大学教学质量月的活动总结.docx

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1、大学教学质量月的活动总结根据学校“关于开展20年教学质量月活动安排通知”，根据轨道交通学院将于20年迎来第一届近240名毕业生的历史任务，适应铁路和城市轨道交通发展，认真研讨企业对轨道通号工程、轨道工程、机辆工程等专业人才的需求和要求，进一步规范轨道交通学院教学各环节、合本科教学评估、全面提高我院教学质量，合轨道交通学院教师目前的理论教学、实践教学等状况，轨道交通学院决定在全院师生中开展了“教学质量月”活动。按照学校领导在20-20学年在全校干部大会上讲话的精神，在20年月1日月日期间，合轨道交通学院将迎来第一届大规模毕业生的新情况，以“本科评估为契机，创建应用型人才培养模式、全面提高人才培养

2、质量”的活动主题，有针对性的开展特色就业专场宣讲会、师生座谈会、教学工作检查，认真分析教学运行情况，落实教学环节的各项活动，推进实验室建设和“085”工程建设，积极参加学校教学质量月各项活动，努力提高教学质量。一、学院活动内容1宣传动员20年10月25日召开轨道交通学院全体教师会议，要求在全院师生中大力宣传教学质量月的意义及要求。2规范教学要求在不影响正常教学秩序的前提下，轨道交通学院通过检查教师听课、评课、抽查作业、试卷及试卷分析、课堂教学情况、召开师生座谈会、建立并充实教师个人业务档案等形式，配合期中教学检查工作，并取得了良好的检查效果。从检查情况来看，全体教师能尽职尽责，认真备课，内容较

3、系统、详细；教学日历比较规范，教师授课基本能按照授课计划安排的内容和时间来进行。据学生提交的匿名反馈意见来看，大部分教师对教学工作有热情，上课精神饱满，能做到言传身教，认真做好本职工作，体现了良好的思想、业务素质和工作责任心；能严格遵守教学纪律，准时上课、下课。大部分教师授课内容充实，信息量大，教学方法灵活；对教学内容掌握娴熟，运用自如；讲课思路清晰、阐述清楚，简练准确。大部分教师都采用多媒体等现代化教学手段实施教学。作业批改和辅导答疑情况良好。由于第一批学生进入大四，对于教学秩序，毕业生就业和毕业设计（）环节，广大教师尚缺乏经验。轨道交通学院领导高度重视教学质量月活动，认为是提高教学质量的有

4、利举措，不仅自觉将其视为规范和加强教学管理不可或缺的工作环节。检查过程中既注重定性的调查研究，又注重定量的分析，检查内容丰富、数据详实、分析透彻。3教学常规检查为促使青年教师提高教学水平、提高课堂的掌控能力、存进教学质量的进一步提高，自2020学年第一学期开学以来，现有专业教师、学院领导展开了大规模听课计划，共听课40门次，并进行了座谈和交流，解除了青年教师上讲台中遇践环节教学水平的提高。组织了3门院级期中考试科目。通过互相听课与观摩看课，邀请校级在职督导老师讲述授课经验，使年轻教师进一步加强了对“教师是课堂第一责任人”的理解；青年教师了解了课堂教学和实践教学过程中经常碰到的问题和常规的解决办

5、法；了解理论教学过程中知识点的组织与讲授方法，认识到理论教学水平提高与工程实践内在的关联，在青年教师中提高了进一步参与工程实践的积极性；认识到教学资源（理论、实践）的积累对提高课堂教学质量的促进作用；对我院学生的整体层次有了初步的认识，有助于在未来的教学过程中深入贯彻因材施教。4教研活动（1）“毕业设计题目”研讨余不足的指导教师数全部从企业聘请，保证学生一人一题。经过学院层次的协调，制定了20春季毕业设计时间表，统一了三个专业的任务指导书、开题报告、外文翻译、图纸规范等模板，各教研室认真研读学校毕业设计（）指导规范和模板，现阶段已经完成指导教师聘任、师生互选环节，有利保证第一届大规模毕业设计质

6、量。（2）“教学管理文件宣贯”研讨召开专题座谈会，就上海应用技术学院教学管理文件【2007】中的教学事故认定、教师监考职责、试卷批阅、毕业设学质量。（3）“提高课堂教学质量”教师研讨任课教师根据平时上课的情况，对教学情况进行自我剖析，同时重审教学使命，提高责任和使命认识，增强责任感和使命一同商讨，出台了“免听不免考”，“教学实习与专业见习同步”等措施，既保证了教学秩序，又注重学生的人性化诉求。（4）“迎接本科教学评估”专业研讨针对上海市教委下发的本科教学评估文件，组织三个教研室（交通工程和通信工程为新专业）进行评估指标解读和学习，还参加了学校组织的教学评估专家讲座，未雨绸缪，查缺补漏，提早做好

7、评估准备。交通工程为20年新办专业，预计评估时间为20年；通信工程为20年新办专业，预计评估时间为20年。5学生座谈会以学院教学工作负责人为代表，组织四个年级的学生召开了座谈会，主要意见分年级反馈如下：20级1、上课时有些老师讲课太快，希望可以控制语速；2、学院实习资源有限，希望多点实习机会，增加动手机会，培养学生动手能力；3、学生自己学习比较被动，需要营造良好的学习氛围；4、希望多开些讲座，培养学生将来就业择业的方向感。20级1、有的老师整堂课只讲PPT，希望老师可以多点板书，多和学生互动；2、科技创新的活动太少，希望多增加些科创方面的培养；3、希望大学不要那么辛苦，可以寓教于乐；4、排课不

8、合理，大二课很多。20级1、刚从高考压力出来，不习惯学校生活；2、有的学生想自己创业，有的学生想将来考研；3、希望有学长、老师带动。二、其他方面1、希望学校可以提供一些考研、考证的辅导班；2、希望可以多增加一些社团活动，丰富学生文化生活。6校企产学研合作20年月5日，邀请申通地铁第四运营中心负责人，主要围绕本年度工程实践教育的探索实施和实习教学的改革与管理，学校、企业人员共同探讨校企联合应用型人才培养的有关工作，主要议题有：1总本年度实习教学情况，落实下年度实习；2探讨如何构建“卓越一线工程师”的校企联合培养平台；3总校企联合教育团队的建设情况，探讨如何加强校企联合毕业设计（论文）的指导及毕业

9、实习带教；4探讨如何构建多模式实习教学体系，加大顶岗实习，职业见习的比重，切实提高学生的创新、实践能力。二、参与校级活动组织教学院长、三个教研室主任、实验室主任听取了上海海洋大学副校长程裕东“以专业评估为突破口，促进本科教学的人，姬杨蓓蓓老师为“我心目中的好老师”候选人，组织近三年新进校老师进行观摩听课，具有一定的推广意义。通过材料报送和专家评审，我院青年教师展现了良好的精神面貌，赵岚获得青年教师讲课比赛优胜奖。沙泉老师铁路信号运营基础、赵岚老师构试验与量测技术入选校“我最喜爱的课程”。三、教学质量月总教学质量月活动是一件需要常抓不懈的工作，应在以下几个方面着手进行总：1、加强新教师带教制度建

10、设，鼓励新教师到企业、到国内外高校相关专业进修，鼓励新教师到外系部听课，加强教学环节的掌控，过好教学关，攀登基本授课、课程建设、教学团队组建三个台阶。1、大力度推行工程能力培养根据教学需求，有针对性的派出教师脱产参与工程实践，有计划的引进企业人员和其他高校科研人员，为专业教师开展系生培养。2、以教学为主，以科研发展目标合轨道交通学院的特点，在管理工作中加强教学与科研工作的合，深化“以教学为主，以科研为发展目标”的发展体系，引导教师正确对待教学与科研的关系。3、学生管理继续完善教学管理与学生管理部门的协同工作，“关注先进学生，关心一般学生，关怀后进学生”，营造人人成长，人人成才的全员育人氛围。4

11、、教学管理简化继续深入贯彻二级管理，在政策允许的范围内大幅度缩减教师提交纸质文档的数量，做到“以电子化为主，纸质内容为辅”的文档收集与存储机制。同时鼓励学生在以下几方面认识自我、发展自我：惯，相反大学阶段同学可以面对各种不同性格、不同授课习惯的教师，这对于素质的全面提高有极大地帮助，学生应通过自身能力的提升主动适应教师的授课方式，如高数、毛概、英语可以采用的方式有预习、复习、大规模训练等。教师座谈会的形式以及OA系统向任课教师反映客观存在的情况，恳请任课教师酌情考虑。题，轨道交通学院计划在制度和人性化管理两方面入手，对目前普遍存在旷课情况开始大力度的整治，如建议教师对缺课的学生取消平时成绩，缺课次数过多的严格按照学院的管理条例进行整治。企业，轨道交通学院各专业毕业生所需具备的基本素质，使同学能够逐步掌握专业的基本概况，树立为轨道交通发展做贡献的志向。