加强机关年轻干部教育培养.docx

《加强机关年轻干部教育培养.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加强机关年轻干部教育培养.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、加强机关年轻干部教育培养中央一贯注重年轻干部的培养和锻炼。中组部部长李源潮曾强调：面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。他提道：要为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，

2、起到一定积极作用，但由于引进人才专业、身份等客观条件限制，数量不足、分布范围不广等现象，在一定程度上客观存在；二是学业水平有高有低，学历与能力不相对等。一方面，由于大学扩招等政策的稳步实施，中学生受到高等教育的面得到了很大扩展，但是新录用大学毕业干部适应能力不强、动手能力较差、能力水平与学历高低不相对等的现象在一定程度上还普遍存在；另一方面，原有第一学历为中专或相当学历的年轻干部，有的虽在职取得大专以上学历，但大多数都是通过党校函授等形式取得的，所修专业与实际工作联系不太紧密，对工作能力的提升也未起到很大促进作用。由此导致了优秀年轻干部的数量和质量，不能满足领导班子建设的需要。（二）实践锻炼机

3、制不够健全。随着机构改革政策逐步贯彻落实，各单位编制、岗位设置限定，基本是一人一岗，岗责相应，大多数年轻干部岗位相对固定，一定程度上对干部的轮岗、交流形成制约。现行的干部一线锻炼机制，只能为各单位少数优秀年轻干部提供岗位交流、实践锻炼的机会，大规模、多层次、深入的干部交流、锻炼长效机制还未正式形成，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，形成成长的瓶颈。浅，绝知此事要躬行”。对待大多数文化水平较高但缺乏实践经验的年轻干部，如果不采取下基层的措施，容易使他们在工作中产生脱离实际的苗头，存在形成机关化、官僚化的可能。二、加强年轻干部培养的几点建议（一）健全人才引进机制，丰富源头活

4、水一是全面掌握干部空缺岗位及岗位所需学历、专业等基础信息，下大力气引进学历较高、素质较好、能力较强的优秀年轻干部，充实干部队伍。坚决贯彻落实优秀人才奖励鼓励措施，在单位安排、学习深造、提拔使用等方面予以倾斜、重点照顾，做到以好的措施引人、用深情关怀留人，确保人才引的进、留的住、用的好。二要探索一般干部交流方式。针对少数乡镇和部门一般干部交流难、工作缺乏积极性等问题，在实行末位淘汰的基础上，对一般干部实行同类乡镇、同行业交流，将优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会，激发干部队伍活力。干部上挂，能把基层的具体情况带上来，具备了解微观的优势。有基层干部曾经说过：在基层，只

5、知道低头拉车，不知道抬头看天。这就是说一些基层年轻干部缺乏广阔的视野、缺乏全局观。到了上级单位，勤学习、勤思考，多承担任务和担子，把握上级的工作动态，了解工作的全面性和系统性，年轻干部在工作中就能够看的更宏观，具备大局意识，思想素质和理论水平也能够得到增强。总的来讲，“上挂”有利于年轻干部解放思想，有机会学到领导调研、决策的真谛，学习规章规范、学习从更高的角度纵观全局，培养宏观决策能力，能够更全面地解决问题。干部外挂即把内地欠发达地区的干部对外交流到沿海发达地区。许多有过外挂经验的年轻干部表态：经济要上去，干部要出去。他山之石，可以攻玉。采取年轻干部外挂这样的方式，能够帮助干部打破惯性思维，开

6、拓发展视野，形成外引内联的机制，结识新朋友，拓展新商机，能够引进发达地区的成功经验和做法，推动欠发达地区和发达地区的有效合作，为落后地区的发展添砖加瓦。（二）加强干部培养机制，全面提升素质。一是进一步健全后备干部选拔管理机制。继续坚持科级后备干部两轮民主推荐、分层培养、定期考核、动态管理等制度，将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，加强引导、严格管理，备用结合，建立一支年绩较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。二是注重教育培训。把年轻干部教育培训纳入总体规划，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。建立组织人事部门牵总

7、、职能部门配合、各单位共同参与的上下一致、分级负责干部教育培训网络，增强培训针对性和实效性，充分保证培训数量、质量，切实提升年轻干部素质。三是创造机会进行实践锻炼。下到基层代表着体验艰苦，这一过程能考验人，磨练人。有人说下到基层锻炼就是一个“苦其心智、劳其筋骨”的过程。基层的工作往往纷繁复杂，矛盾重重。如何直面矛盾，不回避、不推诿，戒骄戒躁，想方设法解决具体问题是一个很好的锻炼年轻干部的过程。一些单位派年轻干部去信访维稳一线、经济一线、农村一线、综合部门、急难险重岗位锻炼，就是让年轻干部了解群众、体验困难，树立“换位思考”的意识，从而培养“站在群众角度看待问题、解决问题”的能力与意识。（三）完

8、善干部选任机制，搭建成长平台。改进和完善民主推荐、民主评议等制度，真正做到尊重民意，把群众的测评推荐结果作为评价、使用干部的重要依据，全面打破论资排辈思想，充分拓展年轻干部成长空间，增强干部选任工作的阳光、民主程度和公信度。进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，完善科级领导干部公开选拔办法，进一步规范程序、便于操作、降低成本、提高质量，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。健全干部考评体系，把年度考核与平时考核相结合，组织考核与群众监督相结合，干部个人述职与群众评议相结合，将考核作为了解干部德能勤绩廉的重要途径，并使考核结果在干部奖惩、任免、升降中有效运用。试行领导干部任期制，研究制定不称职领导干部认定

9、标准，加大调整不称职领导干部的力度，真正形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。（四）加强教育培训党的十七届四中全会在中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定中，要求“各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。这就对年轻干部在新时期的理论学习提出了更高的要求。现在的一些年轻干部，虽然有着丰富的受教育经历，但对党的理论的学习还不够充分。除了要求他们加强自学，组织的理论培训业是十分必要的。组织培训需要制定周密的理论学习计划，在形式上要活泼多样，比如采取课堂讲授和小组讨论相结合的方式，采用网上论坛和书面作业相结合的方式

10、，等等；在内容上要深入浅出、生动、不脱离实际，要从实际工作出发进行学习，不能空讲大道理。另外，要强调“坚持”。凡事贵在坚持。“学习”这个事情，要时时讲，日日讲，常讲常新。要坚持向年轻干部宣扬“创新型学习理念”，教育年轻干部不能把理论学习的结果依样画葫芦，停留在重复别人的经验和接受已有的知识上。结束语：在培养年轻干部这个问题上，我们提倡“实践与理论相结合”。实践就是“把干部交流出去”，让他们在大风大浪中得到真知灼见和宝贵经验；理论就是要加强理论学习，使年轻干部掌握过硬的理论素养，真正在具体工作中实现“理论的指导作用”。做好了这两方面，年轻干部会迅速地成熟，成为我们事业的中流砥柱。加强机关年轻干部

11、教育培养新时代下的年轻干部不缺学历，缺阅历、经历，面临新形势、新问题，年轻干部作为社会发展的中坚力量，在人生前进的道路上，扣好人生第一颗扣子很重要，脚踏实地的走好前进道路，展现新形象，实现新作为，为祖国建功，为社会奉献，为人生立业。拧紧思想总开关是前提条件。年轻干部成不成才，关键看思想总开关是否拧紧，人生第一颗扣子是否扣好。古人讲：“忠诚之心，人之大德。”党章明确要求“对党忠诚、永不叛党”，这是党员干部的首要政治品质和政治生命线。对年轻干部来说，更应该牢记党的宗旨，始终跟党走，做党的忠实信徒，有理想有目标，扣好人生扣子，这样才不会走上歧路。用先进的理论知识武装头脑，坚定理想信念，树牢为民服务的

12、意识，自觉抵制不良诱惑，始终保持清醒头脑，不断牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不能做“两面人”，说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套，始终保持一颗对党忠诚的心。基层一线锻炼是成长的有效途径。年轻干部的锻炼培养，是党的事业发展需要。年轻干部不缺学历，缺阅历、经历，只有在基层一线实践中不断磨练，才能真正健康茁壮成长。年轻干部要在实践中锻炼，真练本事、练真本事，静下心来，沉下身去，到基层一线接地气，说百姓话，办实际事，在实践锻炼中亲力亲为、摸爬摔打、砥砺品质，在与群众的摸爬滚打中，磨炼意志，增长见识，不断提高素质和能力，增强战胜挫折困难和处置复杂问题的能力，真正

13、成为社会的有用之材。业务能力培养是成长的关键。年轻干部的能力素质提升，既靠自身养成，也靠组织培养，在现实生活中，年轻干部队伍中或多或少的出现能力不足不会为、不敢为的现象，特别是对乡村振兴、城乡基层治理、城市管理知识欠缺，以及农村工作经验少，与群众沟通，处理群众复杂问题的能力欠缺。要全面分析年轻干部结构、专业现状，做到情况清，底数明。围绕“缺什么、急什么”，“会什么、专什么”，“是什么、做什么”原则，有针对性地加强业务能力培养，通过讲党课、开设讲座等短小精专培训班，提升专业能力，引导在其位、谋其政、干其事，进一步增强其适应工作岗位的能力。加强机关年轻干部教育培养“要加强年轻干部教育管理监督，教育

14、引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”中共中央、国家主席、中央军委主席在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话，深刻新时代党的自我革命的成功实践，深刻阐述全面从严治党取得的历史性、开创性成就，产生的全方位、深层次影响，对坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开作出战略部署。年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。党的十九届六中全会审议通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议指出：“党和人民事业发展需要一代代中国人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”当绝大多数年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验时，有一些人却没有守住拒腐防变的防线。近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，游戏充值、归还赌债、迷恋奢侈品腐败动机多种多样。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。