劳动合同范本免费三篇.docx

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1、劳动合同范本免费三篇【篇一】劳动合同范本免费用人单位名称：（以下称“甲方”）住所：通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为：（）.固定期限：自年月日起至年月日

2、止，共年（个月）。.无固定期限。自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：（二）乙方的工作地点为。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节

3、假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。A.计时形式：乙方的月工资为。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C.其他工资形式：（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作

4、的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程

5、与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化。致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳

6、动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已属行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等执行。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密

7、。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者竞业限制的范围为地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则

8、等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的），以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关

9、文书的权限。（六）甲、乙双方另行约定条款：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期：【篇二】劳动合同范本免费编号：劳动合同书（固定期限）甲方:公司.乙方：.签订日期：.劳动合同书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，以便共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：.法定代表人：.地址：.第二条乙方：性别：.身份证号码：.联系地址：.联系电话：邮

10、政编码：.电子邮箱：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日自行终止。第四条乙方在试用期内有下列情形之一的（包含但不限于以下情况），甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金（或赔偿金）：（一）乙方的体检结果或身体状况不符合甲方要求标准的（该标准在乙方入职前已向乙方声明）；（二）对甲方存在欺骗行为（包括向甲方提供不真实的信息资料或作虚假陈述）的；（三）隐瞒违纪、违法、犯罪事实的；（四）隐瞒竞业限制约定的事实的；（五）不能在规定的时间内按甲方要求提供原单位出具的劳动合同终止或解除证明等资料、手续的；（六）不能达到所担任岗位的绩

11、效指标要求的；（七）其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条乙方工作应达到岗位职责、岗位说明书、工作总结计划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的具体要求或标准。第七条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为市及甲方分支机构或办事机构所在区域。乙方同意接受甲方根据工作需要安排的出差，该出差属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本条“工作区域或工作地点”的约定和限制。四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行工作制。乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息

12、一日，因特殊原因需要延长工作时间的，每月不超过36小时，对此乙方表示接受。乙方享受国家和甲方所规定的休息日、法定节假日等有关节假日待遇。乙方加班应严格按照甲方规定履行加班审批手续，非经申报或申报手续不完整的，将不视为加班。加班申报程序应在加班发生之日起三日内上报。逾期申报无效。五、劳动报酬第九条甲方每月日前（遇国家法定节假日、周末可顺延）以人民币货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前（小写）元，（大写）元，其中：基本工资（小写）元，（大写）元。绩效工资（小写）元，（大写）元。绩效工资依据考核结果发放，或按照执行。乙方在试用期期间的工资为税前（小写）元；（大写）元。其中基本工资为（小写）元，（大

13、写）元；绩效工资为（小写）元，（大写）元。甲乙双方对工资的其他约定：甲方有权根据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核，并可以依据考核结果调整乙方绩效工资。第十条如甲方出现生产、经营工作任务不足使乙方处于甲方安排的待工或培训期间，甲方支付乙方的每月工资即按第九条中的基本工资执行，如基本工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准执行。第十一条甲乙双方协商一致同意，发生下述情形之一时，乙方工资相应增减：（一）假期：乙方申请事假或旷工期间不计发工资；（二）加班：经甲方安排或批准的加班，双方同意优先调休，如甲方无法安排乙方调休的，则依法支付加班工资；（三）奖惩：乙方履行合同过程中因业绩突出或

14、存在过错的，乙方的工资将按照甲方奖惩制度规定作相应增减，具体规定详见员工奖惩制度。（四）甲方的生产经营业绩下滑，甲方可以下调乙方的劳动报酬，下调幅度不超过总劳动报酬的%，乙方接受前述调整。（五）其他：甲方规章制度规定的其他情形。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。乙方患病或非因公负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方规章制度执行。第十四条甲方为乙方提供福利待遇详见公司员工手册等规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第

15、十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、规章制度第十八条甲方依法制定的所有规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政管理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等，应当告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。规章制度内容与劳动合同不一致的，以劳动合

16、同为准。第十九条乙方应遵守国家和地方有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德。如乙方违反甲方规章制度，甲方根据相关制度规定予以处理，直至解除本合同。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金：（一）严重违反甲方人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定等规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四

17、）乙方同时在其他单位兼职或以任何形式，对甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正；（五）在试用期内被证明不符合录用条件的；（六）乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于提供虚假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的。第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四

18、条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接后支付。十、当事人约定的其他内容第二十五条甲乙双方一致同意本合同增加以下约定事项：（一）乙方已阅读、充分知悉并认可公司各项规章管理制度及本合同各项附件，如有违反，乙方愿意承担相关责任。（二）乙方自入职之日起15日内依照甲方和市的规定办理社会保险，如因乙方原因导致不能及时办理的，一切后果由乙方自行承担。十一、保密条款第二十六条甲方秘密的范围：（一）甲方重大决策中的秘密事项；（二）甲方尚未付诸实施或完成的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三）甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四）

19、甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；（五）甲方财务报表以外的经营或财务信息；（六）甲方所掌控的尚未进入社会或尚未公开的各类工地信息；（七）甲方的职员人事档案、工资、劳务收入及资料；（八）甲方的决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件；（九）其他经甲方确定应当保密的事项。（十）双方可另行签订保密协议，保密协议内容与上述内容不一致的，以保密协议为准。第二十七条乙方无论在职还是离职后，非经甲方法定代表人及其授权人同意，乙方不许打探、泄露或传播以上秘密事项，更不准利用以上秘密为个人或他人谋取利益。乙方若违反以上约定，须赔偿给甲方造成的经济损失，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。十

20、二、违约责任和损失赔偿第二十八条甲方违反本合同约定解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损失的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，双方有明确约定的，按照约定内容履行；给甲方造成损失，但没有明确约定的赔偿标准或数额，乙方应赔偿给甲方造成的经济损失。第三十条乙方不到工作地点劳动达三天以上，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方的相关手续，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方可依据本合同第二十一条约定解除劳动合同，乙方在此不可撤

21、销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第三十一条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（试用期内提前三日以书面形式通知甲方），并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失：（一）甲方招聘录用乙方产生的费用，甲方为乙方支付的培训费；（二）甲方临时安排在职替代人员的加班和额外管理费；（三）对生产、经营和工作造成的其他直接经济损失。十三、劳动争议处理第三十二条劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动

22、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第三十三条甲方以下规章制度文件为本合同的附件：（一）人力资源管理制度；（二）行政管理制度；（三）员工绩效考核制度；（四）员工奖惩制度；（五）甲方合法制订的其他规章制度。办理入职手续时，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部内容。第三十四条乙方确认本合同所列其联系方式及联系地址真实有效、准确无误，如果有变化乙方应于变更之日起3日内通知甲方，否则甲方按照本合同约定的联系地址发送相关文件视为已送达乙方。第三十五条本合同未尽事宜或与今后国家、本地有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同一式两份，

23、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同附件还包括员工试用期绩效考核评定表、岗位说明书、员工登记表。（以下无正文）甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日【篇三】劳动合同范本免费甲方：(通常为用工单位)乙方：(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方(姓名)为(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事(工作名称)。第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合

24、同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。