养殖培训学校工作总结（共13篇）.docx

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1、养殖培训学校工作总结（共13篇）篇：养殖技术培训工作2013年职业技能培训工作总结根据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了2013年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份开始到11月底结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人)，实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的肯定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。一

2、、完善设施，整合资源，创建优良的环境自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进行教学培训环境和资源建设。今年7月学校专门成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名教师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训提供现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论知识，同时也提高

3、了实践操作技能。二、形式灵活，方法多样，认真开展教学活动为了有效地组织学员培训学习，我们采取多种方法和形式开展教学活动。（一）培训时间的灵活性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁手中的农活，也满足专业学习的需求，提高了培训质量。（二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还根据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总

4、之一切方便培训学员的原则。（三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，根据他们的实际情况采取不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了一定的实践经验，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进行了有益的探讨。还有家政服务业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政服务业有一个全新的认识，并增强操作技能。健全制度，严格管理，确保教学质量技能培训，学员来自不同的层次、不同的年龄层，对于这样开放式的教学方式来说

5、，如果管理跟不上，则可能使学习流于形式，教学质量难以保证。为此，我们把对学员学习过程的管理视为工作的重中之重，人人落实，环环落实。（一）健全制度。为了规范管理，我们针对移民技能培训学习方式的特点，制定了培训教师管理制度、办公室工作制度、培训学员管理制度等一系列规章，并在开学典礼上由领导宣讲，将这些规章印发到每一位教师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调出勤率必须达到90%以上，才能取得结业证书和资格证书，实行规范的请假制度，班主任跟班管理制度。（二）狠抓落实。严格学习考勤记载。每天上课，都要实行学员签到，对于未到的学员班主任要问明事由，做到人人有记载，请假有事因。严格量化

6、评定。每期学员我们都要求做好听课笔记，写一篇培训心得，并根据学员的学习情况，择优评选56学员为优秀学员。抓好技能鉴定考核。每一期学员，我们都要申请职业鉴定中心进行职业资格等级鉴定考试，这样对每一位学员培训掌握专业理论知识和实践操作技能就是一次检验。四、整合优质师资力量，打造高水平培训平台从培训办公室成立之日起，我们就意识到优质的教师是培训成败的生命线。因此给移民学员培训的教师都是来自第一线的实践经验丰富的专家，有的是本专业的带头人，既有丰富实践经验又有扎实的专业理论基础。他们给培训学员既带来了专业理论知识，娴熟的操作技能，也带来本行业新颖的理念，丰富的行业文化实现本行业的前沿知识与国际接轨。例

7、如茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶行业的实验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的经营者，他们的讲课给培训学员带来新的知识和观念。五、坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确的教学评估体系现代教学理念日新月异，教学方法推陈出新。在冲突和选择中，我们坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确评估体系，不墨守陈规，不固步自封，在培训实践中不断探索切实可行的培训思路，在探索创新中谋求发展。这样是我们的培训教学跟上时代的步伐，跟上年轻学员的思维节奏，使他们在我们培训教学中，爱学、乐学，营造一种良好的教学氛围，达到一种探讨发展的效果。六、注重实际效应和社会效应

8、注重实效，是我们技能培训一贯遵循的原则。我们主要的教学目的是学员掌握扎实的专业技能，并通过所学专业知识运用实践中去，实现脱贫致富，奔向小康。同时我们是受政府委托的培训，应站在更高的层面上看待培训工作，为国家的发展贡献我们的力量。遵循这一理念，我们技能培训做到了让政府满意，学员切实掌握了专业技能，100%通过结业及职业资格鉴定就是我们严格要求、注重实效的例证。我们的工作虽然取得了一些成绩，但离政府的要求还有较大的距离，特别培训教学中师生互动等方面还有待深入研究和加强，专业的设置上怎样更适合培训的发展，在开拓创新上还要迈开更大的步伐。我们决心一如既往地强化管理，不断改善培训条件、改进学习方法，密切

9、配合技能培训工作，使技能培训质量得以进一步提高。职业技能培训学校2013年12月9日篇二：2009冬季农民技术培训工作总结2009年冬季农民技术培训工作总结2008年，我乡农技校以服务“三农”为已任，认真开展新型农民技术培训工作，为安国乡鸡养殖基地建设起到了积极的促进作用。2009年，举办蛋鸡养殖技术培训班1次，培训农民17人次，开展现场技术指导5次、技术咨询5次，推广新的养鸡技术3项。新型农民科技培训工程的有效开展，促进了安国乡养鸡基地快速发展。涌现了一批懂技术、会经营、善管理的养鸡致富能手。回顾本期的工作，我主要做了以下几个方面的工作。一、扎实完成办班任务。一是调查摸底。为了提高教学的针对

10、性，我多次同组长安志龙同志就培训内容和培训形式进行交流，走访养鸡户，摸清养鸡户的文化水平和养殖状况，做到心中有数，有的放矢。二是认真编写教材。根据本乡养鸡的实际，我编写了养鸡技术培训教材，总计达1.6万余字。教材的编写，大大方便农民学习养殖技术，提高了培训的效果和质量。三是精心讲解。每一堂课，我都要认真背课，精心讲解，注重联系实际，做到生动、活泼、实用。通过集中办班的培训，使学员能及时更新养殖观念，掌握实用技术。二、加强现场技术指导。理论只在同实际相结合，才能发挥其原本价值。为了帮助养殖户解决实际问题，做到学教结合，我定期、不定期地到鸭棚了解情况，及时提出技术建议，手把手地传授养殖技术。在品种

11、确定、鸭舍建设、饲料配制、疫病防治等方面均拿出了可操作性的方案供养殖户选择，使养殖户能逐渐掌握防疫技术。三、认真开展技术咨询。一是向养殖户以公示栏的形式公开自己的私人电话，方便养殖户查找。二是利用“农信通”等方式，将生产上的相关技术及时送达到养殖户，指导养殖户组织养殖生产。三是主动、热情、周到解答养殖户提出的各种技术问题，为养殖户释难。一年来，我发送技术信息120条，接受安国乡农民电话咨询48次，指导养殖户解决实际问题4项。四、推广先进养殖模式。一年来，我在狠抓技术推广的同时，注重高效养殖模式的普及，把先进模式的推广作为普及技术的突破口。我乡的培训工作取得了一些成绩，这都与市农广校和新型农民科

12、技培训工程领导小组的支持大力配合分不开的。今后我要利用新型农民科技培训这个平台，进一步加大培训工作力度，进一步加大对专业大户的培植力度，协助安国乡建设一个孵化场、饲料加工厂和禽蛋加工厂，把安国养殖合作社办成政府放心、农民欢迎、模式先进、运转高效的经济实体，把安国乡产业做大做强。篇三：规模化标准养殖技术督导员培训班工作总结“2012年自治区畜牧厅畜禽标准化规模养殖技术推广应用督导员（指导员）培训班”工作总结尊敬的各位领导、各位学员：金秋九月，正值全国各族人民喜迎伟大、光荣、正确的中国“十八大”召开之际，我们迎来了由自治区畜牧厅主办，新疆农业职业技术学院承办的“2012年自治区畜禽标准化规模养殖技

13、术推广应用督导员（指导员）培训班”（第二期）结业。标准化规模化养殖是现代畜牧业发展的必然选择。“十二五”是建设现代畜牧业，转变畜牧业生产方式的关键时期。发展畜禽标准化规模养殖是转变畜牧业生产方式的主要抓手，是新形势下加快畜禽业转型升级的重大举措。发展畜禽业标准化规模养殖是突破当前畜牧业发展难点的关键所在，是解决当前畜牧业发展过程中各种矛盾和问题的治本之策。因此，必须坚定不移、毫不松懈地推进畜禽标准化规模养殖。通过开办“2012年自治区畜禽标准化规模养殖技术推广应用督导员（指导员）培训班”，充分发挥科技队伍的技术支撑能力，把实用技术推广到生产一线。提升畜禽标准化规模化养殖水平上新的高度。一、培训

14、班准备工作接到畜牧厅安排的此次任务后，在畜牧厅、畜牧处领导亲切关怀、帮助和指导下理顺了培训思路，明确了培训内容和课程设置。由学院国家级教学名师丑武江教授具体组织实施，并聘请了一批来自新农大，畜牧厅、畜科院、新疆农职院、疆内知名养殖企业的技术专家授课。有力的保障了培训教学质量。由第一次开办“2012年自治区畜牧标准化规模养殖技术推广应用督导员（指导员）培训班”，有些课程设置没有遇到过的，所以有压力，但是在老师授课的精心筹划、穷尽心智，力争把培训班教学和课程设置做到最优秀，使畜牧员放心、学院满意。1、制定了培训计班考核细则。从出勤到课堂表现，从听课效果搭到课堂笔记，从理考试、实训考核到最终成绩排定

15、，做到公平公正。2、编印了培训手册，培训讲义，内容从日常管理到课堂教学等内容。3、培训教室安排是件费心的事情，因为教学内容的特殊性，经学校领导批准，把多媒体教室作为教学教室，直观性强。学习气氛浓厚，教学效果良好。二、培训班基本情况1、第一期培训班于9月14日开班至9月28日结业，上课15天。总学时100学时，其中理论84学时，参观16学时。2、本期报到学员60名，其中男性47人，女性13人。其中汉族32人，维族17人，哈族5人，蒙族2人，回族2人，柯族2人。3、学历职称，副高级10人，中级30人，初级10人，其他10人。三、课程设置与考试1、标准化规模养殖技术主干课程奶牛标准化养殖技术与管理，

16、肉牛标准化养殖技术与管理，肉羊标准化养殖技术与管理，生猪标准化养殖技术与管理，蛋鸡标准化养殖技术与管理，肉鸡标准化养殖技术与管理，肉牛标准化示范场创建评定与验收标准，奶牛标准化养殖示范场创建与评定标准，生猪标准化养殖示范场创建与评定标准，蛋鸡标准化养殖示范场创建与评定标准，饲料及添加剂管理与应用，畜牧业机械化技术推广语应用；动物防疫在现代畜牧业中的作用；畜禽标准化规模养殖管理软件应用；新疆现代畜牧业发展思路等课程。2、参观学习本次培训班实行理论和实践相结合的教学方法，在进行理论学习的基础上，对奶牛、肉羊、猪、蛋鸡等标准化养殖进行现场参观和评定打分，使学员能够学以致用。为今后督导打下了基础。3、

17、考试考核方法本次考试实行理论考试和现场参观评定打分相结合。结合学院的出勤率情况、课堂表现、学习态度等对每位学员进行公平公正的打分。分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。本学期受表彰奖励的优秀学员有代表10名。优秀学员（）名，良好（）名，及格（）名，不及格（）名。四、生活服务管理1、伙食费标准每人300元足额发给，每人每天20元。学员在学校餐厅就餐。自主选择主、副食品种，保证吃饱。食品干净卫生。未见学员患胃病、腹泻疾病。2、学员住宿、管理规范，保障安全。被褥、床单、枕巾、枕巾洗理干净宿舍配有电视机、洗浴热水器等。五、培训班取得的成绩第二期培训班圆已满结束，学员们在短暂的15天的学习中“收获了知识

18、，掌握了技能”终身受益。本学期有（）10名优秀学员受到表彰。他们思想觉悟高，热爱专业学习，遵守纪律，成绩优秀是大家学习的榜样。学员们一致认为本次培训班聘请的专家学者层次高，讲课内容实用性针对性强。全体学员衷心感谢自治区畜牧厅提供的培训机会，感谢新农职院动科分院领导老师的辛工作。大家表示返回家乡后，认真贯彻落实所学的专业知识，在推进现代畜牧业发展的进程中贡献自己的一份力量。六、工作中的不足1、个别地（州）学员有无组织纪律，旷到、迟到、早退，傲气十足，目中无人，不进教室学习。“混日子”、“混结业证”，不遵守纪律、干扰破坏正常教学秩序的人。待后通报当地畜牧兽医主管部门。2、学员住宿条件差今后有待改善

19、，希望理解谅解。最后，祝愿大家平安返回工作单位，继续努力，争取更大的成绩。谢谢。2012年9月28日篇四：关于我局养殖业职业技能培训工作情况汇报关于我局养殖职业技能培训工作情况汇报（衡南县畜牧水产局）2007年以来，我局坚持以“科技兴养”，发展全县养殖业生产，实现养殖业强县目标为已任，狠抓科技推广，大力实施科技入户和新型农民科技培训工程，不断提高农民和科技推广队伍的养殖技能水平，促进全县养殖业的快速发展。三年来，全县新增各类标准化规模养殖大户6870多户，新增养殖小区38个，技术推广网络不断健全。一、主要工作措施及成效（一）健全组织结构，切实加强领导为切实加强我局职业技能培训工作，2007年我

20、局成立养殖业职业技能培训领导小组。由局长陈放生任组长，副局长罗少华、胡文华、纪检组长陈学军，联合工会主席蒋和荣为副组长，办公室、人事股、畜牧水产股、动物防疫站等相关股室负责人为成员。领导小组办公室设在人事股，具体负责职业技能培训工作的组织和协调。（二）明确目标管理，切实加强责任根据县委、县政府工作要求和局养殖业技能培训方案，结合股室站工作实际，年初将任务分解到相关股室，实行目标管理考核。年底联合组织考核，年末考核结果由领导小组审定，并对工作任务完成好的单位给予奖励，未完成任务的单位和负责人年末不予评先。（三）坚持多措并举，整体同步推进根据我县养殖业现状和养殖发展的实际需求，我局因地制宜的开展实

21、用技术培训，努力提高养殖人员的素质。1、突出科技推广队伍培训。为优化我局的科技人才队伍结构，提高科技人员的整体素质，我局每年都要选派一批技术骨干参加中央、省、市举办的新技术、新成果推广知识培训班，先后有18人次参加农业部的培训，60人次参加省级培训，260人次参加市级培训。与此同时，我局每年都要举办23期养殖业技术人员新技术培训班，对基层科技人员进行轮流培训，以优化知识结构，提高服务水平，基层养殖业技术人员人均参加集训在5次以上。此外，我局积极为科技工作者提供宽松的工作环境，对科技人员开展技术攻关提供必要的人、财、物力上的支持，对获得省、市以上科技成果奖的科技人员给予适当的奖励，积极落实科技人

22、员的工作待遇。积极鼓励科技人员再教育，对于参加函授、自考等学历教育和脱产学习人员，除保证他们的工作待遇不变外，还要给予适当的学费补助。今年，我局与市环境生物学院联合开办畜牧兽医大专班，学制三年，全县68名在职人员参加学习。并且对学习成绩优秀、家庭困难的学员实行免学费。近三年来，我局具有本科学历人员由原来的3个增至15人，大专以上学历人员增至现在的54人，有中级职称人员65余人，助理职称人员138人，队伍的整体素质有了明显提高。2、突出“新型农民”科技培训，培养农民专业骨干。2007年，我局按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展“一村一品”的思路，切实开展养殖业培训工作。负责全县9

23、个村的养殖培训工作，内容涉及养猪、养鸡、养禽、养羊四个方面，其中养猪技术培训4个村，养鸡技术培训2个村，养渔技术培训2个村，养羊技术培训1个村。我局组织具有中级职称以上的技术人员9人作为教师，由信息技术服务中心具体承担培训工作，全体工作人员协同作战，进村入户，精心组织，经过8个月200多天的努力工作，全面完成了培训任务。一共进村办班140次，上课达300多小时，培训专业农民360人，参加听课农民达6000余人次，进村技术指导165次，解决各类养殖疑难问题48个，受益农民近500户，为培训村的养殖业发展提供了坚强的技术保障，极大的提高了养殖户的信心和效益。3、突出“科技入户工程”，培养农村实用型

24、人才。我局逐年加大科技入户力度，每年都要选派骨干技术力量下乡进村开展技术培训和科技推广工作，大力推广先进科学养殖技术，促进科学技术的进村入户。2008年以来，我局共组织推广程序化防疫技术、生猪全进全出饲养技术、肉牛分段饲养技术、粪污综合治理技术、测水配方养鱼技术等适应规模养殖的组装配套技术和畜禽鱼病综合防治技术等先进科学养殖技术40多项，上养殖技术辅导课150多场次，发放各类技术资料2万多份，参加听课群众达5万余人次，开展技术咨询3万余人次，为群众解决养殖技术难题4000余例。与此同时，我局还积极开展科技示范，办各类养殖示范样板点120多个，发展科技示范户350余户，起到了“拨亮一盏灯，照亮一

25、大片”的显著效果。现全县从事标准化规模养殖的农户普遍掌握了一门以上的先进养殖技术。去年以来，我局更加把标准化规模养殖技术作为技术服务的重中之重，对无公害畜禽水产品示范基地派技术骨干进行全程跟踪技术服务，从而确保我县无公害畜禽水产品计划的顺利实施。全县累计出栏无公害生猪443万头，出水无公害水产品3.7万吨，完成无公害生猪产品认证4个，水产品1个，三塘松山村评为农业部水产健康养殖示范小区。全县养殖业标准化生产覆盖率达到91%以上。二、存在的主要问题一是组织培训的方面还不够宽，培训宣传还不够细，很多潜在人才资源有待挖掘开发。二是培训手段还不现代。受人员、技术水平、培训资金等因素的影响，很多培训场次

26、仅注重形式和培训过程，而对群众的针对性服务和现场指导不足。三是农村人才分布面广，各乡镇重视程度不一，进展不够平衡。三、几点建议1、在培训手段和基础设施上加大财政投入力度。如帮助解决多媒体教学设备等。2、加强对现有科技人员的知识更新。目前，我县养殖业科技人员存在知识结构单一、老化等问题，难以适应现代养殖业发展要求。2010年7月5日篇五：养殖协会2011年工作总结养殖协会2011年工作总结县养殖协会在民政局监督管理下和畜牧局业务指导下，坚持以市场为导向，以“民建民管民受益”为宗旨，以发展经济为目标，从而快速推进全养殖产业化结构的调整。一、协会基本情况养殖协会以养殖大户为主体，为会员提供组织协调、

27、饲料采购、生产营销、技术培训、品种改良等服务。养殖协会设理事会协会制定了协会章程、协会制度、协会领导职责和发展规划并确定会长为法人代表。二、协会工作职能协会自成立以来，始终把协会自身建设、争创品牌、增强协会凝聚力作为重点工作来抓。一是制定了协会章程，协会内部制度健全，职责分工明确，配套措施到位，确保了协会各项工作科学推进，健康发展。二是明确领导分工，协会会长、副会长实行具体分工，责任到人。三是会员管理制度健全，财务制度完善坚持会长审批制度。四是组织技术培训，协会通过邀请县畜牧局技术人员授课，进行技术培训和学术讲课2次，培训养殖户40人。五是开展技术信息交流和座谈会。定期对市场价格进行分析，形成

28、统一思想，提高抵御市场风险能力，真正体现了协会的优势作用。三、协会工作成绩1、组织20名会员到天山种羊场参观肉羊养殖繁育，激发了协会会员养殖肉羊的积极性。2、邀请畜牧兽医局专家，对40名会员进行养殖技术培训，提高了会员的养殖技术。3、组织10余名会员集体到县购买3000余只架子畜育肥。4、提高了农民进入市场的组织化程度。一是降低了市场风险，价格下跌，组建协会后，由协会统一组织销售，解决了养殖户后顾之忧。二是推进了养殖业的标准化生产，指导协会会员根据市场需求进行生产，最终形成融合发展成为抵御市场风险的共同体。四、发展计划协会通过自我管理，自我服务、自我协调、实力不断加强。今后协会工作一是要协会带

29、动作用，积极筹建肉鸡养殖业协会，推广标准化生产和生态养殖，减少环境污染。二是为会员单位牵针引线搞好服务，上联屠宰加工企业,饲料加工企业等，下联养殖户。三是积极推进品种改良，提高品种质量，增强市场竞争力。四是积极参与畜牧业科技入户工作，通过科技入户的实施，推进协会健康发展。第2篇：养殖技术培训总结篇1：2009冬季农民技术培训工作总结2009年冬季农民技术培训工作总结2008年，我乡农技校以服务“三农”为已任，认真开展新型农民技术培训工作，为安国乡鸡养殖基地建设起到了积极的促进作用。2009年，举办蛋鸡养殖技术培训班1次，培训农民17人次，开展现场技术指导5次、技术咨询5次，推广新的养鸡技术3项

30、。新型农民科技培训工程的有效开展，促进了安国乡养鸡基地快速发展。涌现了一批懂技术、会经营、善管理的养鸡致富能手。回顾本期的工作，我主要做了以下几个方面的工作。一、扎实完成办班任务。一是调查摸底。为了提高教学的针对性，我多次同组长安志龙同志就培训内容和培训形式进行交流，走访养鸡户，摸清养鸡户的文化水平和养殖状况，做到心中有数，有的放矢。二是认真编写教材。根据本乡养鸡的实际，我编写了养鸡技术培训教材，总计达1.6万余字。教材的编写，大大方便农民学习养殖技术，提高了培训的效果和质量。三是精心讲解。每一堂课，我都要认真背课，精心讲解，注重联系实际，做到生动、活泼、实用。通过集中办班的培训，使学员能及时

31、更新养殖观念，掌握实用技术。二、加强现场技术指导。理论只在同实际相结合，才能发挥其原本价值。为了帮助养殖户解决实际问题，做到学教结合，我定期、不定期地到鸭棚了解情况，及时提出技术建议，手把手地传授养殖技术。在品种确定、鸭舍建设、饲料配制、疫病防治等方面均拿出了可操作性的方案供养殖户选择，使养殖户能逐渐掌握防疫技术。三、认真开展技术咨询。一是向养殖户以公示栏的形式公开自己的私人电话，方便养殖户查找。二是利用“农信通”等方式，将生产上的相关技术及时送达到养殖户，指导养殖户组织养殖生产。三是主动、热情、周到解答养殖户提出的各种技术问题，为养殖户释难。一年来，我发送技术信息120条，接受安国乡农民电话

32、咨询48次，指导养殖户解决实际问题4项。四、推广先进养殖模式。一年来，我在狠抓技术推广的同时，注重高效养殖模式的普及，把先进模式的推广作为普及技术的突破口。我乡的培训工作取得了一些成绩，这都与市农广校和新型农民科技培训工程领导小组的支持大力配合分不开的。今后我要利用新型农民科技培训这个平台，进一步加大培训工作力度，进一步加大对专业大户的培植力度，协助安国乡建设一个孵化场、饲料加工厂和禽蛋加工厂，把安国养殖合作社办成政府放心、农民欢迎、模式先进、运转高效的经济实体，把安国乡产业做大做强。篇2：肉牛养殖技术技术培训总结肉牛养殖技术技术培训总结在上级有关推动地方特色产业发展相关精神的指导下，杨河乡在

33、本乡举行了肉牛养殖技术培训活动，此次活动已经结束，现总结如下：一、指导思想以科学发展观为指导，以市场为导向，利用冬春农闲季节，举行此次培训，在全乡范围内掀起学技能、用技能、促成长的热潮。二、培训对象及内容此次培训以农村务农劳动力为主，以提高就业能力和创业能力为主，兼顾综合素质的提升。本次培训内容为肉牛养殖技术。三、培训目标通过培训，使学员掌握肉牛养殖技术，并很快的适应于生产与实践之中。四、工作措施1、制定方案，完善培训教案。2、高度重视，建立机制，利用本次培训，全面提升劳动者综合素质和技能水平，积极取得乡领导、村委会的支持，以村民学校为主阵地开展好培训工作。3、加强领导，加大宣传发动力度开班前

34、，要求村主任按成教培训要求，做好宣传发动工作，力争保证参训率达到100%，及格率达到90%以上。4、任课教师要尽职尽责为做好本次培训，成教教师要树立使命感、责任感，精心备课，认真讲课，做到有布置、有检查、有总结，使培训工作取得良好效果。5、加强实践指导，做好释疑解答工作。五、存在问题1、集中培训难度大，经费少。2、参训农民年龄较大，文化水平较低，对新知识接受能力较差。篇3：畜禽养殖班总结黄河口新型农民学校农技师培养“千人计划”畜禽养殖专业第一期培训班总结根据黄河口新农校的安排，9月2122日农技师培养“千人计划”畜禽养殖专业第一期培训班在学校5楼报告厅举行。准备充分，组织合理，授课专家贴近实际

35、，参训学员学习认真努力。现将培训学习工作总结如下：一、基本情况本期畜禽养殖专业培训班，家畜养殖专业和家禽养殖专业各培训一天，共有368名学员参加培训。培训实用有效，富有特色，主要体现在四个方面：（一）培训组织井然有序开班之前，教学组对学员按专业和所在镇（街道）进行了分班，并安排了班主任，明确了班主任职责。教学组和畜牧局协作，聘请了授课专家，制定了课程安排。在综合组发了畜禽养殖专业开班的通知以后，教学组又安排专人与各镇（街道）联系，确定了领队的姓名和联系方式。学员到校以后，教学组安排班主任和工作人员全程陪同，确保了培训顺利开展。（二）班级管理独具匠心农技师培养“千人计划”是一项长期的工作，每一个

36、专业都需要经过多次培训之后，才能参加县里的考评定级。所以，为了便于学员之间的沟通交流和学校组织管理，对学员进行了分班，并制定了按班级进行管理的制度。为了这次培训，职教中心从在职教师中公开竞聘了6名认真负责的教师作为班主任。在培训中，他们组织学员、组建班委、维持秩序，使得培训工作有条不紊、效率大增。班级管理制度是黄河口新农校教学组为提高培训质量的一项创新举措。它让学员找到了归属感，可促进学员之间相互交流、学习，同时便于学校及时全面了解学员情况，提高组织管理水平。（三）专家授课贴近实际9月11日上午的授课专家是县畜牧局的技术员邱青瑞，所讲授的内容是肉牛育肥技术。下午，聘请的专家是山东省农业科学院的

37、高级畜牧师、山东省原种猪场场长张安志，讲授的内容是种猪的饲养管理。两位专家培训经验丰富，课堂教学注重结合实际，深受学员欢迎。9月12日上午的授课专家是东营市畜牧局的农业推广技术研究员马考成，他讲了蛋鸡饲养管理与疫病防治。下午的授课专家是东营市畜牧局的高级兽医师赵同法，讲授课题目是肉鸡饲养管理与疾病防治技术，他们都有二十多年的从业经历，并且是当前东营市家禽疾病防治方面的权威。他们讲授内容来自生产一线，课堂教学注重互动，学员反响热烈。（四）学员参与踊跃积极参加家畜养殖专业培训的学员有223名，参加家禽专业培训的学员有145名，涉及到了全县各个镇村的畜禽养殖产业大户。许多学员早早就来到了学校，等候专

38、家上课。课堂上，学员认真听讲，仔细做笔记，踊跃参与讨论，非常珍惜来之不易的学习机会。二、经验与教训（一）班主任要有更加清晰的角色定位班主任在两天的培训中做了许多服务性的工作，并且为融入班集体，班主任和本班的学员一块就餐。但班主任还有另外的一项重要职责，那就是管理。在这一方面班主任还做得不足。要想取得优异的培训效果，班主任就要严格管理，一丝不苟。首先，要保证课堂有一个良好的秩序。其次，要保证班级组织和制度完善，顺利开展班级活动。最后，要保证学员信息齐全，档案完备。（二）培训课程要更具有针对性在家畜养殖专业中，有190名学员养猪，有31名学员养牛，有2名学员养兔子。在家禽养殖专业中，有125名学员

39、养鸡，但也有少量的学员养鸽子和肉鸭。目前我们的培训主要针对了养殖户比较多的项目，在家畜中侧重了养牛和养猪，在家禽中侧重了养鸡。这样人数较少的养殖项目，并不能从培训完全受益。所以，要想使培训更受欢迎，就要细化培训内容，使之适应不同的人群。（三）加强培训“流程”建设，进一步提高工作效率作为组织者，通过参与培训工作，我们意识到了自己工作的成功与不足之处，也了解到了学员真实的需求。我们把这些信息融入到培训工作各个环节的要求之中，不断加以完善，形成一个行之有效的工作流程。这样可以帮助我们改进工作，提高效率。三、下一步工作建议（一）强化班级管理制度从实践中来看，采用班级管理的形式能明显提高管理水平，改善培

40、训质量，并受到学员普遍欢迎。所以，对此我们要进一步加强，在以后的培训中继续实施。（二）强化镇（街道）工作人员带队制度本次培训，各镇（街道）都派了一名工作人员作为领队。他们不仅起到了组织学员的作用，而且能够把出现的问题及时反馈回所在镇（街道），为下一次培训提供经验。（三）强化培训课程针对性培训内容要与学员所从事产业相匹配。可提前确定培训内容和培训时间安排，学员根据自己的实际情况选择相应时间进行培训。黄河口新型农民学校教学组2012-9-25第3篇：养殖工作总结工作总结2011年就快结束，回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不

41、觉中，充满希望的2011年就伴随着新年伊始即将临近。2011年，不仅要做好鲟鱼及珍稀鱼类的养殖，更要确保今年全人工繁殖的圆满成功，可以说，2011年是研究所发展革新的关键年。总结是经验的老师，是进步的前提，尤其对于刚进入研究所的我来说，更要收拾一下心情，总结一下经验得失，更好的准备下一步工作。现就本年度工作情况分三部分总结一下。一、工作经验总结（一）努力学习，努力工作，尽快融入到工作中！在2011年里，对于才加入研究所的我来说，一切都是新的东西新的事物，要想更好的高质量的完成任务，就必须更高要求自己。首先，我端正态度，保证积极学习的心态，努力解决自己对于鲟鱼养殖工作不熟悉的弊端，并对自己提高要

42、求，更好的掌握相关知识。其次，多渠道的学习新知识新技术。借助书籍，上网查资料文献，向郭主任田工等学习工作经验，掌握技术流程，以便更好更快的适应工作要求。最后，边工作边学习，边学习边提高。（二）虚心学习，努力工作，圆满完成任务！我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，较好的完成了鲟

43、鱼养殖相关工作。（三）主要经验和收获（1）为了不断改进和提高养鱼技术，要做好养鱼记录，包括：水温、DO值、氨氮，投饵种类和数量，鱼的活动和摄食情况、有无残饵、水电安全及日常巡查等，在人工繁殖时，更要注意观察亲鱼催产、产卵、孵化，以及仔鱼和幼鱼发育，生长、摄食情况等，并做好详细描述和记录。这些资料，对于总结养鱼经验、教训，有时会起到意想不到的作用。（2）如能将鱼的主要动态(如发病、成熟、繁殖、摄食等)和周围的物候现象(如光照变化、气温升降、噪音变化、晴雨变化、花开花落、人工干扰等）结合起来，是有助于我们分析问题和技术革新的。（3）及时根据基地小气候和大的气温环境的变化做出相关的水温调控措施有利于

44、水温稳定。如：夏季持续高温时间歇性全天候制冷降温；冬季晴天温差大早晚加大补水量；冬季阴天持续补水稳定水温等。（4）在秋冬季，水蚯蚓也不是轻而易举可以获得的天然饵料，经常去郊外采集更不是一件乐事，因此必须讲究水蚯蚓活体长期保存的办法。较好的办法是，将水蚯蚓保存在浅桶或盆中，水深保持0.51.5厘米，保持相对稳定的水温，及时换水，换水时用清水漂洗干净（死掉的及时清除），这样可以保存二、三个星期。还有一点要注意的是，用完一份水蚯蚓，再保存新挖来的，而不要将新挖来的和原有未用完的混在一起保存，这是因为保存时间久的个体生命力差，容易死亡而加重损失。（5）基地养殖用的饵料鱼的解冻与冷冻保存。夏季气温高，投

45、喂较少，饵料鱼冷冻可小袋分装用时解冻；冬季气温低，投喂较多，饵料鱼可大袋分装提前解冻。（6）冬季，健康鱼的投饵次数减为每天一次，以早晨为宜。对沉积于池底的残饵和鱼粪，应及时用橡皮软管连同局部污冰齐吸除，同时补充等量的新水，最好每天一次，晚伺进行为宜。第4篇：培训学校工作总结秦皇岛市海港区友益英语培训学校2014年度工作总结一、概况：学校办学面积400平方米。其中教学教室300平方米，办公区50平方米，卫生间50平方米。培训内容：严格按照民办教育许可证内容填写，主要有中小学英语和语文。年培训人数：培训人次今年达到1100，其中寒暑假人数达到400多人。专、兼职教师人数：专职教师20人，兼职教师0

46、人。办学条件改善情况：2014年学校是我校进行升级改造的一年，对我校硬件设施进行了升级，包括墙面、地面、水电等都进行了装修升级。二、教学管理工作2014年也是我校教学管理工作更进一步的一年，因为2014年是我校历年委派教学管理人员外出培训学校人次最多的一年。2014年人均培训次数达到4.5次，培训时长在一周左右。经过这么多次的培训，我们的各方面管理工作都更上一层楼。三、教师队伍建设教师队伍的建设，我们同步进行，等同于管理层外出培训，人均次数为2.5次，培训时长也达到5天左右。经过这么多次学习，各个教师在业务层面也都精进许多，给我校的的学生带来实际的教学效果。四、学生管理工作至于学生管理工作，从

47、入学之初，我们就要求登记学员入学登记表，了解每一位学员的信息。此外，我们还和家长签订入学协议，保证我校的学生管理工作有序进行，并有据可依。学校对于学生的安全工作都有相关制度和应急预案，每一位入职教师都要首先熟悉学生管理制度，方可正式上岗。五、安全管理工作安全管理工作我校也认真按照区教育局的相关要求认真进行，每月都进行自检，包括灭火器材、疏散预案等等。并且我校对教师每次放学送孩子都有严格的制度，我校制度要求每次放学，教师务必带领孩子下楼，把每个孩子安全送到家长手中后方可上楼。并且我校还安排主管和教师的教学督导工作，保证每层楼都有人维护学生秩序和安全。孩子不能按时离校的，一律在办公室挨个通知家长，

48、并且要求家长如果不能按时接送孩子，请一定给我校办公室和上课老师做好沟通。家校一起，共同为孩子的安全保驾护航。六、开展活动、取得成绩、学校特色2014年我校开展了丰富多彩的校园活动，包括万圣节、圣诞节、生日会等等各种活动，丰富学生的业余生活。并且在2014年还参加了一次大型的作文比赛，全国共有10000多人参加，我校取得了优异的成绩，特等奖2名，一等奖5名，二等奖15名，三等奖40多名。这也证明了我校语文教学的质量。学校的教学特色方面也就是不断增大师资投入，因为不管是再好的环境，再好的教材，最终教学是落实到“人”身上。所以归根结底人才才是学校发展的立根之本，这就是我校的特色，我校会不断加强教职员工的培训，把这个根本中的根本抓好！学校依然坚持以提高秦皇岛舞蹈水平，培养舞蹈人才升入高等院校和普及舞蹈艺术，发展流行舞蹈大众化为自身特色，并会不断坚持这一发展方向不动摇。七、今后工作方向随着国家高考政策的出台，并不断明晰，对于以英语教学为主的我们，也稍微松了一口气。不过英语教学最近几年也的确进