XX人社局党组对于组织落实巡察整改情况报告.docx

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1、XX人社局党组对于组织落实巡察整改情况报告 XX 人社局党组关于组织落实巡察整改 的状况报告 根据城区党委统一部署，XX 市 XX 区第一届党委第五轮巡察其次巡察组于 XX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日对人社局党组及下辖党支部开展了巡察。X 月 X 日，巡察组向局党组反馈了巡察结果，对局党组进行了总体评价，对局党组领导班子和各项工作取得的成果赐予了确定，同时，实事求是地指出了工作中存在的主要问题和不足,并有针对性提出了整改看法和建议。指出局党组在党的领导、党的建设、从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、扶贫领域和干部作风建设6 个方面存在的 18 项问题，并提出了整改看法。巡察组向我局反

2、馈巡察工作状况后，局党组坚决根据巡察组的要求，快速行动，党组书记亲自组织学习，亲自探讨部署，狠抓整改，逐项进行探讨，逐条制定改进措施并抓紧落实，整改工作取得阶段性成效，现将局党组组织落实巡察反馈看法整改状况汇报如下: 一、提高思想相识，落实整改责任 巡察工作是推动全面从严治党、落实管党治党政治责任的有力抓手，也是改进工作作风、提高工作业绩的重要方法，更是亲密党群干群关系的有效途径。局党组主要负责人严格履行巡察整改第一责任人的责任，对巡察组反馈的看法建议高度重视，正确相识，恳切接受，照单全收。局党组书记亲自主持召开专题会议，统一思想，对反馈的问题仔细探讨，班子成员结合自己分管的工作职责，结合对典

3、型事例分析，举一反三，查找存在问题及缘由，自觉认领责任，制定了巡察反馈问题整改责任清单，为巡察整改工作的有序推动奠定了坚实的基础。 二、加强组织领导，抓紧抓实巡察整改 为切实加强巡察整改工作的组织领导和落实，成立了XX 区人社局中共 XX 市 XX 区第一届党委第五轮巡察反馈问题整改工作领导小组,党组书记任组长，其他党组成员任副组长，成员为各二层单位主要领导及各股室主要负责人。领导小组下设办公室，办公室主任由党组副书记兼任，工作人员从局各股室中抽调,负责我局巡察反馈问题整改工作详细组织实施工作。针对反馈的六个大方面问题，局党组制定了反馈看法整改工作方案和整改责任清单，将整改工作层层分解，细化到

4、人，明确责任领导、责任股室和详细责任人、整改完成时限。XX 年 X 月 X 日局党组书记主持召开了巡察反 馈问题整改工作布置会，要求各股室和二层单位比照整改清单和方案明确职责、依据整改时限和整改要求，仔细落实整改措施，确保整改取得实效，巡查组反馈的 18 项问题已在 3月 10 全部整改完成。XX 年 1 月 10 日召开了 XX 市 XX 区第一届党委第五轮巡察反馈看法整改专题民主生活会，围绕城区党委第五轮巡察其次巡察组反馈问题，进行深化剖析，仔细开展了指责与自我指责,比照发觉的问题，制定了整改措施，确保问题整改到位。现将巡察发觉问题整改状况汇报如下： （一）党的领导弱化方面 1. 党的领导

5、核心作用发挥不够 整改状况：一是严格执行三重一大民主决策制度，进一步完善议事规则和程序，对三重一大等重大事项由党组班子集体探讨确定，XX 年内主持召开党组会议 28 次。行政秘书股整理完善三重一大执行状况会议记录等台账，强化落实监督。二是梳理各班子成员分管各部门工作职责，进行合理分工支配。制定完善工作汇报制度，班子成员多到股室沟通，主动了解分管部门工作开展状况。班子成员加强业务学习，XX 年组织业务沟通宣讲 4 期，主动参与上级、本级业务培训。 2. 贯彻执行党的理论和路途方针政策不够到位 整改状况：一是通过开展两学一做学习教化常态化、制度化和不忘初心、牢记使命主题教化活动，仔细组织学习党的十

6、九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。制定学习安排，组织干部结合工作实际开展 5 期理论宣讲，结合学问竞赛和演讲竞赛等，丰富党员干部的学习形式。坚持党组中心组学习制度。年初制定理论学习安排，开展 17 次党组中心组理论学习，开展 5 个专题学习研讨，仔细组织学习上级文件精神并探讨人社业务的落实措施。二是党组书记根据要求上党课，年内为全体党员干部上廉政党课 2 次。各支部把好质量关，组织党员干部结合本职工作撰写不忘初心、牢记使命优秀学习心得体会 X 篇。 3. 基层党组织战斗堡垒作用不凸显 整改状况：一是各党支部严格按三会一课制度开展工作，各支部书记或组织

7、委员每月组织开展 1 次党员活动日，每月召开 1 次支委会，每季度召开 1 次党员大会，支部书记每季度上 1 次党课。XX 年 4 个支部都召开了 3 次专题组织生活会。年底召开民主评议党员大会，评出优秀党员 35 人、合格党员 X 人。局党建作风办按季度督查三会一课落实状况，督促支部做好会议记录和党员活动台账的收集整理。二是利 用七一、重阳节、春节等节日慰问老党员，每年召开座谈会主动和老党员沟通沟通。 （二）党的建设缺失方面 4. 党内政治生活不够肃穆整改状况 整改状况：一是对各支部学习安排、内容、形式及学习落实状况进行检查，落实党组成员指导参与组织生活会。各支部每月召开支部委员会会议，探讨

8、内容包括党支部工作安排、总结，重要活动支配部署，学习党建学问和时事政策，贯彻执行上级党组织指示和确定，支部班子自身建设和党员的管理教化，党员发展等内容，并做好会议记录。二是每年年初制定党组中心组学习安排，分类建立完善会议记录本，根据每月 1 次专题党组会议、每季度 1 次党员大会、每月 1次支部会议、每月 1 次主题党员活动日，做好会议记录和参会人员签到。仔细开展组织生活会指责与自我指责，党员干部要结合自身工作职责深刻剖析，直面问题、实事求是，杜绝好人主义，让红红脸、出出汗成为常态。三是加强对支部的党建业务培训，根据要求规范党费收缴，各支部按月收缴党费，做好党费返还状况记录。 5. 两学一做

9、学习教化不够扎实 整改状况：对两学一做学习教化薄弱环节进行补课，一是规范做好会议记录和学习活动的台账收集整理。二是结合我局工作实际，开展不忘初心、牢记使命道德讲堂、参观一百零一色起义纪念馆红色教化基地，观看红色经典影片红色传奇血战湘江等形式多样的两学一做学习教化活动。三是将两学一做教化常态化、制度化进行落实，把两学一做作为三会一课基本内容固定下来、坚持下去，推动学习教化与人社中心工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力。 6. 民主集中制 、 三重一大 原则落实不够到位 整改状况：一是严格执行三重一大民主决策制度，进一步完善议事规则和程序，坚持民主集中制，三重一大等事项经过集体探讨，事前充

10、分沟通酝酿，会上集中发言探讨，实行一把手末位表态制，规范会议纪要记录内容，具体记录集体探讨、决议过程。党建作风办督查落实状况，然后将督查状况上报党组。二是按党组议事规程严格执行，严格根据规定通知参会人员参会。 7. 支部换届程序不够规范 整改状况：一是组织各支部学习党章中国共产党基层组织选举工作暂行条例中国共产党支部工作条例（试 行）有关规定。对局党总支、各支部按期换届选举状况进行全面排查。二是局党组要督促指导各支部按期换届，各支部要严格执行定期换届制度。各支部任期届满前，要主动与上级党组织沟通换届状况，提前书面报送换届请示。经上级党组批复后，方可实行换届，建立换届台账，做好存档备案。 （三）

11、从严治党不力方面 8-14. 定点药店、医疗机构监管不到位等问题 整改状况：这种现象主要发生在 XX 年以前，从 XX 年起先我局加强了对定点药店、医疗机构的监管。社保局按协议规定开展监督、检查。采纳线上线下双重监管模式，对定点医疗机构、定点药店机构进行不定期检查，每月一小检，每季度一大检，通过分组检查的方式对医疗机构和定点药店进行全面检查，发觉违规行为马上通报、惩罚，并期限整改。 （四）党风廉政建设和反腐败斗争方面 15. 局领导干部 一岗双责 落实不够到位 整改状况：一是推动书记引航担使命主题活动，党组书记仔细履行一岗双责第一责任人责任。年初制定党风廉政安排，每半年对履行状况进行梳理总结。

12、局党组与各支部书记签订党风廉政建设主体责任书，每季度主持召开一次党 风廉政工作专题会议，探讨部署局党风廉政建设工作。将工作任务层层分解，细化措施，责任到人，党组书记每年听取班子成员履行主体责任状况汇报和各支部书记述职。二是肃穆党内政治生活。XX 年组织召开了 4 次民主生活会，党组书记和班子其他成员、各二层单位负责人开展谈心谈话 4 次27 人。落实双重组织生活，班子成员以一般党员的身份参与了所在支部组织生活会，和其他党员仔细开展指责与自我指责。 16. 两个责任 落实不够有力 整改状况：一是局班子成员实行上级关于全面从严治党重大决策部署，根据要求制定两个责任清单，结合半年工作总结会对履行状况

13、进行梳理总结。制定党风廉政安排，局党组与各支部书记签订党风廉政建设主体责任书，督促指导领导班子、二层单位主要负责人仔细履行一岗双责，推动领导班子成员在抓好各分管业务工作的同时抓好党风廉政工作，把党风廉政工作纳入股室、二层单位及个人目标绩效管理，层层压实全面从严治党主体责任。二是推动廉政谈话制度化、常态化。党组书记定期约谈班子成员和重点岗位责任人，对苗头性、倾向性问题早发觉、早提示、早订正。三是开展廉政风险排查防控工作，对就业专项资金、社会保险基金、事业单位公开聘请、职称评审、工伤和劳动实力鉴 定、监察仲裁案件等岗位风险点进行重点排查。局党组每周例会听取一个股室或二层单位廉政风险状况汇报，分析探

14、讨防控措施。 （五）扶贫领域问题 17. 扶贫工作力度不够 整改状况：一是通过贫困劳动力信息采集培训意愿、就业意向、就业实力、培训需求等状况，分类实施技能培训、好用技术培训、创业培训，进一步提高培训针对性和实效性，提升劳动者就业技能，为转移就业和发展产业打牢基础。XX年开展建档立卡贫困劳动力中式烹调师、中式面点师、育婴员职业技能培训班共 4 期，累计培训 134 人。二是加大针对贫困劳动力的培训力度和创业扶贫力度，依托我城区已建成的覆盖 1101 个行政村的公共就业服务信息平台，加强就业创业政策、企业聘请信息等宣扬工作，提高群众知晓率。落实就业创业各项政策，XX 年发放 XX 市 XX 区职业

15、技术学校等高校毕业生求职创业补贴共 X 人 X 万元。开展 XX 区首届创业大赛，评比出 X 个优秀创业项目。我局创新扶贫车间+发展模式，着力降低企业用工成本，刚好兑现相关扶贫政策，激励扶贫车建增设岗位吸纳贫困劳动力就业。目前我城区已认定的 X 家就业扶贫车间，累计带动 X 人就业，其中吸纳贫困劳动力 X 人。XX 年发放稳岗补贴和一次性带动就业奖补 X 万元。三是加强就业补助资金管理运用。严格根据财政国库管理制度相关规定执行，规范就业补助资金支付。完善就业补助资金发放台账，做好就业补助资金运用管理，甄别享受补贴政策的人员、单位真实性，防止出现造假行为。进一步优化业务流程，主动推动网上申报、网

16、上审核、联网核查。四是通过XX 就业微信公众号平台、政府门户网站等加大宣扬力度，扎实开展春风行动暨就业救济月、每月 29 日聘请会等公共就业服务活动开展宣扬，并发放宣扬手册至贫困户手中，宣扬企业聘请信息、就业扶贫政策、就业创业政策等内容。举办典型事迹报告会和创业大赛，结合农夫工返乡座谈会，组织农夫工、返乡创业胜利人士等，围绕求职工作经验、致富阅历和心得体会等举办报告会。五是领导班子深化镇村走访调研，召开班子会探讨谋划年度脱贫攻坚工作，制定年度脱贫攻坚安排，明确目标，落实责任，制定完成时限，层层落实推动。加强对乡镇的督促指导，抓好社保就业扶贫政策和措施的落实，完成就业脱贫、社保脱贫目标任务，同时

17、抓好扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。 （六）干部作风建设方面 面 18. 干部作风建设抓得不牢 整改状况：一是坚持常常性检查与重点督查相结合，党建作风办对干部作风效能开展不定期督查检查。对发觉个别 干部职工存在上班迟到、会风会纪等工作作风问题刚好进行通报和约谈，同时约谈分管领导，督促切实抓好分管领域党员干部作风建设。二是加强对党员干部党纪作风教化和监督管理。建立完善日常监管制，刚好驾驭党员干部的思想、工作动态，发觉存在苗头性、倾向性问题的，刚好进行约谈提示。对分管领导班子和二层单位负责人进行约谈，民主生活会上对发生干部违纪问题进行深刻剖析，举一反三，抓好整改。每年开展 2 次廉政谈话，上廉

18、政党课 2 次，组织观看 3次警示教化片，组织学习纪委通报的典型案例 5 次，开展以案为鉴、以案促改警示教化宣讲活动，组织党员干部到城区党性党风党纪教化基地接受警示教化，开展节前廉政短信提示教化。 三、完善长效机制，扩大整改成果 局党组坚持目标不变、力度不减，安排 4 月对其次巡察组反馈看法，对全部整改事项，仔细开展回头看，巩固已有成效。对须要长期坚持的整改项目，不断强化措施、夯实责任，防止问题反弹。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。在抓好整改的同时，局党组深化分析问题产生的深层次缘由，做到举一反三，比照问题找准症结，坚持标本兼治。把解决详细问题与推动制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成 一套机制，构建作风建设的长效机制，制定完善XX 市 XX区人力资源和社会保障局公务接待管理制度等 11 项规章制度。切实把落实整改作为改进作风、推动人社业务工作、加快发展的实际行动，进一步推动人社事业高质量发展。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页