关于培训通知模板锦集10篇.docx

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1、关于培训通知模板锦集10篇培训通知篇1培训通知篇2各县（市、区）国土资源局（分局），嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区分局，市局各处室（单位）：根据xx年全市国土资源系统干部员工培训计划的要求，为提高基层国土资源所及行政审批服务中心国土窗口工作人员的政治素养、专业知识与业务技能，经研究，定于4月17-20日分两期举办相关人员综合知识培训班。现将有关事项通知如下：一、培训内容国土资源管理相关业务知识及党风廉政建设等内容。二、参加人员全市国土资源所在岗正式工作人员、全市行政审批服务中心国土窗口全体工作人员。三、时间与地点培训分两期举办，每期一天半。第一期4月17日下午13:30前办理报到手

2、续，14:00开始培训；第二期4月19日上午8:30前办理报到手续，9:00开始培训。地点均在嘉兴市委党校北校区8号楼报告厅。三、其他事项1、各单位接此通知后，及时安排参训人员，确保培训对象全员参加培训。国土所人员的65%参加第一期培训，35%参加第二期培训，窗口工作人员全部参加第二期培训。2、请各单位每期确定一名组长协助市局做好培训相关工作。3、住宿费用自理。4、请各单位将报名表于4月14日上午下班前报市局人事教育处。联系人：xx联系电话：xx培训通知篇3各学院：为进一步贯彻落实教育部有关推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的相关文件精神，推进我校大学生创新、创业工作，提高我校学生创

3、业意识和技能，学校定于20xx年12月12-13日，对在读学生（专科学生全部参加、本科学生自愿参加）进行创业意识（GYB）培训。为切实做好此项工作，提高培训质量，真正将创业培训服务于有需要的学生，请各学院积极选派、组织有兴趣、准备创业或已开始创业的学生参加创业培训，并按照要求做好相关工作。一、参训学生原则上不分年级，各学院要积极动员学生报名参加培训，以学院为单位进行编班，原则上每班60人，并负责告知参训学生所属班级、上课时间、地点等。二、各学院负责落实参训学生河南省创业意识培训（GYB）培训花名册（见附件1）和河南省创业意识培训班（GYB）学员登记表（见附件2）的.录入和核对工作、收取学生身份

4、证和学生证复印件，两证需复印在一张A4纸上，身份证需正反面复印。同时提交2张彩色一寸照片（一张粘贴在入学登记表上、一张留存粘贴于合格证上）。三、各学院需为参训学生配备班主任、辅导老师各1名，班主任由学院书记或副书记担任，辅导老师由学院指定。课程开始时辅导老师需做好学生考勤和日常管理工作，配合培训师做好课堂助教工作和资料收集工作。老师处。联系人：联系电话：培训通知篇4根据学生的报名情况，现将20xx年12月英语四级培训班上课的有关事宜通知如下：一、培训内容：词汇、听力、阅读、翻译、写作、综合。三、培训教师：大学教授。培训通知篇5江宁教师进修学校xxxx、xx、xx培训通知篇6各部门、各院（系），

5、全体新进职工：为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。一、培训对象岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附件2。二、培训内容岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。三、培训时间培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训安排两天（xx年

6、9月28日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。具体安排见附件1。四、培训考核（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。考试各科目均合格的，由省教育厅颁发山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证，合格证是申请认定高校教师资格的凭证之一。考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据国家教育考试违规处理办法等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1至3年

7、的处罚。（二）参加所在院系组织的教学实践活动。考核具体内容、形式由各院系自行决定。（三）参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙”和“讨论汇报”的形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上交流。讨论汇报内容见附件3。五、有关要求（一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新教师的培训，提高新教师岗位适应能力和教

8、育教学能力。（二）岗前培训是新任教师申请教师资格、转正定级和职称晋升的重要参考依据。各培训学员要积极参加，按要求完成各项任务。要在现代教学理念把握、专业培养方案理解、课堂教学教案撰写、说课、教学方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有”好教师，如何结合学校发展目标做好人生职业规划，进行认真思考和积极实践。（三）严肃培训纪律。各有关部门、各院系要认真做好培训安排，加强管理，严肃考核。各培训学员要做好学习计划，科学安排时间，积极参加各项集体活动，加强自学，确保完成各项学习任务。各院系于10月15日前将本院系xx年新进职工培训计划安排表（附件4）、新进教师导师配备情况表（附件5）、新进教师

9、导师制培养计划表（附件6）报人事处532房间，电子版发。联系人：xx，电话：xx10。培训通知篇7公司所属各单位：根据油田人力资源处和公司领导的安排，为进一步做好20xx年培训计划编制工作，决定组织开展20xx年员工培训需求调查。现将有关事宜通知如下：一、培训需求调查内容、方法及程序根据ISO10015培训质量管理标准要求，各单位以基层队（班组、科室）为基本单元，自下而上，分岗位调查，分类汇总，逐级上报。具体操作程序如下：(一)开展需求调查。各部室、直属单位、钻井队组建由单位负责人牵头的需求调查工作小组，各单位依据个人岗位说明书(岗位规范)和人员队伍现状，通过调查问卷、召开座谈会、个别访谈、专

10、项调查、能力测评等方式开展培训需求调查，准确了解掌握员工工作能力、技能水平等情况，填写岗位员工培训需求分析个人能力测评表（见附件1）。（二）进行需求分析。以单位为单元开展培训需求分析。在上述调查的基础上，对员工能力逐项分析评估，确定个人和单位现有能力水平，找出本人及单位现有能力与岗位要求能力的差距。编制岗位员工个人能力差距现状统计表（见附件2）。（三）确定培训需求。通过对比分析，找出大多数人需要通过培训解决的能力项，确定本单位的培训需求，填写-单位培训需求申报表（表格格式参照附件3），报人力资源部。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。对于其它个性化培训需求，可通

11、过业余自学、师带徒、岗位练兵等方式解决。（四）上报培训需求。人力资源部对各单位上报的培训需求进行汇总分析，在此基础上，制定本单位年度培训计划，并组织实施；对于本单位无力解决的培训需求，以及按照职责分工需公司或公司外负责的培训项目，由人力资源部汇总后，填入公司内部培训需求申报表（见附件3）和公司外部培训需求申报表（见附件4），报送人力资源处。（五）制定年度计划。人力资源部根据各单位上报培训需求进行汇总，征求各业务部室意见，报公司领导同意后，制定年度培训计划。二、时间安排20xx年培训需求调查共分三个阶段进行：（一）调查分析阶段（发通知之日起10月30日）。各单位按照通知要求做好动员，安排布置工作

12、，做好培训需求调查，准确进行能力分析，认真填报员工个人和本单位的培训需求。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。（二）培训需求报送阶段（11月1日11月5日）。在分析汇总基层需求、充分征求各业务科室等意见的基础上，确定本单位培训项目，编制年度培训计划，并将需油田组织的内外部培训项目按要求报人力资源部。（三）上报、编制计划阶段（11月6日11月12日）。人力资源部对各单位报送的培训需求进行综合汇总，与有关业务部室充分结合意见后，报公司领导同意后报油田人力资源处，并制定公司20xx年员工培训计划。三、有关要求（一）高度重视。培训需求调查是搞好员工培训的基础和前提，是增

13、强培训针对性和实效性的重要保证。各单位要高度重视，选派责任心和业务能力强的专人负责此项工作，分解落实责任，确保工作的顺利进行。（二）认真开展培训需求调查。开展培训需求调查，应深入基层，紧密结合员工个人和单位实际，着眼于单位人才队伍建设规划和长远发展，精心组织，认真分析能力差距，尽可能将员工个人培训需求和组织需求相统一，把真正的培训需求找出来，为年度培训计划的制定提供科学依据。（三）各单位对于已列入个性化解决措施的培训需求，应与员工充分结合意见后制定出切实可行的个性化培训计划，主要通过岗位练兵、业余自学、师带徒、基本功训练等方式解决，并作为本单位年度培训工作总结计划的重要组成部分，分层分级开展培

14、训，组织指导学习，督促抓好落实。（四）认真填写。各单位上报培训需求要准确，表格内有关信息必须符合客观实际，能体现本单位真正的培训需求。并统一采用书面与电子文档相结合的方式上报，在上报油田的培训需求有关表格中，在“申报单位”一栏中统一填写三级单位名称。（五）及时上报。在11月10日前将有关表格用A4纸打印，连同EXCEL电子文档一并报人力资源部。培训通知篇8各科室：为进一步更新服务理念，提升医院职工的服务意识及服务技能。医院决定于邀请海创（中国）医院管理研究中心西点执行力知名讲师到我院开展服务管理培训。现将有关事项通知如下。一、培训时间20xx年4月26日下午2:006:00。二、培训地点医技楼

15、五楼会议室。三、培训对象（一）院领导全部参加培训。（二）职能科室（含医保办）全体人员除值班守电话外全部参加培训。（三）临床、医技科室的主任、副主任、护士长、副护士长、组长、质控人员及普通职工2名参加培训（详见具体参会人员名单）。四、培训内容现代医360服务营销体系建设与导入五、相关要求（一）此次培训是继去年中层角色定位与职业发展管理培训后又一次规模化培训，目的是不断提高医院各层级管理人员服务意识、服务理念和服务技能，适应当下医院改革发展的需要和人民群众日益增长的医疗健康需求，各科室负责人务必高度重视，安排好相关工作，让参会人员按时参加会议。（二）参加会议人员要遵守会议纪律，提前15分钟签到进会

16、场，关闭发声系统，切勿交头接耳讲小话，会上要认真听讲，会后要结合自己工作岗位撰写好心得体会。（三）参加会议人员无特殊原因不得请假，若有特殊原因请提前向医院办公室请假。培训通知篇9二、培训地点：镇政府新三楼会议室。三、培训对象：各行政村村委主任、公共安全员；企业单位负责人、分管安全生产负责人、安全员；文教卫单位负责人、安全员。（单位有需要其他人员培训的也可报名参加）四、培训内容：安全生产法律法规；安全生产管理；消防安全知识讲座。五、其他要求：1、报名参加培训人员请随带本人身份证原件和安全培训合格证。2、本次培训由安全生产培训机构的专业老师进行授课，收取培训资料每人120元。3、各行政村辖区内的企业（除规模企业外）培训人员由所在村负责通知培训，规模企业及有关建筑（园林防腐）企业由镇经发办负责通知培训，并于5月12日前将参加培训人员报名表报镇经发办沈秋同志，联系电话：88405120。培训通知篇10各医疗卫生机构：为进一步推进我县结核病防治“三位一体”顺利转型，根据河北省执行中央xxxx年卫生人才培训项目实施方案，经卫计局研究，决定举办结核病防治知识培训班，现将有关事宜通知如下：培训对象各乡镇卫生院结核病防治主管院长，从事结核病防治工作的医务人员各两名，其中中医院一名。培训内容1、结核病流行趋势地点：景县卫计局五楼会议室其他事项：参会人员准时到会、不准缺席。