大学学生会.docx
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1、大学学生会大学学生会*工作总结,菁选五篇【通用文档】2023-03-1710:50:03大学学生会*工作总结1学生会是为同学服务的窗口,是老师与同学沟通。交流的纽带。之前我们都是从一个成员竞选上一名干部,从中我们没有丰富的工作经验,缺乏管理的方法。当上一名干部我们深知肩上责任的重大,深知自身的不足。在收获喜悦的与此同时我们也播下了希望的种子。在第十五届学生会成立以来,在日常生活的学习生活中,我们学生会的绝大多数成员都能严格要求自己,自觉遵守学校纪律。听从学校的工作指挥,服从学校的工作安排,积极响应学校号召,配合好学校的工作。工作中,他们不为天气的炎热与寒冷,不为工作的无味和烦琐。不因同学的辱骂
2、,起哄而放弃。他们对工作任劳任怨,不因工作的劳累而脱离本职工作,他们更以严谨的作风,积极的工作态度为他们的工作负责。他们的精神,他们的意志一直鼓舞着我不断前进,他们的气质,他们的勇敢一直支持着我领导整个学生会组织的工作。正因为他们对我的支持,对我的配合,致使我今天还有机会站上这讲台上。他们正是我们的学生会成员,广播站成员,校团委委员,升旗手成员。你们就是汽远技校最可爱的人,因为你们的无私奉献,对学校工作的积极,配合,使我校能顺利通过自治区重点技校的评估。希望你们在今后的社会工作中,还能一如既往的支持学校的工作,关注学校未来的发展!当今的社会是一个知识与经济竞争激烈的社会,面对知识经济的挑战。希
3、望08届的成员在今后的社会工作中,能树立自身良好的形象,把自己培养成为一名具有良好的道德素质和品德修养,讲究社会公德和职业道德的社会人才。在工作中发扬出你们严谨的学风和作风,积极的工作态度,不断努力,勇于创新,尽你们自己的所能为社会的美好建设多做贡献!“今天天空还一直在下着毛毛细雨,细如牛毛的雨是滋润春天万物的气息,承载秋天的希望,风还是略带一丝的寒冷,是在考验大家的意志。在这年轻的战场上,我们注定风雨无阻!我相信今天所有站上这讲台来竞选我们学生会干部的每一位同学都具有坚强的意志,都勇于为学校的工作及建设贡献自己的一份力量!”能够成为学生会的一名干部是一种荣誉,更是一种责任!作为一名干部,我们
4、有责任去领导整个组织的工作,参与组织的管理,作为学生会的每一位成员都有责任去维护这组织的荣誉。工作中应积极,认真,负责的做好学生会的各项工作,在日常的学习生活中,树立好自己的形象,要养成良好的行为习惯。每一次竞争都会有成功与失败,每一份工作都会有快乐与忧愁,每一次经历都有挫折与无奈。无论如何今天来竞选的每一位同学都怀着自己美好的梦想,可是,梦想是美好的,现实的竞争是激烈的。是残酷的。不管你们今天来竞选的结果是什么样,重要的是一个经历的过程。希望每一个经历的过程能够给你们多一份成熟,多一点舞台的经验,多一次锻炼的机会。科技在创新,人类社会的发展在不断的进步。我们应该弘扬奥林匹克精神,向着“更快。
5、更高,更强”的宗旨勇往直前。希望xx届的成员在这组织的工作中不断完善自我,磨练自我,展现自我,把握好每一个给自己锻炼的机会,每一个小的进步都是一点一点的积累。我相信新一届学生会在学校领导的的亲切的关怀下,在各学生组织的支持及帮助下不断开拓进取共建学生会的美好未来。在所有学生会成员的团结一致,共同努力下,在一个崇高信念的支持下,学生会的工作会越做越好,使xx届学生会这大家庭充满温馨和爱意,洋溢着朝气蓬勃的生气,谱写出学生会的新篇章!最后我谨代表第十五届全体学生会成员,向一直以来关心及指导学生会工作的领导和老师,支持及帮助过我们学生会工作的校团委成员,广播站成员,升旗手成员,及积极配合我们学生会工
6、作的各班同学致以我们最真诚的感谢!一、主要职责:1、全面贯彻执行党的教育方针和学校的办学思想,认真完成学校交给的任务,不断提高学生会的办事效率。2、制定和实施学生会发展规划和学期学年工作总结计划,并指导、督促、检查规划和计划执行情况,定期作出工作总结。3、主持学生干部会议,领导学生会各部门和各年级积极主动地富有创造性地开展工作。重大问题提请学代会或学生委员会讨论,决议形成后,责成有关部门执行。4、做好学生会的人事工作和学生会干部的思想政治工作,提高学生干部的思想素质,理论素质和业务素质。5、负责本院学生会与外院校学生会的联络事务。6、定期向学院党委和团委汇报工作7、定期召开学生会例会二、工作总
7、结两年来,万方科技学院学生会在院党委的领导下,在院团委的指导下,紧密围绕学院“培养人”的工作中心,以服务同学为根本宗旨,切实开展各项工作,努力实现同学的“自我服务、自我教育和自我管理”。作为新一届学生会,逐步适应时代特点,改进工作方法,坚持全心全意为同学服务,在工作中将要逐步形成“一个重心、两点结合、三项服务、四新工程”的鲜明特点。“一个重心”是指以沟通工作为重心。在新的形势下,本届学生会将经历着由“以做活动为主”到“以沟通工作为主”的工作思路的转变,这种转变的程度和结果将决定我院学生会的发展大计。这个沟通工作分为两个方向:一是把同学的建议和意见搜集整理反映给学院,二是把学院的政策和相关措施反
8、馈给同学。本届学生会致力于进一步加强学院与同学之间的沟通,反映同学呼声,代表同学权益。加强学院各职能部门广泛联系学生的渠道如:定期座谈会、设立专门针对学生的意见簿和建议箱、建立学生干部值班制度,学生会*团、办公室值班定时定点,及时有效处理各中问题,增强并重视学生反映问题。大学学生会*工作总结2学生会的成长历程,是学生干部的成长历程。学生干部要成长,就要有一定的付出。我们的付出是学院发展被滞缓、学生成长受影响的代价。题记起草这份总结之先,想到一位上届学生会干部在我参加学生会*团竞选之前跟我说的一句话:“别人是否愿意选你,不是因为你的想得到锻炼的愿望有多强烈,而是你的与他人不一样的思维方式、能力是
9、否能够给学生会的发展,给学院的发展带来助推力。”于是,又想到了在竞选之初自己的豪言:“自己是有一点聪明的,凭自己的这点聪明和自己的学生干部的经历,应该是可以为学院的同学做些什么的。”对比半年来我的所作所为,我不会因为我的碌碌无为而汗颜,我不会因为给别人造成很多麻烦而羞愧,我也不会因为没有为已有的和新来的弟弟妹妹们做点事而稍觉遗憾。半个学期以来,在学生会当中虽然也曾遇到过巨大的困难,但是我从未想过“放弃”之类的词,为学生会的事务而备的词典中,未曾出现过“放弃”诸如此类的词汇。在一个学期将结束的日子,我敢说,半年来我的大半精力交给了学生工作,交给了新生指导工作,我不会因为自己手中握有大权却不作为而
10、后悔,而遗憾。校女子排球赛、院新生杯羽毛球赛、院新生杯篮球赛中,我耗费了大量的时间和精力,为了熟悉工作流程,为熟悉新生以为今后工作的展开打好基础,为了解体育部长,我事必躬亲,除了恰逢上课之外,我每场赛事必到。几项活动过去,半个学期已经过去。我们花去了巨量的时间,换来了丰富的工作经验,我们了解了一个活动的开始到结束应有程序。这是一个良好的开端。也就是在这段时间以来相处的基础上,我们让部分部员建立起了“部门=家庭”的概念,丰富了部员在部门内的生活,提高了部员对部门的自信度和依赖度。接下来工作的顺利展开,似乎就是顺其自然之事。我不再催着部长跑,部长们也不再围着我转。我可以用更多的时间站在另一个角度去
11、思考学院建设的问题,大一同学电脑的使用情况等,“初生牛犊不怕虎”,部长们则可以充分发挥他们高度的想象力和创造力去完成每次从校学生会、体育部以及学院下达的任务。我们把各个活动高度程序化,从而节省大量的人力,让部员有时间去开拓部门规定活动以外的空间,提高学生会各部门的创新力,进而让学生会能够受过去活动的羁绊,更多地思考学生会存在的目的,加入学生会的目的,以及如何实现自己在学生会当中存在的价值。当然,不能忘记的是,谈到半年以来体育部和基建部活动的顺利展开,我得谢谢五位部长的配合。他们在面临吃苦时超强的忍耐力是在我的预期之外的,他们的处理问题的能力超过了我的期望。体育部的活动是学生会活动最多的部门之一
12、,因此体育部各项活动对部长的耐力的考验是足以想象的。感受着我们的田炳玉部长在51栋、61栋宿舍楼的新生杯篮球赛现场的几个场地的奔波,也记着校运动会报名截止日期临近部长的忧心忡忡和紧迫。基建部事务展开的计划性让我很是欣慰。一次下课后回宿舍的路上,想着出操已经停止,我们的宿舍的评比的期末总成绩是否也该面世。一路走走想想,在宿舍楼前随着看通知的人群止步于院信息栏旁:一学期来基建部寝室卫生检查的全部结果已是赫然其上。这件事让我大受震撼:不是基建部工作有条不紊让我有此感,而是我想不到部长的计划还走在我之先在我考虑到一个活动的步骤的时候,我们的部长就已经将我想要的结果公布。从这件事当中,我看到了我们几位部
13、长的能力,也看到我们学院建设的前景。有此部长,夫复何求?成长中的苦与痛犹如春蚕换衣,成长的过程需要苦痛。伴随着半个学年来的成长,我们也面对着一系列的苦与痛。苦痛之一:古语有云:“己所不欲,勿施于人。”既然我们的成长中有一系列的问题,那还是先从自身方面揪错吧。半年以来,在和*团其他成员沟通交流方面对我来说是一片盲区。也正因此,在校女子排球赛的各场激烈的比赛中,忙碌的身影总是部长和我,观战呐喊助威的人中只有体育部员和班级成员,却缺少其他部长及*团成员的关注;也正因此,在我们获得女排冠军之后的几天,学生会才有大部分的成员知道这一喜讯是我们主动通知的;在新生杯篮球赛中,到场的仍然只是体育部部长和我,缺
14、少其他部长和*的“关怀”;于是,我们两个部门就在“这样的黎明静悄悄”的环境下老黄牛般默默无闻地做着。这还不算,我的性格沉闷导致的与学生会其他成员疏于联络让我们的两个部门面对凄凉的环境,还使我对其他部门活动的展开情况很不了解。这另一方面也恶性循环地更导致我与学生会其他成员的疏于联络。不能让其他部长和*团成员知道我们工作的努力和取得的成绩,实在是本学期我们两个部门最大的憾事。而其实,疏于与其他部门的联络,少了其他各部门的配合,我们的活动的效果就很值得商榷了。这是我的性格使然,但也是半年来我做得最不成功的事情之一。苦痛之二:既然我们主要是负责学院的基础文明建设,那么,何妨让我们越权些,再越权些,也来
15、说说学生会部长例会上这一特殊的基础文明建设。例会写真:雅典学派是表现从古至今历史上最伟大的智慧明星的汇集的拉斐尔的一幅巨著。但我们也何妨简单地从最直观的画面意义上理解它的含义各有各事,虽在同一殿堂,但从不同世界来,又各有所终。也来看看我们的部长例会写真:有人低头沉思状,有人手持手机发信息状,有人举头望天花板漠漠然状千奇百态,无所不包。但是领导的“步骤”不受影响地紧张地继续进行。于是,我们的例会每次就在如此的局面下结束。活动的举办照常,部长们的学习、生活照常。每次所办活动的问题提出来了,但却不了了之。这里不是批评各位部长不认真,没有责任心。确实,这样没有生机活力的例会很难让人聚精会神,很难给部长
16、提供发挥最大的思维创造力的*台,进而提供强建设性的建议。所以根本原因在于我们,而不在部长。我们没能提供一个足够开放、足够宽敞的交流*台,给各部长以发挥自己最大想象力的空间。但是,部长例会的低效,又是人所共知的。既然如此,那为什么没人提出来呢?有人说话了:之所以没能提出来,进而改正,客观因素是,我们的时间有限,部长和部长,部长和*团之间没有能够进行更深入的交流,也就自然而然地促使了部长例会的低效。但是,现实情况却有待明辨。从自己的方面考虑,解决方案,与*交流过,与老师交流过,但是无果而终。也许是我提的方式存在问题,如果是,那我会改变我的谏言方式,还各位一个好的舞台,让你们善舞的长袖有可舞的空间,
17、有施展的舞台。苦痛之三:(她们)中学生领导的“宽容”。部长们犯错,不作为,*团的成员会有足够的耐性,去与他们进行交流,进而取得进步。但是相比于我们的指导老师,他们学院的老师也是应该“汗颜”的。他们的老师对*团如是说:“部长不行的就换!”义正辞严,毫无回旋的余地。也难怪他们的各个部长会深感自己肩上的重压,没有做出一点服人的成绩,自有有能之士来替代,去留的命运掌控在自己手中。在这样的想法的驱动下,没有人不抱着负责的态度,创新、至少是完整地完成每次的任务。我们的情况则是:部长的态度有问题,*团的“*无效”,无奈之下联名上诉,“义正辞严”,强烈要求,拳拳之心可见。而老师则十分耐心地开导我们如果就如此将
18、他(她)辞去,那么他(她)往后在同学们面前如何抬得起头?于是事件也就在一个“比较严肃”的教育结果中*息。也所以,会有这样的结局产生:在学生会例会上,部长叫嚣:“某些人告密,小人,有本事在老子面前挑,背后指人,算什么好汉!”也难怪,老师都发话了,保你们,怎不落得个此种结果?于是,就涉及到了一个机会成本的问题:若选a同学为学生干部,可以促进组织10%的发展,但是需要付出2%的代价,这2%的代价就是辞退原干部b所付出的代价;若留着b干部,促进组织2%的发展,但是b干部得到了留任,对b干部的成长,也许有1%的帮助。最后的结果不消说,谁都看得出来。但是做出的决策就似乎不是那么让人明白了。营造自由氛围,鼓
19、励真诚沟通,加强同学之间、同学与老师之间的交流。提到这一点,有个事例依据:在瓦特制造出蒸汽机的那段时间,有一拨人,成立了一个社团,叫月社。之所以叫月社,是因为社员在月圆之夜,轮流在各家开会,在自由的气氛下开会,没有固定的题目,就是大家凑在一起聊天讨论学问,这里有许多的名人,还有最早的工业家,还有制铁匠,还有博物学家,还有达尔文的祖父,还有哲学家、经济学家、地质学家等等人,这样的一个社团是值得一提的,因为不同个性、不同知识构成的人在一起交流、沟通,对大家的学习是大有好处的。还看一下如今西方的我们眼中再*常不过的“下午茶”,同样地,一堆人聚在一起,老师学生,不分身份等级,没有主题,在一起交流学问、
20、杂感,不无裨益,此带来的益处比一些质量低下、举办者不知意义为何、但却满城风风火火的活动不知要好过多少倍。大学学生会*工作总结3时间悄然而至,不知不觉中,公共管理系学生会工作已在最初计划中走向结束。本届学生会自9月份上任以来,在李*与团总支*王老师的指导与关怀下,在*马强的带领下,在各部长与干事的努力下,工作已基本圆满结束。在学生会举办的一系列活动中,都已起到宣传公共管理系,培养部长领导、管理能力,锻炼干事团结协作能力的目的,发挥了学生会的积极作用。一、协助*开展各项活动本学期以来,学生会为了丰富同学课余文化生活,开展了迎新茶话会、文明宿舍大检查、“社会浮躁,吾辈当沉淀”主题演讲比赛、“成大事者
21、应不应该拘小节”辩论赛等活动。迎新茶话会迎新茶话会可以算是一次给新干事施展拳脚的活动,整个活动除策划、分配任务及总结而外都由干事们操办的。而我则协助*,在活动结束之后召开了茶话会总结大会,既对干事工作表示肯定,又指出不足之处,望其改正。二、文明宿舍大检查3.“成大事者应不应该拘小节”辩论赛4.“社会浮躁,吾辈当沉淀”主题演讲比赛三、学生会大记事备忘公共管理系自9月份到12月份,工作记录如下:12月:(1)学生会本学期工作总结大会。四、把握干事思想动态本届学生会干事共23人,也算是一个小集体,要想管理好学生会成员,就必须从各干事思想动态着手。思维决定行为,只有了解他们想什么,才会清楚他们想干什么
22、。所以,我召开并主持了12次大会。每次会议中,均有部长代表、干事代表对小阶段工作进行汇报与总结。而我则一方面对部长、干事的努力表示肯定,一方面也对干事工作、会议、行为做出了要求。一次次会议之后,发现,虽仍有干事保持特立独行的工作态度,但绝大一部分人则在思想上对学生会有了更深刻的认识,在行为上也更显成熟与稳重。此外,在课余时间,我还与部长、干事进行了多次有效沟通。在除去学生会这个屏障之后,与其用*级的身份相处,互相交流、互相学习,并收获颇丰。五、紧抓部门工作做为学生会副*,对部长进行有效管理也是很有必要的。针对部长,我在工作中对其提出了以下要求:打理好本部,上行下效系学生会共6个部门,除文体部两
23、名部长外,其余都是一位部长打理一个部门事宜。而每个部门都有明确分工,部长在*安排工作或就本部工作,进行运作,只有部长以身作则,起带头表率作用,树立榜样,他的“部长精神”才会得以延伸,干事才会效仿。所以,部长自身要求必须严格,要严于律己。六、团结协作促发展学生会每个部门虽有划分,但目的却只有一个:为公共管理系做实事。所以,每位部长不只是打理内部事务那么简单,还要协助其他各部门以及*团开展工作,在及时完成分配任务的同时,与其他部门也要展开良好的沟通和提供相应的帮助。不求他人感谢,不求“赠人玫瑰,手有余香”,只为能发挥学生会积极作用,更完善、更完美地做每项工作。七、加强与干事的沟通与工作引导部长与干
24、事并不仅仅是上、下级关系,也是同事,朋友的关系。在与干事沟通这方面,每位部长必须谨慎,既不能太频繁,显得没部长样子,又不能太少,给人疏离的感觉。在沟通次数及内容上,部长应把握好“度”。工作总有尽头,各部长也应早为以后换届作打算。在*时工作中,应该多加观察、考验,及早为下一届学生会干部物色人选。所以,在工作引导方面,部长也应留心,挑出有潜力并想为同学服务的人,对其重点培养。本学期工作虽已在原有计划中结束了,但仍存在些许不足:部长管理应再加强在一个团队中,一个优秀的,有责任心的领头人很重要。在部长管理、工作监督这方面,下学期我还会在原有基础上再加强。活动类型多样化下学期开展活动中,应尽量避免重复出
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