司法局基层股汇报党风廉政工作总结（共7篇）.docx

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1、司法局基层股汇报党风廉政工作总结（共7篇）篇：社保股党风廉政工作社保股党风廉政建设工作总结二一二年，社保股不断加强党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，确保了党风廉政建工作的落实。现将我股党风廉政建设情况汇报如下：一、加强学习，党风廉政建设工作进一步引向深入社保股把廉政工作摆上了重要议事日程，全股人员认真学习，把一些腐败现象的严重危害性进行了重点剖析。观看反腐倡廉的录像，以强化全体人员廉政意识，营造良好的反腐倡廉氛围，做到警钟长鸣。通过学习，使股室人员牢固树立正确的权力观、人生观，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥、理财不贪、廉洁从政。通过学

2、习教育，不断提高全体工作人员的廉政意识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。二、求真务实，把党风廉政建设工作落到实处作为敏感股室，社保股始终把党风廉政建设作为重要工作来抓，在工作上即注意讲究工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风的同时，进一步增强服务意识，提高办事效率，在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照规章制度办事，坚决杜绝吃、拿、卡、要等现象。严格要求，培养良好的生活作风严格遵纪守法和道德规范，严格遵守各项廉政法规制度，以局各项管理制度严格约束自身，保持清醒头脑，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在服务，同时，勤俭节约，精打细算，讲求实效，生活上保持艰

3、苦奋斗的作风，做到一身正气，一尘不染。今年，社保股的党风廉政建设工作取得了一定成绩，没有出现一人一例违法乱纪行为。但也存在一些不足，今后我们将继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好社保股的党风廉政建设工作，力争使科室廉政工作再上一个台阶。第2篇：基层党风廉政建设工作汇报基层党风廉政建设工作汇报各位领导：现将我苏木落实党风廉政建设责任制和纪检监察工作运行情况，形成汇报材料，不妥之处，敬请各位领导指正。今年以来，在旗委、旗纪委和监察局的坚强领导和精心指导下，结合新特点，牢牢把握规定动作不走样，自选动作谋创新的基本要领，精心设计了实践载体，以创先争优精神全面推进党风廉政建设。一、创新模式突

4、出特色打造亮点效益（一）强化责任目标管理。年初苏木与16个嘎查签订了党风廉政建设专项目标责任状。涵盖创新性和基础性两大块共25项责任目标。各责任单位突出重点，强化措施，狠抓落实。把“阳光作业”作为防腐免疫系统，将干部公务活动，重大项目立项，资金使用，退牧补贴、安置转移、信访工作、家电下乡、农机补贴、医疗救助、扶贫、救灾和集体草场耕地发包等列入全公开的重点事项，接受群众监督。六月份，部分群众对“四个”牧民专业合作社财务提出质疑，苏木党委政府及时介入进行集体调研，并邀请旗经管站开展专项审计，及时公开审计结果并当场接受群众质询，消除了群众疑问，在重大项目实施中，组织力量对阿日呼都格嘎查扶贫开发项目实

5、施跟踪检查，确保5500米节水低压管道工程达到优质标准。苏木14名副科以上领导干部结合工作分1工，落地项目，承包嘎查实行定位、定项、定责制和全程负责制。一年来，通过明确职责，强化责任，接受监督，及时整改，苏木党风廉政建设亮点纷呈，群众满意度不断提高。（二）强化组织网络建设。苏木党委高度重视纪检检查工作，今年以来召开5次专题会议听取汇报、研究解决实际问题。突出三个层面。一是苏木派驻16名党员干部到16个嘎查担任纪检委员，明确工作职责，缓解了纪检工作力量不足的压力。二是苏木纪委除了书记、副书记外又确定了2名纪检专干，落实责任区，强化监督职能。三是从16个嘎查选聘了16名廉情信息员，明确活动内容范围

6、，延伸了纪检检查视线。（三）实施廉政教育先导工程。一是建立巴音乌兰苏木纪检专网，设置八项内容，全面向社会公开全苏木纪检工作开展情况及工作动态。并与旗纪检网对接，实现信息互通。二是加强廉政宣传教育，开展廉政文化进嘎查活动。结合“五四”节举办了苏木机关全体干部、嘎查“两委”成员共80余人进行廉政知识培训，邀请旗纪委宣教室专业人员开展廉政知识讲座。年内苏木党委书记亲自讲廉政课2次。4月至6月份，邀请举行了大型廉政文化专场演出4次。同时，确定每月5日为廉政教育日，充分利用已建成14个现代远程教育站（点）。由各站点负责人组织党员观看廉政讲座。此外还利用草原那达慕、祭敖包开展廉政宣传活动。在苏木机关党员和

7、嘎查“两委”成员中集中开展了一次廉政知识答2题。在苏木机关有针对性开展示范教育4次、警示教育11次、岗位廉政教育2次，实现了静态与动态教育并重。党员干部受教育面达到95%以上。三是扎实推进廉政文化示范点建设。今年在努和日乐巴音敖包联合支部活动阵地，投资1.5万元建成廉政“一堵墙”，在“阿都沁”牧民专业合作社，投资5万元装修廉政文化室并配套桌凳和电教设备，建成20平米墙体廉政彩图。建立巴音查干、努和日乐嘎查2个廉政书屋，收集图书1500多册。四是苏木纪委领导按照旗纪委要求，撰写调研论文2篇，在市报、旗周刊和纪检专网发送苏木党风廉政工作动态信息24篇，同时书写固定标语32条。（四）机制驱动。形成廉

8、政谈话、诫勉谈话、述职述廉、民主生活会、廉政承诺一批有约束力、富有活力的制度建设成果，一是苏木纪委领导与嘎查正职干部廉政谈话25人（次），撰写廉政承诺书25份，11月18日至26日，苏木组织开展了党风廉政建设年度考核，25名嘎查干部向本嘎查党员、群众进行廉政述职，发放测评表380多份，进行了满意度测评和面对面评议。二是以“两代表一委员”为主体对全苏木8个涉牧二级单位开展政风行风测评，发放征求意见表640多份，收集各方面意见、建议48条，苏木纪委及时向苏木党委做了汇报，提出了具体要求，被评议单位制定了整改措施，有力的推动了服务单位行风建设，进一步优化经济社会发展环境。三是开展了专项检查，对乌兰温

9、都尔等五个嘎查村村通沙石路工程、整村推进扶贫项目、牧民危房改造和3国家惠牧资金使用开展跟踪检查，确保国家惠民政策落到实处，检查中未发现苏木、嘎查二级干部有违纪行为。（五）突出效能建设。一是在苏木机关开展整风专项行动，建立干部考勤制度和工作年度考评制度，有效解决了办事拖拉、纪律松弛等机关病。二是深入推进创先争优活动，广泛开展亮相承诺。苏木党政兑现了向群众承诺办理的10件实事（一是实施了15户牧民危房改造工程，确保牧户居住安全；二是为60名牧民上驾校每人补贴1000元，为牧民转产就业创造条件；三是组建了一支牧民原生态表演队，传承民族文化；四是举办了草原盛会那达慕；五是新建巴音忽热变电站一座，解决巴

10、音忽热、桑根达来嘎查以及输变电线路沿线部分嘎查牧户用电问题；六是确保49名贫困大学生全员入学；七是新建四个通信基站，实现海乌线通信全覆盖；八是发展100户苏尼特大尾绵羊养殖户，实现“双百”目标；九是开展关爱牧民健康行动，为全苏木所有牧民进行免费体检，建立健康档案；十是新修乌兰温都尔等5条嘎查砂石路）。嘎查“两委”承诺48件兑现41件，占比为85.4%，党员220人承诺服务220件兑现170件，占比为77%。三是维稳是第一使命，苏木整合党员优势，开展矛盾大排查、大接访、大化解专项行动，排查各种矛盾50多起、接访牧民300多人（次）解疑释惑和答复反映人280多人（次），调解纠风32起。如今年四月，

11、努和日乐嘎查牧民杨臣才和王三因草场权属纠纷双方互不让步，在岗党员20多次上门疏导调解，终4使两人握手言和。对一些疑难问题，老党员自发组织起来共同会诊，有效化解矛盾纠纷，做到了小事不出门、大事不出村。全苏木实现了零新案、零刑案、零安全事故、零火灾。二、创新方式丰富内涵提升廉政准则的落实力认真落实“中国党员领导干部廉洁从政若干准则”。一是学习提高。苏木举办骨干班分两期培训嘎查支书、嘎查达52人（次），16个基层支部依托活动室集中培训牧民党员干部330人（次），每人撰写廉政知识学习笔记学习笔记3000字以上。在学校培训中每位党员认真对照准则深刻剖析不符合要求的思想根源，进一步增强了反腐倡廉责任感使命

12、感。二是制定督学、考学、评学实施方案。明确目标和保障措施，广大党员干部从我做起，增强了自我约束，自我管理的能力，清清白白做人，干干净净做事。三是围绕廉政准则的贯彻落实，有针对性实施了五个加强，加强对中央改善民生，拉动内需等建设项目监督管理，确保促进经济增长政策措施的落实。加强生态保护退牧转移、实施以草定畜，严格控制超载牲畜，确保草场冷季利用率控制在45-50%以内，保持永久性草畜平衡。加强对集体草场租赁，流转经营权管理，防止为领导干部或亲友开绿灯。加强对集体资产管理，实行村务、政务、财务全公开。坚决制止大操大办婚丧娶嫁，借机收钱敛财的行为。三、自主创新全面推行村民代表会议常设制激活基层民主5结

13、合嘎查基层组织建设，按照苏木党委要求，苏木纪委具体实施了村民代表会议常设制，全苏木16个嘎查民主选举产生155名村民代表，组建16个村民代表会议，选举产生了会长，副会长，明确了村民代表会议10项权利和义务。嘎查重大事项由村民代表民主决策，按照规定动作，一个步骤不减，一个次序不丢，一个环节不乱，将原来由党支部或嘎查委员会负责的村政村务决策，改变为党支部提议，两委商议，党员复议，村民代表会会议形成决议，嘎查委员会负责实施的议事办事机制。群众要求的积极做，群众同意的认真办。在民主决策中集中了民智、体现了民意、克服了决策的盲目性、片面性和“一言堂”，提高了“两委”的办事效益和群众满意度。如努和日乐嘎查

14、有集体羊700多只，过去由三户牧民承包经营，今年嘎查党支部提议经营方式，开展循环扶贫活动，村民代表会议认真审议并形成决议，嘎查把相对贫困的14户牧民列为承包对象，采取包本让利的方式，与每户牧民签订一包三年的扶贫合同，承包户户均增收9000元。四、创新思维构建“大服务”平台更多的惠及民生为了更好服务转移牧民，巴音乌兰苏木在全旗率先设立政务服务中心。投资6万元在就业局楼下建立了便民服务大厅，又投资30万元在原蒙中建成占地165平米的政务服务中心，配套桌凳和办公自动化设备，开设纪检、人大、妇联、信访、司法、科普、计生、就业、民政、扶贫、合作医疗、6红十字会、残联等20多项窗口服务岗位。苏木党委、政府

15、推出服务项目流程公开与行政服务专人代办双轨同步运行机制。涵盖两个方面，一是设立政务服务中心和集中办公区，实行“三公开、一集中”，“三公开”既党务政务公开，惠民政策公开和领导干部工作分工、岗位职责、联系方式公开。同时各嘎查严格推行“三务”公开制度，定期公开村务、政务、财务管理运行情况。“一集中”既行政服务实行一门受理一站式服务。工作人员在思想上解决为谁服务，怎样服务的问题，树立服务是第一责任的意识，通过特事特办、委托代办、跟踪督办、陪同协办，提高了服务效率和质量。就业平台岗位为发展劳务经济，举办技能培训6期，参培180人，发布招工信息22期，协调安置就业岗位250多人，协调办理小额贷款25人共3

16、0余万元，初步评估再就业人均年收入达到4000元左右。社会保障岗位直接为牧民办理“三保”手续，参合牧民5044人达到全覆盖，加入社保1000多人，加入低保1284人。扶贫与民政岗位按照国家新出台的贫困线标准，进出入户核定贫困户536户1493人并建立个户档案，制定了第二轮帮扶规划和跟进性考核制度。协调社会助学和民政、红十字会、教育基金会捐资24.5万元，为49名贫困大学生打开绿色通道。司法岗位提供法律政策咨询服务500多件。各服务岗位为牧民代办事项600多件，办结率达到95%以上。有许多牧民使用电话办事。预约办理500多件，现场接待办理各种事务3000多件。通过7公开程序把各项行政管理服务职能

17、和办理效果推向社会，接受社会的监督。政务服务中心成为苏木党委政府联系群众“连心桥”，同时也受到市、旗两级纪委领导的充分肯定。认真总结提炼富有活力、约束力的机制建设成果。一是建立“三一四全，四议两公开一备案”工作法配套制度，并运用彩图方式上墙公开，开通服务中心热线电话和巴音乌兰苏木纪检专网，畅通群众表达渠道，设立了监督台。二是建立健全岗位责任和全程跟踪服务系列制度，行政服务项目流程公开服务过程，效果公开制度。三是建立资料库，设置“两箱三薄四册”即投诉箱、征集民意箱，好人好事登记薄，干部职工考勤薄，年度民意测评登记薄，信访登记册，诉求登记册，咨询登记册，电话预约登记册。软件系列成为推进廉洁从政建设

18、过程的验证。政务服务点向嘎查延伸，嘎查自筹资金1.6万元建成单建、联建多种模式的服务代办点，覆盖16个嘎查。以嘎查活动室为依托，形成互动服务网络。建立了“两委”成员和党员干部联系群众制度，结合创先争优活动，党员干部为群众办好事，办实事作为第一责任。努和日乐嘎查“两委”成员和党员干部40多人为重病人布和朝鲁和额尔登图娅捐资医疗费10400元，为4名贫困大学生资助2万元，乌兰格日乐嘎查孟德巴雅尔主动为“五保户”王其山代交住院费2500元。状大党员青年志愿者便民服务队义务为贫困户、残疾人和重灾户无偿送草送羊砖，帮助卸草卸料150多次。每8个党员干部从自身条件出发，在帮助群众解决生产生活实际困难中发挥

19、了重要作用。畅通牧民表达渠道。嘎查设立便民服务箱，开通书记、嘎查达热线电话，每月5日服务日制度，在了解群众意愿要求，反映群众意见建议中发挥了重要作用。建立健全代办点制度，嘎查达兼任代办点主任，乌素组长兼任代办员，他们及时收集牧民办理事项，真正做到“便民、为民、利民”。谢谢！2010年12月12日第3篇：司法所工作手册(基层股)第一部分司法所基础工作一、司法所性质基层司法所是司法行政机关的基层组织，是县区司法局在乡镇人民政府（街道办事处）的派出机构，是承担乡镇人民政府（街道办事处）管理司法行政工作的职能部门，在县区司法局和乡镇人民政府（街道办事处）领导下进行工作。基层司法所担负着落实依法治国方针

20、的大量基础性工作，通过综合运用人民调解、法治宣传教育、执法监督、安置帮教、法律服务等手段；发挥着维护基层社会稳定、保障市场经济发展、促进依法治理的重要作用。二、基层司法所主要职能1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；2、履行社区矫正人员日常管理，组织开展对辖区内社区服刑人员的监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶；3、协调有关部门和单位开展对刑满释放人员的安置帮教工作；4、协助开展法律援助，指导管理基层法律服务；5、组织开展普法工作；6、推进基层依法治理工作；7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；8、参与社会治安综合治理工作；9、完成上级司法行政机关和乡镇（街办）党委、政府交办的其他任

21、务。三、司法所工作人员职责（一）司法所长职责1全面负责司法所各项工作，认真制定和精心实施司法所年度和阶段性工作总结计划，带领全所人员积极完成司法所各项职能工作；2自觉服从司法局和乡镇（街办）的领导，遵守国家的法律、法规和党的政策，作风民主，求真务实，团结和带领全所人员，勇于探索，大胆开拓，优质高效地开展各项工作，为维护一方平安和谐作出显著的成绩；3不断加强内部管理，对所内人员明确分工，职责分明，对人民调解委员会实施工作考核和开展业务指导，对有关的信息统计、资料的收集工作，做到台帐齐全，档案完整；4重视抓好全所人员的政治业务学习，与时俱进，不断提高全所人员的政治业务素质，确保全所人员胜任本职工作

22、，并且无违法犯罪和较严重的违纪行为，无因素质低下、工作不力而造成工作上的重大失误；5对所内重大事务，要召开所务会进行集体讨论，发扬民主，集思广益，防止工作失职。（二）司法所其他工作人员职责1、接受所长和副所长领导，按照业务分工，拟定工作目标和计划，负责组织实施。2、指导协调辖区内各部门、村(居、社区)、企业开展工作，并进行检查督促。3、组织开展业务培训工作，提高村(居、社区)、企业工作人员的业务素质。4、总结工作，推广工作经验，及时向所长报告工作情况。5、做好本项工作的登记统计和建档工作。6、做好业务信息的编写、上报工作，整理好业务档案，做好有关业务报表的登记统计和上报工作。7、应协助所主任做

23、好承上启下、综合平衡的日常事务工作，督促、检查所内各项制度落到实处。8、全面掌握业务工作进度，每月为所领导提供有关数据，并按规定向主管部门呈报报表。9、负责受案、结案登记，备好各类文书，管理好印章、微机、档案、文书纸张和办公用品。对司法所的办公设施、装备等财产每年年末进行登记造册。10、负责整理和统一保管案件卷宗，搞好报刊杂志的收发登记和上传下达工作。11、建立所务工作日志制度，由工作人员对所内重大事务进行登记。-1督促司法所工作人员严格遵守国家关于公务员廉洁勤政的有关规定和公务员行为规范，遵守政法机关公务员的各项要求。（九）报表统计上报制度按照上级要求及时、准确填报各项业务工作统计报表。五、

24、司法所规范化建设要求“五化”要求：组织机构正规化、干部队伍专业化、业务工作规范化、所务管理制度化、基础设施标准化。第二部分人民调解工作一、人民调解的概念是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。二、人民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；2、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。三、人民调解员行为规范1、坚持原则、公正公平；2、文明调解、廉洁自律；3、保护当事人秘密、尊重当事人权利。四

25、、联合调解室工作职责1、宣传国家有关法律、法规、规章和政策，接受群众法律咨询；2、直接受理并调解发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷；3、接受委托调解涉检、涉诉、涉访、治安、劳动、医患、校园、交通等矛盾纠纷；4、协助检察院、法院、信访、公安、劳动仲裁调解机构、卫生医疗、教育、交通等单位部门开展矛盾纠纷调处；5、对村（居、社区）、企事业单位的重大疑难的纠纷进行调4、自主表达意愿、自愿达成调解协议。纠纷当事人主要义务：1、如实陈述纠纷事实；2、遵守调解现场秩序，尊重人民调解员；3、尊重对方当事人行使权利。自主决定接受、不接受或者终止调解；如实陈述纠纷事实

26、，纠纷当事人不得提供虚假证明材料。八、人民调解制度（一）人民调解会议学习制度1、严格按照人民调解工作部署和要求，及时召开会议研究部署本辖区人民调解工作。2、贯彻执行和学习党的路线、方针、政策，按照镇（街道、开发区）和上级司法行政机关的部署，研究确定本辖区人民调解工作任务和计划，并组织贯彻实施。3、每季度召开一次调委会会议，听取人民调解工作的开展、执行情况和完成任务情况。4、每半年对调委会主任和调解员开展业务学习和培训，提高调解能力和水平。5、分析研究本辖区社会矛盾纠纷动态，加强调解工作的协调沟通，研究解决跨部门的相关问题。6、分析研究本辖区人民调解工作，对疑难问题及时解决，并付诸实施。（二）人

27、民调解目标管理考核评比制度1、人民调解工作实行目标管理考核评比制度，司法所要将工作任务分解量化到位，做到工作到人、责任到人，制定奖惩办法和考评制度。2、考评工作由司法所组织实施，本着实事求是的原则，以调解员的政治、业务素质和排查调处矛盾纠纷的工作情况为重点，增强考核标准的针对性，尽量使考核指标具体化、数量化。3、司法所对在考核中发现的问题要及时分析原因，研究解决；对好的经验做法要及时总结推广，不断巩固和提高人民调解工作成效。4、建立考核结果与调解员岗位津贴、相关奖励和评先创优挂钩制度。对于考评中出现的先进，建议党委和上级司法行政机关-5排查时间；（2）排查出的纠纷基本情况（发案时间、地点、当事

28、人、案由）；（3）调处经过和结果。3、矛盾纠纷受理调处须记录以下内容：（1）受理时间；（2）案件编号；（3）案件来源；（4）纠纷基本情况（发案时间、地点、当事人、案由）；（5）调解员；（6）调处经过和结果。4、司法所要建立人民调解工作统计表，统一统计标准，建立统计档案。5、案件登记严格按照档案管理要求，必须用钢笔或碳素笔书写，并做好归档工作。6、严格按照时间要求上报统计表，做到不漏报、瞒报、虚报、误报，统计报表不得估、摊、编和篡改。（六）调解文书档案管理制度1、人民调解工作各类登记及文书、文件档案由专人管理。2、档案卷宗要完整、准确、齐全、条目清楚、字迹整洁。3、人民调解卷宗装订后由所长审批，

29、经查无误后归档。如需调卷、借阅，须经所长批准后方可执行。4、各类档案按照标准装订，一案一卷，要装封皮、封底、填写封面、卷内目录、备考表和编写页码。5、纠纷调结后一个月内立卷归档，调解卷宗要求长期保管，其他资料保管期一般为五年。凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案，由县司法局审查后予以销毁，档案管理员不得私自销毁档案。（七）人民调解回访制度1、司法所应对调解协议的履行情况及时进行回访，并就履行情况作出记录。2、在回访过程中要了解协议的执行情况，对未履行的协议，要了解影响协议履行的主要原因。3、要了解纠纷当事人的思想状况，行为有无异常，对调解协议的态度，对调解人员的意见、建议，有无新的纠纷苗头。

30、4、在回访的过程中发现的问题要及时纠正，总结经验教训，改进和提高工作质量，巩固调解成果。九、人民调解工作规范化建设要求“四落实”：组织、制度、工作、报酬四落实。第4篇：司法所工作手册基层股第一部分司法所基础工作一、司法所性质基层司法所是司法行政机关的基层组织，是县区司法局在乡镇人民政府（街道办事处）的派出机构，是承担乡镇人民政府（街道办事处）管理司法行政工作的职能部门，在县区司法局和乡镇人民政府（街道办事处）领导下进行工作。基层司法所担负着落实依法治国方针的大量基础性工作，通过综合运用人民调解、法治宣传教育、执法监督、安置帮教、法律服务等手段；发挥着维护基层社会稳定、保障市场经济发展、促进依法

31、治理的重要作用。二、基层司法所主要职能1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；2、履行社区矫正人员日常管理，组织开展对辖区内社区服刑人员的监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶；3、协调有关部门和单位开展对刑满释放人员的安置帮教工作；4、协助开展法律援助，指导管理基层法律服务；5、组织开展普法工作；6、推进基层依法治理工作；7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；8、参与社会治安综合治理工作；9、完成上级司法行政机关和乡镇（街办）党委、政府交办的其他任务。三、司法所工作人员职责（一）司法所长职责1全面负责司法所各项工作，认真制定和精心实施司法所年度和阶段性工作总结计划，带领全所人员积极完成

32、司法所各项职能工作；2自觉服从司法局和乡镇（街办）的领导，遵守国家的法律、法规和党的政策，作风民主，求真务实，团结和带领全所人员，勇于探索，大胆开拓，优质高效地开展各项工作，为维护一方平安和谐作出显著的成绩；3不断加强内部管理，对所内人员明确分工，职责分明，对人民调解委员会实施工作考核和开展业务指导，对有关的信息统计、资料的收集工作，做到台帐齐全，档案完整；4重视抓好全所人员的政治业务学习，与时俱进，不断提高全所人员的政治业务素质，确保全所人员胜任本职工作，并且无违法犯罪和较严重的违纪行为，无因素质低下、工作不力而造成工作上的重大失误；5对所内重大事务，要召开所务会进行集体讨论，发扬民主，集思

33、广益，防止工作失职。（二）司法所其他工作人员职责1、接受所长和副所长领导，按照业务分工，拟定工作目标和计划，负责组织实施。2、指导协调辖区内各部门、村(居、社区)、企业开展工作，并进行检查督促。3、组织开展业务培训工作，提高村(居、社区)、企业工作人员的业务素质。4、总结工作，推广工作经验，及时向所长报告工作情况。5、做好本项工作的登记统计和建档工作。6、做好业务信息的编写、上报工作，整理好业务档案，做好有关业务报表的登记统计和上报工作。7、应协助所主任做好承上启下、综合平衡的日常事务工作，督促、检查所内各项制度落到实处。8、全面掌握业务工作进度，每月为所领导提供有关数据，并按规定向主管部门呈

34、报报表。9、负责受案、结案登记，备好各类文书，管理好印章、微机、档案、文书纸张和办公用品。对司法所的办公设施、装备等财产每年年末进行登记造册。10、负责整理和统一保管案件卷宗，搞好报刊杂志的收发登记和上传下达工作。11、建立所务工作日志制度，由工作人员对所内重大事务进行登记。-1督促司法所工作人员严格遵守国家关于公务员廉洁勤政的有关规定和公务员行为规范，遵守政法机关公务员的各项要求。（九）报表统计上报制度按照上级要求及时、准确填报各项业务工作统计报表。五、司法所规范化建设要求“五化”要求：组织机构正规化、干部队伍专业化、业务工作规范化、所务管理制度化、基础设施标准化。第二部分人民调解工作一、人

35、民调解的概念是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。二、人民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；2、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。三、人民调解员行为规范1、坚持原则、公正公平；2、文明调解、廉洁自律；3、保护当事人秘密、尊重当事人权利。四、联合调解室工作职责1、宣传国家有关法律、法规、规章和政策，接受群众法律咨询；2、直接受理并调解发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组

36、织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷；3、接受委托调解涉检、涉诉、涉访、治安、劳动、医患、校园、交通等矛盾纠纷；4、协助检察院、法院、信访、公安、劳动仲裁调解机构、卫生医疗、教育、交通等单位部门开展矛盾纠纷调处；5、对村（居、社区）、企事业单位的重大疑难的纠纷进行调-34、自主表达意愿、自愿达成调解协议。纠纷当事人主要义务：1、如实陈述纠纷事实；2、遵守调解现场秩序，尊重人民调解员；3、尊重对方当事人行使权利。自主决定接受、不接受或者终止调解；如实陈述纠纷事实，纠纷当事人不得提供虚假证明材料。八、人民调解制度（一）人民调解会议学习制度1、严格按照人民调解工作部署和要求，及时召开会议研究部署本辖

37、区人民调解工作。2、贯彻执行和学习党的路线、方针、政策，按照镇（街道、开发区）和上级司法行政机关的部署，研究确定本辖区人民调解工作任务和计划，并组织贯彻实施。3、每季度召开一次调委会会议，听取人民调解工作的开展、执行情况和完成任务情况。4、每半年对调委会主任和调解员开展业务学习和培训，提高调解能力和水平。5、分析研究本辖区社会矛盾纠纷动态，加强调解工作的协调沟通，研究解决跨部门的相关问题。6、分析研究本辖区人民调解工作，对疑难问题及时解决，并付诸实施。（二）人民调解目标管理考核评比制度1、人民调解工作实行目标管理考核评比制度，司法所要将工作任务分解量化到位，做到工作到人、责任到人，制定奖惩办法

38、和考评制度。2、考评工作由司法所组织实施，本着实事求是的原则，以调解员的政治、业务素质和排查调处矛盾纠纷的工作情况为重点，增强考核标准的针对性，尽量使考核指标具体化、数量化。3、司法所对在考核中发现的问题要及时分析原因，研究解决；对好的经验做法要及时总结推广，不断巩固和提高人民调解工作成效。4、建立考核结果与调解员岗位津贴、相关奖励和评先创优挂钩制度。对于考评中出现的先进，建议党委和上级司法行政机关-5排查时间；（2）排查出的纠纷基本情况（发案时间、地点、当事人、案由）；（3）调处经过和结果。3、矛盾纠纷受理调处须记录以下内容：（1）受理时间；（2）案件编号；（3）案件来源；（4）纠纷基本情况

39、（发案时间、地点、当事人、案由）；（5）调解员；（6）调处经过和结果。4、司法所要建立人民调解工作统计表，统一统计标准，建立统计档案。5、案件登记严格按照档案管理要求，必须用钢笔或碳素笔书写，并做好归档工作。6、严格按照时间要求上报统计表，做到不漏报、瞒报、虚报、误报，统计报表不得估、摊、编和篡改。（六）调解文书档案管理制度1、人民调解工作各类登记及文书、文件档案由专人管理。2、档案卷宗要完整、准确、齐全、条目清楚、字迹整洁。3、人民调解卷宗装订后由所长审批，经查无误后归档。如需调卷、借阅，须经所长批准后方可执行。4、各类档案按照标准装订，一案一卷，要装封皮、封底、填写封面、卷内目录、备考表和

40、编写页码。5、纠纷调结后一个月内立卷归档，调解卷宗要求长期保管，其他资料保管期一般为五年。凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案，由县司法局审查后予以销毁，档案管理员不得私自销毁档案。（七）人民调解回访制度1、司法所应对调解协议的履行情况及时进行回访，并就履行情况作出记录。2、在回访过程中要了解协议的执行情况，对未履行的协议，要了解影响协议履行的主要原因。3、要了解纠纷当事人的思想状况，行为有无异常，对调解协议的态度，对调解人员的意见、建议，有无新的纠纷苗头。4、在回访的过程中发现的问题要及时纠正，总结经验教训，改进和提高工作质量，巩固调解成果。九、人民调解工作规范化建设要求“四落实”：组织、

41、制度、工作、报酬四落实。第5篇：农村基层党风廉政建设工作汇报2011年农村基层党风廉政建设工作汇报（2011年11月26日）尊敬的各位领导：按照市纪委农村党风室通知要求，下面，我将今年以来我县开展便民服务、“三资”管理、低保专项检查和农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）的贯彻落实等各项工作情况做一简要汇报，不妥之处，敬请领导批评指正。一、为民服务全程代理工作情况目前，我县三级便民服务网络已涵盖全县23个乡镇（办事处），496个村、20多个部门，涉及189个行政审批事项和26个公共服务项目，县乡窗口工作人员和村级代办员达3000多人，全县形成了“上联机关、下联村组”的县、乡、村便民服务体系。

42、今年，我县三级便民服务网络为群众办理9240个审批事项，受理服务11030件（次），调解纠纷9115次，有效促进了农村基层的和谐稳定与经济发展。我们重点做了三个方面工作：一是抓硬件，打牢物质基础。我县制定下发了推行为民服务全程代理制度实施方案，明确要求全县各乡镇便民服务中心建设做到“四个务必”。即：务必在6月底之前全部建成服务中心，务必做到办公设施配备齐全，务必做到应进单位全部进驻，务必做到办事方便快捷。为切实掌握各乡1镇便民服务中心建设进度、督促工作开展，我们在5月和7月份先后两次组成3个督察组，深入到各乡镇进行督查。先后编发督察通报2期，总结宣传了一批先进典型，对工作不力的乡镇进行通报批评

43、，有力促进了工作的有序开展。二是拓领域，延伸服务网络。我县结合纪检监察工作实际，做到“三个结合”不断充实壮大便民服务代办员队伍，着力构建起横到边、纵到底、全方位、立体式便民服务网络。一是结合推行村务监督委员会制度，村务监督委员会成员充分发挥上联村组、下联群众的优势，兼职本行政村的便民服务代办员，主动为群众服务，直接为全县523个行政村输送增加1600余名便民服务代办员。二是结合“转变作风、服务群众”活动，全县分包联系各行政村的县直523名干部和各乡镇下派的120名驻村干部，在进村入户的过程中，发挥自己包村驻村、联系群众的优势，积极为群众排忧解难，在县直单位、乡镇干部和基层群众中形成上下联动、纵

44、向到底的便民服务网络。三是结合“进农户、问党风”活动，县纪委农村基层党风廉政建设工作分管领导、县纪委农村党风室干部和各乡镇纪委成员在联系本区域结对帮扶慰问的农民家庭过程中，定时定点查看群众的生产生活情况，结对形成相对稳固的为民服务关系，进一步拓展了便民服务网络。三是建制度，实现规范运作。我县按照市纪委下发的关于加强农村基层便民服务工作规范化建设的意见，结合我县便民服务工作实际，制定下发了关于进一步加强全县农2村基层便民服务工作规范化建设的意见，通过建章立制、整合功能、规范运作，全县便民服务工作做到了“六个规范”。首先是规范名称，明确职责。乡镇便民服务机构统一名称为乡镇（办事处）便民服务中心，由

45、乡镇长兼任主任。各村的便民服务机构为村便民服务站，村党支部书记为村级便民服务工作的第一责任人。同时，进一步明确乡镇便民服务中心的受理、办理、协调、监督、咨询、考核等各项职能，明确村级便民服务站咨询、办理、代理、调解、宣教等各项职能。其次是规范场所，便民利民。各乡镇按照“集中办公、一窗受理、全程服务”原则，在乡镇政府办公大楼一楼或临近街道等醒目的地方，设立大厅式服务中心，统一设臵集中办公和群众歇息的区域和设施，确保服务的便捷高效。其三是规范项目，整合功能。按照便民利民的要求，各乡镇便民服务中心做到了项目应进必进、环节应进必进、相关收费应进必进。在乡镇便民服务中心设立窗口的单位，上级主管部门做到权

46、力下放，使窗口能办事、办成事，为窗口开展工作提供各种便利条件，便民服务中心便民办事、为民理财、帮民致富、促进和谐的功能得到了充分发挥。其四是规范运行，保证质量。便民服务中心、便民服务代办站统一实行“五制两服务”的工作机制，即一次性告知制、一般事项直接办理制、特殊事项承诺办理制、重大事项联合办理制、上报事项负责办理制；公开服务、特色服务，切实提高了便民服务机构的服务质量。第五是规范管理，强化考核。各乡3镇便民服务中心制定了工作人员考核制度、考勤制度、日常监督机制和绩效考核办法，切实负责好对窗口进行纪律督查和办件情况统计。将进入便民服务中心工作人员的考核结果，作为工作人员晋职晋级的重要依据，极大提

47、高了窗口人员的工作热情。二、“三资”委托代理服务工作情况截止目前，我县23个乡镇（办事处）全部成立了“三资”委托代理服务中心，共配备人员92人，平均每个代理服务中心4人，代理资金3266.9万元，代理资产9941万元，“三资”代理中心各项工作正在规范有序开展，促进了农村经济发展，维护了农村社会稳定。各乡镇（办事处、工业区）都成立了以乡镇长为组长、纪检监察、土管、司法等为成员单位的“三资”监督管理领导小组，523个村都建立了以村主任为第一责任人的村级“三资”管理工作领导班子，强化工作的日常监督管理。我们印发了农村集体“三资”管理办法、农村集体资产资源承包和工程建设项目招投标管理办法（试行）、农村

48、集体“三资”管理有关制度等文件，将农村集体“三资”管理情况作为村务公开的重点，涉及农民群众切身利益的重大事项一律实行民主决策。为推动“三资”委托代理工作的扎实开展，今年4月份，我们组成2个督察组集中三天时间，对各乡镇“三资”委托代理工作进行了督促检查，发现“三资”委托代理工作存在下账不及时、管理混乱等问题。在监督检查的基础上，在54月份召开了全县“三资”委托代理工作推进会，县委常委、常务副县长对“三资”委托代理工作进行了全面强调。推进会召开后，各乡镇迅速行动，对工作中存在的建用“两张皮”、资金管理失控、财务手续不合法、使用票据不规范等问题进行认真整改，全县整改问题27个，进一步规范完善了“三资”管理工作。针对部分集体资源闲臵废弃、被强占霸占和低价承包等导致集体资源流失的现状，为进一步深化农村集体“三资”监督管理，纠正和有效盘活农村集体资产资源，发展壮大集体经济实力，我县通过积极探索，大胆创新，建立完善了农村集体资产资源使用权公开拍卖机制。拍卖前