薪酬福利:*草拟公司总部及项目分公司年度薪酬福利规划,报人力资源部经理和公司总经理审批,保证制定的薪酬福利具体实施能够发挥吸引、保留、激励员工的作用*定期的收集市场薪酬福利信息和数据,配合咨询公司完成

3、薪酬福利调查工作,从而掌握第一手的薪资材料,为公司的薪酬福利政策的制定和调整提供客户的数据和信息基础*组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施;指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作*根据公司业务发展情况和市场水平,制定公司薪酬调整具体实施办法,报人力资源经理和总经理审批*根据制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工总成本,并在年底业务结算时核算人工总成本占各项经济指标的比例,为公司的成本核算提供数据支持*根据具体的薪资福利政策,制作总公司月度薪酬报表并审核项目公司的月度薪酬报表*根据制定的福利制度,进行各项法定福利和补充福利的核算和提取招聘培训:*根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算

4、,争取在最合理的支出内招聘到公司最需要、合适的人才*开拓和利用各种招聘渠道的,对应聘材料的初审,人员基本素质的面试把关*办理员工劳动合同的签署、续签、解除等手续,并负责保管劳动合同,处理劳动争议*试用期满员工及时办理转正手续,调转档案和社会保险关系,办理应届毕业生的接收工作,及时到相关部门办理接收手续*收集、整理应聘者资料,为公司建立人才库,进行相关人才储备*建立员工信息数据库,随时提供人力资源状况分析,为公司决策提供依据*根据公司业务发展和人力资源规划,拟定具体培训计划和预算,并向人力资源经理和总经理报批*统筹安排公司培训资源,并合理使用培许费用,完成培训计划并组织相应的培训效果信息收集和考

5、评绩效考核:*根据公司主要业务、发展战略和人力资源整体规划拟定公司总部和项目公司的绩效考核制度与办法,报人力资源经理和总经理审批*根据审批后的绩效考核制度具体实施员工的月度考核、评估工作,并将考评文件进行归档*特别组织年中、年底两次关键考核,协助各部门经理与下属员工进行沟通,保证考评结果实事求是,全面反映员工工作表现*根据公司整体业绩和员工个人成绩,拟定绩效奖金的分配方案,报人力资源经理和总经理审批,方案通过后进行贯彻实施*根据考核结果,提出各级人员的升降激励建议,为人力资源经理提供决策参考*根据公司业务发展或调整,及时调整绩效考核的指标,保证通过绩效考核实现为公司整体战略服务的目的【第3篇】

6、物业总公司行政助理职责描述物业总公司行政助理职责描述*管理公司总部的文件整理、归档工作,通过整理排架、编号排序、编制检索等实现公司文件检索方便,便于使用和档案安全工作;*负责中心各类文件的签收、呈送、分发及借阅,并做好记录,确保无遗漏;*负责办公室文稿的打印、发送、归档和公司办公用品、图书资料的保管工作;*协助部门经理做好外连和接待事务;*会议的通知、会议场所的安排、会议的记录、会议纪要的起草;*负责办公室人员考勤工作。【第4篇】公司财政金融会计类岗位职责描述公司财政金融、会计类岗位职责描述财务部经理工作目的:负责公司的财务工作工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任:1.编制财务收

7、支计划、信贷计划2.组织财务制度办法的制定及其落实执行3.资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见任职资格:1.工作经验:7年以上大中型企业相关工作经验2.专业背景要求:曾从事财务部经理工作2年以上3.学历要求:本科,大专毕业需从事财务工作5年以上4.年龄要求:30岁以上5.个人素质:认真细心、为人正直、责任心强出纳员工作目的:搞好货币资金的收付及记账、结账工作工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任:1.做好公司资金的管理及调配2.完成日常的收支工作及记账工

8、作3.配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作4.每月的工资核算及发放工作任职资格:1.工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验2.专业背景要求:曾从事出纳工作2年以上3.学历要求:大专以上4.年龄要求:23岁以上5.个人素质:认真细心、为人正直、责任心强预算会计为某些单位规划和管理预算会计系统,并就有关会计问题提出建议。开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。以便确定当前估计的精确性。分析当前和过去的经营记录,以判断趋势。向管理部门提出建议,保证流动资金使用最佳化。可监督履行各项预算会计业务的全体人员。成本会

9、计为某些单位规划和管理成本会计系统,并就有关会计问题提出建议。规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本,以便确定单位成本;分析设计、原材料、生产方式、工资或其他因素的变化对生产成本的影响;向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础报告。财产会计为某些单位和私人规划和管理财产会计系统,并就有关会计问题提出建议。记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值和其他有关资料。编制定期财产目标,以保证记录及时,并保证财产得到良好维护。把维修费用分配到恰当的账上。检查记录,以弄清获取、销售、报废和其他各项记录是否已经做好。编

10、制逐月反映增值和贬值的财务报表。汇总关于所得税的年度财务报表。编制建筑物和设备折旧明细表。就财产的购买和出售及财产会计系统提出建议。税务会计为某些单位和私人规划和管理税务会计系统,并就有关会计问题提出建议。制定和贯彻税务会计制度,以记录应付税额。按照管理部门的要求,写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐明原则。研究新的和现存的税收法规,以推断对今后经营的大概影响。与管理部门磋商制定政策和措施,以使税收的增加或扩大所造成的影响减少到最低限度,并增加税收减少或减免后的收益。就商业的计划、业务和其他具体事务的税收影响、向管理部门提出建议。根据规定的税率、法规和细则,检查账目和会计凭证计算税金申请书。投

11、资分析员(1)根据公司发展战略要求,搜集适合公司发展的投资领域的相关信息,制定公司(年度)投资计划,并进行具体投资项目前期可行性分析及论证工作;(2)在项目投资主管的指导下,具体组织公司投资决策机构的会议,呈报涉及公司重大对内对外投资问题计划;(3)负责对下属单位重大投资项目的立项审批和控制以及公司重大投资项目的汇总、整理及备案工作;(4)在项目投资主管的指导下,负责搜集投资对方基本情况调查以及合同商或供应商的选择等工作;(5)参与投资谈判、签订合同或协议等项目中期管理等活动;(6)参与公司重大投资项目的后期验收与评价等工作;(7)具体跟踪及控制公司(年度)投资项目的完成情况,进行必要的项目效

12、益分析工作,并为公司领导及统计部门工作提供相关数据;(8)根据公司的具体情况,在有关领导的指导下,制定并完善相应的投资制度;(9)完成领导交办的其他相关工作与任务;【第5篇】航天物流有限公司国信部副部长岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、积极开拓市场，签订并执行国内外项目合同；2、负责联系客户，参与商务谈判，签订合同；3、开拓集团内民品对外营销渠道，配合总公司国际化项目的执行；4、完成公司领导及部门领导安排的其他工作事项。职位要求：1、大学本科及以上，英语水平可以达到熟练读写及翻译，可与外商进行业务洽谈；2、两年以上国际贸易业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑；3、熟悉贸易操作流程及

13、相关法律法规，具备贸易领域专业知识；4、良好的电脑操作能力，熟练运用office办公软件；5、能适应经常出差。【第6篇】物业总公司司机、办事员职责描述物业总公司司机、办事员职责描述*驾驶汽车,随时准备被调遣;同时完成领导临时交办的一般事务;*做好公司用车、及交通安全工作。*对分管的车辆做好车辆维护及保养,做到勤保养、勤擦洗,及时发现并解决问题。本着努力为公司节省费用的原则,凡属于自行保养的事项,如换机油、防冻液等要自行做好;*车辆有故障要及时向部门经理、副经理汇报,安排检修,严禁开故障车上路;*严格执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车;*严格执行公司各项管理制度,优质高效完成出车任务。【第

14、7篇】zx物业总公司人力资源经理职责描述物业总公司人力资源经理职责描述*主持人力资源部全面工作,根据公司的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划,报公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源*考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍*根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务发展的管理、技术动力*根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计

15、划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性*负责制定公司统一的招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施*根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标*制定公司的福利政策,在符合国家标准和前提下,根据公司的具体情况,制定能在最大程度上能够满足员工整体需求的补充福利政策*负责物业项目分公司的人力资源整体管理工作,保证项目公司的人力资源政策与制度与公司总部一致【第8篇】某物业总公司出纳职责描述物业总

16、公司出纳职责描述*在财务经理领导下,按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务;*根据审核无误的手续,办理银行存款、取款和转帐结算业务【第9篇】某物业总公司品质经理职责描述物业总公司品质经理职责描述*制定公司物业项目的服务规范与管理政策,通过周到的客户服务树立物业的品牌,提高公司声誉;*iso-9000质量认证管理工作,建立适合业主需求的服务标准;*根据iso-9000的具体要求,制定服务培训计划,并组织落实,保证员工具有相应发服务素质,提供完善的物业服务;*物业管理项目的服务质量监督与检查工作,及时发现问题,及时调整和解决,不断完善物业项目的

17、管理和服务质量;*进行服务成本的管理、分析与控制,在提高员工服务素质的同时,提高服务效率,降低成本;*收集物业管理相关的服务数据,并进行分析与对策修正;*及时了解其它物业项目服务的优势与长处,结合本公司项目,进行积极的借鉴。【第10篇】汽车销售公司人事经理岗位职责描述岗位要求职位描述：工作范畴：一、销售1.和老客户沟通续交车险保险2.老客户转介绍购车二、培训1.新员工入职培训2.组织员工日常各类培训三、团队建设1.制定员工上班规章制度，执行并落实2.组织大小活动，链接感情3.维护公司氛围，打造凝聚力四、岗位职责描述岗位要求1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务

18、2.独立完成各个岗位的面试、入职3.保证一定的入职率，降低离职率我公司实行每项工作的积分考核制，各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分，薪资水平根据积分状况而定，只要有能力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。（如其中某一项工作不擅长可以不做）【第11篇】山西皇城相府国际旅行社有限公司太原分公司销售总监岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：职责描述：熟练掌握公司各类产品的知识，为客户提供最具针对性的旅游相关产品。通过销售的模式，开发新客户，维护巩固及拓展老客户，根据市场营销策划，完成部门销售指标，负责销售区域内销售活动的策划执行，完成销售任务，职位要求：职位要求：具备良好的销

19、售意识和电话沟通技巧，普通话流利，富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力，应变能力和解决问题的能力，对工作有责任心，具备良好的团队精神，积极热情，敬业爱岗，心里素质佳【第12篇】测试工程师（恩斯特龙公司）岗位职责描述岗位要求职位描述：飞机结构及零部件疲劳强度试验、耐久试验等。试验方案编制、试验实施、分析试验结果、编写试验报告。岗位要求：本科及以上学历，飞行器设计、工程力学或相关专业，3年以上强度试验工作经验。能够熟练使用labview编程进行测试数据采集、分析和处理。熟悉试验设备的使用，能独立开展试验并对试验结果进行分析。良好的团队合作意

20、识和沟通能力。具有良好的英语听说读写能力，能够熟练阅读英文资料，并能够独立与国外工程师进行技术交流。【第13篇】集团旅游开发公司高级经理/助理总经理岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：岗位职责描述岗位要求文旅各条线（包括但不限于景区开发、规划、产品设计、营销、策划等）的高级经理或者助理总经理。职位要求：1、旅游类相关专业本科或以上学历，具备从事旅游景区各业务板块三年以上相关工作经验；2、热爱旅游事业，较好的团队合作精神，较强的沟通、组织协调及语言表达能力；3、年龄：25-30岁；基本面较好，可培养；4、迪士尼、长隆、华侨城、宋城、乌镇等文旅企业背景优先考虑。5、工作地点：合肥/上海【第14

21、篇】某物业总公司会计主管职责描述物业总公司会计主管职责描述*参与拟订财务计划,审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况*在财务经理领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算*正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作*公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作*会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,

22、审核费用发生的审批手续是否符合公司规定*及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作*主动进行财会信息分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议【第15篇】某物业总公司财务经理职责描述物业总公司财务经理职责描述*负责公司的财务会计工作,严格遵守有关财经纪律和经济法规,协助总经理和分管副总经理做好公司的财务工作。*组织制定完善的财会制度和相应的实施细则,经批准后严格执行,对其中出现的问题及时制止、纠正,严重的应及时向公司领导汇报。*拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划,参与制订公司的经营计划,经批准后组织实施。*监督、检查公司各项财务计划执行情况,提出财务分析报告,并提出加强经营管理和财务管理的建议,供公司领导参考。*主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议,组织审核项目预决算、用款方案等,组织统一调度公司资金,重点负责向金融机构融资。*掌握税收政策,负责与税收机关的协调。*负责对所有下属企业的财务监督与协调,审核所有上报的财务报表,及时回答公司领导、股东、政府部门的质询。*拟订年度经营利润分配草案及其它财会资料供公司董事会决策使用。*负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。