副总辞职报告15篇.docx
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1、副总辞职报告15篇副总辞职报告副总辞职报告1尊敬的领导:您好!首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业下载文档规划和一些现实因素(简单阐述离职企业副总经理岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的企业副总经理岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开企业副总经理岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的企业副总经理岗位上,xx(改成自己企业副总经理岗位
2、所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间,在xx改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)工作已经年,回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)企业副总经理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的企业副总经理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导,才
3、使我迅速掌握业务,从而在企业副总经理岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助,才使我振奋精神,以积极的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)提供给我这个良好的平台,这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。你们的教诲指导与帮助,我将永远铭记!)由于老家在xx地方,父母年迈,无暇照顾,况且我是家中的独子,责任重大。为此,我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率,对xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)的发展也造成负面影响。为了能更好的照顾家庭,我思虑再三后决定辞去企业副总经理岗位工作回家乡。
4、我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我再次深表抱歉。能为xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,尽力做好与各部门的交接工作。望xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好企业副总经理岗位的每一项工作。最后,感谢xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)对我的培养,让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想,有见识,有胆量的社会青年。我衷心说声谢谢祝xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)事业蓬勃发展,前景灿烂。副总辞职报告2资源有限公司:首先感谢
5、对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到人力资源有限公司工作已7个月有余,这段时间本人在贵公司学习到很多的东西,也明白了人生很多道理,在面对各种问题怎么去处理,我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展,还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐,感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼,但本人因某些原因不得不和公司说出再见;此致敬礼副总辞职报告3资源有限公司:首先感谢对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余,这段时间本人在贵公司学习到很多的东
6、西,也明白了人生很多道理,在面对各种问题怎么去处理,我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展,还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐,感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼,但本人因某些原因不得不和说出再见;“本人为家中独子,故家里人丁稀缺,近来本人家母身体略有不适,家父整日忙于家中生意,发肤尽显疲惫,故本人甚是担扰父亲身体,经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职,回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!此致敬礼副总辞职报告4尊敬的领导:您好!首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因
7、素(简单阐述离职企业副总经理岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的企业副总经理岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给xxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开企业副总经理岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的企业副总经理岗位上,xxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间,在xx改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)工作已经x年,回首企
8、业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。提供给我这个良好的平台,这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。你们的.教诲指导与帮助,我将永远铭记!)由于老家在xx地方,父母年迈,无暇照顾,况且我是家中的独子,责任重大。为此,我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率,对xxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)的发展也造成负面影响。为了能更好的照顾家庭,我思虑再三后决定辞去企业副总经理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我再次深表抱歉。能为xxx(改成自己企业副总经理岗
9、位所在的单位名称)效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,尽力做好与各部门的交接工作。望xxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好企业副总经理岗位的每一项工作。最后,感谢xxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)对我的培养,让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想,有见识,有胆量的社会青年。我衷心说声谢谢祝xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)事业蓬勃发展,前景灿烂。副总辞职报告5尊敬的领导:您好!我是公司里的一名副总,想必我不用说名字您也知道,我们两已经这么熟,我也不拐弯抹角了,就直接说明
10、我今天给您写这份辞职报告的原因,因为我的身体渐渐不行,因为我不想再承受这么重的压力,我想回家放松放松。所以我现在正式向您提出了我的辞职报告申请。其实我很早就跟您提过辞职的这件事情,因为辞职的这个念头在很早以前我就产生了。但是只因为您当时以为我是在开玩笑,叫我以后不要再开这种玩笑,再加上当时公司正处在一个危险的时期,我不能就此撒手不管,所以我才迟迟没有再提过辞职这件事情。但是现在公司的危机也解除,也正一步一步的向前稳步发展中,我作为公司的副总也算是了了心愿,所以请领导不要再把我这次的辞职申请当做是一个玩笑了。我知道领导是不舍的我离开,不想要失去一个并肩作战的伙伴,但是我现在的身体状况,远比您了解
11、到的更要糟糕,只是我平时尽量的不表现出来。每天吃药也都是悄悄的背着你们吃,前几天去医院复查,医生说我的脑血栓越来越严重,并且还多增加了几道风险。所以建议我不要再继续从事这么高压的工作了。所以我想我是时候该放下我这个副总的担子了,我辛苦忙碌了大半辈子,也是时候该下位,让更多的年轻人能获得上位的机会。我现在只想要回到家中睡一个安稳觉,我不想再为公司的事情所烦恼了。我要回家好好的调养自己的身体,至于公司里的事情,我相信,即使我不在,您也能带领整个公司走向一个个辉煌的明天。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日副总辞职报告6尊敬的xx集团董事会:首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在
12、xx集团内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验。从我来公司之前,就对公司的良好发展前景充满向往,希望能加入这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的.价值。但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调整,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐,因此,本人特此请求辞去在xx集团常务副总裁的职务,希望董事会批准。最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝愿xx集团的明天更加兴旺发达。签
13、名:xxx日期:xx年xx月xx日副总辞职报告7我带着复杂的心情写这封辞呈。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的数月间获得了许多的机遇和挑战。经过这短时间在公司从事的副总管理工作,使我在管理领域学到了很多知识。对此我深怀感激!但由于各方面的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能于今年8月1日正式离职。在此辞职之前对公司现状有几点看法,万望能够仔细考虑:一、用人记得海尔总裁张瑞敏曾经说过:用人要疑,疑人要用,要学会用疑人,用好疑人,并且给予足够的信任。是“用人不疑疑人不用”,那么我们将无人可用!然而,“疑人”是用了,但是如果没有给予他足够的信任,那么“疑人”终将变成废人。毕竟人
14、材可以培养,人才可以利用,人财可以珍藏。但这些是都建立在“人”可以体现价值的时候。所以在用人之时希望您能够考虑再三,观察再三,在确定能够用的时候一定要给予足够的信任。只有这样您才能够将他的才能、知识化作公司的财富!二、管人的三个层次现代管理学将管理分为四个层次:人管人,制度管人,理念观人,自律(自认为)。第一个层次人管人出现已久,于企业而言是明显的小作坊式管理,并沿用至今。第二个层次制度管人也出现已久,最常见的便是国家法律。但是出现在中国企业中的,还是较晚,发展至今是中小型企业中最常见的管理制度。而理念管人则是出现在80年代,现在许多大企业都是这个制度,如海尔,美的,微软,三星等。但是理念管人
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