党员积分管理制度【15篇】.docx

《党员积分管理制度【15篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员积分管理制度【15篇】.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党员积分管理制度【15篇】二、范围适用于公司总监及以下全体员工。三、积分制管理的特点积分制管理办法是用积分A分和B分，对员工的能力和综合表现进行全方位量化的记载。A分：1.A分主要针对员工当月工作绩效和遵守工作纪律的相关规定进行考核。2.A分当月基础分100分，当月清零不累计，超出100分的1：1计入B分;B分：1.B分衡量的是个人综合能力和道德行为，包括经济贡献、团队建设、能力水平和综合素质：a.对所有言行给予相应的奖扣分;b.对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖扣分;c.该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。2.建立个人积分档案，B分终身有效(只要在企业内持续就职

2、)。员工在职期间，B分实行逐月逐年累加，员工离职后即归零。四、积分的用途1.与表彰奖励关联2.与年度福利关联3.与晋级加薪关联4.与评定年度优秀员工关联5.与带薪假期关联五、积分制管理审批流程与权限1.A分由部门负责人或个人向部门负责人提出奖罚申请。2.B分由个人提出奖罚申请3.A分和B分奖罚分数在30分及以下由部门负责人、制度委员会审批即可，超过30分需报总经办审批。六、积分制管理公示时间1.本公司员工的积分初步实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。2.每月汇总统计，结出当月A分排名、当月B分排名、累计B分排名。七、积分制管理实施条例第一部分A分(一)工作绩效1.每周上级安排的工作能保质保

3、量并按时完成，加20分。2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作没有按时完成，一天扣5分。3.工作按时完成并超质量完成的，一次加20分;4.工作按时并超数量完成的，部门负责人可根据工作的具体情况给予5-20分奖励。5.对于上级安排的工作没有执行的，一次扣20分;6.提交工作成果受到客户肯定的，项目负责人加30分，组员加15分;7.未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，每处错扣2分;8.违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到损失者扣50分，如情况严重公司有权按制度索赔;9.按时提交周总结与月总结的加5分，没有按时提交的扣5分，每延误上交一天扣5

4、分，对工作造成不良影响的扣10-50分;10.部门负责人每周按时提交积分申请表的加5分，没有按时提交的扣5分;11.部门负责人应对下属的工作每周进行不定时抽查，部门负责人抽查的奖10分;没有抽查扣10分;12.每周任务分：部门负责人有对下属每周按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数的发放任务。奖罚分全部发放则部门负责人加30分，没有发放完则扣15分。13.不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作，导致工作延误和未完成的，前者扣50分，后者扣20分;(二)遵守公司规章制度及岗位职责的行为表现1.经公司主要领导批准，晚上加班每1小时，加10分，以此累加;2.经公司主要领导批准，周六周

5、日加班每小时加20分，除春节外的节日加班每小时加30分，春节加班每小时加50分;3.为应对突发事件，下班后服从安排回到公司加班的，每次加30分，另每加班1小时加10分;4.未按标准完成工作而加班的、加班期间违规(违纪)、从事和工作不相关的事情、消极怠工、迟到、早退不予加分，公司在节假日期间安排的培训会不予加分;5.领导要求参加的加班不参加的扣15分，经批准不参加的扣5分;6.加班后无特殊原因应在加班完后二日内找部门领导和主要领导书面确认方为有效，超过本规定时间则无效。如有特殊原因请及时书面陈述，由制度委员会裁定;7.当月考勤无迟到、早退，无事假、病假者加50分;8.迟到早退一次扣5分;9.病假

6、一天扣10分;10.事假每天扣20分;11.旷工每天扣100分;12.工作时间外，公司组织的内部会议和单位组织的要求必须参加的活动，准时参加者加30分，迟到的每次扣5分，未经批准不参加的扣50分，早退的扣10分，经批准不参加的扣5分，不遵守会议纪律的扣5分;13.上班时间未经批准外出干私事的一次扣50分;14.下班后办公桌面脏乱者，一次扣10分;15.在办公区域或厕所抽烟者，一次扣20分，发现并举报者奖50分。第二部分B分(一)个人能力1.未经公司安排，自动撰写原创论文、文章发表的，在公司宣传栏或公司网站上发表每篇加50分，在区级刊物上发表奖100分，在市级刊物上发表奖200分，在国家级刊物上

7、发表奖500分(不在公司网站发表的文章，公司将无条件转载);2.非从事营销工作的员工利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按合同金额每1000元奖励1分;3.在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10分，专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。专升本一次性奖100分，本升硕一次性奖300分;4.学历：新入职员工大专学历加20分，大学本科学历加50分，研究生及以上学历加100分(此分直接计入累计B分);5.工作经验：应届毕业生加10分，同行业一年以内加30分，同行业一年以上两年以内加60分，同行业两年及以上加10

8、0分(此分直接计入累计B分);6.积极研究工作方法提高工作效率或工作质量并有明显成效的，奖励50分。(二)团队建设1.为公司推荐人才，被推荐人被公司录取且转正的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖20分，为主管的一次性奖40分，为经理级的一次性奖60分，为总监级的一次性奖100分;2.学习和研究国内外企业先进的管理思想和方法，结合本公司实际因地制宜，提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，对现行制度或政策每修改一条奖5分;每出台一项新制度或政策奖10-50分，草拟关于管理工作的重要制度建设工作另行重奖;3.干部或员工利用工作以外的时间组织相关业务的

9、培训，按参加培训学员总人数*5分对培训者加分。参加培训的每位学员加5分;4.部门主管、经理、总监其麾下员工，其直接上级按以下规定加分：普通员工每晋升一级，其直接上级加20分;主管晋升经理，其直接上级加30分;经理晋升总监助理其直接上级加40分;总监助理晋升总监其直接上级加50分;5.员工降职，其直接上级扣10分;6.员工辞职，其直接上级扣10分;7.员工独立为培训考试出试卷的，每次考试加10分-20分。(三)经济贡献1.为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，网络使用、电话使用、设施设备的使用、维修、更新等。直接产生的经济效益，一经采纳，奖50分;2.在公司物

10、品采购方面(主要指日常的行政办公用品类)，提出合理化建议或者利用自身资源让公司采购到物美价廉的物品奖5-50分;3.员工积极学习研究各级政府的相关政策提出合理化建议并被公司采纳，比如合理合法降低了贷款利息，合理合法减免了罚款，合理合法减免了税费等，奖200分。(四)综合素质(与员工做人、做事挂钩)1.员工做好人好事、拾金不昧，给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分;2.适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者;对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖200分;3.领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖100分;4.员工检举直接上级或公司总监级

11、领导的违纪行为视情况原则上给予10-50分的奖励，重大举报另行重奖;5.为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者加10分;6.员工在完成分内工作任务后，能帮助其他同事完成工作任务的，奖10-50分;7.员工坚持带病工作(医生建议休息的情况)，发现一次奖30分;8.主动要求承担非领导安排的本职工作的并且证明能够胜任的，经制度委员会确认每项加50分;9.养成良好的卫生习惯是公司员工具备的基本素质。随地吐痰，在室内抽烟，乱丢纸屑、果皮、烟头、杂物、乱涂、乱画，发现一次扣20分;10.员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣200分;11.前台不在时，办公室电话响起，主动接听并做好

12、记录的一次加5分;12.前台不在时，客人来访主动接待并倒茶的，一次加5分;13.下班后没有关闭电源者扣5分，发现并帮助其关闭电源者加5分;14.下班关闭公司门窗者加5分;15.下班最后离开公司的员工有责任检查门窗、电源关闭情况并加5分，如因门窗或电源未关闭而给公司造成经济损失的另行处罚;16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。17.早上上班主动开户办公室窗户、开灯、并为同事们烧开水者，一次加5分。18.办公室地面脏，主动清洁地面的加5分;19.会前主动布置好会议室，包括：借会议器材，开启投影仪，放投影布的，每次加5分。20.会后主动整理会议室，包括：归还会议器材，关闭投影仪、桌椅摆放整齐、清洁

13、会议桌面和地面的，每次加5分。21.为公司饮水机加水者，每次加2分(前台工作人员每天加水2次后方可申请加分);清洁饮水机每次加10分。22.每周为部门和公司统计积分者，加10分。八、积分制管理实施细则1.每月B分第1名享有带薪假期1天，第2名享有带薪假期0.5天，此假期可累计;2.A分的考核由部门负责人根据工作绩效对部门所有人员进行奖分或扣分，制度委员会针对当月考勤情况和制度遵守情况进行奖扣分;3.B分由员工本人自行向部门负责人申报，A分和B分的奖扣分由制度委员会和总经办审批后生效;4.公司所有员工的考核都统一按照积分制管理工作细则进行，公司总经理、常务副总对公司所有员工享有奖扣分权利，并且每

14、月有奖分100分、罚分20分任务分。但本人不参与积分制管理;总经理、常务副总奖扣分由制度委员会直接计入B分。5.所属年度B分最高的员工可获得一次晋级加薪或其他奖励与福利的机会，最终以总经办审批结果为准;6.部门负责人任务分：部门负责人有对下属每周按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数的发放任务。奖罚分全部发放则部门负责人加30分，没有发放完则扣15分。7.如遇重大情况，奖扣分值需超出权限的，可向公司制度委员会提出申请，经制度委员会和总经办审批同意后可计入积分总和;8.奖扣分标准可参照上述标准设定，未设定部分则应提出申请，并由制度委员会和总经办同意后可实施。九、附则1.本规范制度未尽事宜，均

15、按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。2.本制度由公司办公室负责解释、补充。3.本制度颁布之日起执行。第一章总则第一条为贯彻全面从严治党要求，进一步加强和改进对农村（社区）党员的日常教育管理，激励党员切实发挥先锋模范作用，提高党员队伍的先进性和纯洁性，根据中国章程及上级有关规定，结合全县实际，特制订本办法。第二条农村（社区）党员积分制管理办法，是指党组织着眼于增强党员履行党员义务的自觉性，激发党员立足本职发挥先锋模范作用的主动性，从量化党员日常行为表现和落实民主评议党员制度入手，对党员日常行为进行积分，并根据积分结果逐年分类定等的一项日常管理制度。第三条本办法适用于全镇农村（社区）党组

16、织全体在册正式党员和预备党员。第二章积分办法第四条党员积分制管理实行百分制考评，按照分类定标、分层积分、分时考评、分步退出的原则进行，以“七一”为界，一年为一个积分周期，按照周期初分类设定基础分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。积分结果作为本年度该党员定等和“七一”评先评优的主要依据。第五条党员积分由基础积分、日常积分和民主评议积分组成。基础积分是指根据年龄、职务、身体状况和工作特点分类设定基础分；日常积分是指对照党员行为加扣分标准，对党员日常表现进行积分；民主评议积分是指根据每名党员在本年度党员民主评议的得票情况换算积分

17、。第六条根据党员具体情况，以基层党支部为单位，将党员划分为A、B、C、D四个类别，实行分层积分管理。村（社区）支“两委”成员中的党员为A类；年龄在60周岁及以下的无职党员为B类；年龄在60周岁以上的无职党员以及长期外出流动党员为C类；长期卧病在床或无行动能力的党员为D类。A、B、C三个类别党员的基础积分分别确定为25分、30分、35分，D类党员不作积分要求。第七条有下列情形的予以加分：1、带头致富和带领群众致富能力强、效果好，群众公认度高的，视情形计5-10分；2、积极参加党员志愿服务活动，为群众当义工、做好事的，每次计2分；3、积极参加集体公益事业建设，为集体公益事业捐钱捐物的，视情形计2-

18、10分；4、主动联系帮扶身边贫困户、留守儿童、孤寡老人，受帮扶对象证明、群众反映好的，计5分；5、积极参加农村环境卫生整治，带头搞好环境卫生，环境卫生评比中达到“最清洁”的，计3分；6、在征用土地、房屋拆迁及其它公共设施建设中，本人能主动配合，带头落实的，计10分；7、主动帮教上年度不合格党员，且有明显效果的，计3分；8、党员或党员家庭受到乡镇各项表彰的每次计3分；受到县委、县政府表彰的每次计5分；受到市委、市政府表彰的每次计8分；受到省委、省政府表彰的每次计10分，同一奖项按最高标准计分；9、村（社区）党组织或工作获乡镇综合性表彰的，书记、主任各计3分，其他班子成员计2分；获县委、县政府表彰

19、的，书记、主任各计4分，其他班子成员计3分；获市委、市政府表彰的，书记、主任各计6分，其他班子成员计4分；获省委、省政府表彰的，书记、主任各计10分，其他班子成员计6分。村（社区）单项工作获乡镇级奖励的，分管班子成员计2分，书记主任计1分；获县级奖励的，分管班子成员计3分，书记主任计2分；获市级奖励的，分管班子成员计5分，书记主任计3分；获省级奖励的，分管班子成员计8分，书记主任计5分。同一奖项不重复计分，按最高标准计分。第八条有下列情形的予以扣分：1、未经批准不参加乡镇、村（社区）组织的活动、会议和组织生活的，缺一次扣5分，迟到或早退一次扣2分；2、不主动带头落实支部决议，不积极参与设岗定责

20、，不支持配合中心工作，交办任务完成不好的，每次扣5分；3、党员外出流动三个月以上未向党组织汇报的，扣5分；4、无正当理由不按时按标准缴纳党费的扣5分；5、外出流动党员每年与村（社区）党组织联系汇报思想工作情况应不少于4次，缺一次扣3分；6、公开抵触或诋毁党的路线、方针、政策，在群众中散布错误言论和表现不满情绪，经教育仍不改正的扣10分；7、在选举、人事任免或发展党员等工作中组织或参与非组织活动，虽情节轻微没有追究责任，但造成不良影响的，扣10分；8、侵占集体资产或贪污、挪用集体资金，情节轻微不构成犯罪的，视情形扣5-10分；9、拖欠国家、集体、他人资金，有偿还能力而不偿还的，以及拖欠或抗缴国家

21、税费的，扣10分；10、组织或参与赌博、吸毒、买码、封建迷信等活动，情节后果轻微不构成纪律处分的，每次扣10分；11、违反森林法、土地管理法、婚姻法、合同法和计划生育、社会治安等有关法规政策，情节后果轻微不构成纪律处分的，扣10-15分；配偶、父母、子女和其他近亲属在本年度内有违反上述政策法规行为，本人未加劝阻，经查证属实的，扣5-10分；12、阻碍工程项目建设或征地拆迁工作，或煽动、参与、纵容、默许亲友乡邻滋事，强揽工程，强装强卸，侵害建设投资方经营自主权，情节后果轻微不构成纪律处分的，扣10-15分；13、本人非法组织或参与集体上访、越级上访的扣15分；配偶、父母、子女和其他近亲属非法组织

22、或参与集体上访、越级上访，本人未加劝阻，经查证属实的，扣10分；14、家庭不和睦，或不尽赡养老人、抚养小孩义务，情节后果轻微不构成纪律处分的，扣10分；第九条有下列情形的，一次性清除全年所有积分：1本年度受行政拘留及以上处罚的；2本年度有犯罪行为的；3本年度受到党政纪律处分的；4六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的；5参加邪教组织或活动的；6本人违反计划生育政策的。第十条党员民主评议基础分为50分，党员民主评议积分的折算公式为：50-（不合格票数/参加评议人数50）+（基本合格票数/参加评议人数25）。党员民主评议工作一般在每年6月举行，以党支部为单位进行评议。群众（不是党员的村民

23、组长、人大代表、政协委员及知名人士）参与比例一般不低于支部党员人数的30%，以无记名方式对党员履行权利和义务情况进行测评，民主测评等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”。第三章结果运用第十一条经全年累计积分，并经支部大会认可：90分以上的可评为优秀党员等次；70-89分的可评为合格党员等次；60-69分的为基本合格党员等次；60分以下的或含有一票否决类中任一项的当年直接视作不合格党员等次。考核结果须在村（社区）党组织的党务公开栏进行公示，接受党内外监督。第十二条对获得优秀党员积分等次的，村（社区）党组织应进行表彰和奖励，并推荐参加上级各类先进的评比。对年度分层量化、积分考核被评为基

24、本合格等次的，由村（社区）党组织对其进行诫勉谈话，并由乡镇党委组织学习教育。第十三条对积分为“不合格”等次的党员，党支部应进行初审和调查核实，认真核对全年所有计分和扣分情况，收集当事人、知情人的书面旁证材料，并进行组织谈话，听取当事人的陈述和申辩，汇总情况形成评定意见。召开支部党员大会表决不合格党员评定意见，征得支部有表决权的党员半数以上同意后，形成不合格党员处置决议，报上级审批，并予以公示。上级党委应进行集体研究，及时给予批复。第十四条处置不合格党员的形式主要是限期改正、劝其退党和党内除名（退党除名、脱党除名、劝而不退除名）三种。处置时按下列情况掌握：1被认定为不合格党员，本人要求留在党内，

25、且有改正的决心和措施，取得党内外谅解时，可给予限期改正，期限为一年。到期后党支部应及时召开支部大会讨论，确认改正的，取消不合格党员决定。2被认定为不合格党员，且本人无改正愿望，不愿接受党组织的教育和纪律约束的，应劝其退党。劝而不退的予以除名。3被认定为不合格党员，本人虽要求留在党内，但经多次教育无效的，应劝其退党。劝而不退的予以除名。4党内已受过不连续的两次限期改正的处置，又被认定为不合格党员者，应予除名。5对要求退党的党员，党组织应进行批评教育，经教育不转变态度的，应同意其退党。对作劝退处置的不合格党员，本人提出退党要求的，可同意按退党处理。对应受其他党内处分而提出退党的，不能按退党处理，按

26、有关规定予以处分。第十五条预备党员积分为75分以上的按期转正；积分60-75分的，继续培养并延期转正；积分60分以下的取消预备党员资格。第十六条党员对年度积分结果有异议的，可直接向所在村（社区）党组织或乡镇党委提出申诉，并由乡镇作出最终裁定。对党员的申诉，村（社区）党组织和乡镇党委要慎重对待，认真调查，确属考核评定与党员实际表现不符的，应及时纠正并以适当方式消除不良影响；如考核评定情况属实的，应耐心对党员进行帮助和教育，使其认识自身存在的问题，认真改正。第四章组织实施第十七条党员积分制管理工作由县委组织部牵头，镇党委组织领导，村（社区）党组织负责具体实施。村（社区）党组织要组建评议小组，成员一

27、般为驻村办点干部、支委成员和威望较高的老党员组成。每个支部要指定专人为专职记分员，做好日常积分登记和积分汇总工作。第十八条村（社区）党组织建立党员积分制管理考核登记表（附件1），按照计分时间和计分标准要求，及时将党员所得计分记录在案。制作党员现实表现积分榜（附件2）并悬挂上墙，根据党员积分制管理考核登记表记载情况每月一汇总，每季一公示，每年一总评（附件3）。第十九条党员加分项目按党员申报、党小组长证明属实、评议小组审核认定的程序进行，评议小组未掌握情况的，党员申请时须附带相关情况证明。党员扣分项目直接由评议小组在听取党小组意见的基础上核定。第二十条扣分项目中一次性扣10分以上的情形，村（社区）

28、党组织负责人要向乡镇党委报告，经乡镇党委核实后可按标准扣分。第二十一条严禁村（社区）党组织和任何个人在党员分类量化、积分考评工作中徇私舞弊，或借机对党员进行打击报复，如有发现，将对当事人按党纪政纪严肃处理。第二十二条乡镇党委要高度重视党员积分制管理工作，切实指导村（社区）党组织按照要求抓好落实，强化党员队伍管理，加强评定结果的运用，对存在问题的党员不能降低要求，姑息迁就，特别是对定等为“不合格”等次的党员，要坚决采取组织措施，确保党员队伍的纯洁性；对优秀员要及时予以宣传表彰，激发广大党员更好地发挥先锋模范作用。党员积分制管理工作作为乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核和村（社区）党组织书记“

29、双述双评”的重要内容，严格落实责任，凡落实不力，或不按要求进行的，将对党组织书记严肃问责。为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，夯实全县中小学校党组织基础，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证，根据党章中国廉洁自律准则中国纪律处分条例和中共毕节市委教育工委毕节市中小学党建工作规程，特制定本管理办法、以便遵照执行

30、。一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开的原则，以加强全县中小学校基层组织建设、推动基础教育跨越发展、办人民满意的教育为出发点和落脚点，围绕“四讲四有”，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。二、适用范围全县中小学校党组织在职党员。因长期生病等特殊情况不在岗的党员，经党支部审批后，可不参与积分管理、借调人员根据党组织手续转接归属地考核。三、积分考核（一）严格“三会一课”制度党员每月“三会一课”的资料实行程序管理上报，请在当月20日前将记录上传到支部中共纳雍县委教育工委党支部

31、“主题党日”活动材料收交统计表程序之中，20日县委教育工委将进行全县通报，不参加“三会一课”1次记积分负3分，所在党总支和县直学校书记电话通知本人作情况说明；不参加2次记积分负6分，县委教育工委约谈所在党总支（支部）书记和党员；连续3次不参加“三会一课”记积分负10分，作为不合格党员，由支部报县委教育工委会议研究，取消党员资格，作除名处理。（二）严格支部每月统计考核党员积分包括基础积分、履职积分、奖励积分三方面内容。基础积分60分，其中讲政治、有信念15分，讲规矩、有纪律30分，讲道德、有品行15分；履职积分40分，即讲奉献、有作为40分；另外设置奖励积分和惩罚负分，加分上限20分，负分不限。

32、基础积分、履职积分、奖励、惩罚积分合计为年度党员最终积分。各中小学校党组织结合自身实际细化积分评定细则，并向党员公布。四、积分流程党员积分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步骤进行：（一）支部做好日常记录。“三会一课”按照平时记录和参照中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表程序管理记录积分；支部指定专人平时负责做好党员基础积分和履职积分累计记录，每月底向支部汇报党员积分情况，由支部评定党员每月得分。（二）党员申报加分。党员每月底如实向党组织申报加分事项，并提供相关证明材料，由支部评定加分分值。（三）党员大会通报负分情况。支部每月主题党日活动，召开党支部党员大会，向全体党

33、员通报上月党支部评定的党员积分情况。（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。（五）计算年度积分。每年12月20日前，党支部根据积分公示情况，计算党员年度积分。年度积分=（每月基础积分+每月履职积分）/12+奖励加分+不完成工作负分）。五、积分运用（一）星级评定。党员年度积分60分以下（不含60分）评定为无星级党员，60-70分为一星级党员，71-79分为二星级党员，80-85分为三星级党员，8590分为四星级党员，91分以上为五星级党员。（二）党员星级评定情况作为评先评优的重要依据。（三）运用结果。被通报1次以上的党员，当年不能评为“优秀党员”；被县委教育工

34、委作除名党员，当年不能晋级、尽职。对星级评定为一星级的党员，由所在党支部进行约谈，督促其提高，进行批评教育、限期整改；预备党员被评定为一星级及以下的，延长预备期直至取消预备党员资格；连续2年评为一星级党员的纳入后进党员进行帮扶；无星级党员直接纳入不合格党员甄别处置范围。中共纳雍县委教育工作委员会第4篇:党员积分管理制度一是党组织书记早抓。首先要按“落实从严治党责任”要求，把党建作为今年首项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广大党员，把党员积分制管理的“四个有利于”认识好，自觉参与积分制管理。二是党员个人早做。认真参加好党员积分制管理，显示党员的政治生

35、活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事，无职党员有更多群众的“芝麻”事可做，群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实足迹：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、辨别是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、服务为民、创先争优。三是群众勤监督。要敞开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。四是从严科学应用。积分是一个从实记录

36、、评定和监督的过程，务必科学、规范、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制管理的不重视，大处说是党建责任感不强。第5篇:党员积分管理制度为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法党员年度基准积分为80分。每个年度从“0”

37、开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。（一）讲政治，积极学习理论知识（30分）（1）红星云APP或学习强国在线学习每500积分积1分。（2）参加集中学习一次积1分（3）自学笔记、学习心得每篇积0.5分。（4）努力学习科学文化、法律和业务知识。（每月2分）（二）讲规矩，有纪律（20分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积5分。（大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分）。（2）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积5分。（3）按时足额交纳党费积5分。（4）自觉遵守院内各项规章制度积5分。（5）参加“三会一课”、主题党日活动

38、、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。（三）讲道德，有品行（10）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（4分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（4分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（2分）（四）讲奉献，有作为（20）（1）年度考核“称职”记10分，优秀的记20分（2）认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。（4）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。（5）加分：当年度在工作、生活

39、、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）（五）负面扣分（1）未经同意，缺席应参加活动的，每次扣1分。（2）不按时足额交党费，每次扣2分。（3）受留党察看以下处分的扣10分，留党察看以上的，全年记0分。（4）受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。（六）一票否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。（一）年初制订标准。2023年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。

40、（二）月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。（三）公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。（四）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年

41、度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到70分的，可延长预备期。参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况

42、，慎重稳妥做出处置。第6篇:党员积分管理制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。第二章组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行

43、考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。第六条党群工作部（纪检监察室）负责对党员违反党的纪律情况进行统计。第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。第三章日常管理第十条党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。（一）标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分（详见附件1）。（二）重复扣分。再次违反

44、同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20%扣除。（三）加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。（四）连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除10%。扣分大于5分及以上时，根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。（五）其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，根据实际情况议定扣分。第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等（详见附表2）。(一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被采纳使用的。(二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的

45、党员。(三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。(四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表（附件3）报党群工作部，报表必须由履行“一岗双责”的领导审批，并报备联系党支部领导。3分（含）以内的由党委书记审批，大于3分的情况经党委会议定。第四章结果应用第十三条低于基准分时，分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。第十四条低于100分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。第十五条积分低于98分（不含）时，增加手写检查，并利

46、用主题党日活动进行警示教育，要将检查材料在本支部宣传栏公示。第十六条积分低于96分（不含）时，增加支部书记与扣分党员进行不少于1次提醒谈话。第十七条积分低于94分（不含）时，增加“一岗双责”领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话，学习教育培训1天。第十八条积分低于92分（不含）时，增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话，学习教育培训2天。第十九条积分低于90分（含）时，增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话；学习教育培训3天；预备党员延长预备期半年到一年。第二十条党员积分在100分及以上时，优先推荐评为先进、安排外出培训，月度先进奖励200元/人。第五章附则第二十一条本办法由

47、党群工作部负责解释。第二十二条本办法自下发之日起施行。第7篇:党员积分管理制度为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际情况，制定本办法。一、目标要求对党员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。二、考核对象以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。三、积分细则对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责（30分）、遵纪守法（30分）及加分（10分）四部分构成；在外流动党员考核由组织生活（30分）、遵纪守法（30分）、加分（40分）三部分构成，共设置基础分值100分。积分评定采取在基础分值基础上进行加减分进行确定。（一）在家党员1.组织生活（30分）（1）按时、足额交纳党费。（10分）（2）积极参加“三会一课”、农民夜校及其它学习培训活动。（20分）2.履行职责（30分）（1）主动配合，带头参与村里的事务。（5分）（2