农民工工资支付承诺书15篇.docx

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1、农民工工资支付承诺书15篇农民工工资支付承诺书农民工工资支付承诺书1xx公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我单位分包承包工程的劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺：2、我单位必须按照规定将农民工工资按时、足额、直接发放到农民工手中；并构成农民工工资表（表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字）；3、如因拖欠农民工工资发放，或工资发放处置不力，导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生，公司可将立即停止对我单位劳务工程款的支付，我公司愿意将剩余工程款用作农民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我单位承担

2、。特此承诺！农民工工资支付承诺书2XXXXXXX份有限公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级国家和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包XXXXXXX工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民

3、工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!农民工工资支付承诺书3建筑公司承接的项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。五、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或交通要道事件，我公司将积极

4、配合政府解决问题并接受行政处罚。六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。农民工工资支付承诺书4中铁四局房地产开发有限公司：我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了20xx年x月20xx年x月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整(大写)，所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。承诺方(签字或盖章)：20xx年x月x日农民工工资支付

5、承诺书5为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：一、严格按照建筑法、劳动合同法、江苏省工资支付条例等法律、法规开展工程建设活动，做到：(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订建筑企业劳动用工合同，明确工资支付方式、标准和结算时间等;(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分

6、包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。农民工工资支付承诺书6工程名称：发包人（全称）：承包人（全称）：根据中华人民共和国劳动合同法之规定，经双方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下：一、承包人是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。二、承包人在施工过程中，必须确保按规定、按时支付农民工工资，民工工资必须直接发放到民工本人手中：（1）承包人承诺在收到工程款后10日内付清全部农民工工资。（2）所支付的农民工工资必须直接发到

7、农民工本人或委托人手中，并由其签收。三、期间如发生拖欠农民工工资现象，按以下方式处理：（1）剩余工程款大于等于拖欠数额的N倍（N为合同补充条款中所确定的系数）时，由发包人垫付农民工工资，垫付费用由发包人按垫付总额乘以系数N向承包人收回，从剩余工程款中直接扣除；（2）剩余工程款小于拖欠数额时，由承、发包双方共同支付所拖欠工资，其中发包人以剩余工程款的（2-N）100%为支付额度，承包人支付剩余拖欠额，发包人所支付数额抵扣全部剩余工程款。四、任何一方未履行承诺，负全部法律责任。系数N取值表序号工程合同造价M（万元）系数N取值1M5001.5500M10001.331000M50001.24M500

8、01.1发包人承诺人年月日农民工工资支付承诺书7致：xxxxxxxxxxxx：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人xxxxx（法定代表人姓名）以xxxxxxxxxx（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承建xxxxxxxxxx项目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：1、按照劳动法规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公

9、司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。农民工工资支付承诺书8特此承诺!班组农民工工资支付承诺书9承包单位：_工程名称：_工程地址：_建设单位：_为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与

10、农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体上访事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工上访，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。5、此承诺在办理合同备

11、案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。特此承诺!农民工工资支付承诺书10项目现已由我公司中标，为确保在该项目务工的农民工合法权益不受侵犯，特作出如下承诺：一、严格遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法、工资支付暂行规定等法律法规。二、依法与农民工签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。三、本公司按月以货币形式将农民工工资直接支付到农民工手中，并张榜公布工资表，接受你单位监督。四、告知农民工享有合法权益内容以及农民工合法权益受到侵犯时投诉部门和联系电话。五、当发生以下几种情形时，劳动保障行政部门可以直接动用农民工工资保障金：(一)本项目有用工主体资格的施工企业未依法及

12、时结算农民工工资，受到农民工举报或造成农民工集体上访，经查拖欠行为属实的;(二)将劳务作业分包给非法个体承包人，非法个体承包未能兑现农民工工资的;(三)企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃匿，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的;(四)将农民工工资支付给个体承包人(“包工头”)，未兑现农民工工资的;(五)每月支付工资低于当地最低工资标准的;(六)本项目有用工主体资格的施工企业未与农民工签订劳动合同，造成农民工工资纠纷的，由劳动保障行政部门根据红河州行业人均人工成本中劳动报酬责成企业给付，企业拒付的，从保障金中支付。六、本公司在施工过程中严格执行开远市劳动保障监察的大队推行的“一组三表”制度，

13、即建立企业内部农民工工资清欠领导小组，认真履行清欠领导小组工作职责，并督促项目部建立农民工花名册、农民工考勤表、农民工工资支付表。七、凡本公司在工程项目一旦出现严重拖欠农民工工资事件，愿意接受劳动保障或其他相关行政主管部门依照有关法律法规、规章或规定给予处罚或处理，并同意公开有关事实和进行不良行为评价。农民工工资支付承诺书11为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合_工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：我项目部将严格按_市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定

14、在20_年_月_日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件的.4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。特此承诺!_建工股份有限公司_工程项目部承诺日期：_农民工工资支付承诺书12致：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代表人姓名）以（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承建XXXXXXXXXX项目XXXX合同段工程，需要使用农民工时

15、，将保证做到：1、按照劳动法规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余

16、的保障金。农民工工资支付承诺书13为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：一、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。二、为了保证民工工资及施工机械费，我公司做了多项保证措施。1、我公司各有关部门进取采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情能够直接到公司找相关单位，并且农民工拖欠、纠纷

17、等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到工程清工资清，决不拖欠民工一分为其大力解决难题。3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自我的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。三、不拖欠农民工工资及施工机械费的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资及施工机械费问题的要求，我公司承诺：

18、决不出现施工单位拖欠民工工资。具体措施为：1、施工单位与所有民工签订劳动合同。2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。4、将民工工资的支付情景纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件理解上级主管部门处罚，无条件理解建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。xx建设集团有限公司xxxx年xx月xx日农民工工资支付承诺书14XX有限公司：为切实维护农民工的合法权益，杜绝因农民工工资问题纠纷的发生，在进行项目分包施工期

19、间，本公司承诺如下：1、做好本单位在本项目施工期间的农民工准入、日常管理工作，做好考勤，建立并完善台账。每月及时提供农民工花名册、考勤表。2、及时、足额、直接以银行卡方式向农民工支付工资，并在申请进度款时，按月提供农民工工资清单、发放凭证或银行卡清单、农民工工资签收记录。3、每月及时公示农民工工资发放情况。按地方政府文件的规定缴纳农民工工资保证金。4、认真遵守法律法规及贵单位对农民工工资发放监管的要求，接受贵单位对农民工工资发放情况的监管，对存在的问题，及时按照贵单位的要求组织整改。5、如果发生违反规定或拖欠克扣农民工工资行为，造成农民工上访及其他突发事件或公共事件，愿接受你单位暂停我单位参加

20、你单位招标项目投标资格处罚，同时按照施工合同处罚以及接受有关行政主管部门依照有关规定作出的其他处罚决定。若我公司违背上述承诺，由此造成的一切不良后果和损失由我公司承担。特此承诺。农民工工资支付承诺书15为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照邯郸市锦都建筑安装工程有限公司秦皇岛分公司、秦皇岛劳动局和社会保障局等部门关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见的要求，本人郑重承诺：1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。2、对已经通过包工头发放的.工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。4、资金全部足额发放到位。5、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性上访事件。我单位自愿接受公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律责任，接受处理和处罚。