制度规章制度15篇.docx

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1、制度规章制度15篇一、厨师长职责二、炉灶厨师职责三、切配厨师职责四、点心工职责五、厨房规章制度厨师长职责厨师长是厨房业务的组织者和指挥者,担任和负责厨房的全面管理和经营工作。其职责:1、掌握每一个厨师的技术和专长,合理安排工作岗位,关心厨师的思想情况,注意调动每个厨师的积极性。2、掌握每天的任务情况,统筹安排各个环节的工作,亲自负责大型和重要宴会的设计和烹调制作。平时要与餐厅保持密切的联系,经常听取宾客的意见,不断改进工作。3、负责把好菜肴质量关,现场指挥,督促检查,保证每天菜肴的出品质量规格和数量。出菜的速度达到要求,如发现不符合质量的菜肴,应阻止出菜。4、负责把好食品卫生关,认真执行食品卫

2、生法和厨房的各项卫生制度。负责督促检查食品餐具和厨师个人卫生。杜绝发生食物中毒事故。堵塞各种漏洞。炉灶厨师职责炉灶师在厨师长的直接领导下,根据接待任务的要求,负责菜肴的烹制加工,主要职责:1、服从厨师长的安排,了解当天客人的流量要求特点,核对菜单,准备好当天的调料和佐料,开餐前,检查各项准备工作。2、认真执行操作规程,严格区分炒、爆、烹、煎等烹调方法,保证菜肴的独特风味。3、根据不同的原料,按照不同对象的口味烹调加工。4、清洁炉灶,对用剩的油、料酒、酱油、醋等原料用筛子过滤。汤桶、佐料、钵要洗净。5、对每天用料消耗情况要心中有数,节约水电,降低成本。6、负责操作间的设备保养,工作结束后调料盛器

3、应擦净加盖。7、抓好技术培训,做好传、帮、带,组织厨师不断研制各个节令的新菜式,增加花色品种,保持发扬招待所菜肴特色和风格。8、每天检查厨房各部岗位责任制的执行情况,并对厨师进行考核。切配厨师职责厨房切配厨师在厨师长的领导下,根据接待任务,负责完成宴会和日常菜点的切配工作,主要职责:预订隔天的原料及领用当天用的食品原料。2、经过刀工处理,使原料符合烹调要求。3、掌握冰箱的性能和原料存放情况,确保食品的新鲜度。4、负责干货的保管。5、主动与货房消洗组、各餐厅联系,加强与炉灶师协调,做到心中有数,正确及时地做好切配工作。一、按要求建立电教硬件、电教教材保管室,做到专室、专柜存放保管。电教软硬件的管

4、理由学校指定的电教员或其他专业人员负责。二、保管和存放要规范化。做到防尘、防潮、防震、防磁、防火、防盗,存放电教教材的室内温度应保持在15-25,湿度控制在50%左右。电教教材软件应按gb3792.485非书资料著录规则著录,采用中图法帐帐相符,帐卡物相符。学校每年至少进行一次清产核资。四、各种电教设备和教材的使用要严格履行领取、借用、收回手续。根据教学需要,配给教研组、教室、教师个人使用的设备、教材必须责任到人,定期检查。普通教室电教设备在较长假期中要收回集中保管。五、学校摄像机、微电脑、录像机、彩电、收录机、照相机等只能用于教学,严格控制非教学使用。任何个人不能外借。外单位借用必须经主管电

5、教工作的校长批准。一、按要求建立电教硬件、电教教材保管室,做到专室、专柜存放保管。电教软硬件的管理由学校指定的电教员或其他专业人员负责。二、保管和存放要规范化。做到防尘、防潮、防震、防磁、防火、防盗,存放电教教材的室内温度应保持在15-25,湿度控制在50%左右。电教教材软件应按gb3792.485非书资料著录规则著录,采用中图法(儿童馆、中小学馆版)分类和存放。三、学校按要求建立电教设备和电教教材的经费帐和固定资产帐,保管室建立经费流水帐和实物明细帐,做到帐帐相符,帐卡物相符。学校每年至少进行一次清产核资。四、各种电教设备和教材的使用要严格履行领取、借用、收回手续。根据教学需要,配给教研组、

6、教室、教师个人使用的设备、教材必须责任到人,定期检查。普通教室电教设备在较长假期中要收回集中保管。五、学校摄像机、微电脑、录像机、彩电、收录机、照相机等只能用于教学,严格控制非教学使用。任何个人不能外借。外单位借用必须经主管电教工作的校长批准。这里是一篇服装厂日常规章制度,上班时间恕不会客,但不得带非本厂人员进入,有特殊者必须经本厂管理人员同意方可,但不得超过10分钟,违者按误时间处理。一、上下班必须打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款0.3元,每月累计超过20分钟,每分钟罚款0.6元,每月全勤奖励30元,如代替别人打卡者罚款100元,举报者经查实奖励50元,并给予保密。二、凡本人进厂时

7、须交出本人身份证,并与本厂负责人签约工作时间,还需按满1个月工资,其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者,本厂将按定库存工资全部扣除。三、注意安全,工作时间禁止吸烟,特别操机人员,工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏,否则发生意外,我厂概不负责。四、上班时间恕不会客,但不得带非本厂人员进入,有特殊者必须经本厂管理人员同意方可,但不得超过10分钟,违者按误时间处理。五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产,不得顶撞管理人员,违者从严罚款,情节严重者开除出厂并扣坏,不得擅自拿厂内物品,违者当小偷处罚,情节严重者送交司法机关处理。七、遵已守法,遵守厂和村治保会规章制度,禁止与任何不良份子交接来往,否

8、则被发现,毫不留情,报送公安机关。本文由应届毕业生网【范文栏目小篇为大家编辑参考阅读。为了更好的规范科室的管理，特制定如下制度，望科室所有人员遵照执行。纪检工作制度一、认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的举报信件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将

9、结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部领导，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻炼，做好廉政勤政、廉洁行医工作，全心全意为人民服务，为医院改革开放做出贡献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友;中层干部每周找一个同志谈心;院领导每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。医院安全制度一、门卫、巡逻、值班制度1、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来联系工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代

10、物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币_万元以上的医技科室也应值班。二、生产安全制度1、医疗上的按照医、护部门制定的制度遵守执行。2、电工必须是经过专业培训取得证书的方能上岗，按规定和要求作业，而且具备一定的用电防火知识。配行检修，清垢处理，防止事故发生。要加强对车辆驾驶人员的安全教育，严格遵守交通法规，严禁违章开车。计量制度一、计量器具管理办法1、对于医院使用的所有计量器具，一律使用

11、国家法定计量单位。2、对计量器具做到专人鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。3、计量器具定期送计量检测员鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。二、计量人员岗位责任制1、计量人员要坚守岗位，做到随叫随到。2、计量人员要经专业培训，持有证书。三、计量器具周期鉴定制度1、对于各种计量器具要定期强行鉴定，普通器械半年一次，精密器械三个月一次。2、对于被检器具要做出评定，如合格、降级使用和报废等。3、对被检器具要做详细记录，建立计量档案，发有关证书。审计室工作制度一、在院长领导下，对财务收入、支出及有关经济活动，实行经常性审计监督，做到：1、对财务收入，支出进行经常性的审计监督。2、对经济活动

12、，能开展事前控制环节，事后清查性审计，并有记录，有分析并选择性反馈。3、每半年进行一次初审，年末进行终审。二、对资金、资产的安全，完善以及各项内部控制制度的健全，至少进行两次较系统的监督检查，并有记录。三、经常检查评估资金，财产的使用效益，提出改进建议，做到每季进行一次效益分析并提供分析报告。四、对有重大损失浪费，贪污盗窃的严重违犯财经法规的问题做到：1、及时发现及时报告。六、全心全意做好审计工作，为医院的发展，扩大两个效益，护航保架。财务科工作制度一、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作责，奉公守法，同一切贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。二、合理组织收入，严格控

13、制支出。凡是该收的要抓紧收回，几是预算以外的，无计划的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必须开支，应按审批手续办理。三、根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划(预算)，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。四、加强医院经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关科室做好经济核算的管理工作。五、一切对外采购开支，均应取得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字后方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务完成后及时办理结账、报销手续。六、会计人员要及时办理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。七、财务科应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进行经常性监督，

14、及时清查库房，做到心中有数，防止积压和浪费。八、每日收入现金及时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因及领导批示处理。九、原证凭证、账本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。财产管理制度一、固定资产的分类与计价1、医院固定资产一般分为八大类。(1)房屋及建筑物类。(2)贵重仪器设备。(3)一般专用设备类。(4)家具类。(7)图书类。(8)其他设备类。2、固定资产的价值不能随意确定，必须按照有关规定计划。(1)新建、购入和调入固定资产，分别按造价、购价的调拨价入账。购入和调入所发生的运杂费，不

15、计入资产原值，可直接列支有关科目。(2)自制的固定资产，按实际开支工料费，计算入账。(3)无偿调入和旧有固定资产，如无法查明原值，可估价入账。(4)调出、变卖和报废的固定资产经院领导批准后，均可账面原值销账。二、固定资产核算的内容和方法1、医院为固定资产进行核算，应设置“固定资产”总账科目。本科目下设八个一般明细科目。2、本科目属资金占用科目，核算固定资产原始价值的增减变动情况，本科目借方登记固定资产的增加、盘盈，贷方登记固定资产的减少、报废、盘盈、余额反映固定资产的原始价值。3、固定资产购入应及时验收入库、分类、编号、登记入账。交付使用，应建立使用分布卡片。4、固定资产定期、不定期进行盘点，

16、经常深入实际了解和掌握固定资产新旧程度和完好状况及使用状况都有重要作用。医务科工作制度一、根据院长工作总结计划要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务计划，经院长、副院长批准后，具体组织实施。二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品，医疗器械的采购、供应及管理。三、具体实施技术管理。定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，抓好重点科技术建设，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建设的不断发展。四、加强基础医疗工作的管理，不断提高基础医疗工作的质量，尤其对病历

17、书写和无菌技术操作等严格督促检查。五、督促检查业务工作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。六、积极做好医疗事故与差错的防范工作，对已发生的医疗事故要及时调查，组织讨论，并向院长提出处理医疗业务干部的业务考核，并建立好卫生技术干部的技术档案。具体负责进修医生和实习医生的教学和管理工作。八、组织管理医院科研工作，督促检查科研计划的落实，组织科研项目的设计，人员安排，条件的提供，成果的鉴定和应用推广，协助院学术委员会开展学术活动，活跃学术空气，组织科技情报的收集、分析、复制、交流和利用工作。九、经常深入医疗业务科室，及时了解医疗工作情况，向院长汇报，提供改进医疗业务活动

18、的建意，保证以医疗为中心工作的顺利开展。十、负责处理院内外医务行政工作的联系，邀请专家会诊，协助分管副院长派遣医疗外出任务。十一、接待医疗业务方面的来信来访和参观访问事宜。十二、保证救护车辆医疗专用，做好调度工作。十三、领导所属单位的工作。十四、管理好医疗业务方面的各类委员会的工作、发挥各类委员会的业务管理、技术监督和业务检查、评定、考核工作。定期或不定期召开各类业务委员会研究、讨论工作，不断提高工作质量。十五、对临床、医疗科室的医疗质量、业务管理、工作效率等工作按即定考核方案定期给以考核，考核结果与奖金挂钩，报经财务科实施奖金发放，每月考核结果在院周会上给以讲评，不断提高工作效率。院护理部工

19、作制度一、根据院长工作总结计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理工作总结计划，经院长批准后，具体组织实施。二、经常督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及护理工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。三、合理计划和调配使用人员，做到护理任务和力量基本平衡，加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用。组织护士长查房和各科之间定期交叉检查等。四、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业余教育和短期学习班。加强护理工作的技术管理，定期进行护理业务技术的考核和操作技术的训练，统一常规技术的操作规程。开展护理工作的科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。五、做好病房管理，达到整洁

20、、肃静、安全、舒适的要求。对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。理工作质量，发现问题及时解决，定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。环境保护制度一、做好垃圾的分类管理工作，将医疗垃圾和生活垃圾分开处理。二、对一次性医疗用品按上级有关单位要求处理。三、严格控制污水处理设施的正常运行，使医源性污水得到达标排放。四、加强锅炉的燃料管理，做到无烟尘排放。人权保障制度一、实行以人为本的管理理念，按劳动法要求执行。二、按时足额上交养老保险金，医疗保险金、失业保险金。三、按规定执行产妇休假及产后岗位调整。四、尊重个人隐私，为患者保守秘密。廉政建设制度一、

21、廉洁自律，遵纪守法，不循私舞弊，自觉接受监督部门的监督，维护党纪和法律的尊严。二、增强公仆意识，全心全意为人民服务，不准把职权职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事和给了好处乱办事现象发生。三、忠于职守，不兼任经济实体职务，不从事有偿中介活动。四、公务活动公开，严禁公款大吃大喝，不准用公款旅游，不准用公款参与高消费娱乐活动。五、严禁收受红包，接受回扣、提成，严禁通过介绍病人、处方收取不正当利益，严禁开搭车药、搭车检查、不合理检查。六、不得从事任何药品，医疗器械的推销、中介活动、不得通过打招呼、批条子，推销人情药品，高价药品。七、严格遵守财会制度和人事管理制度，严格执行政府采购和三

22、人会签制度，不搞任人唯亲。八、公务接待本着节俭原则，从严把关，从严控制陪客人员。九、不准参与吸毒、贩毒、走私、贩私、嫖娼、卖淫、赌博活动。章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。根据中国劳动法及劳动的相关规定,每一个企业为维护员工的合法权益,规范员工的行为,都会制定相应的劳动规章制度。以下整理

23、了详细的公司劳动规章制度范本,可供参考。第1条为规范公司员工的行为,维护公司和员工的合法权益,根据劳动法、劳动等法律法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工公司另有规定的从其规定。第3条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第一章劳动纪律与员工守则第4条员工必须遵守如下考勤和辞职制度;(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)全体管理人员及计时制工人一律实行上、下班打卡登

24、记制度,打卡必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,每月底统计汇总考勤后交由员工签字确认;(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(4)计件制工人考勤可由部门管理人员用考勤表负责登记,员工签字确认后于工资结算日一起送交财务科审核;(5)请假必须事先填写请假单,向部门经理或主管请假,并附上相关证明,在情势紧急不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,尔后及早补办请假手续;(6)未履行请假、续假、补假手续而不到岗者,均以旷工论处;(7)请病假必须有医师诊断证明,请病假期限审批权限规定:病假两日内报请部门主管同意;病假三日以上五日以内报请厂长同

25、意;(9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第5条员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;(2)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法的正常调动和合理的工作安排;(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活;不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说话、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;(5)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;(6)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏

26、公司财物;(7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争;(10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密;第6条员工必须遵守如下安全守则和操作规程:(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;(2)操作机器设备时,必须严格遵守技

27、术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;(3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时报告领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作;(4)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;(5)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持通畅,不得放置任何物品;(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;(10)车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火;(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;(12)收工时要整

28、理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗,上好门锁。第二章奖励与惩罚第7条为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出。足为其他员工做出楷模的员工实行奖励制度。奖励分为表彰、嘉奖、记功、晋升、发奖金五种。第8条有下列情形者将予以晋升,并发给奖。(1)组织管理能力强、技术特有者。(2)开发新客户,对公司有特殊贡献者。(3)致使公司利润增加确有突出贡献者。(4)累计记功三次,及有其他应予以升级之特殊贡献者。第9条有下列情形者将予以记功,并发给奖。(1)主动检举不法行为者。(2)遇到意外事件或灾害时奋不顾身、减少公司损失者。(3)

29、对公司经营管理提出建设性意见并证明行之有效者。(4)勇于负责,妥善处理紧急事宜者。(5)节约公司原材料和财物,爱护公物,为公司增加收益有具体事例者。(6)品行良好,能自觉遵守公司的规章制度和纪律,服从上级指示模范者。(7)嘉奖三次,及有其他应予以记功者。第10条有下列情形者将予以嘉奖,并发给奖。(3)能主动排除同事纠纷,关心他人生活,搞好团结者。(4)在社会上遵守公德,见义勇为或经常从事社会公益者。(5)表彰三次,及其他应予以嘉奖,并有具体事例者。第11条有下列情形者将予以表彰,并发给奖。(1)对不安全因素、质量事故高度警惕者。(2)能主动维护环境卫生,保护公司绿化者。(3)能主动帮助同事,并

30、热心教导其技术操作者。(4)其他应予以表彰,并有具体事例者。第12条为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂纪厂规,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。第13条员工有下列轻度违规违纪情形之一,经查证属实,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告次,并罚款至元;每警告次记过次;一个月内被记过次以上或一年内被记过次以上的,属严重违纪予以辞退:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)无正当理由经常迟到或早退(每次分钟以上)的;(3)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;(4)擅离职守或串岗的;(5)消极怠工或擅自变更工作方法或上班干私活的;(6)随地吐痰或乱丢垃圾

31、,污染环境卫生的;(7)浪费公司财物或公物私用的;(8)未经批准,上班时间会客或打私人电话的;(9)私自动用公司办公设备、车辆或者随意操作机械设备的;(12)携带危险物品入厂内的;(13)在禁烟区吸烟的;(14)随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;(15)违反公司规定携带物品进出厂区的;(16)在工作时间或工作场所内,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;(17)工作时间打瞌睡的;(18)对客户的态度恶劣的;(19)在计算机上玩游戏或浏览无关网站的;(20)私自启用他人电脑或翻动他人物品的;(21)不按照规定对未打卡考勤进行说明的;(22)个人物品、办公桌面文件或办公用品摆放凌乱的;(23

32、)伪造病假、事假事由的;(24)有其他与上述情形情节相当的情形的。第14条员工有下列中度违规违纪情形之一,经查证属实,每次记过次,并罚款至_元;一个月内被记过_次以上或一年内被记过次以上的,属严重违纪予以辞退:(1)无正当理由不服从公司合法调动、主管的合理指导或工作安排的;(2)无理取闹或滋事生非,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;(3)利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;(4)上班时间打牌、下棋的;(5)未经允许擅自将公司内部文件、账本给公司外的人阅读的;(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;(7)私自调换床位或留宿外人的;(8)对同事恶意攻击或诬害、伪证的;以辞退:(1)无

33、故连续旷工日或一个月内累计旷工超过日或者一年内累计旷工超过日的;(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;(3)违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失元以上的;(4)盗窃、贪污、侵占或损坏公司或同事财物,造成公司或同事经济损失元以上的;(5)违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失元以上的;(6)在异性宿舍与异性员工同宿的;(7)打架斗殴或对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的;(8)玩忽职守,致使公司蒙受重大损失(经济损失元以上),且拒不认错的;(9)伪造公司文件、公函或利用公司名义对外招摇撞骗,致使公司名誉和经济受到损失的;(10)

34、触犯国家法律,被国家机关追究刑事责任、行政拘留的;(11)有其他与上述情形情节相当的情形的。第16条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。员工不主动缴纳的,公司则从员工的工资、奖金、津贴或经济补偿金等各种收入中进行适当的扣除,不够扣除的,公司仍有权就剩余部分向员工追偿。员工认为公司处罚不当,可以向总经理或工会提起书面申诉。第三章保密和竞业限制第17条为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体员工必须严格遵守。第18条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依

35、法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。第19条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第20条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第22条严格遵守公司的秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公

36、司秘密事项和交接秘密文件。第23条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第24条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告。第25条员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给公司总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。第26条公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议,保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第27条未经公司同意,员工在职期间不得自营或者为他人

37、经营与公司同类的营业。第28条公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议,约定员工从离开公司后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过2年,竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。第四章宿舍与食堂管理a第29条宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉。a第30条保持宿舍清洁卫生,不得乱丢果皮杂物,不得乱倒饭菜,不得往楼下倒水、抛物。第31条未经宿

38、舍管理人员批准,不得私自调换床位,不准留宿外人。第32条上班前要自觉关灯、关风扇,用水后要自觉关水龙头。第33条晚上时前必须回到宿舍,并且按规定及时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;菜认真清洗干净。第35条伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁,凭卡供应,尽量公平均匀。第36条凭公司饭卡用餐,非本公司员工,非经公司领导特别批准,一律不准在公司食堂用餐。第37条遵守秩序,文明就餐,自觉排队,不得插队拥挤,不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐,不得将饭菜端出食堂以外地方用餐。第38条爱护公物,讲究卫生,不得故意损坏餐桌、炊具、餐具,不随地吐痰,不乱倒饭菜。第39条严

39、禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第五章附则第40条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定。第41条本规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第42条本规章制度未尽事宜时,通过通告的形式另行补充或更新。第43条本规章制度自日施行。全体员工阅读后认可并保证遵守(签名)本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所

40、制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第二章、人事异动限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解

41、，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除、辞职程序：（1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离职申请单，之后应依据唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。（2）辞职者向甲方提出辞职申请

42、后，甲方在五个工作日内给予明确答复。（3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。（4）试用期员工（已过试工期）需离职申请单批准之日起7日后离职；正式员工于离职申请单批准之日起30天后方可离职。（5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。（6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：（1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力

43、及效率无明显提高，仍不合格者。（2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。（3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。（4）工作责任心不强、工作不求上进者。（5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序：（1）乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部。（2）人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。（3）财务部于发薪日予以结算工资

44、。（4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。第三章、考勤管理制度一、本公司上班时间如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：11:0021:00说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要。3、个人用餐时间不得超过

45、40分钟。4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均作者，扣个人业绩点数。六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。八、员工因公事外出，须填写公

46、出申请表向相关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。十三、全月无迟

47、到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。二、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝其入内。四、员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。六、公司正式员