劳动保障监察工作调研报告精品范文(精选3篇).docx

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1、劳动保障监察工作调研报告精品范文(精选3篇)【篇1】劳动保障监察工作精品尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。一、大队基本情况xx县劳动保障监察大队成立于2005年，为县人社局下属股级事业单位，2011年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。目前无专用执法车。存在着人员少，工作量大，点多面广的状况。

2、二、工作开展情况2023年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。三、主要做法及成效（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见

3、效1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。初步形成制度。【篇2】劳动保障监察工作调研报告精品时光荏苒，转眼2023年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（一）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起，涉及劳动者

4、448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。立案并移送公安机关两起，涉及农民工320人，涉案农民工工资508.9万元;接待群众各类法律法规政策咨询100余人次。（二）开通网银代付农民工工资截止目前，通过网银为北航PPP、云森国际、阳光城等8个项目代发农民工工资1780.34万元，涉及劳动者798人。（三）开展2023年劳动监察法制宣传月活动2023年3月12日起开展为期一个月的劳动保障监察法律法规宣传专项活动。对部分在建项目进行了座谈和宣传。对各项目经理等管理人员发放、宣解中华人民共和国劳动合同法;向农民工累计散发致工程建设领域农民工朋友一封信工伤手册等1000余份。（四）开展清

5、理整顿人力资源市场秩序专项行动4月4日至4月24日，根据市人社局统筹部署，开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共检查用人单位202家，其中：人力资源服务机构7家，家政服务公司8家，其他用人单位187家。已检查的7家人力资源服务机构中，累计开展业务1095人，其中派遣工281人，职业介绍782人，人事代理32人；经查在经营的8户家政服务公司，累计聘用人员154人。（五）开展劳动用工专项检查2023年4月22日起至5月31日对全县各类用工单位，开展劳动用工专项执法检查。截止目前，已检查各类用工单位200余家、涉及劳动者7000余人。5月13日、14日，联合县文体局等行业主管单位，对全县范围内

6、9家歌舞娱乐场所开展专项检查。涉及劳动者70人，其中女职工40人。检查过程中暂未发现劳动用工“涉黑涉恶”现象。（六）全面开展2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作根据市人社局统筹部署，自5月10日至7月10日在全县范围内对2023年12月31日前，芜湖县行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位开展2023年劳动保障书面审查（以下称书面审查）和诚信等级评价工作。对用人单位2023年度遵守劳动保障法律法规情况实施书面审查。目前网上申报已通过审核50余户，进展顺利。（七）加强日常监察宣传，进一步营造和谐劳动用工环

7、境相继印制了农民工依法维权宣传单、致广大农民工朋友的一封信、芜湖县工程建设项目标准化11条、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国未成年保护法、禁止使用童工规定等各类宣传单手册、宣传单7000余份，通过法制宣传日、监察服务窗口、各专项活动开展以及对用工单位日常劳动监察、建设领域农民工工资标准化建设检查等进行发放宣传。（八）及时处理各类咨询投诉截止5月底，已受理各类举报投诉61起，涉及劳动者692人次，涉案金额801.19万元，通过依法监察、协调处理，目前已全部处理结束，将欠薪隐患消除在萌芽状态。累计立案查处23起，涉及劳动者1096人，涉案金额1687.7万元；其中移送公安机关6起，涉及劳动

8、者653人，涉案金额730.9万元。二、主要做法（一）加强领导，高度重视。今年以来，从分管领导到大队所有人员，明确人员职责，量化工作目标任务。日常工作量化到人，专项活动服从调度，保证所有工作有章可循，开展顺畅。针对春节期间农民工维权高发特点，结合我县“扫黑除恶”专项斗争工作实际，大队上报县局，成立专项领导组，制定应急预案，强化节假日期间应急处置，作为县联席会议牵头成员单位，配合县农民工工作应急领导组，确保全天侯受理投诉举报，及时化解欠薪矛盾，有效地预防了群体讨薪事件；（二）创新工作方法，提高工作效率。一是为进一步规范建设领域工程项目农民工工资支付标准化建设，将标准化建设11条具体要求归纳印制成

9、册并进行发放指导，深得项目经办人员好评；二是为提高欠薪案件代发工资效率，大队通过开通网银代付农民工工资，简化了手续，提高了工资代发的速度和准确度；三是为进一步贯彻“让数据多跑路，让群众少跑路”的服务精神，在保证劳动年审实效的前提下，今年我县劳动年审全面实行网上申报、网上审查，目前成效显著；四是简化、格式化举报投诉形式，完善电话举报投诉受理机制。格式化投诉书内容，采取填空式填报，书面告知投诉材料、欠薪信息整理，提高文化程度不高的农民工维权效率；（三）加强工作“回头看”，确保工作实效。定期对各专项活动开展“回头看”，保证“活动专项效果持久”。一年一度的人力资源市场检查，针对我县人力资源市场活跃、人

10、资服务机构复杂的现状，大队在专项检查结束后，不定期对进驻县人力资源市场的各类人资机构实行跟踪抽查，确保无“黑中介”“黑用工”现象；对开发区企业合作的外来人资派遣公司实行备案制，要求其提供相关证照、资格证、派遣人员统计表等信息，规范、净化人资服务市场秩序。同时，对于劳动巡察、督查过程中发现的违法违规问题，在当场责令整改的基础上，实行回访机制，对以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安的监察案件办理上，不以案件“一送了之”高高挂起，而是和公安机关、检察院、法院保持密切联系，随时关注案件进展，结案的，对涉案人员、用人单位进行回访，达到“发现一起、查处一起、预防一片”的效果。（四）完善工作台账，加强制度建设。

11、要求每项工作的开展，都要建立规范的台账：监察案件归档、农民工保证金收缴退还备案、专项工作材料整理、联席会议材料归集等，保证所有工作都能有据可查，做到硬件过硬，软件不软。今年来，大队制定完善了系列制度，根据市局要求，建立了“芜湖县劳动保障监察网格化管理”制度，明确县大队、各镇监察中队、开发区监察中队等监察网格化职责，具体到人，分片包干，责任明确，任务精确；同时，参照县局制度，大队建立完善了财务、基建、车辆及办公设备使用等制度，通过制度约束，规范工作行为。三、存在问题（一）监察大队人员少，执法力量跟不上形势变化。目前劳动保障监察工作的任务越来越重，目前全县各类制造、服务类用人单位、从业人员增速快，

12、监察环境日益复杂，各类举报投诉受理、工程建设领域农民工工资标准化建设等工作十分繁重，劳动保障监察大队编制只有5人，镇（开发区）劳动监察中队都是兼职人员，队伍流动性大。现有的监察队伍已不能适应当前劳动保障监察工作的需要；（二）部门配合有待进一步加强。工程建设领域欠薪隐患和矛盾突出、制造、服务类企业劳资纠纷案件上升明显、服装加工等小微企业监察监管难度加大。工程建设领域属地管理贯彻不到位，水利、开发区部分项目监管上存在部门推委现象；服务类、加工类小微企业由于证照不全经营隐蔽等特点，监管上需多部门联合进行；（三）企业行政人员流动性大，造成相关工作重复低效。由于企业人事经办人员流动性大，年度劳动书面审查

13、等专项工作开展过程中，一些企业本该掌握的政务、阳光网等系统账号、密码、流程等因原经办人员离职未交接的造成重复申报、审核，增加了无谓的工作量；（四）市长热线、政务网发帖、信访举报等受理处置要求过于程序化，降低了工作效率。特别是信访件，部分信访件诉求简单，经协调处理已得到解决，但根据信访局信访系统要求，在受理过程中仍要以公文形式走受理、调查、处理、送达等系列程序，既降低了处理效率，又造成了让群众“多走路”的事实。四、下步工作打算（一）加强职能部门配合，加大农民工工资标准化建督查力度，定期开展专项检查“回头看”，对检查过程中发现的问题整改跟踪到位，确保年度所有在建项目标准化建达标；（二）继续开展好2

14、023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。主动、积极指导用人单位网上信息填报、完善材料上传、年审手册评价、诚信示范推荐、评价结果运用等工作，确保审查实效；（三）进一步提高各类举报投诉受理查处效率。实行全天候、24小在线服务，保证每件举报投诉能受理、会查处、有结果。同时完善登记台账，为“无拖欠证明”、“农民工工资保证金减免”、“企业信用评价”等提供查询保证；（四）进入高温季节，做好夏季高温用工巡察监督。开展“2023年度高温用工检查”专项活动，做好高温天气防暑降温、高温补贴等监管工作，有效预防高温中暑发生，切实维护劳动者健康及其相关权益。【篇3】劳动保障监察工作调研报告精品一、省、市下达劳动监

15、察目标任务完成情况：1、劳动监察案件结案率达100%XX年全市劳动监察案件立案1400件，结案1400件结案率达100%，其中市支队本身立案601件，结案601件，结案率达100%。2、劳动保障书面审查省厅下达任务10000户，完成11620户，超1620户，完成116.2%，其中市支队本身局面审查用人单位3674户，完成114.8%。3、专项检查省厅任务全年组织专项检查活动3次，XX年全年先后组织开展了5次专项检查活动。1-2月组织开农民工工资支付专项检查、3月份开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查、5月10日至6月10日开展了劳动用工情况专项检查、7月份组织开展了禁止使用童工规定专项检查、

16、8月至10月开展了餐饮待业劳动用工专项检查。4、XX年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。二、XX年劳动监察主要工作XX年我市劳动监察工作，在局党组和局领导正确领导下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。XX年，全市劳动监察机构主动检查各类用人9156户，涉及劳动者37.17万人，参与处理集访突发事件10起，涉及3千人。通过监察全年督促补签劳动合同2.12万人；追发工资待遇1215.59万元，涉及5.27

17、万人；督促735户用人单位缴纳社会保险费405.30万元，涉及劳动者1.31万人；督促306户用人单位进行社会保险申报登记，涉及劳动者1.75万人；取缔非法职介机构95户；清退风险抵押金13.24万元，涉及劳动者1千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询举报投诉10755超，涉及19726人，其中接待群众咨询6833起，涉及10781人；举报866起，涉及2962人；投诉3056起，涉及5983人。市支队本身全年共检查各类用人3945户，涉及劳动者16.68万人。通过监察督促补签劳动合同1.29万人；追发工资338.46万元，其中农民工工资201万元；清退风险抵押金9.61万元；督促用人单位补

18、缴社会保险费39.62万元；督促84户用人单位进行社会保险登记申报，新办个保手续员工达0.41万人。全年共接待群众咨询、举报、投诉5011起，涉及699人，其中咨询3253起，涉及3749人；举报368起，涉及1132人；投诉1390起，涉及2115人。（一）明确目标责任，强化考核制度。年初根据省厅、市局下达XX年度劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完成本岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化30多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。（二）组

19、织开展XX年度劳动保障书面审查。为保证省厅下达1万户任务的完成，积极筹化，组织全市书面审查工作。用人单位劳动保障书面材料的年度审查是劳动保障监察条例规定的一种新的执法方式，也是第一年，面广量大，要求高，为保证完成上级下达任务，开始就将任务量化分解到县（市）区和支队的各大队，同时将该任务完成情况作为年底创优考评的一项重要内容，并加大平时调度，将任务完成尽展情况及时进行通报，有力地促进了XX年度劳动保障书面审查工作。实现了两个突破，一是用人单位户数历年最多，达11620户，比XX年度7980户，增加3640户；二是审查的内容涉及用工、合同、工资、保险、职介、培训等所有劳动保障系统业务工作。具体效果

20、是：国有企业502户，集体企业619户，非公有制经济组织8864户，国家机关事业单位社会团体1585户。纠正违章制度违法单位391户；补签劳动合同507户，涉及劳动者3.19万人；纠正女职工未成年工特殊保护单位32户；纠正违反工时休息休假规定单位159户；追发326户用人单位劳动者工资397.32万元，涉及劳动者0.44万人；追发劳动者经济补偿金等待遇9.70万元，涉及劳动者0.26万人；督促501户用人单位申报社会保险2271.10万元，涉及劳动者5.79万人；督促127户用人单位进行社会保险登记；涉及劳动者1.37万人；清退43户用人单位的风险抵押金46.41万元；纠正违反职业介绍资格和培

21、训的单位31户。立案82件，其中责令限期整改316件；行政处理29件，给付金额10.10万元；行政处罚9件，金额16.80万元；申请人民法院强制执行3件。其中市劳动监察支队共审查各类用人单位3674户，涉及劳动者21.29万人，其中国有企业247户，集体企业103户，非公有制经济组织3076户，国家机关事业单位社会团体248户。督促31户用人单位补签劳动合同，涉及劳动者0.86万人；纠正违反工时休息休假规定单位8户；追发209户用人单位劳动者工资120.53万元，涉及劳动者0.16万人；督促8户用人单位申报社会保险，涉及劳动者0.76万人；督促22户用人单位进行社会保险登记，涉及劳动者0.86

22、万人；清退1户用人单位的风险抵押金6.85万元。立案8件，其中责令限期整改8件；行政处理1件，给付金额0.83万元。（三）建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审查及平时掌握单位用工情况的信息，统一录入劳动保障信用善数据库中，建立起我市各类用人单位劳动管理档案及诚信档案。为下一步的长效管理打下了坚实的基础。XX年度全市拟评a级单位1431户，拟评b级单位6068户，拟评c级单位1429户。（四）积极组织开展各项专项执法检查活动。XX年根据上级部署及我市劳动保障工作的中心工作。先后组织开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿劳动力市场秩序专项检查、劳动用工情况专项检查、禁止使用童工规定

23、和未成年工特殊保护专项检查、餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展，实现了专项整治，发挥了劳动保障监察的拳头作用，有力地促进了我市劳动保障法律、法规、政策的贯彻落实，促进了我市劳动保障工作的健康发展，促进了劳动关系的和谐稳定，促进了我市社会经济的良性发展，取得了显著得成效。具体情况是：共检查各类用人单位3309户，涉及职工31.81万人，其中农民工14.50万人。检查中发现未依法签订劳动合同243件；未依法支付工资21件；违反工作时间、休息休假规定15件；违反未成年工特殊规定20件，涉及成年工92人；违反女职工、未成年工特殊保护规定3件；未依法办理社会保险登记268件；未依法缴纳社会保

24、险费202件；其他侵犯劳动者合法权益行为19件。通过检查，责令整改193户；督促补签劳动合同1.2万人；支付拖欠劳动者工资754.41万元，其中补发农民工工资703.30万元，涉及民工4.72万人；督促办理社会保险登记229户，补缴社会保险费136.74万元；责令退还职介费12.1万元。警告68件；处罚单位51户，处罚金额46.30万元；取缔黑中介95户，规范职介机构32户，责令退还职介费12.1万元，收取黑职介发布用工信息板200余块；清退童工15人。（五）认真组织企业劳动用工情况调研。XX年，根据局领导的指示，劳动监察支队组织实施了2次调研活动。2月底3月初，我们会同九里区劳动局联合成立了

25、调查小组，抽调专人对九里区行政区域内的企业基本情况，用工情况进行了普查，其调查走访13个办事处26个居委会和31个社区，调查走访1036户用人单位，详实了解企业用工人员构成及管理规范程度。8月份又组织开展了对餐饮行业的调查，按照局领导一户漏的要求，支队会同云龙、泉山、鼓楼、九里四个区监察人员组成4个组集中对城区范围内餐饮行业的劳动用工情况进行摸底登记检查，采取分片包干，拦网式检查，本次共登记普查餐饮行业用人单位2313户，从业人员17806人。两次调研都形成了调研报告，给领导决策提供了第一手资料。同时也为我们一下的工作方向和重点确定奠定基础。（六）认真做好群众举报、投诉的接待受理。受理群众举报

26、、投诉是劳动监察的重要职能，也是为老百姓办实事、办好事的具体体现，此项工作始终摆在重要位置，为此进一步修定完善了群众举报、投诉首问负责制，并指定专人进行接待，保证举报投诉渠道畅通，做到事事有结果，件件有回音。通过劳动监察员的辛勤工作，化解了职工的怨气，稳定了企业的劳动关系，实实在在的维护了劳动者的合法权益。如职工举报中石化地质勘探院少报医疗保险缴费基数案，接报后迅速指派监察员进行监察稽查，经过近1个月时间，对企业XX年以来按年逐月查对支付凭证，认定03、04、XX年三年少报缴费基数近200万元，责令补缴医保基金13万元，从而有效维护职工的合法权益。XX年市支队共接待受理群众咨询举报，投诉401

27、1起，涉及6996人，其中接待咨询2253起，3749人；举报368起，1132人；投诉1390起，2115人。通过举报、投诉案件的处理，为职工追发拖欠工资301万元；清退单位违规收取风险抵押金9.81万元；追发加班工资98.01万元；补办社会保险2022人；补签劳动合同3186人；责令16户用人单位调整工作时间。（七）有效地化解矛盾，及时处理突发群访事件。处理集访突发事件、劳动监察支队始终坚持三及时，及时指令、及时到达、及时处理。XX年支队接受市政府和局的指令。迅速处理职工群众集体到市政府上访突发事件10起，每起在监察员望我工作，无私奉献，不懈努力下，都得到了圆满的解决，为我市社会稳定尽心竭

28、力。比如12月15日接局电话，农民上访市政府，要求抓紧过去，接电邮后迅速调集监察员赶赴市政府进行处理。此次农民工上访市政府，主要是华夏小康人家工地农民工，来自江西、安徽和我市县附近农民，人数达60多，情绪激动，要求要工资，监察员及时进入调查，一方面向农民工详细了解情况，稳定民工，一方面汇同建设局，通知建筑企业，经过努力监察员从15日下午14：10点直至第二天上午、连续工作近30个小时，整夜没有休息，最终将25万元农民工工资发放给民工，使他们拿上工资回家。龙吟酒店、西苑爬塔吊等突发事件，件件都得到解决。（八）扎实开展创建人民满意处室及效能法治创建活动，按照局统一部署，按照内强素质，外塑形象的要求

29、，一着不让扎实推进创建活动，重新修订了首问负责制、错案追究制、岗位责任制、服务承诺制，制定了ab岗工作制、限时办结制，以优质、高效、文明服务为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。三、存在不足（一）劳动监察力度不足，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。（二）劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社

30、区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势发展的需要。（三）执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚则，但处罚数额较小，违法成本较低，对企业震摄力不大。（四）执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前提。（五）劳动监察执法人员流动性大，队伍不稳定，特别是县、区。有的刚参加完省厅组织的培训，就被调到其他岗位，新调来的人员对政策不了解，也没有执法证，无法正常开展工作，个别县区只能应付举报案件的处理，影响整个工作开展。（六）执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人，我市现有用人单位2万多户，职工100多万人，平均每名专职监察员要管理350户用人单位，18000名职工，管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算，最佳是1名监察员管理5000人至8000人为宜。