关于公司员工的培训方案7篇.docx

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1、关于公司员工的培训方案7篇关于公司员工的培训方案篇1随着社会经济的快速发展，公司对员工提出了更高的要求与标准。同时，在今年多个项目同步进行的境况下，培训工作更显重要。制定公司全年培训计划，逐步调整员工知识结构，培养员工敬业心态，形成良好的职业素质，提高公司整体管理水平及员工综合素质，这也是培训计划方案编制的出发点。培训提纲：1、培训基础2、培训目标3、培训方法4、培训内容5、培训所要达到的效果6、培训考核（培训效果评估）7、培训时间安排员工不知道什么是企业，什么是公司，甚至不知道本人和企业的关系，在很多人的脑海中，国营单位才是稳定的铁饭碗，才是退休养老的保障，那么私营企业到底是什么？我能依靠它

2、养老吗？它是我一生所追求的事业吗？二、培训方法：1、结合培训基础、公司现状从实际出发让员工理解企业管理的重要性。2、结合生动案例和公司中存在的现象，让我们的员工知道为什么要实施企业管理。3、提问形式，充分发挥员工的主观能动性。4、答辩形式，检验培训效果和员工的理解能力。5、考核形式，检验员工对企业管理重要性的认识和培训的效果。三、培训内容：1、什么是企业？什么是民营企业？2、公司目前的发展规划及方向。3、公司的各项规章制度，岗位职责。例如行政管理制度、部门岗位制度等。4、什么是企业管理？企业为什么要进行管理？5、企业管理的重要性是什么？6、企业管理的基本手段是什么？7、我们的员工应具备什么样的

3、素质来适应企业不断发展的需要？8、什么是执行力？在领导安排布置完工作后如何保证顺利实施及达到预期效果？执行力的重要作用是什么？9、团队建设的重要性及团队精神发挥的作用。10、绩效考核（基本的企业管理手段）的重要意义？11、如何让绩效考核真正发挥使企业增效、企业发展、员工素质能力不断提高的重要作用。12、沟通技巧；部门工作流程与部门间相互沟通，工作环节交叉进行的相关制度。四、培训思想：1、培训即学习。培训就是一个学习的过程，在企业里，基本上只有两三种自我提升的学习途径，而培训就是很重要的一种方式。2、培训即工作。不管我们培训的内容是什么，但都离不开一个主题，就是工作，都为的是能将目前的工作开展到

4、位，进行的顺利。因此，员工在工作的过程中，也是一种培训。将两者很好的结合在一起。3、建立良好培训流程，形成培训学习氛围，提升培训意识，逐步建立培训体系，形成良好的学习风气、学习氛围，提高公司各级人员的培训意识。4、巩固培训效果，提升公司业绩，问题的解决不能单单靠一两场的培训，还需要各个部门及各级人员的支持和配合，以积极向上的心态，将培训工作的实质效果化，使培训更快乐，工作更有效。五、培训目标：公司员工的常有心态这山望着那山高，把自己看的很高，眼高手低。1、培训考勤：每次的培训考勤计入员工考勤，并计入考勤处罚范围内。（特殊情况于培训前向行政办公室报备者除外）2、培训重视程度：对各部门的培训参与完

5、成情况进行考评，并计入绩效分数。3、培训考核结果：培训考核不合格者将以总结文件形式上报各部门经理及公司领导，视情况处理。七、培训效果评估：1、受训人员反应：参加培训的人员填写培训评估表，对培训内容、形式、风格等进行评选。2、受训人员对知识、技能的掌握：对培训内容进行考核，考核结果客观反映受训人员对培训的内容知识、技能的掌握程度。3、受训人员对工作态度、方式的改善。4、培训对公司带来的影响及回报。九、培训考核（培训效果评估）：考核采用问答形式，现场解答，现场评分，现场答辩，形成一种活跃的学习氛围，让员工真正爱学习，爱培训，不把培训看做一种负担；让培训成为公司的一种常态。十、培训时间安排：每月第一

6、周的周六上午。关于公司员工的培训方案篇21.培训目标为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。3.培训方式3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训

7、。4.定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。考试成绩记入员工档案，作为年末考评的依据之一。9.培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。10.附则10.1本办法自公布之日起实施。10.2本办法修改需经公司董事会决定。关于公司员工的培训方案篇320_年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年。为更好地适应其发展的需要，积极创建学习型银行，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。市分行

8、在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上，制定了中国银行_分行20_年的教育培训计划，现发送给你们，请各单位结合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划。一、基本原则以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标，紧紧围绕全行中心工作，重点做好基层经营机构管理人员，业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则；紧密结合我行改革发展实际，完善岗位培训体系的原则；坚持理论联系实际，学用相结合的原则；专业素质与企业文化建设相结合的原则；全员培训与全面提高相结合的原则；按需培训与业务发展相结合的原则。二、培训目标为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设

9、及业务经营转型工作，着力提升我行市场竞争力，20_年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、结算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等14个方面的培训；重点抓好以下5个方面：一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训；二是提高综合柜员的业务操作能力，突出综合柜员业务技能培训；三是推动业务发展，突出展业培训；四是不断提高经营管理水平，突出对管理层领导能力和执行力培训；五是大力培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出

10、企业文化建设培训。三、基本做法1、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。2、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部网站在线培训课程的开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。3、利用教学光盘，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需要，在充分调研的基础上，市分行提供自选培训课程，鼓励员工业余自学，逐步实现个性化培训。4、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。一是结合我行目前实际，充分利用总、分行的培训资源加强对经营管理类、专业技术类和技能操作类人员的管理、业务拓

11、展和相关技能的培训，提高综合素质；二三、培训内容1、中华人民共和国城乡规划法；2、城乡规划条例；3、乡镇建设项目规划审批程序；4、乡镇规划实务；5、“幸福美丽新村”规划编制办法和技术导则；6、“巴山新居”规划建设特色体现技术导则；7、建筑工程建筑面积计算规范和建设用地容积率管理办法；8、城乡规划违法违纪行为处分办法。四、培训方式坚持集中学习和个人自学相结合、专题宣讲和讨论交流相结合。五、培训要求（一）严肃纪律。参加培训人员要有较强的学习意识，按时参加集中学习，不准无故缺席，不准迟到早退。（二）严格要求。学习必须做到有学习资料，有学习笔记，有学习效果。（三）要妥善安排好工作，做到学习、工作“两手

12、抓、两不误、两促进”，坚持立学立行、即学即改、边学边改、边查边改，努力做到真学真懂真用。关于公司员工的培训方案篇5一、职员必须仪表端庄、整洁。1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污_。2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色

13、相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。起，打断你们的谈话。”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。8、办公室严禁吸烟。9、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。四、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。3、工作台上不能摆放

14、与工作无关的物品。4、公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。5、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。五、正确、迅速、谨慎地打、接电话。1、电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。2、通话简明扼要，不得在电话中聊天。3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4、工作时间内，不得打私人电话。六、会客礼

15、仪规范。1、接待工作及其要求：A在规定的接待时间内，不缺席。B有客户来访，马上起来接待，并让座。C来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户。D对事前已通知来的客户，要表示欢迎。E接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。2、介绍和被介绍的方式与方法：A直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公新学员，买一个小级别课程，送价值599元的巴别鱼智能影棒。买二个小级别课程，送价值900元的同声翻译器，仅限新学员领取。老学员，续课金额达到10000元，送价值1399元的口语一点通。续课满15000元可选择价值2360元的一个小级别课程或升级课程中的一个单元为真人外教课。续课满20000元可选择价值4720元的两个中级别课程或选择价值4200的真人外教课。贺年视频主要内容：学员初学英语和英语不断进度的音频+学习顾问的点滴回忆+老师的专业点评+赵老师的新年祝福+巴别鱼全体员工的新年贺岁，制作而成的新年视频。