劳动合同仲裁通用9篇.docx

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1、劳动合同仲裁通用9篇劳动合同仲裁第一篇组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按劳动争议仲裁委员会组织规则的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不

2、能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。劳动合同仲裁第二篇劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、提交证据材料清单一式两份。1.提交申请，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。2.仲裁委员会收到申诉书之日起

3、五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，组建仲裁庭。3.劳动争议仲裁公开进行，当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的

4、，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动合同仲裁第三篇劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同仲裁应诉答辩书范本_劳动争议仲裁委员会：你会_第_号应诉通知书收悉，答辩人就_一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）答辩人：_年_月_日附：有关证据_份；本答辩书副本_份。劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题

5、是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式

6、上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记

7、事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定

8、违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫

9、、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。劳动合同仲裁第四篇仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁

10、委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动合同仲裁第五篇1、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间

11、的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。6、仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动合同仲裁第六篇被申请人：_限责任公司住所地：_仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系

12、。2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_1800元/月)。3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_1800元/月)4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20_年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。事实与理由申请人从20_年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到20_年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到20_年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。20_年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后20_年7月份，

13、单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20_年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20_年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从20_年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及20_年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。_市劳动仲裁委员会申请人：_甲方：乙方：年月日劳动合同仲裁第七篇申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动

14、争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资(按_万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元(按_万元月计算，共_个月工资)。事实与

15、理由：被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照xxx民法典(以下简称民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。_年_月_日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_年_月_日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的

16、工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反劳动法民法典等相关规定，为维护申请人合法权益，根据xxx劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：_日期：_风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。劳动合同仲裁第八篇申请事项：一、依法裁决被申请人支付因没有与申请人签订

17、书面劳动合同而应当支付的双倍工资_元。二、依法裁决被申请人支付申请人加班工资_元。三、依法裁决被申请人补缴申请人的社会劳动保险(包括基本养老保险、基本医疗保险_、工伤保险、失业保险_)。四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿金_元。事实和理由：申请人于_年_月_日起于被申请人建立劳动关系，当时双方口诉试用期为_月，工资为_元;转正后工资为_元。工作时间_个小时，一个月_天休息，双休日_(是否上班)。直至_年_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，工作日延长劳动时间共计_个小时，双休日加班_日;法定假期加班日;被申请人_(是否)为申请人缴纳社会劳动保险。为维护申请人的合法权益，根据相

18、关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项!_市_区劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动合同仲裁第九篇当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：当事人双方愿意提请杭州仲裁

19、委员会按照其仲裁如下事项：（争议的事项）当事人：当事人：地址：地址：签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：注：1、本协议供在争议发生前、后使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：根据xxx仲裁法的规定，我们经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：当事人：签名（盖章）：签名（盖章）：日期：日期：注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。