公务员年终考核工作总结集合4篇.docx

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1、公务员年末考核工作总结集合4篇公务员年末考核篇1一年来，在xx的正确领导下，在xx关心支持和同志们的帮助下，深入贯彻落实xx工作部署及要求，和班子成员团结协作、共同努力，以强烈的事业心和责任感，着力提高综合业务能力，努力推进xx各项工作步步深入，现将工作情况汇报如下。一、加强学习，持续提升思想政治水平我始终把加强学习内化为自己的信念，特别是面对xx工作的新任务和新要求，自觉把学习作为一种追求、一种生活与工作的方式，不断地完善自己，丰富自己，提高自己。一是坚持政治理论学习不放松。除按时参加集体学习外，结合个人自身实际，拟定自学计划，认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神

2、，不断用先进的理论武装头脑，指导工作。二是积极组织参与党史学习教育。认真学习关于党史学习教育的重要指示精神，不断提升思想觉悟，增强了用历史成功经验指导实际工作的自觉性。三是不断强化党的政治纪律和组织纪律。认真学习新的党内法规，从严要求自己，做到立场坚定，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上始终自觉与xx保持高度一致。在工作中，加强与机关各室、xx的协调联系，做到有经验及时交流，有问题及时指出和纠正，有矛盾及时加以化解，主动协调，妥善处理，加强团结，努力营造“热情干事、快乐工作”的良好氛围。二、扎实履职，不断提高综合工作水平在xx的关心重视和各室的大力支持下，经过共同努力，不仅较好地完成了各项工作

3、任务，而且内部凝聚力得到了增强，树立了xx的良好形象。一年来，我始终注重发挥“组织、协调、参谋、服务”作用，合理安排，精心谋划，确保了综合工作有序有效开展。一是抓文字综合工作，提高文稿质量。文字综合是办公室的一项重要工作，其水平的高低，直接关系到委局工作的质量。因此，我对办公室起草的文件、领导讲话、工作总结等材料精心思考、严格把关，经常加班加点撰写、修改，确保文稿质量。起草各类文件、领导讲话、总结等材料xx多份。二是抓机关管理，提高工作效能。认真落实机关公文处理的有关规定，完善办文制度，理顺行文关系，按程序运转，不断提高政务工作水平。严格落实考勤、财务、文档、车辆管理、值班等制度，实行周安排和

4、月汇报，明确任务要求、完成时限和工作责任，做到按制度管人、管事、管物，不断提升机关工作效能。三是抓信息调研，强化宣传工作。在做好文字综合工作的同时，注重信息调研工作，深入开展调研活动，充分发挥参谋助手作用，为领导决策提供参考。四是精心组织各种会议和集体活动。组织机关干部职工每周一政治学习达xx多次，组织召开xx会和各种检查汇报、座谈会等，从会议材料的起草、校对、打印、装订到会场布置等各个环节精心筹划，周密安排，确保了每次会议的顺利召开。五是强化协调服务，提升机关后勤保障能力。想领导所想、急工作所急，不讲条件，不计名利，在工作上突出一个“快”，落实一个“准”，体现一个“优”。能及时将上级的文件精

5、神按照局领导的批示向各室传达，做到从发文到办结全程服务，不出差错;将下级的诉求向委局领导反映，并按领导指示协调相关各室认真办理;全力做好上级主管部门与委局、外单位与本单位之间的工作沟通和协调，为机关各项工作的正常开展创造条件。六是健全规章制度，强化队伍建设。建立健全机关领导带班值周制度，完善了xx等x项纪律规定，从严要求班子成员及干部，健全xx议事规则，建立周计划月小结、民主生活会、调查研究等制度，坚持用制度管人管事。三、严以律己，努力提升自身修养水平德是每个人的立身之本，廉是每个干部的立身之本。在任现职以来，我更加清醒地认识到，自己作为xx干部，担负着xx职责，必须不断加强思想道德修养，时刻

6、注意遵守社会公德，职业道德、家庭美德，在单位尊敬领导，团结同事，与人为善，公道正派。在对外交往中处事低调，谦和待人，从不因自己是xx并在领导身边工作而高人一等，盛气凌人。个人生活俭朴，家庭和睦，邻里和谐。在工作中，我经常检视自己，约束自己，从未利用职务之便贪图便宜。一年来，自己虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但仍存在工作不严不细，理论学习广度、深度不够等问题。今后我将以强烈的事业心和责任感，努力提升自身业务素质，提高工作能力，勤政务实，苦干实干，为xx工作做出自己应有的贡献。公务员年末考核工作总结篇2为做好全县卫生系统机关事业单位20XX年度工作人员考核工作，根据县委组织部、县人事局20XX

7、年度全县党政群机关事业单位工作人员年度工作考核的意见（桓人发20071号）文件精神，经研究，现对全县卫生系统机关事业单位工作人员年度考核工作制定以下方案。一、年度考核工作的组织实施20XX年度全县卫生系统工作人员年度考核工作，要在认真总结20XX年度工作的基础上组织实施，整个考核工作从2007年3月8日开始，2007年3月15日前结束。为确保年度考核工作的顺利进行，局党委成立了20XX年度考核工作领导小组，统一组织协调和指导年度考核工作。各单位也要成立考核小组，负责本单位的年度考核工作。各单位要结合各自工作实际，制定考核计划，做好准备工作，保证考核工作顺利进行。国家公务员和机关工作者考核结果分

8、为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。对被确定为“基本称职（基本合格）”等次的人员，可视同称职（合格）等次晋升级别和档次，但当年不发年末考核奖，一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、上岗培训等办法，促其改正提高。这次年度考核工作按下列程序进行：（一）个人总结。个人总结由被考核人按照考核内容将自己履行岗位职责情况写成书面材料，以工作实绩为重点，针对个人德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行实事求是地总结。个人总结填写在年度考核登记表中“本年度工作总结”或“个人总结”一栏。国家公务员填写国家公务员年度考核登记表，机关

9、工作者填写年度考核登记表，事业单位工作人员和机关工勤人员填写事业单位工作人员年度考核登记表（二）民主评议。年前由县委考核的科级干部、年后由局党委考核的部分单位领导班子成员不再进行评议，其他工作人员的考核由各单位组织进行。在评议过程中，参加评议的人员要坚持对自己负责和对他人负责的态度，严格按标准和要求评议。各单位考核小组要在全面了解被考核人情况的基础上，作出综合评价，防止和克服“以评代考”、“重评轻考”、“以票取人”等简单做法。（三）主管领导评鉴。本部门主要负责同志的考核由县分管领导按照县委、县政府关于20XX年度县直部门履行岗位目标责任制考核评比的实施意见的要求提出评鉴和等次意见；各单位主要负

10、责人的考核由局党委主要领导根据其工作考核情况进行评鉴，并提出评鉴和等次意见；其他工作人员的考核分别由本单位主要领导和分管领导根据其工作考核情况进行评鉴，并提出评鉴和等次意见。评鉴意见填入年度考核登记表中“主管领导评鉴意见”或“本单位评鉴意见”一栏。内容包括主要成绩、存在问题和考核等次意见。（四）审核。审核分层次进行。年前已由县委组织部考核的科级干部的考核等次，由县委组织部根据考核情况审核后确定；未按科级管理的单位领导班子成员的评鉴意见和考核等次由局党委根据考核情况审核后确定；其他工作人员的评鉴意见和考核等次，由各单位考核小组负责审核。考核意见和考核等次要填入被考核人年度考核登记表中“考核委员会

11、（小组）审核意见”或“审核意见”一栏。（五）确定考核等次。在经过审核的基础上，局党委主要领导对单位主要负责人的考核等次予以确定；单位主要负责人对其他工作人员的考核等次予以确定。（六）反馈和复核。反馈由各级考核组织通过单位主管领导将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见。被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向本单位考核小组申请复核。考核小组要在接到复核申请十日内，进行认真调查，提出复核意见，若被考核人仍有异议，可向县考核委员会提出申诉。二、关于对下列人员的考核（一）各单位20XX年2月1日以前办理提前离岗的人员不参加年度考核。但在其提前离岗期间，无违纪违法

12、行为的，年度考核结果按称职（合格）对待。（二）20XX年内办理退休手续和提前离岗手续的人员，参加年度考核。（三）20XX年新录用的事业单位工作人员在试用期间，由单位对其进行考核，但只写评语，不定等次，考核情况只作为定级的依据。（四）20XX年系统内调动的工作人员考核由现单位结合在原单位的表现对其进行考核。（五）当年的退伍军人，可根据退伍时的鉴定及近期表现对其进行考核，确定考核等次，并作为一个考核年度计算。（六）单位派出学习、培训的工作人员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的，不进行考核

13、。（七）因病假、事假累计超过半年的，从企业单位调入事业单位不满半年的工作人员，不进行考核。（八）接受立案审查尚未结案的工作人员，未停职的要进行年度考核，只写评语，不定等次；已停职的不再进行年度考核。立案审查已结案人员，可根据对其处理情况确定考核结果。结案后未受党纪、政纪处分的，立案审查期间仍按正常考核确定等次。（九）受警告处分的工作人员，在受处分的当年，不得定为“优秀”等次。受党内严重警告至开除党籍处分或行政记过至撤职处分的，对其进行考核时，受处分的当年确定为不合格等次（受党内严重警告处分的当年，因犯与职务行为无关的错误的，只写评语，不定等次）；在受处分期间，只写评语，不定等次。在解除处分的当

14、年，按正常情况对待。受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。（十）机关事业单位工作人员在管制、拘役、缓刑期间不参加考核；缓刑期满正式分配工作的当年参加年度考核，但不确定等次，从正式分配工作的第二年起参加正常年度考核。（十一）被收容教育、劳动教养的，在收容和教养期间（含所外执行的），不进行年度考核。期满正式分配工作半年以上的可进行年度考核，确定等次。（十二）对无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加年度考核的人员，可直接确定其考核结果为“不称职（不合格）”等次。（十四）事业单位中停薪留职人员不参加考核，经组织批准复职后，当年工作时间超过半年的，可参加年度考核并确定等次。

15、（十五）机关事业单位工作人员未参加年度考核、考核未定等次或考核确定为“基本称职（基本合格）”、“不称职（不合格）”等次的，不发年末考核奖。（十六）对无正当理由不参加培训或培训不合格的工作人员，年度考核不能确定为“称职（合格）”以上等次。三、关于优秀比例的确定1、各单位科级工作人员按35%的比例确定优秀等次。2、各单位一般工作人员按11%的比例确定优秀等次。3、本部门主要负责人的优秀等次根据关于20XX年度县直部门岗位目标责任制考核评比的实施意见（桓发20XX16号）文件确定，其优秀指标占本单位指标。被社会治安综合治理、计划生育、信访、重特大安全责任事故、招商引资一票否决的部门或单位党政一把手不

16、能确定为优秀等次。四、关于考核结果的公示和审核备案（一）公示。根据有关规定，对年度考核结果确定为优秀等次的科级工作人员，组织人事部门予以公示；对年度考核结果确定为优秀等次的其他工作人员，由各单位进行公示，时间为3天。通过公示，广泛征求意见，增强考核结果的公正性。公示期间实行举报工作负责制，确保受理工作的严肃性和真实性。举报电话：2621872、（二）审核。在公示的基础上，县委组织部和县人事局将对各单位考核结果进行审核批复。审核内容包括单位考核的范围对象是否控制在规定的范围内；各类人员名册是不是准确无误；对确定为不称职（不合格）等次的人员，必须有书面说明的处理意见。经审核不合格的，不予批复。1、

17、国家公务员年度考核登记表；2、年度考核登记表；3、事业单位工作人员年度考核登记表；4、年度考核情况审核备案统计表；5、年度考核优秀等次人员名单。国家公务员年度考核登记表、年度考核登记表和事业单位工作人员年度考核登记表由组织人事科单独发放；年度考核情况审核备案统计表、年度考核优秀等次人员名单见附件。依据考核结果晋升级别和职务工资的，从审核备案的次月起按规定办理兑现手续。经考核确定为称职（合格）及以上等次的人员发放年末一次性考核奖，其标准为当年12月份本人的基本工资，奖金发放按资金渠道列支。对在年度考核中确定等次的人员，实行年度考核手册注册登记制度，由各单位如实填写考核等次。对在年度考核中被确定为

18、优秀等次的人员，发放机关事业单位工作人员年度考核优秀等次证书，作为评定职称、增资晋级和奖励的依据，由单位负责填写优秀等次证书。年度考核手册的注册登记和优秀等次证书的审核验印由组织人事科负责组织，具体时间另行通知。五、加强组织领导，确保考核工作顺利进行这次年度考核工作是加强单位建设的重要环节，年度考核结果是对事业单位工作人员奖惩、培训、辞退的重要依据。因此，各单位党组织要高度重视，切实加强领导，认真做好思想政治工作，确保20XX年度考核工作顺利进行。公务员年末考核工作总结篇3一年以来，在局的领导的正确领导下，我很好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作状况作以总结汇报：一、用心向

19、党组织靠拢，培养党性，政治思想觉悟进一步提高。一年来，我坚持以科学发展观的理论为指导，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。在思想上用心构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国，热爱社会主义，拥护中国的领导，拥护改革开放。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。二、业务上不断积累，提高素质。随着新形势对财政干部业务潜力要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。用心参加市财政局和本局内组织的业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在

20、工作之余，还挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定。平时，我还注重对电脑有关知识进行较为深入的钻研，利用较为扎实的电脑知识使自已在日常工作中到达事半功倍的效果。三、工作中兢兢业业，尽职尽责。在工作中，我能够以正确的态度对待各项工作任务，用心主动，勤勤恳恳，有强烈的工作职责心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言。自己在目前的工作岗位上已工作了三年，经过三年的锻炼基本能胜任自己的本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。四、日常生活中遵纪守法，热忱参加各种有益活动。在日常生活中，我能自觉维护社会公德，遵守局内的各项规章制度

21、，生活勤俭节约，艰苦朴素、对人真诚，平时能与同事团结合作，互帮互助，人际关系和谐融洽。五、存在的问题及今后努力方向。回顾一年来的工作，虽然说取得了必须的成绩，但也存在许多不足：一是学习不够，缺乏学习的紧迫感和自觉性;二是工作较累的时候有过松弛思想;三是开创性的工作开展的不多。针对以上问题，在新的一年里，我将加强理论学习，进一步提高自身素质;增强大局观念，苦干实干，努力提高工作质量和效率，用心配合领导同事们，为财政事业的发展贡献自己微薄的力量。公务员年末考核工作总结篇4一年来，在委、局和办公室领导的关心和支持下，本人以强化理论学习，发挥职能作用，较好地完成各项工作任务。下面我就一年的工作简要总结

22、如下：一、加强学习，不断提高理论素质按照政治坚强、业务精通的要求，自年初以来，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，努力提高业务素质和工作水平。一是加强政治理论学习。一年来，采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室和机关支部的学习计划，认真学习了重要思想的学习读本、理论、党的届四中、五中全会等内容，深入领会其精神实质，增强政治敏锐性，进一步促进做好本质工作的责任感和紧迫感;加强业务理论的学习。把业务理论学习作为搞好本质工作的立足点和突破口，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性。认真学习中央纪委、区纪委和地区纪委的工作报告及相关的业务知识，不断加强业务知识的学习，逐步实现政治

23、坚强、清正廉洁的保持蓬勃朝气和昂扬锐气。二、扎实做好本职工作认真做好文字工作。根据本人实际情况，积极争取本委局领导的支持，坚持边学边提高，逐步掌握业务知识，不断提高公文写作水平。一年来，根据实际需要起草了2023年党风廉政建设和反腐败工作总结，党风廉政建设和反腐败工作经验交流材料，办公室上半年、全年工作总结等材料，为党风廉政建设和反腐败各项工作方针贯彻落实发挥了一定的作用。三、认真做好协调服务工作一年来，我除了干好本职工作外，还认真完成其他临时性的工作。一是针对办公室工作繁忙的实际情况，发挥自身优势，相互补台不拆台。如：文字材料的印制、装订，能做到与其他同志密切配合，保证办公室工作的正常运转。

24、二是根据办公室的工作安排，积极与相关部门联系，认真做好来阿人员的接待工作，做到热情服务，提前联系。三是认真做好会务工作。始终坚持细致、周到的原则，提前着手、及时安排，保证各种会议的正常、有序进行。特别是今年8月份召开办公室工作会议，根据委、局领导的安排，积极参与办公室会议的筹备工作，无论是会前的调研，还是会议的安排、召开，较好的体现的领导意图。同时，认真做好会议、机关学习记录，使会议、学习有据可查。四是严格执行办公室的各项规章制度，认真完成领导交办各项工作，如购买办公用品、会议室的管理等等。总之，在过去工作中，虽然较好地完成了各项工作任务，但仍存在许多不足之处，如信息工作发展不平衡，部分信息员的积极性没有调动起来，纪检监察信息工作的质量不高等，这些问题和不足将在今后的实际工作中得到逐步改善，并充分发挥自身职能作用，全面提高工作水平。