公司出差制度15篇.docx

《公司出差制度15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司出差制度15篇.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司出差制度15篇【第1篇】公司出差补助制度范本对于公司不同岗位的员工出差,公司根据出差的岗位及出差的工作内容,使用工具等,都会制定出相应的出差补助制度,以下整理了详细的公司出差补助制度的范本,可供参考。为规范公司各项费用支出,提高员工的办事效率,使公司各项管理形成规范化和制度化,特制定本制度:一、出差的办理程序1、出差人员必须事先书面说明出差地点、事由、天数及计划所需资金,经部门经理同意,分管领导批准,最后将出差申请或出差计划送人力资源部备案方可出差。2、经批准后的出差人员(只允许部分新来人员)可向公司申请预借差旅费,并应在借款事由中注明出差地点及天数等事项,按照公司财务管理制度的有关要求办

2、理借款手续。3、出差人员返回公司后,应就出差事项完成情况,向部门经理或分管领导进行汇报,同时由财务部结合本办法核对相关的出差记录及*费用明细。4、出差人员根据本制度规定的差旅费包干标准和有效出差单据,如实填写差旅费报销单,按照公司财务管理制度有关费用开支报销办法的规定办理报销手续。5、凡与原出差申请中所注明事项不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线,增加天数、人数、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。二、差旅费补助标准2、对差旅费补助实行按出差地区和人员级别分别制定标准,具体标准见下表:地区级别直辖市及省会城市地级市县级市及以下副总级住宿:200元/人天住宿:150元

3、/人天住宿:100元/人天餐补:25元/人天话费:按照当月话费的90%给予报销经理级住宿:120元/人天住宿:85元/人天餐补:25元/人天话费:按照当月话费的90%给予报销业务推广人员一级住宿:30元/人天餐补:25元每月50元(话费必须出具正规话费单,超出部分由本人承担,公司不予报销)二级住宿:40元/人天餐补:25元每月100元(话费必须出具正规话费单,超出部分由本人承担,公司不予报销)三级住宿:50元/人天餐补:25元每月150元(话费必须出具正规话费单,超出部分由本人承担,公司不予报销)四级住宿:60元/人天餐补:25元全年2400元每月50元(话费必须出具正规话费单,超出部分由本人

4、承担,公司不予报销)五级住宿:70元/人天餐补:25元全年3600元每月50元(话费必须出具正规话费单,超出部分由本人承担,公司不予报销)3、乘坐火车从晚上8时至次日7时之间(可乘坐硬卧标准)或在车上过夜6小时以上的或连续乘车时间超过12小时的,购买硬卧车票乘车的不再享受住宿补贴。凡符合乘硬卧标准而实际乘硬座出差(除乘坐动车组和软卧外)出差,按照实际车票报销,住宿、餐补照常享受。4、两人及以上人员共同出差的,按照本人出差住宿补贴标准的80%给予报销(原则上由一人集中报销);异性两人同时出差同一目的地,按照每人享受实际住宿补贴标准执行;集体出差人员的相应餐补照常享受。5、外出参加会议期间,组会方

5、提供食宿的,相应的公司餐补和住宿补贴不再享受;只提供就餐不提供住宿的会议,出差人员住宿补贴照常享受;只提供住宿不提供就餐的会议,出差人员就餐补贴照常享受;食宿均不提供的会议,就餐与住宿补贴照常享受。同时,参会期间的会务费必须提供正规的*具实报销。6、对于公司委派的学习、培训、工作等需要长期驻外的人员,经领导批准据实报销。7、外聘顾问或讲课老师出差发生住宿、就餐费用按照正规*实报实销;公司技术部市场服务或其它外出出差补贴参照业务推广人员住宿就餐补贴标准执行;所有岗位当天往返,仅享受餐补,一律不享受住宿补贴。8、出差人员如有特殊情况需报部门经理,经分管领导批准后执行。9、其它特殊人员或特殊岗位出差

6、办理公司业务或其它重要工作,相应的出差报销,由总经理根据实际情况结合本办法酌情处理。三、其它规定1、乘坐交通工具的规定:出差人员须保留完整车(船)票作为报销依据,据实报销。部门经理签字时要加强对票据的审核,非出差过程中的费用不予报销。2、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意,报销时需经分管副总经理核准后,依照财务管理制度中费用开支的有关规定办理报销。3、驾驶员出差补助标准;司机外出(目的地为石家庄地区以外的地区)当日往返,餐补按每天25元执行,不享住宿补贴;司机单独出差一天以上并需要住宿的,按每日55元(餐补25元,住宿30元)补贴标准执行。有同车随行人员且职务在市场经理以

7、上岗位的,不再享受住宿补贴;同车随行人员在市场经理以下岗位按照本人出差补贴标准的80%给予报销(原则上由一人集中报销)。司机出差话费补贴按照每月30元执行。4、驾驶员外出行车途中,由于自身原因造成的违章罚款一律不准报销。5、出差借款,前帐不清、后帐不借,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批。6、本制度自发布之日起执行。【第2篇】房地产公司出差管理制度房地产开发公司出差管理制度(五)第一章总则第一条为规范公司员工出差管理工作,强化成本管理意识,合理控制差旅费开支,特制定本制度。第二条审批程序和权限员工出差时应填写出差审批单,并按以下权限进行审批。1、总经理出差,报请董事长审批。2、公司领导班子

8、成员出差,报请总经理审批。3、部门负责人出差,报请总经理批准。4、其他人员出差,报请公司分管领导审批。第二章出差管理细则第三条因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后补办手续。第四条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的,根据出差者申请,经调查无误后支给出差差旅费。第五条出差人员交通工具除可以利用公司车辆外,以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。第六条使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。第七条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先征得分管领导同意。第八条出差住宿和补贴标准1、出差住

9、宿标准:a.公司级领导人员住宿费实行实报实销;b.公司各部门经理,住宿标准不得超过元/日;c.一般员工,住宿标准不得超过元/日。2、住勤补贴标准:伙食补贴每人元/日,市内交通费补贴每人元/日。第三章出差费用报销第九条出差人返回公司后,5天内应按规定到财务部报账。填写差旅费报销单,并将原始发票粘在所附凭单上,由经办人签字,部门经理、财务人员签字后,报总经理审批,予以报销。第十条业务招待费报销,须填写支出凭单,所附单据必须有税务部门的正式发票,列明公司抬头,数字清晰,先由经办人签名,部门经理、财务人员签字后,报总经理审批,予以报销。超审批金额外的业务招待费,一般不予开支。第十一条其他报销、审批程序

10、同上。第四章附则第十二条出差人员要实事求是,一旦发现弄虚作假,一律按公司有关规章制度严肃处理。第十三条本制度经总经理办公会通过后施行,修改时亦同。第十四条【第3篇】企业公司出差管理制度公司出差管理制度一、目的为规范出差人员管理,搞好成本控制,本着“励行节约、反对浪费”的原则,结合公司实际,特制定本制度。二、适用范围出差制度适用于因工作需要,到外地出差,当日无法返回者的管理。三、管理职责综合管理部负责出差人员的统一管理。1.总经理负责部长以上(含)出差人员的审批;2.各部门主管副总经理负责部长以下出差人员的审批。3.财务部负责经批准后的出差费用预付与报销结算。四、出差申请办理程序1.出差人员事先

11、填写员工出差申请单(也可以计划形式提出),说明出差事项、日期、交通工具安排。2.部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准,部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准,签字后的员工出差申请单交办综合管理部备存。3.因时间紧急,来不及办理出差申请者,应由先口头报告出差审批领导,出差返回公司后补办申请手续。五、出差费用领报规则1.差旅费申领1)出差人员须于出差前1天,预算差旅所需费用,填写借款凭证。2)交总经理签字,财务经理核实。3)到出纳处借款。2.差旅费报销1)出差人员返回后一星期内必须报账(特殊情况除外)。2)报销时须将有关单据在凭证粘贴签上粘贴齐备,并在每张单据的背面注明消费事项。3)交部门

12、主管(部长)和总经理签字。4)财务部审核后,到出纳处报销。3.有预支差旅费而逾期未报销者,出纳有权催促,逾一个工资期者,出纳应从其工资中扣还借支之差旅费。4.出差期间由本公司或有关单位提供出差交通工具、交通费或住宿费;出差者不得再申报相应费用。5.出差中途除因病或遭意外灾害或因实际需要由主管指示延期外,不得因私事或借故延长差期,否则除不予报销差旅费外,并依情节轻重论处。六、差旅费计算标准1.出差人员的差旅费用,除往返目的地的交通费用,凭票据实报实销外,出差目的地的住宿费用采取限额控制,伙食费补贴采取包干制,市区交通费报销为:部长级(含)以上人员可以坐出租车凭票报销,一般人员只能坐公交车凭票报销

13、。2.部门副经理(含)以下人员到出差目的地的交通工具以硬卧、客车、轮船为主,严格控制软卧和高等客仓,未经总经理批准不得乘坐飞机。800公里或(8小时)以上乘火车者享受硬卧,不坐硬卧而坐硬座者,可享受车票全额的50%的额外补贴,800公里(8小时)以下只能乘硬坐,如遇特殊情况,必须经分管领导批示,方可执行3.招待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的,须事先征得分管副总同意,凭有效发票申请报销。招待费用超过3000元以上的,须事先征得总经理的同意,凭有效发票申请报销。4.差旅费按一般管理人员(包括车间班组长)、部长(包括车间主任、厂长、工程师)、副总经理及以上人员三个级别标准申领,凡与高阶层

14、人员一同出差者,差旅费可参照高阶层人员标准申领。5.出差人员所达目的地的车费、住宿费、市区交通费在标准与要求范围内凭正规票据实报实销,超过标准部分自负;伙食费补贴按标准包干报销。城市级别阶层沿海特区、直辖市、省会城市地市级城市县(区)级城市伙食费住宿费伙食费住宿费伙食费住宿费注:(1)沿海特区指深圳、珠海、厦门、汕头、广州、海南、宁波、温州、大连、青岛。(2)出差打的费用按实际情况可予报销。2.当日往返出差除交通费用按票据实报实销外,如是逾越公司用餐时间可报误餐费每餐20元。3.公司派出参加培训学习、支援等公务的员工,按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者,不得再

15、申请报销。4.在公司所在地外勤任务时,一律以公交车代步,不得乘计程车,否则费用自理。除非特殊情况,但要经部长查实,经总经理特批。5.如果两人(同性)一同出差,提倡同吃同住,尽量节约开支。八、出差承包费日期计算标准1.差旅承包费按实际出差日数申报,从本地出发上午12点以前离开按一天计算;中午12点以后离开按半天计算,返回本地中午12点以前到达按半天计算;中午12点以后到达按一天计算。2.出差的路线和时间如果与申请路线和时间发生变化,必须提前告诉部门主管,否则绕道产生的费用和时间不予计算。九、出差外勤纪律1.员工出差应本着节约原则,维护公司的利益和形象,保持良好职业素质,与客户约见、商谈准备充分,

16、秉公办事,不得徇私、受贿、索贿、谋取私利,违者按章从严处罚。2.出差期间,员工应遵守国家法律和治安管理条例,并洁身自爱,违法者后果自负,公司概不负责。3.员工出差在外,行事应谨慎,凡由本人原因造成的意外灾害事故,公司不予任何经济补偿。七、附则本制度由综合管理部制定、修改、解释,自颁布之日起实施。【第4篇】k集团公司出差管理规章制度一、总则第一条本制度旨在规范企业员工出差管理,控制成本,降低费用,提高企业运作效益。第二条本企业员工国内外出差或参加短期业务训练等,均依照本制度执行。二、国内出差第三条国内出差分为长程、外勤两种,出差时应填写“出差申请单”,员工或主管出差均由其上司核准,否则其旅费一律

17、不准报支。但因紧急事务经部门主管命令出差或外勤者不在此限。1、单程在五十公里以上者视为长程出差,未及五十公里者以外勤论,但外勤而必须在外住宿者视同出差。2、交通工具以乘火车、公路汽车等公开订有价目表者为原则。交通费凭证证明核支,实报实销。乘坐企业自备交通工具不得支领交通费。因公需乘计程车由部门主管证明核支。3、长、短程出差,无论其出差及销差时间提早或延迟,均不作加班论。第四条外勤在三小时以上于上午七时以前起程者报支早餐费()元,下午一时以后销差者支午餐费()元,下午七时以后销差者支晚餐费()元。第五条长程出差旅费分交通费、住宿费、膳费等。1、普通员工随同部门主管及以上干部出差时,视实际情形比照

18、乘同等车及住宿,由部门主管证明核支。2、公务必要并报经总经理核准者可乘坐飞机。3、员工适用本规定应以职称为准,无职称者以职位为准。第六条住宿费按夜数支付,如检附凭证不超过规定者得按标准支付,如未检附凭证者按规定七折报支。但在火车中歇夜或出差处所免费招待膳宿者,不得报支膳宿费。如因实际需要陪同宾客住宿者,按其检附之凭证实数支给。第七条出差膳费什支费按日数支给,但在上午出发或下午销差者当日应支三分之二,下午出发或午前销差者当日应支三分之一。第八条员工每次出差或派驻地区服务,如在同一地点驻留半个月以上者,自十六日起照规定膳、宿、什费标准以八五折支付。自三十一日起照规定之七折支付。第九条员工人事异动搬

19、迁费酌情给予补助,标准另定。第十条员工出差前按实际需要凭“出差申请单”第三联向出纳预借差旅费,销差后应于一个星期内填具“出差旅费报销清单”按“出差申请单”核决权限呈核报销。会计部门每月编造“企业每月出差旅费一览表”送呈总经理核阅。第十一条员工出差期限,由出差主管视事实需要核实,在限期内除患病及因事故阻滞外,不得任意延期。因公需要延期者应事先以电话请示主管或返回企业后,由主管核定追认。三、国外出差第十二条奉派出国人员应就出国目的、任务、日程、所需经费等有关事项提出“出国计划书”一式二份呈总经理后转呈董事长。经核准后始得办理出国手续。第十三条出国人员其“出国计划书”经核准后,应填写“出差申请单”经

20、呈准后向部门申请旅费外汇。第十四条凡受国内外机构补助出国人员,其旅费已由其他机关照规定支付者,不得再支取国外出差旅费,但所受补助费用较前条标准为低时可比照前条标准核补差额。第十五条出国人员因公交际应酬费用除呈奉总经理核准由企业开支外,均应自理。第十六条出国人员在国外必要之长途旅行,应以规定之路程为限,如有规定以外路程之交通费,须由总经理核定始得准报支。第十七条企业长期(三个月以上)派驻国外人员在驻外期间之待遇,由总经理办公室视其地区之生活水准及由企业提供之其他设施等拟定标准呈董事长核准实施。第十八条出国人员应照规定期限归国,并于两星期内提出有关任务之书面报告呈总经理并董事长核阅,否则旅费不得报

21、销,并按情节轻重酌予惩处。第十九条受训分为外埠受训及本埠受训两种,差旅费报支标准同本制度第三条,以五十公里为界。第二十条企业员工赴外埠参加训练或实习其往返交通费及受训期间之膳、宿杂费准予比照本制度第五条及第八条规定办理;但有下列情形之一者依其规定办理。1、训练机构或本企业已供给交通工具或费用时,不得报支交通费。2、训练机构或本企业供给全部膳、宿者,其杂费准予全额报支。3、训练机构或本企业供给部分膳、宿者,除已供给项目不得报支外,其余仍依本办法规定计给。第二十一条企业外本埠受训员工在本埠参加训练或实习,训练机构不供给膳食及交通工具或费用者,其受训期间每日准予比照本制度第四条规定报支误餐费一餐,交

22、通费则依第三条第二款规定办理。第二十二条企业员工赴外埠参加企业内各部门所举办之训练或实习,以由主办部门统筹供应膳宿为原则,除已供给项目不得报支外,其余均比照本办法第二十条规定办理。第二十三条企业员工在本埠参加训练者,一律由主办部门统筹供应午餐或晚餐,其费用以每餐()元为原则。训练地点与办公地点不同地址时,如主办部门未供给交通工具及费用者,其交通费依照本制度第二十一条办理。四、借调第二十四条本企业员工内部借调视同国内出差,依本制度有关条例处理。五、附则第二十五条本企业员工如有违反制度虚报旅费,一经发现,视情节轻重予以惩处。第二十六条本解释权归人力资源部和财务部。【第5篇】x房地产公司出差管理制度

23、房地产开发公司出差管理制度(五)第一章总则第一条为规范公司员工出差管理工作,强化成本管理意识,合理控制差旅费开支,特制定本制度。第二条审批程序和权限员工出差时应填写出差审批单,并按以下权限进行审批。1、总经理出差,报请董事长审批。2、公司领导班子成员出差,报请总经理审批。3、部门负责人出差,报请总经理批准。4、其他人员出差,报请公司分管领导审批。第二章出差管理细则第三条因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后补办手续。第四条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的,根据出差者申请,经调查无误后支给出差差旅费。第五条出差人员交通工具除可以利用公司车辆

24、外,以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。第六条使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。第七条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先征得分管领导同意。第八条出差住宿和补贴标准1、出差住宿标准:a.公司级领导人员住宿费实行实报实销;b.公司各部门经理,住宿标准不得超过元/日;c.一般员工,住宿标准不得超过元/日。2、住勤补贴标准:伙食补贴每人元/日,市内交通费补贴每人元/日。第三章出差费用报销第九条出差人返回公司后,5天内应按规定到财务部报账。填写差旅费报销单,并将原始发票粘在所附凭单上,由经办人签字,部门经理、财务人员签字后,报总经

25、理审批,予以报销。第十条业务招待费报销,须填写支出凭单,所附单据必须有税务部门的正式发票,列明公司抬头,数字清晰,先由经办人签名,部门经理、财务人员签字后,报总经理审批,予以报销。超审批金额外的业务招待费,一般不予开支。第十一条其他报销、审批程序同上。第四章附则第十二条出差人员要实事求是,一旦发现弄虚作假,一律按公司有关规章制度严肃处理。第十三条本制度经总经理办公会通过后施行,修改时亦同。第十四条本制度自颁布之日起执行。【第6篇】x地产公司出差管理制度地产公司出差管理制度为进一步完善财务管理,严格执行财务制度,参照国家的有关制度和标准,根据本公司的实际情况,特制定办法。第一条出差前应填写外出(

26、出差)审批单,按程序经批准后,凭批准的出差审批单办理报销手续,无出差审批单财务不得办理报销审核。第二条超出批准出差范围以外的地区,应补办理出差审批单。第三条住宿与交通标准:总经理、副总经理可住高级标准的宾馆,交通工具为飞机、软卧、出租车;员工出差可住普通标准的宾馆,每人每晚250元以下(如单人出差,可住标准双人间,每间每晚不超过400元),交通工具为飞机普通舱、轮船三等舱、硬卧;因公务可乘坐出租车;因特殊情况超过上述标准,由财务部复核人员标明超出金额,经主管副总批准后,再办理报批手续;员工与领导同时出差,住宿和交通工具,可按领导的标准安排。第四条出差外地的误餐补贴标准为每人每天100元,当天往

27、返且含集团所属公司不安排就餐,根据实际到达时间可报出差误餐费,中、晚餐标准为每餐40元,早餐20元,由南京去外地,当日不报早餐费。凡出差到集团公司常设机构的城市,由其安排食宿,或由公司报销食宿的,不报误餐补贴。中午12点之前抵宁的不报销中餐补贴,晚上8:00以前抵宁的不补晚餐补贴。第五条驾驶员驾驶车辆离开本市的出差,往返距离达到100公里(含)以上,从起点开始以每公里0.25元计算补贴(按车计算),未满100公里不予计算补贴。“离开本市”为出发地与目的地往返直线距离,不含市区的驾驶里程(溧水、六合除外)。第六条长途出差人员,应在返回公司后五天内办理好报销手续。对因工作需要在本市乘出租车等各项票

28、据,原则上回到公司后即办理报销手续,最迟不能超过五天。超时报销的,公司可以拒绝,不予承认。【第7篇】g公司出差管理制度一、出差管理办法国内部分第一条本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者,依本办法规定发给出差旅费。第二条本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费:一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。(一)乘坐火车及长途汽车,原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单,如因故未能取得购票证明单者,由出差人出具凭单。(二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。(三)因急要公务必

29、需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。(四)搭乘公司的交通工具者,不得再报支交通费。第三条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发a主管级:每日200元b一般级:每日150元第四条出差期间因公支出的下列费用,准予按实报销,并依下列规定办理:(一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票,无法取得者由出差人员出具凭单为凭。(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。(三)邮费应取具邮局的证明为凭。(四)因公宴客的费用,应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。(五)因公携带的行李运费,应取具正式的运费收据为凭。第五条员工出差,应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份,递请核准后,一份送秘书处

30、登记出差日期,一份由出差人凭以预借或报支旅费(按照规定格式逐项填写)。第六条员工出差销差后三日内应填具“出差旅费报支单”,送请各单位主管核实后递请秘书处审核,总经理核准后,出纳人员方得凭以报支。第七条员工出差前,得凭核准的派遣出差通知单预借旅费,于出差完毕报支旅费时扣回。第八条市内及短程(一日内)出差人员,除按实报支车资外,另可报支误餐费。(一)下午一时以后销差者准报午餐。(二)下午八时以后销差者准加报晚餐。(三)不得再报支加班费。第九条奉令调遣的人员,可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。第十条调遣人员若在公司用膳,则不得报支误餐费。第十一条调遣人员若超过一天以上但不能视

31、为出差的,可以由公司酌情予以补贴。国外部分第十二条本公司员工奉派出国人员,除薪津照领外,并准予报支出差旅费其标准如下:(一)凡出国往返于公司指定地点的交通费按实报支,自行观光的交通费自理。(二)膳、宿、杂费按当时行情,并依国税局出差规定在报支额度内支给。(三)派遣在同城市持续驻留30日以上者自第31日起按上列标准八折支给。第十三条受政府或其他机构聘请(派遣)出国考察或实习的本公司人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者,不得再向本公司支领出差旅费。第十四条出差期间因公支出应取得正式收据并按实报销,其无法取得正式收据的零星付款可以以出差人签呈为准。第十五条如因公务上原因必须支付的费用而超过日用费规

32、定者可以呈请总经理核发特别津贴。第十六条国外出差旅费报销办法仍比照本办法第五条至第七条规定办理。附则第十七条下级职员与上级职员一起出差时,下级职员得比照上级职员标准支给。第十八条本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。第十九条膳、宿什费的支领标准,因物价的变动,可以由总经理随时通令调整。第二十条本办法经董事会核定后实行,修改时亦同。二、出差管理规定第一条为加强出差费用的管理,特制定本规定。第二条员工出差依下列程序办理:(一)出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要,事前予以核定,并依照程序实核。(二)出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅差费,返回

33、后一周内填具“出差旅费报告单”,并结清暂支款,未于一周内报销者,财务应于当月工资中先予扣回,等报销时再行核付。第三条出差的审核决定权限如下:(一)国内出差:六日内由部门经理核准,四日以上由主管副总经理核准,部门经理以上人员一律由总经理核准。(二)国外出差,一律由总经理核准。第四条出差不得报支加班费,但假日出差酌情予以计新。第五条出差途中除因病或遇意外灾害,或因工作实际需要电话联系,请示批准延时外,不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。第六条出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等,其标准另定。第七条出差费用的报销:(一)交通费、住宿费按标准报销,

34、超标自付,欠标不补。(二)膳食费按标准领取。(三)通讯费以邮局凭证报销。(四)交际费由领导核定,凭据报销。三、员工出国办法(一)凡本公司员工因公经核准出国者,悉依本办法之规定办理之。(二)因公奉派出国人员,于出国前需先立承诺书(如附件一),言明按期归国并继续为公司服务,如在返国三年内自动辞职者,愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额,并放弃先诉抗辩权。(三)出国人员于返国后,应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时,并由总经理排定时间,向公司内有关部门人员讲解心得及工作总结计划方针。(四)国外出差旅费报支标准如附表二。(五)奉派出国人员,出国期间其薪津仍准照领,并得预支核定日数

35、之差旅费。(六)出国人员应照规定期限归国,并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销,因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者,概由出国人员自行负担。(七)出国人员在国外之旅行,应予规定之路程为限,规定以外路程之差旅费如经总经理核准者,准予报销。(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员,其差旅费如已由有关单位支给者,其支给部分不得再向公司申请,但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时,其差额得由公司补助之。(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施,其修改或补充亦同。【第8篇】公司出差报销制度范本有很多的公司,都有多个岗位的员工需要出差,不管是技术人员,高管还是业务人员,都有各样的

36、费用出现需要报销。那么如何制定相应的正规的费用报销管理制度呢可参考以下的公司出差报销制度的范本:为有效控制和压缩差旅费用的支出,提高各类业务人员的办事效率,特制定本制度。一、办理程序1、出差人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人签署意见、分管领导批准后方可出差。2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由部门负责人签字担保后,经财务负责人审核,分管领导审批后方可借款。3、出差人员回公司后,应形成出差完成情况书面报告,并向分管领导汇报,由分管领导考核结果,签署考核意见。4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单

37、”和有效出差单据,按费用包干标准规定,经审核后方可报销差旅费。5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管领导签署意见后方可报销。6、出差回公司应在一星期内报账,超过一星期报销差费,每一天按30元罚款,若迟报时间超过一个月以上,每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期),并追究其部门担保人责任。7、出差时借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批,对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人及负责人的责任。二、费用标准总体原则:对出差人员的补助费、住宿费

38、和市内交通费实行“包干使用,节约归己,超支不补”。(1)住宿标准(金额单位:元。下同):区/人员特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销(含副总经理,下同)经理18013012010080其余人员1501101008060(2)伙食补助费:地区/人员特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销经理6040404040其余人员6040404040(3)市内交通费:地区/人员特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销经理108553其余人员108553(4)交通工具标准:工具/人员飞机火车轮船长途汽车出租车总经理普通舱软卧软座二等舱实报实报经理预申请硬卧硬座三等舱可乘实报其

39、余人员硬卧硬座三等舱可乘预申请三、报销办法(一)住宿费报销办法1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法,按实际住宿的天数计算报销。2、出差人员由接待单位或住在亲友家的,一律不予报销住宿费。3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行,有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况,在分管领导允许的前提下,可按实报销。4、住宿费标准一般指每天每间,若为同性二人同时出差,按一个房间标准报支,副总以上人员出差,可单独住宿。(二)伙食补助费报销办法中午12时前离开本市按全天补助;中午12时后离开本市按半天补助;中午12时前抵达本市按半天补助;中午12时后返抵本市按全天补

40、助。(三)交通费报销办法1、旅途中符合乘卧(从晚八时至次日晨七时之间,在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时)而未乘座卧铺,特快按票价50%,其它列车票价60%予以补助。订票费、退票费原则上不予报销,如遇特殊情况需写书面汇报,报分管领导批准后,方可报销。2、对于自带车辆人员,交通补助费予以取消(乘坐出租车办事需经主管领导同意)。3、出差人员原则上不得乘左出租车,但下列情况除外:(1)出差目的地偏远,没有公共交通工具的;(2)携有巨款或重要文件须确保安全的;(3)收、发货物笨重,搬运困难或时间紧迫的;(4)陪同重要客人外出的;(5)执行特殊业务或夜间办事不方便的以上情况须请示部门主管同意

41、后方可报销。4、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船,不得饶行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览,其饶线多支付的费用均由个人自理,期间按事假考勤。遇有特殊情况的,如春运无法购票的,在请示主管领导同意后方可报销。(四)通讯费报销办法除外出学习和驻厂人员外的出差人员,每天补助10元通讯费,特殊情况需经主管领导批准。(五)其他1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意,并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。2、出差人员应保留完整车(船)票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据,对于公司代为订票的,应保留复印件作为审核依据。3、驾驶员外出按15元

42、/百公里补助,行车途中的违章罚款一律不准报销。四、补充规定1、两人以上出差人员,在请示主管领导允许后,可就随行高一级人员标准执行。2、去往集团办事处的人员,出差途中享受伙食补助费。抵达后食宿由办事处承担,不享受伙食及住宿包干,如因办理业务路途较远,而中途无法返回办事处就餐,可享受伙食补助费,但需持有办事处负责人的签字确认证明。3、外出参加会议,会议费用中包括食宿时不再享受食住费用,只享受市内交通费。会议费用中不含食宿时,按前述标准予以补助。4、外出学习、驻厂人员,伙食补助每天16元,期间不享受市内交通费、住宿费包干,途中可享受交通、伙食补助费。五、本制度自发布之日起执行。【第9篇】装饰公司出差

43、制度管理规定建筑装饰公司出差制度管理规定第一条:为配合本公司业务需要,以达成公司经营目标,公司需派遣员工出差。第二条:员工出差前应填具“出差申请单”。出差期限由派遣主管视情况需要,事先予以核定,并依核决权限呈核。第三条:出差的核决权限如下:1、国内出差:一日以内由主管经理核准,一日以上由总经理核准,经理以上人员一律由总经理核准。2、国外出差:一律需由总经理核准。第四条:出差行程中视为工作时间内的勤务,不得报支加班费用。第五条:出差中途除因病或遭逢意外灾害或因实际需要由主管指示延时外,不得因私事或借故延长差期,否则不予报支旅费,并依情节轻重惩处。第六条:出差旅费分为交通费、住宿费、膳食、杂费及特

44、别费。(因公需要的邮电费、交际费。)其付给标准如下:费用/职位总经理副总经理主任(项目)普通职员交通费(长途)实支实支实支实支每日住宿费:30020010050餐费早/午/晚10、20、10、20、20、10、15、15、5、10、2022、每日杂费及补助40302015市内交通费(超50504020出自理。)特别费实支实支实支实支注:以上单位:元说明:1、住宿费按标准以内发票报销,超过标准的以原标准报。第七条:低阶人员随同高阶人员同行出差,其膳、宿费可比照高阶费的出差旅费给付标准。但补助费仍按规定给付。第八条:因时间急迫或合理成本考虑而搭乘飞机时应经总经理批准,否则,以火车及客运车为交通工具

45、。省内长途,以大巴或火车硬卧为准。省内短途以大巴或火车硬座为准。第九条:杂费及膳费计算标准。1、出差杂费按日数支付。但于上午发生事情下午出差者,当日应支2/3,晚间出发者支付1/3.2、上午七时前出差者,可以报支早餐,下午一时后出差者报午餐,于晚七时以后者报晚餐。3、出差一日者不受上项标准限制【第10篇】策划公司出差制度范例1.因公司有业务在外地,而需于当地工作者:-每日人民币50元的补贴(包括饭补,以有在当地留宿为准,所以计算日数以留宿晚数为准),天津地区仍以每日人民币30元的补贴计算;-凡到外地工作即日来回者不获补贴;-所有交通费由公司全数支付,凭发票报销;-所有住宿费由公司全数支付,凭发

46、票报销;-出差期间手机漫游费凭手机交费单实报实销;-衣着(便服),若见发展商则需穿西服;-不设有加班费。2.因公司委派到外地考察或出席公司会议者:-不获:出差补贴;-所有交通费或机场税(如有)由公司负责,凭发票报销;-所有住宿费由公司负责,凭发票报销;-出差期间手机漫游费凭手机交费单实报实销;-衣着(便服),如特别要求穿西服;-不设有加班费。3.因拓展业务到外地工作者-每日补贴人民币50元(包括饭补,以有在当地留宿为准,所以计算日数以留宿晚数为准);-即日来回者不获补贴;-所有交通费由公司全数支付,凭发票报销;-所有住宿费由公司全数支付,凭发票报销;-出差期间手机漫游费凭手机交费单实报实销;-衣着(便服);-不设有加班费。注:自2002年3月1日起生效。【第11篇】物业管理公司出差管理制度-4物业管理公司出差管理制度4为了公司员工出差管理有序,严格控制费用开支,根据国家财政部有关规定及公司具体情况,特制定本规定。第一节出差一、本公司员工出差分为:1、市内出差:出差当日可能返回者。2、远途出差:出差必须在外住宿者。二、出差前应填写出差申请表,并到有关部门办理出差借款等手续。三、出差借款金额:出差人员必须提交出差事由及经费使用申请报告,由所在部门负责