基层党建工作存在的问题和不足范文(精选11篇).docx
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1、基层党建工作存在的问题和不足范文(精选11篇)基层党建工作存在的问题和不足篇1一、企业党建工作存在的问题1.对党建工作的思想认识不深刻。企业对党建工作的认识不深刻,没有将党建工作放在企业的工作安排中,只是一味的重视经济效益,追求利润最大,认为开展党建工作是一种浪费时间,会影响企业的正常经营。有的企业领导认为党建工作是政治工作,与企业的发展没有必然的联系,没有党组织企业照样能够取得很大的发展;有的领导则认为,员工只要有高水平的业务能力,能为公司创下新的业绩,思想品质的培养没必要那么严格,并且有些党员的党建意识淡薄,觉悟能力低下,在利益面前不顾道德规范和党性的原则,对党建工作漠不关心,做事缺乏原则
2、,对党组织的思想认识不到位,造成党建工作不能顺利的进行。2.党组织的机构设置不科学。国有企业的党建工作存在一定的问题,从其结构上来看,缺乏健全的党组织机构,特别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重。如有些企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届,有些企业根本就没有执行党组织换届,也没有发展过一名党员;有些党组织从来不开展组织活动,在必须开展时,也只是简单的组织一下,活动内容单调,不能很好的和实际情况相结合,也不能从活动中学到相关的知识;在党组织人员发生变动时,不能及时的进行补充,造成党组织人员的缺失;有些党组织的运作模式比较过时,实行党建工作时,只是简单的学习政治文件、收取党费、读相关
3、报纸等,这些都是由于党组织结构设置的不科学,因此不能有效的发挥党组织的战斗堡垒。3.基层党组织不能发挥其应有的作用。根据企业的建设规模需要建立一定的基层党组织,并成立党支部,但是有些基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐,组织关系不明确,有些党组织甚至没有一个党员,严重影响着基层党组织的作用。另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质量,企业职工的主要工作是生产经营,很多时候开展的组织活动会因为生产活动而不能正常进行,并且职工对这些活动缺乏积极性;还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头作用,同事之间缺乏沟通和交流,使党员和群众之间的距离增大。二、企业党建工作对策分析1.开展学习活动,提高党
4、建认识。企业的党组织是我们党组织的重要组成部分,只有做好企业的党建工作,才能充分发挥党组织的政治地位,保证党对企业的正确领导,促进企业的健康发展。首先要转变企业对党建工作的错误观念,重视党建工作对企业的成效,从根本上克服党建工作中的无所做、很难做的消极思想,不断增强他们的责任意识和创新意识,用高度的紧迫感和社会责任感巩固企业的党建工作。其次,利用各种有利的资源,开展各种党建活动和理论学习,充分调动党员的积极性和能动性,既丰富党员的生活,有能在活动中学到知识,扩展他们的党建知识,保证党建工作的与时俱进。2.设置科学合理的党组织机构。时代在发展,社会在进步,企业原来的党建工作不能满足当前党组织的需
5、要,出现了党组织机构设置不够科学。企业的党建工作者要不断的改革创新,及时对原来不合理的机制体制进行优化和修改,保证其符合现代化企业的要求。首先,要建立完善的工作制度,有效的补充法律法规制度中存在的缺陷,使之与企业的制度相得益彰;其次,要从企业的实际出发,根据企业的结构特点,建立完善的党建管理体系,对党建工作进行分类,明确各部门的责任,保证党建工作在良好的氛围中进行。3.壮大企业的党员队伍,加强党员的素质教育。庞大的党员队伍能为党建工作的顺利进行打下坚实的基础,党员的素质提高能发挥他们在工作中的带头作用,提供他们工作的积极性。壮大党员队伍就是不断的优化党员的数量、设置更加合理的党建工作的结构、制
6、定合理的发展党员的计划、增强党员数量在一线生产经营人员中的比例。同时还要不断开展各种党组织学习,提高党员的综合素质,增强他们解决实际问题的能力,提高他们对与企业的责任意识和自豪感。三、结语综上所述,企业的党建工作对企业的发展起着非常重要的作用,企业应该及时发现党建工作中存在的问题,综合考虑这些问题同企业发展的联系,找出切实有效的解决策略,保证党建工作不断开拓进取,营造良好的氛围,不断地壮大企业的党员队伍,加强党员的素质教育,全面开展党建工作,从各个方面促进企业经济的快速发展。基层党建工作存在的问题和不足篇2机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。按
7、照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。一、基层党建工作的现状近年来,我局机关党以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党
8、建工作存在的问题随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚
9、力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训
10、少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上,做到工商工作的难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、
11、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。(二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人,把党建作为机关整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求,
12、积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。(三)立足本职,丰富党建工
13、作内容。要围绕全党的中心工作,把促进地方经济发展和社会稳定,促进工商职能工作任务的完成,作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系,调动积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。(四)加强教育,落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定,强化机关党的纪检机构的监督职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位、宽领域的监督,并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度,促进广大党员干部
14、自觉地做到“为民、务实、清廉”,始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。(五)完善制度,为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要,制定各基层党组织年度经费预算计划,纳入单位开支的预算之中,改变党建工作无钱开展的尴尬的局面,为保证党建工作的顺
15、利推进提供经费保障。基层党建工作存在的问题和不足篇3原有党务工作在处理方式上存有一定的弊端因素,主要是因为没有落实岗位责任制度,导致基层部门互相推脱,阻碍工作的顺利开展。在考评考核制度上存在的弊端主要是因为企业内部人际关系集中化,将全部奖励归咎于个人,这便造成其他部分员工工作积极性的降低。最后便是在经营成本控制存在的弊端因素,由于经济的偏激化,加大对企业成本的投入力度,造成企业在经济层次上出现亏损的现象。而现有的改革模式改变了原有的弊端因素,使其促进了基层党务工作的顺利开展。1.基层党务工作核心党务工作的主要内容就是将党在日常积累的事件进行有效的处理,党在改革开放建设新时期,由于工作的盲目性,
16、没有把工作重心放在日常的管理层面上,导致下级党员在工作重心处理上存有一定的弊端因素。首先在日常处理事务能力上没有落实到位,便根据上报的数据进行处理,这样便造成了后期在资金下拨和工作任务重心安排上造成了相当大的困难。随着改革开放后期的整顿,基层党务工作的内容有了全新的转变,实现了现有的管理模式。管理内容细化小至对基层党员的信访工作,大至对基层党员工作任务的安排工作。现有党政务工作涉及层面比较广泛,主要是为了全力维护人民利益,首先将人民利益放在第一位置,这样才能突出党政务工作的重要性。党政务工作是中国在建设过程中的重要工作内容,假设没有实行到位,则会使党政务工作难以进行。加强党政务工作有利于全面实
17、现党中央的科学发展观,也只有这样才能实现三个代表的核心目标。2.党务工作中存在的问题进入二十一世纪以来,党中央国务院始终贯彻党务工作的重要内容。但根据现有情况分析,在党务工作重心内容上仍存有一定的弊端因素。其中在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制上较为严重,这种现象的主要原因要从多方面进行分析,首先上级领导对该制度没有引起足够的重视,这便导致下级基层干部无从插手,使之最后出现较大的漏洞。其次便是在政务管理层面上出现分歧,这种因素严重阻碍了党务工作的实行,基层干部对一个事物具有各自的观点,最后在落实点上达不到一致性,根据各种弊端因素的存在,加强党政务工作已成为当今社会发展的必在趋势,主要从
18、思想认知、组织能力以及教育管理层面进行了分析。2.1思想认知的盲目性党政务工作思想认知的盲目性主要体现在两个层面,首先,上级领导只重视本地企业的经济发展、企业后期的发展策略以及如何拉动本地的市场经济。对于企业内部的党政务工作没有进行明确的询问,将片面的事务交给下级人员进行处理,这便造成了基层党员在处理党政务工作上出现分歧的局面。其次便是忽略对员工自身的思想教育,根据现有党务职位的录取程度来看,大部分人仍觉得国家公务干部职位能够推动自身的发展,这便造成大批基层党务人员在思想意识上存有隐患,使得一部分基层人员为了带动自身利益,将工作重心没有放在日常事物处理上,而是放在如何引起上级领导对自身的重视层
19、面上。没有把在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制放在首要位置来进行处理,这样使国家单位部门以及企业的发展遭受严重的挫折。2.2组织能力薄弱现有该部门没有全面实行原本属于党政务工作内容,而是实行固有的行政管理工作,在决策和判断分析上起不到关键性的作用。其中在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制没有一定的组织能力,岗位责任制度上互相推脱,在考评考核制度上一些内部职员进行集中化的选取,将个人利益放在首要位置,一些艰苦在工作岗位的职员因与其他各个部门的职员缺少人际关系,便会得不到实际的考评,使之失去自信心。其次便是在企业经营成本上也具有一定的差异性,一些采购人员为了获取更多的利益,便会加大对
20、企业成本的投入,没有将企业的利益放在首要位置。企业的主要目的就是将利益最大化,实现企业内部全方位发展。但现有企业在成本控制组织能力上还是属于垄断阶层,在价格成本上没有进行对比,使之供货商也出现了垄断局面。2.3党务教育管理工作退化现有企业只是当前的经济发展,忽略了对企业内部党务工作的管理,其中包括党务工作人员的在职思想教育,由于企业内部员工教育程度不同,所以在管理模式上出现了挫折。由于企业部分员工思想意识比较涣散,没有考虑企业今后的发展道路,对企业内部一些日常的管理工作没有进行彻底的处理。其次便是对离职员工后期党组织关系的转出工作没有进行正确的管理,员工在入职前期需要确定与党组织关系,这样在部
21、门后期调任上能够有明确的划分标准,但现有企业在对员工党组织关系上没有进行对应的划分,并且对于离职员工的党组织关系也没有进行转出处理,造成部分员工党组织关系的脱离。3.党务工作的解决对策3.1加强企业对党务工作重要性首先应加强企业对党务工作重要性的认知,企业内部领导要将经济发展与党政工作双管齐下,只有这样才能全面推动党政工作的顺利进行。其次还有对员工开展党政教育,激发党政职员的积极性,开展党政工作会议。邀请具有代表性的职员发言,以此作为企业今后发展的模范榜样。在职员思想教育培养方式上要让高层领导积极配合,只有这样才能鼓舞职员的自信心。在经济利益和党政工作两个层面上要相互融合,一方面能够为企业今后
22、的发展道路指明方向,另一方面也能够实现企业内部政治工作的顺利进行,要全面深入党政工作的重心,只有这样才能引起足够的重视,强化了企业内部党政的工作作风。3.2建立完善的党务工作规章制度首先需要建立全方位的监督体系,这样有助于监督工作的有效进行。其中在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制上建立完善的管理制度,岗位责任制度要求职员做好本分工作,对有错误之处应明确指出,这样才能落实岗位责任体系;在考评考核制度上对有积极上进的职员要给予奖励,并且要在表彰会议上发扬该职员的工作作风。其次便是在经营成本控制上反对企业采购商垄断行为,要征求上级领导意见,对采购商的价格和产品质量进行对比,筛选出质优价廉的供
23、应商。综合三方面考虑才能有效促进党政工作的顺利进行。4.结语基层党务工作的顺利开展与进行是党建设的重要组成部分和基本保障,加强党务工作是促进党建工作健康发展的有效途径。对广大员来说,应该加强思想政治理论学习、不断提升个人的素质、加强自身建设,努力为基层党务工作的正常开展与顺利进行做出个人的贡献,提升整体的业务素质。只有健全有效的进行党务工作才能壮大党的生命力,才能与时俱进,顺利的实现企业和国家建设的伟大目标。基层党建工作存在的问题和不足篇4随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,
24、农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。(二)组织教育活动不到位。部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、
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