安全培训总结九篇.docx

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1、 安全培训总结九篇十几天的培训已经接近尾声了，回顾几天来的学习收获，我感慨许多，收获也许多，体会也许多。当班主任已十多年了，主抓学校平安工作也有四五年了，对于学校平安工作，这其中的感受很深，一怕电话响不停，最怕学生出事.下面是我收集整理的 平安培训总结九篇，仅供参考，大家一起来看看吧。平安培训总结 篇1十几天的培训已经接近尾声了，回顾几天来的学习收获，我感慨许多，收获也许多，体会也许多。当班主任已十多年了，主抓学校平安工作也有四五年了，对于学校平安工作，这其中的感受很深，一怕电话响不停，最怕学生出事了，二怕家长闹不休，弄得手忙心乱。通过本次培训，感觉这份工作神圣，心里一下踏实许多，不是平安工作

2、难做，是我们对平安学问学习太少，特殊是有关法律学问淡薄，忙的没有头绪和章法。假如头脑醒悟，平安学问丰厚，防范到位，工作细致，程序合法，平安隐患并不行怕。参与这次培训，我听了全国知名学生平安专家的讲座，对于如何处理学生平安事故，如何防范班级活动平安问题，有了正确思路。授课专家们从不同角度、不同层面、结合典型的案例、联系法律法规与平安实践相结合全方位剖析了校内平安大于天，校内平安无小事的真正内涵，为我们一线老师增加了慧眼，为班主任出了金点子，深受基层老师喜爱。这次培训成效显著，肯定会指导我们的实际工作。一是增加了学习的主动性，为学到实实在在的东西，我第一天集中探讨这个平台的运用，找来 计算机 老师

3、帮忙，我弄明白之后，立刻进入角色，通过听课、记笔记、论坛、发表帖子等，在网上沟通互动，充分感受到网络学习给我带来的乐趣。记得周六周日两天，我在家一天没有出门，始终在计算机旁学习，沟通，一做就是几个小时。在学校里，我一边在计算机上听课，一边记笔记。原来我对校内损害事故处理上比较迷茫，也很感爱好。我反复听了专家的讲座，我深刻领悟的损害处理的原则方法。针对新闻报道的校内损害事故案件，对如何介定学校责任大小，赔偿多少的问题，我试着从法律的角度去找依据，这样以后即使有时和家长发生争端，也能有理有理，让人信服。二是提高了对学校平安工作重要性相识，增加了我对作好平安工作的责任感、紧迫感、使命感。通过各位专家

4、列举大量伤亡数据，我看到每年中小学生死亡人数非常可观，令人伤心。为我们每个平安管理的人员敲响了警钟，更变更了过去认为，平安工作“说起来重要，干起来次要，干完了不要”的错误看法，明确了学校平安管理的方针那就是主动预防、依法管理、社会参加、各负其责。三是系统、全面了解了平安事故发生的特点，懂得了学校平安工作的管理原则、方法和途径。任何事物都有起规律可寻，只要我们把握了，就可以解决。我们的专家给了我们很好的回答。如：郑增仪教授告知我们如何做好中小学平安工作，提出了许多详细方法和要求;张文教授告知我们发生与校内有关的学生损害事故如何处理;廖文科教授讲做好学校传染病预防工作的基本要求;李江平教授为我们分

5、析了今年中小学生交通事故有这么几个特点：公安部消防局罗秀华大校怎样搞好学校消防平安管理给我们指出方向;最终姚爱国为我们分析了当前危害中小学及周边平安的特别治安问题存在的主要缘由。可以说，这些报告我们假如仔细学习，思索了肯定会有所收获的。答案补充学校平安无小事。平安关系到学校办学的根本，平安关系到社会的安定华蜜!通过培训学习，我真正明白了一名平安管理人员的平安职责在于要加强落实，为校内平安防范，净化平安校内的平安环境，构建平安和谐校内，贡献自己力所能及的力气，让生命之花恒久绽放。平安培训总结 篇2平安培训总结 篇3一、领导重视，组织机构健全，保障有力。1、加强组织领导、强化平安责随意识，我校首先

6、在领导班子中重新明确了责任分工，使工作有主管，问题有落实。其次主动动员各班主任参与到例会中来，使各级管理工作更加透亮，更具有代表性，并使责任细化增加领导班子内部团结和凝合力。成立由校长任组长，教育任副组长，少先队和各年级班主任等相关人员任成员的学校平安工作领导小组，详细支配和协调平安工作，进一步明确学校各部门主要负责人的责任，把教化平安工作列入日常工作范畴之中。2、落实平安责任追究制。校长是学校平安的第一责任人，各处室、班主任是本部门平安的第一责任人，对所管处室、年级的财产和人身平安负全面责任，把平安责任及平安教化做总抓手，贯穿于各项工作的始终，创建“平安校内”。二、仔细实行“平安第一、预防为

7、主”的方针，扎实开展好平安教化活动。以“珍爱生命，平安第一”为主线，突出“平安伴我在校内”的主题，通过宣扬教化，使全体师生坚固树立“平安第一”的思想，增加自我防护意识，培育学生的自我防护实力,避开事故发生，确保师生人身和学校财产平安。三、以活动为载体，形式多样地开展“教化平安月活动”的宣扬(一、)加大宣扬力度，强化师生平安意识。1、通过校内宣扬栏、黑板报等阵地，广泛宣扬消防、交通、饮食卫生等方面的平安常识，提高全体师生的平安意识和自我防护实力。2、充分发挥了我校的升旗仪式、主题班会等阵地的作用，以学校学生平安常规以及平安学问手册为素材，大力加强学生良好行为习惯的培育，克服麻痹思想，让学生坚固树

8、立“时时讲平安、到处讲平安、平安第一”的思想。3、仔细组织全体教职员工深化学习和贯彻教化法、老师法、中小学老师职业道德规范以及学生损害事故处理方法等相关法规，增加依法执教、依法管理的意识，杜绝体罚和变相体罚学生的行为，增加责随意识和防范意识，提高处理平安问题的实力。(二)以活动为载体，增加平安教化的效果。1、平安校内 平安你我他“平安月主题”系列班会x月12日，学校人手一册分发“供用电平安宣扬画册”，丰富平安教化素材，组织学生在班队课充分阅读，仔细实践。2、x月17日下午，全校师生共同收看了平安教化系列片，提高了每个同学平安教化意识。无论是班主任的教化，还是学生的探讨素材等都是从身边常常发生的

9、事为依据进行组织班会的。会后学生们在撰写平安教化心得体会中写道：只要我们从自己做起，从小事做起，保证自己的平安，保证他人的平安，我们的校内就会同危急与侵害等挥手说再见。3、x月19日下午，实行进行一次紧急疏散演习，让学生们在遇到紧急状况下(如地震)时能快速的转移到平安地带,防止紧急状况下简单发生的拥挤,踩踏现象造成伤亡。总而言之，我校的平安教化工作常抓不懈，常抓常新。正是因为我校能从实际动身不断健全和完善学校有关平安工作方面的规章制度，才形成了学校平安保卫工作和学生教化工作有章可循，以章办事的良好局面。今后，我校将进一步重视学校平安教化工作，刚好解决平安工作中出现的新问题，不断提高学校平安教化

10、工作水平。平安培训总结 篇4月日上午，全局春运暨月度工作电视电话会议结束后，我段马上比照会议精神，进一步完善方案和措施，对春运及2月份工作进行了再探讨、再部署。1、快速传达学习会议精神。我段结合大交班会的召开，召集段领导班子、各科室及各车间负责人，全程收听收看了会议，并在会后马上结合段2月份重点工作支配和我段春运组织实施方案，对会议精神进行了传达，再次明确了各部门包保分工责任，将局长重要讲话上载到段网，要求仔细组织开展传达学习和实行。2、成立了以段长、党委书记为组长，段其它领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的段春运领导小组，在抢修调度车间设立春运调度指挥中心，成立了三个春运包保组，制定了

11、包保分工表，分区段全面驾驭包保车间、班组、生产动态和临客值乘工作，提出工作要求，刚好协调解决需段解决的问题；要求各包保组深化现场，上车下线，检查现场平安生产状况，每周添乘包保区间机车1次、作业车2次，刚好驾驭设备运行状况。各车间干部也对管内班组和设备划分了包保责任；分别明确了春运期间机关各科室的职责并按职能分工牵头开展工作。3、按专业分工合理统筹，排定了段春运期间值班表，明确了干部值班要求，对春节值班实行区段责任分工负责制，区段值班地点为，区段值班地点为，两个值班点分别负责该区段春节期间抢险现场领导、供电调度和生产调度台坐台指挥和节日期间生产现场的检查慰问。值班干部确保手机24小时畅通，保证正

12、常工作的开展，并随时打算应对突发事务。4、深化贯彻国务院、铁道部、路局春运有关平安工作精神，落实好成铁安电号、机电号电报通知要求，组织干部、职工仔细查根问底，比照反思，开展好“强基础、抓管理”百日平安、百日劳动平安、节前平安、作业车平安等专项整治活动；深化开展平安教化、隐患排查、“两违”检查、施工协作检查及春运设备整治、轨道作业和雾季行车平安整治等工作，确保实现春运平安稳定。5、加强设备整治，刚好消退缺陷，确保设备稳定。各专业结合冬季气侯特性，对段管内设备开展一次全面检查，重点检查线岔区设备交叉状态、有无碰弓情形，斜拉线、直吊索、分段绝缘器状态；变配电所主导流回路、二次端子紧固状态、交直流系统

13、、远动设备；电力贯穿线杆基基础、隔离开关、线路危树；车站信号、通信、售票系统、候车室电源状态；轨道车“三项设备”；取水设备、扬水设备、净水设备、消毒设备、上水设施状态。发觉隐患刚好解除，保证供水电设备以良好的状态投入春运。6、抓好春运期间日常生产组织。一是增加巡察密度和力度，支配专业实力强的人员，加强对接触网、电力设备的步行巡察，在“天窗”内支配轨道作业车车巡，防止接触网“松、脱、落”。二是做好各施工点质量卡控，通过网检车和激光测试仪对施工后设备参数进行一次全面检查，对施工中发觉的设备隐患逐一登记销号，双方签字确认。三是加强轨道车的监控装置运用，加强高寒地区轨道车的防冻措施，强化雾季行车管理，

14、坚持每天库内检查起车制度，包保干部要要加强轨道车的添乘抽查工作力度。四是落实好冬季野外作业、登高作业的防寒防冻等劳动平安措施，开展劳动人身平安预想活动。五是组织好临客值乘的组织工作和人员管理，歼灭路风事务，确保路风“零暴光、零投诉”。六是检查消防设备、易燃易爆和毒品、化学品的储存和运用，加强春运期间的内部平安保卫工作，加强站车秩序的宣扬教化。7、全力做好应急抢修工作。一是对全部预案进行再次检查和修订，提高预案的可行性和针对性。各车间组织开展一次事故、故障预案的全员学习和典型事故故障的抢修演练活动。二是加强应急抢险工具、材料、车辆检查，确保状态良好。对抢险用工具材料进行一次全面清理补充并派专人保

15、管，专料专用；按定额配备发电机和照明器材；对轨道车辆、汽车进行全面检查，确保油料足够，状态良好。三是成立以车间主任、技术员、娴熟工为骨干的春运抢修组，抢修出动时间白天10分钟，夜间15分钟。四是做好冰雪凝冻天气应急组织，做好应急发电机的管理和维护，组织好发电、维护人员、相关工具、材料和8小时以上的燃油，确保特别状况下能随时投入运用。五是做好应急救援信息通报和传递，发生事故故障时，车间要马上组织抢修，并在10分钟内向段生产调度和供电调度汇报，当班调度刚好通知值班领导、技术科、平安科、抢调车间值班干部在10分钟内到达调度室指挥组织抢险。8、实行年初系列会议精神，统筹推动其它重点工作。一是广泛学习宣

16、扬系列会议精神，把全路、全局今年面临的形势、任务目标、详细工作传达到每一名干部职工，统一思想，凝合力气。二是结合路局确定的各项目标任务和我段实际，制定全年工作任务目标，落实详细措施、责任人和完成时间，确保全年工作有序推动。三是要将路局下达的预算目标倒排安排，层层分劈，逐级下达，落实到人，同时加大增收节支力度，确保成本有序可控。四是支配好节日期间职工生活，解决春运值乘人员的后顾之忧，做好各项后勤保障工作，开展节前慰问和“送暖和”活动，确保慰问一线职工100%全覆盖。六是做好春节前后的信访稳定工作，再次排查和梳理不稳定因素，坚持“零报告”制度，确保实现“两杜绝、两削减”。平安培训总结 篇57月6日

17、，我参与了由分公司领导班子成员主持的平安管理人员平安培训班，平安培训内容丰富，陈总经理系统讲授了如何实现本质平安、孙副经理讲授的新闻危机管理、陈副经理的油库平安管理、刘副经理的平安阅历共享、平安管理专家马副经理先进的平安管理理念，作为一名加油站的平安管理人员，我受到很大教化和启发，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过这次培训及我对油站日常平安工作进行自检自查，目前主要存在以下几个方面的问题：1、平安作业方面：（1）普遍存在的共性问题是加油现场摩托车加完油后员工没有提示司机将车推出4.5米启动。（2）顾客自己提枪加油现象时有发生，并且顾客在加油时加油员工没有在旁边。（3）有顾客在加

18、油现场打手机或吸烟，员工没有刚好发觉或发觉了没有刚好制止。（4）在油品接卸时，卸油区域的警戒没有拉到位；灭火器材摆放不到位；卸油时没有限制好初速；计量员不戴平安帽上罐车计量；司机带手机上罐车计量、卸油。（5）在加油现场计量时没有接上静电夹。2、在设备管理方面：（1）消防器材及加油机维护差，灰尖多，有蜘蛛网，并且部分油站的灭火器无铅封或铅封损坏；（2）发电机出现故障没有刚好处理；（3）计量具器没有维护好，损坏异样，摆放不整齐且没有擦拭干净；（4）变压器检查不到位，缺少变压器油，电压偏高现象没有刚好发觉和处理；（5）对油罐的呼吸阀和阻火器检查维护不到位，导致呼吸阀失灵。（6）部分员工对加油机、发电

19、机等设备的性能不太清晰，维护不到位。通过这一期的平安学问培训，对于平安生产有了更深的理解。为了加强平安生产监督管理，防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济发展，应遵守平安生产法。平安生产管理，始终坚持平安第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产条件，确保平安生产。获得平安生产保障的权利，并应当依法履行平安生产方面的义务。敏捷应用平安管理手段；督促，检查,落实本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患；组织制定并实施本单位的生产平安事故应急救援预案；刚好、照实报告生产平安事故。

20、对人员进行平安生产教化和培训，严格执行三级平安教化，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备，必需了解、驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对员工进行特地的平安生产教化和培训。对本单位的特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。要求从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程

21、；并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。作为平安员应当仔细落实日平安检查工作，对整体油站进行日检，每天的工作应在现场，对检查中发觉的平安隐患，应当马上处理；不能处理的，应当刚好报告上级部门负责人。检查及处理状况应当记录在案。通过平安培训教化，运专心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。“慎独律己”、“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦”，培训中还引用一些诗词中来反映平安管理的理念，从各种角度阐述了平安哲学的概念，系统化、本质化；影响人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学等，这些新的平安管理

22、理念给人耳目一新的感觉，我作为平安管理人员更要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行敏捷运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员平安意识，规范人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力为员工供应一个良好的平安文化氛围，平安的生产环境，做好本单位平安生产的平安保障工作。通过这次培训使我醒悟地相识到，我们的平安管理工作有做得不够的地方，日常平安管理工作不够扎实、设备管理不到位，这也给经营工作带来肯定的影响，折射出我们工作中存在的不足之处，同时也为我们指明白工作努力的方向。在今后的工作中扎扎实实地落实好平安方面的各项管理工

23、作，从根本上降低和杜绝油站各岗位平安事故的发生。平安培训总结 篇620xx年5月28日，我院对全院职工进行平安生产学问培训，大力宣扬“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针。通过专家们深化浅出地讲解，学员仔细地学习了相关学问，学员们的平安理念、平安意识、风险防范实力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是平安生产学问培训取得胜利的保证。平安生产学问培训作为落实我院年度平安会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素养确保平安目标实现的重要手段。院领导对培训工作特别重视，特地在早会上强调了各部门责任，并制定了培训方案和详细实施安排，

24、并与院各部门进行了协商沟通，同时要求院各部门、科室主动协作培训工作的绽开，督促各部门及全体职工参与培训，责任到人，培训过程严格根据安排进行。有了领导的支持和合理的培训安排做基础，整个培训过程中，员工主动响应，培训热忱很高。培训主要由镇安办、医疗纠纷处置委员会等单位的专家负责。根据我院培训要求，授课人仔细编写了相关教案，培训实行集中培训和探讨结合的形式，员工培训过程历时半天，共有38名员工参与，基本实现了平安培训率达到98%。二、培训内容实在，形式多样，突出结合平安意识、平安风险及医疗实际，这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对工院实际状况，突出了医疗纠纷相关平安方面的内容。同时收集

25、整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的平安理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了防火救生的方法与策略、医疗纠纷的防范等等。在培训授课中，授课人利用图片，通过生动的画面，具体的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教化大家防患与未然，提高预防事故的意识和实力，削减或杜绝事故发生。三、严格考核，奖惩分明。培训过程中，平安生产和理小组对职工进行了严格地考勤，这次培训进行签到、点名。培训刚结束时再点名，防止与会人员半途退场。这次培训和员工的绩效挂钩，并对出勤率的学员赐予了加分嘉奖。这次培训到会的参与率达到98，未发觉人员半途退场。四、深化调查，收集看法。在培

26、训过程中，刚好就此次培训的效果及我院平安方面的工作状况，在全部参与培训人员中进行了现场提问，职工主动踊跃的提出了各自的看法和建议，平安生产小组对看法和建议进行了归纳总结。通过此次培训学习，员工在平安理念、平安意识、平安风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝合力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。五、存在的问题和建议。本次培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很多进步，但离我院的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作，在本次平安生产学问培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实

27、际操作的培训。 2、培训参加的人员不主动，培训时间短，院部各科室班组长、职员及参加热忱不高，内容形式还有待充溢。 3、个别员工对培训的意义相识不足，对培训重视不够。建议在今后的平安生产学问培训中，增加对员工实际操作实力的培育，增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。平安生产培训工作是一项长期、艰难的任务，关系到我院稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使平安生产教化培训工作再上新台阶。黄塘镇卫生院20xx.05.29平安培训总结 篇720xx年，我安监部严格落实平安教化培训工作制度，依据呼伦贝尔电业局平安教化培训工作安排，合理制定安排，明确责任，

28、全年职工平安教化培训工作扎实开展，取得了良好的成效，现将一年来教化培训工作做以下总结：一、明确平安教化培训工作的重要性职工平安教化培训工作是为了进一步提高职工平安生产意识，驾驭必要的平安生产技能，提高自我防范实力，确保平安生产，杜绝事故发生。二、培训工作紧紧以一流工作为标准，以加强农电管理提高人员素养为根本，以各种平安规章制度为组织保证，以全公司中心工作和全年奋斗目标为主题，扎实有效的开展了职工培训工作。三、全年平安教化培训的内容主要有国网公司电力平安生产工作规程（线路部分）（变电部分），农电员工平安生产工作手册，农村电网人身事故典型安例，蒙东电力公司两票管理方法及填写说明，平安生产典型违章1

29、00条等。四、培训详细工作状况1、3月份，主要以冬训工作为主，对“三种人”进行了培训（共52人参与），组织学习了平安规程制度，不定期抽查学习笔记，督促其抓好学习；4月18日-19日我部室组织开展了我公司春季全员“安规”考试（共152人参与），通过培训学习及考试，加强了我公司员工的平安思想意识和业务实力，确保了冬训工作扎实有效的开展。2、7-8月份，结合平安月活动、平安大检查等一系列活动的开展，我部室仔细落实文件精神，组织职工学习各项平安规程制度，7月20日应上级单位要求，我公司开展了安规普考工作（140人参与），8月份对新上岗高校生（11人）进行了岗前培训教化及考试。3、9月份，我部室接着深化

30、开展平安生产专项活动，仔细落实文件精神，加强职工教化培训，对吉文水泥厂11位员工进行了岗前培训工作，开展了我公司秋季安规考试工作（140人参与），提高了员工平安思想意识，夯实了我公司的平安管理基础。4、10月份，由于天气转冷，雾雪天气增多，我部室对公司驾驶员开展了关于冬季行车平安的培训教化考试，增长了驾驶员的平安驾驶学问，提高了我公司冬季行车的平安牢靠性。总之，一年来，我部仔细落实上级文件精神，坚持平安教化培训长效机制，仔细开展培训考试，使我所职工平安素养有所提升，各项平安工作任务顺当完成。在将来的一年里，我部室将仔细制定平安教化培训工作安排，严格落实职工平安教化培训奖惩制度，切实提高职工平安

31、技能和平安防范意识。平安培训总结 篇8时间如梭，不知不觉在锅炉这个岗位上已经学习快接近三个月的时间了，在这三个月里，我每天睡觉前都在问自己，今日我究竟学到了多少东西，真正学会了多少了，驾驭了多少了。我真的一天都不敢懈怠，一起先的时候范工就给我说，“人有压力才会有动力”。或许是和压力有缘，外面的锅炉时时刻刻要承受这巨大的压力，而我们呢，从事锅炉行业的，自然也得有压力才能把工作干好，才能把学问学坚固。一知半解不是学习，不懂装董更是得笑话层出不穷，只要学就得学好。刚起先接触锅炉自然有些生疏，随着时间的推移，我对锅炉的相识渐渐加深，从以前是锅炉的门外汉，到渐渐的尝试着把从学校学到的学问运用到中去，这中

32、间是一个摸索的过程，有时候对不理解的地方硬是死记硬背下来，等后来渐渐的在时间中用到了，才猛然回想，哦，原来是这么回事啊，问题也豁然开朗。例如，刚起先听他们说点火用火把点，很新奇，也很惊奇，为什么这么大的锅炉要用火把去点?后来才知道，那只是开玩笑。真正的点火是不用火把的，用的是向长矛似的油枪，当油泵产生巨大的压力时，油便像一条长蛇一样喷到炉膛里，熊熊燃烧起来.循环流化床锅炉，英文名称circulating fluidized bed boiler,它是通过将烟灰用旋风分别器从炉膛里不断分别出来再次进入炉膛燃烧，从而提高了燃烧效率，节约了成本。我们电厂的锅炉有两台75t/h和一台130t/h的循环

33、流化床锅炉，担负着几乎全厂的供汽，供热，可谓责任重大。记得崔总说过：荣誉与责任并存。虽然“烧锅炉”有些辛苦，但是因为拥有一份责任背后沉甸甸的荣誉，我们电厂的员工从来没有一句埋怨的话和丝毫懈怠的心情。我跟李工学了不少的学问，经过这三个月的学习，基本上把锅炉的基本学问驾驭。从锅炉一起先的安装完毕后的煮炉，到最终的正常运行，这中间经过的步骤，有了大体的了解。锅炉安装后要经过一次烘炉，就是利用高温烟气将里面的浇筑料烘干，蓓干，详细没有见过，听说起先的时候他们抱木头烘炉的故事。利用煮炉，通过往水里加入肯定量的碱，将锅炉管道里面的铁锈或者杂质除去，再就是点炉升压并炉一系列过程，将炉子点起来，假如新安装的蒸

34、汽灌倒还得吹管，也就是将管道里面的焊渣，铁屑什么之类的东西通过高压蒸汽吹走，以保证蒸汽的品质。除了正常的运行之外，我也经验了几次点炉和停炉以及修理的事情。通过这些工作让我从工段长和同事身上学到不少的学问。当遇到问题时肯定要保持一颗沉稳的心，切忌手忙脚乱。点炉前有许很多多的打算工作要做，检查各仪表是否正常，检查各个阀门的平安性，还要检查油箱的油位以及各风机电机，给煤机设备，dcs的仪表等设备是否正常，等等，一项都不能省略，全部检查完毕后，起先作硫化试验，并将硫化试验的结果具体记录，作为以后流化的依据。先通引风机，再开一次风机，等待炉温升到450度左右起先给煤，等到床温接着上升到900度时，将二次

35、风机开启，打开快速风门.严格根据规程一步一步的做，然后就是升压，将空气门关闭，汽包压力上升到工作温度和压力即3.43mpa，450度时，起先并炉.全部这些过程进行下来大约得5-7个小时，假如中间顺当可能会节约一些时间，一般的来说，夏天时间会短一些，冬天由于温差较大，可能会将时间略微拉长，削减因为温差对锅炉产生的应力造成的损坏。大修的时候，是在秋天，虽然外面温不高，然而炉膛的温度并不饶人，穿着汗衫，还能让你出汗。也就是那次让我看到了炉膛里面的结构以及水冷壁的样子，还有小小的风帽，轮锤敲打的声音，工段长不知疲乏的劳作，电厂同事的工作精神.这一切都是那么真实，让我深深感动.时间如箭，来公司已经半年多

36、了，转瞬间又到了新的一年，在过去的一年里，厂领导给了我悉心的指导，好心同事帮我熟识了设备，手把手的将操作技术交给我，在新的一年里，我唯有用一颗感恩的心，将工作做好，将学问学好，用丰硕的成果来汇报给他们。平安培训总结 篇9依据赤农电劳人20xx5号文件的唆使精神，我局对全部职工（包括雇用电工）进行了为期7天的安定和出产技巧培训。经过议定培训，使全部职工更深化的相识到了安定是企业的生命，安定是企业的立足之本，加强了职工的安定意识和主子翁精神，同时积聚了珍贵的培训阅历，包管了企业的安定、健康、连续成长。现就此次培训工作做以下总结：1、进步相识 加强带领按市局文件要求，我局建立了以局长为组长，党总支副

37、布告、分担局长为副组长，各相干科室、出产单位当真工钱成员的冬季安定培训带领小组。带领小组建立后，前后三次召开集会，订定培训筹划，选定培训内容，支配培训时候，抽调讲课教授，带领小组的建立及精确的构造带领为此次培训工作的美满告成打下了精良根本。2月5日，在局集会室召开结果构造全部人员及各出产单位当真人参与的冬季安定培训策动大会，集会由局长助理金鑫同志主持。会上，谭立军局长做策动讲话：“企业的兴衰，干系最亲密的是人，企业可否成长，关键在因而不是具有有一支职业化的员工步队。我们企业要成长，是以要求我局全部职工只有连续的进修，才华在万变的期间中糊口生涯，我们的企业才华适应市场的成长。安定训诲是企业，特殊

38、是我们电力企业的干部、职工、办理人员都必要接纳的训诲。所以要求同志们疼惜此次进修机遇，各基层单位要周到构造，要真正做到全员、全进程进修，把此次培训当作一次进步自我保卫本事、美满自我交易技巧的机遇”。2、培训构造周到 科室彼此协作为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成果，到达预期的目标，培训考核小组自开工作，各参与培训的科室在带领小组的带领下彼此互助协作。劳资科、安监科、生技科、营销科互助订定了细致的培训筹划，发起了此次培训的目标、要求及履行方法等。营销科在科长，副科长的主持下，编写了5万字的培训讲义，内容既有电力法律、标准，也有基层单位工作人员连续急需补充的交易学问；出产技巧科针对我局配置实

39、际运行环境，订定了以进修调理规程和新配置运行规程为主的进修内容；安监科汇合并式样了“安定出产变乱案例汇编”，并购买了140分钟的安定出产宣扬光盘。3、讲课细致当真 谨慎谨慎此次培训工作是比年来比较大型的培训，为了使此次培训工作起到真实的结果，带领小组观大局，着眼于实际，从各个科室抽调骨干人员，建立了一支由9人构成交易干练的讲课步队。在培训前各讲课人员都进行了当真的备课，做到了给他人讲的本身得先懂、先会、先精，在带领小组的精确带领和讲课人员的竭力下，此次培训工作遭到了基层单位的好评。4、培训方法 敏捷伶俐进步广阔职工的安定意识和交易技巧，培育职工的立异本事、反响本事、进修本事是此次培训工作的目标

40、。为了到达此目标，并兑现全员、全进程进修，培训小组异国范围于一种大会战的培训方法，而是实行比较伶俐且有效的培训方法。如局构造培训，思虑到各科室都有放不下的工作，如许的工作如放下了就会感化到我们对外承诺的企业形象。是以我们实行了上午工作、下午培训的方法，如许既异国感化平常工作，又异国感化培训，起到了事半功倍的结果。又如乃林供电所，间隔局构造比较远，如把全所40人扫数集结到局里进修，所里的平常报修异国足够的人去处理，从经济的角度讲，如按每人每天费用30元谋划，该供电所的培训费用大略为1万元摆布。为办理这些题目，带领小组决议到基层培训，如许既节约了经费，又拉近了联合线职工的间隔，便于我们明白聘工心理

41、，针对心理进行培训。我们在培训中还实行了课上讲解课下评论辩论、“点将台”等方法（即：讲课教授点名让某职工就某一违章现象做现场分析）。经过议定这些簇新的进修方法，富有变动了广阔职工的进修热忱。培训结束后，还进行了全员闭卷测验，此次测验的合格率到达100%，优秀率到达了80%。这是比年来培训测验成果比较好的一次。5、培训工作存在的不敷1、个别职工对培训相识程度不敷，存在应付现象。2、培训构造上当然经过议定竭力到达了预期的结果，但还存在如时候支配不当等庆幸的处所。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页