培训专员岗位职责任职要求15篇.docx

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1、培训专员岗位职责任职要求15篇【第1篇】培训专员岗位职责任职要求培训专员岗位职责工作职责:负责组织编制营销中心年度培训计划及培训预算;负责组织营销中心级别的培训计划实施、组织内部外讲师资源、审核课程并落实培训;负责督促营销中心各部门按年度计划完成培训工作;负责新员工培训工作;负责营销中心网络学院平台的维护，录制更新内部培训课程;协助建立优化培训体系，建立内部及外部师资库、试题库等;负责建立维护营销中心员工培训档案;完成领导交办的其他工作。2、任职资格:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，30岁以下;从事人力资源工作3年以上，具备培训专业知识、管理技能与技巧;熟悉企业内部培

2、训和外部培训的工作流程，有良好的外部培训资源者优先;熟悉国家人力资源管理相关政策法规;熟悉word、excel等office软件操作;办事沉稳、细致，认真负责，思维活跃，有较强的沟通及表达能力，性格开朗，具有优良的服务意识和敬业精神，工作原则性强;中共正式党员优先;在北京有固定居所。培训专员岗位【第2篇】人力资源部培训专员岗位职责任职要求人力资源部培训专员岗位职责培训专员(总部人力资源部)娃哈哈杭州娃哈哈集团有限公司，娃哈哈任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有

3、较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。岗位职责:1.协助培训主管完善企业培训体系;2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如

4、有需要则担任培训课程的基础教学工作;7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;9.完成上级安排的其他工作。【第3篇】总部培训专员岗位职责任职要求总部培训专员岗位职责岗位职责:1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出

5、的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;7、完成上级交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、三年以上企业培训工作经验，具有房地产/装修/公寓运营行业人力资源经验优先;3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力，工作认真，具有团队精神。*可接受短期出差者优先【第4篇】渠道培训专员岗位职责任职要求渠道培训专员岗位职责职责描述:协助渠道培训经理建立和完善经销商培训体系，优化渠道培训流程，建立完善经销商培训档案和维护日常培

6、训管理数据系统.协助渠道培训经理进行经销商培训需求调查，协助制定经销商培训预算和年度培训计划，并督促和配合年度培训计划的实施.组织和安排经销商政策巡讲，重点产品巡讲，经销商管理培训以及其他相关培训活动，包括场地，日程，学员，讲师等组织工作，保证培训顺利完成.制定，追踪各种培训评估表格，及时收集经销商对培训的意见和反馈，编写培训总结报告，不断优化培训安排，提高培训满意度.协助渠道培训经理逐步组建和管理培训师队伍，监督，评价培训师工作方法及效果.担任培训助教，配合培训经理，培训师完成各类培训，并承担部分课程的授课.任职要求:本科及以上学历，市场营销，人力资源或其他管理，行政相关专业.3年以上工作经

7、验，2年以上培训部门实际工作经验.熟练的英语听说读写能力.熟悉内外部培训相关组织流程，良好的沟通能力及较强的语言表达能力.熟练运用各种办公软件，图片处理软件.良好的学习能力，语言表达，沟通及协调能力.有良好的文字功底，熟悉ppt制作.具有培训相关专业知识.【第5篇】企业培训专员岗位职责任职要求企业培训专员岗位职责培训与企业文化专员易飞扬深圳市易飞扬通信技术有限公司，易飞扬1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;5、制定年

8、度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;8、企业季刊的制作，员工活动的组织策划，每年年会的组织策划;任职资格1、年龄22-35岁，本科以上学历，专业不限;2、2年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;6、熟练使用ps软件，掌握报刊的排版;7、能适合快速变化的工作节奏;企业培训

9、专员岗位【第7篇】客户培训专员岗位职责任职要求客户培训专员岗位职责职责描述:1.负责组织客服体系培训业务建设工作;2.负责编制客服体系培训业务流程文件;3.负责编制客服体系培训计划;4.负责组织开展培训大纲和培训教材的编制工作;5.协助开展培训机构适航取证工作;6.协助开展客服体系培训信息化系统建设和管理工作;7.协助开展客服体系整体规划工作;8.协助开展客服质量体系建设工作;任职要求:1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空发动机培训相关工作经验，熟悉发动机结构功能和操作规范;2.熟悉商用航空发动机相关适航规章和其他行业规范;3.精通航空系统中英双语专业词汇;4.具备良好的沟通协调能力;5.

10、具有适航当局颁发的航空器维修人员执照者优先;6.具有商用航空发动机设计研发工作经验者或维修工作经验者优先。【第8篇】电话销售培训专员岗位职责任职要求电话销售培训专员岗位职责电话销售专员|少儿英语培训知了英才(北京)管理咨询有限公司知了英才(北京)管理咨询有限公司，知了英才职位描述:1.熟知培训课程的具体内容，为潜在客户准确介绍培训课程，接待来访客户并为其制定合理的课程规划;2.接听来访电话，提供或接受客户的课程咨询;3.根据任务制定工作总结计划;4.及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题，与学员建立良好的关系;5.及时做好客户的回访以及跟进工作;6.在工作中注意态度礼貌，与客户建立良好的

11、关系，维护公司的形象。职位要求:1.大专及以上学历，户口不限;2.专业不限，教育类相关专业优先;3.有一定的相关工作经验优先;4.有沟通和语言表达能力，有较强的亲和力和应变能力，普通话较为标准;5.身体健康，形象气质佳。【第9篇】运营培训专员岗位职责任职要求运营培训专员岗位职责工作职责:1、负责公司线上平台的整体运营，制定运营策略、方案和计划并组织执行;2、基于组织发展、人力发展、业务发展需求，结合培训发展规划设计相应的学习发展项目;3、负责学习发展项目的推动、执行、管理工作;任职资格:1、精通在线平台的运营策略，有丰富的产品运营、内容运营、活动策划经验;2、有敏锐的市场洞察力、数据采集及分析

12、能力;良好的业务分析判断能力，善于分析并运用运营数据，制定运营策略;3、熟练操作office等办公软件，能独立完成高质量ppt和呈现;4、做事思路清晰，执行力好，具有高成长性与自驱力。【第10篇】培训培训专员岗位职责任职要求培训培训专员岗位职责工作职责:负责组织编制营销中心年度培训计划及培训预算;负责组织营销中心级别的培训计划实施、组织内部外讲师资源、审核课程并落实培训;负责督促营销中心各部门按年度计划完成培训工作;负责新员工培训工作;负责营销中心网络学院平台的维护，录制更新内部培训课程;协助建立优化培训体系，建立内部及外部师资库、试题库等;负责建立维护营销中心员工培训档案;完成领导交办的其他

13、工作。2、任职资格:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，30岁以下;从事人力资源工作3年以上，具备培训专业知识、管理技能与技巧;熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，有良好的外部培训资源者优先;熟悉国家人力资源管理相关政策法规;熟悉word、excel等office软件操作;办事沉稳、细致，认真负责，思维活跃，有较强的沟通及表达能力，性格开朗，具有优良的服务意识和敬业精神，工作原则性强;中共正式党员优先;在北京有固定居所。培训培训专员岗位【第11篇】实施培训专员岗位职责任职要求实施培训专员岗位职责工作职责:1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果

14、反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。【第12篇】客服培训专员岗位职责任职要求客服培训专员岗位职责岗位职责:1、负责挖掘培训

15、需求，根据业务部门提出的培训计划，开发培训课件;2、根据业务情况协助上级搭建完善培训体系;3、负责客服部新员工岗前培训，老员工岗中培训;4、根据培训计划，组织实施各项培训工作，跟踪培训效果，并进行改正优化;5、协助质检专员对现有抽检发现问题进行分析，并提出改进/培训计划，必要时协助抽检;6、完成上级临时安排的任务;任职资格:1、统招大专及以上学历，1年以上培训工作经验，胜任培训岗及软技能培训及课程开发工作;2、有培训项目策划和实施经验，具有良好的学习能力，快速了解业务知识;3、良好的沟通和组织协调能力;4、熟练使用office办公软件，擅长ppt制作;5、具备高度的工作责任心及良好的抗压能力;

16、6、对待工作认真、负责、诚实、勤奋。客服培训专员岗位【第13篇】文化培训专员岗位职责任职要求文化培训专员岗位职责职责描述:1、协助部门经理制定企业文化建设方案和规划，打造有鲜明组织特色的文化氛围;2、通过组织、策划、执行企业文化建设活动，推动企业价值观文化活动有效落地，提升员工文化氛围感受，增强员工企业认同感荣誉感。3、构建企业文化传播平台，搭建企业文化传播体系，拓展各种传播途径，传播企业文化理念;4、公司企业文化故事案例的提炼、挖掘、编写和形象化传播;任职要求:1、两年以上人力资源企业文化模块相关工作经验，有企业文化、新闻媒体或企业文化杂志报刊编辑、活动策划等工作经验优先;2、能够熟练使用自

17、媒体h5、视频编辑、图片处理软件ps/ai的优先3、具有一定的文字功底;4、具备优秀的活动创意能力，具有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力;5、性格外向、注重细节、积极主动，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。【第14篇】物业培训专员岗位职责任职要求物业培训专员岗位职责岗位职责:1.负责公司培训管理体系的建立工作。2.负责公司各级培训课件ppt的编制工作。3.负责公司项目培训的监督实施工作，定期考核培训效果。4.负责公司项目培训的组织实施工作，对培训结果负责。5.负责专业培训的组织实施工作和外部培训的沟通工作6.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.23-35岁，本科以上学历，

18、人力资源管理、市场营销等相关专业。2.2年以上工作经验，1年以上医院物业工作经验。3.能够熟练运用word/excel/ppt等办公软件。4.具有较强的文字写作能力和沟通能力。5.能够适应短期出差。【第15篇】招聘培训专员岗位职责任职要求招聘培训专员岗位职责岗位职责:1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。5、招聘平台各岗位的优化、发

19、布、下线、上线、更新。6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。任职要求:1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有人力资格证;2、1年以上相关工作经验，it互联网游戏行业优先;3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;4、性格开朗，沟通能力佳，具备优秀的人际关系处理能力;5、抗压能力强，擅长数据分析，以结果为导向。