镇开展谈心谈话活动情况汇报.docx

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1、镇开展谈心谈话活动情况汇报 第一篇：镇开展谈心谈话活动状况汇报 镇开展谈心谈话活动状况汇报 为了推动组织工作满足度工作深化开展，确保实现组织工作满足度进档升位的目标，*镇依据中国共产党*县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知*组通9号要求，高度重视，探讨制定活动方案，组织开展宣扬培训，合理支配谈心谈话时间，以书记带头，主动开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保5个100%。现将我镇开展谈心谈话活动状况汇报如下： 一、主要做法 一高度重视，细心支配。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心

2、谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了细心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。 二明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深化谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。 三内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的看法和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。3.针对提高组织工作满足度工作对干部职工进行培训并征求看法和建议。4.征求干部职工对组织人事部门、组织人事干部、组织工作的看法和建议。我镇主

3、动实行集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。 四扎实开展，留意实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深化开展谈心谈话。1.留意谈心的真实性。谈心必需结合具体的人，要讲真话，不犯不疼不痒，不负责任的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.留意谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕沟通思想、增进了解、广纳看法、扩大民主、查找问题、改良工作和组织工作满足度进档升位目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学进展为谈话主要内容。3.留意谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心气氛，坚持与人为善，

4、让谈心对象愿意交心、愿意讲真话。 二、收到的主要工作看法和建议 一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费缺乏，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化消遣设施的投入。 三、落实整改措施 一对谈心谈话活动中涉及的重大问题及看法建议，领导班子召开专题会议，进行探讨。 二在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地关心解决，不能立即解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深化细致的思想工作，进行耐性的说明和说明，力求谈深、谈透，真正解决问题。 三领导班子成员正确对待干部职工提出的看法建议，保证谈心的实际效果，增加互相信任感。本着实事求是的原则，

5、从客观实际动身，消除思想顾虑。 四不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教化培训投入力度，努力推动干部教化培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。 四、下一步工作支配 一建立健全素养工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。 二进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取宽阔干部群众的看法建议。通过谈心谈话，催促宽阔干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改良工作，增加责随便识。 三加强对各级干部的跟踪管理和教化，加大优秀年轻干部培育力度。 其次篇：开展谈心谈话活动状况汇报 。收费站 开展谈心谈话活动状况汇报 根据豫高司安新办74号关于开展领导干部

6、谈心谈话活动的通知文件精神及要求，我站高度重视，合理支配谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站开展谈心谈话活动状况汇报如下： 一、基本状况 。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。 二、主要内容和做法 一高度重视，周密支配 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了细心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二明确责任，确保谈话层面 我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领

7、导与班组职工谈心。 三内容广泛，措施得当 我站围绕“沟通思想、增进了解、“广纳看法、扩大民主、“查找问题、改良工作、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，主动开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。 四认真开展、留意实效 在活动开展过程中，留意谈心的真实性，留意谈心内容的深刻性。留意谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。 三、谈话收到的主要工作看法和建议 一是。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工盼望在工资能表达多劳多得，激发工作主动性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员惊慌状况出现，适当补充人员缓解人员惊慌。 四、落

8、实整改措施 1、对谈心活动中涉及的问题及看法建议，领导班子召开专题会议，进行探讨。 2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的关心解决，不能立即解决的，要求做深化细致的思想工作，进行耐性的说明和说明，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。 五、下一步工作支配 进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取宽阔干部群众的看法建议。通过谈心谈话，催促宽阔干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改良工作，增加责随便识。 。收费站 2022年8月31日 第三篇：开展谈心谈话活动状况汇报 关于集中开展谈心谈话活动状况的报告

9、为进一步强化领导班子和职工队伍建设，刚好了解职工所思、所想、所盼，有效增加职工的主体意识，最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司依据上级关于此项工作的要求，在公司范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，实行了座谈会、个别沟通、发放征求看法表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心的宗旨，主动创建良好的谈心交心气氛，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话60余人次。现将谈心活动总结如下： 一、主要内容和做法 一高度重视、周密支配 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开了会议，认真学习了上级有关文件，深刻领悟文件精神，结合公司实

10、际，对谈心活动做了细心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，印发了关于谈心活动的支配表及谈心记录。 二动之以情、晓之以理 谈心的层面包括：主要领导和班子成员之间，班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“同等恳切、客观公正、实事求是。谈心活动既避开了那种“空对空的形式主义，又避开了那种只是就事论事的盲目性。 三内容广泛、措施得当 谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合工作中存在的问题交心谈心；结合职工最关切、最干脆的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面

11、的看法和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改良工作、学习及生活中的缺乏。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好气氛。 四认真开展、留意实效 在活动开展过程中，心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求到达“润物细无声的良好效果。 二、主要收获 1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学进展观“以人为本的重要思想，增加了“创先争优的紧迫感和主体意识。 2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责随便识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。 3、通过开展谈心

12、活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步相识到自己既是一名公民又是一名供热人，思索自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为供热事业进展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。 4、通过开展谈心活动，进一步驾驭了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。 5、通过开展谈心活动，进一步增加了党群干群关系。在谈心活动中，、领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展指责和自我指责，主动创建良好的谈心气氛，引导干部职工说真话、说实话。职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增加团结，做到互相提

13、示、共同进步，做到找准问题，形成共识。 二一八年七月五日 西安公司党支部 第四篇：开展谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 根据XX司安新办74号关于开展领导干部谈心谈话活动的通知文件精神及要求，我站高度重视，合理支配谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站如下： 一、基本状况 。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。 二、主要内容和做法 高度重视，周密支配 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了细心部署、明确了责任和分工，并对如何

14、组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 明确责任，确保谈话层面 我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。 内容广泛，措施得当 我站围绕“沟通思想、增进了解、“广纳看法、扩大民主、“查找问题、改良工作、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，主动开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室 或会议室。 认真开展、留意实效 在活动开展过程中，留意谈心的真实性，留意谈心内容的深刻性。留意谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。 三、谈话收到的主要工作看法和建议 一是。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工盼望在工资能表达多劳多得，激发工作主动性。二

15、是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员惊慌状况出现，适当补充人员缓解人员惊慌。 四、落实整改措施 1、对谈心活动中涉及的问题及看法建议，领导班子召开专题会议，进行探讨。 2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的关心解决，不能立即解决的，要求做深化细致的思想工作，进行耐性的说明和说明，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。 五、下一步工作支配 进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取宽阔干部群众的看法建议。通过谈心谈话，催促广 大干部职工在思想上重视领导班子和领

16、导干部查找问题、改良工作，增加责随便识。 。收费站 XX年8月31日 X区旅游文体广电局深化 根据区委“关于开展肃穆换届纪律和提升组织工作满足度谈心谈话的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵敏的原则，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果到达预期的要求，现将有关状况汇报如下： 一是高度重视，确保活动取得实效。充分相识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中心、省、市、区部署要求上来，自觉遵守各项规定。 二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行支配部署。要求领导班子成

17、员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好具体记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 三是切实抓好宣扬教化工作，努力营造风清气正言论环境，为换届工作顺当进行发挥主动作用。 四是强化沟通，坦诚相见，广泛深化地进行谈心交心。 在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。 五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。在谈心谈话结束后，召开了总结会议，对活动开展状况、查摆的问题及今后工作的看法建议进行分析总结，明确了努力方向，探讨制定了具体的整改措施。 XX区旅游文体广电局党组 二0一一年五月五

18、日 第五篇：开展谈心谈话活动状况汇报 昭通日报社关于开展领导干部谈心谈话 情 况 汇 报 市委组织部： 依据中共昭通市委组织部印发的通知要求，为进一步深化治理“三严三实和“忠诚洁净担当专题教化中“为官不为问题，加强报社领导班子和干部队伍建设,刚好梳理领导干部工作中做事不负责，遇事不担责等“为官不为、不敢担当问题，不断增加干部的工作进取心和责任感，切实抓好报社干部谈心交心活动，报社刚好召开了总编会议，深化探讨谈心谈话实施方案，明确谈心谈话活动方式。现将报社开展谈心谈话活动状况汇报如下： 报社的谈心谈话以集体谈和个别谈的方式进行。谈话分两轮，第一轮主要领导与其他班子成员深化谈，谈话以集体会议的方式

19、进行。其次轮班子成员与分管部室负责人分别谈。 报社领导干部谈心谈话紧紧围绕深化实行“三严三实和“忠诚洁净担当专题教化中深化治理“为官不为问题这一主题，紧扣当前报社工作实际，留意引导领导干部找出制约报社进展的瓶颈问题，提出今后努力的方向。留意引导大家讲求政治性和原则性，不回避冲突。真谈问题、谈真问题。做到了溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。 报社这次集中谈心谈话提出的主要突出看法和建议集中在：一是内部管理制度跟不上形势进展需要，部分员工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设，进一步理顺和完善报纸的采编制度，确保执行到位，以强有力的内部管量

20、制度防止慵懒思想的滋生和执行 1 力、创新动力缺乏的问题。二是少数干部理论学习不够、政策学习不全面，围绕市委政府中心工作，全市经济进展鼓与呼方面存在相当差距，需要进一步加强学习型队伍建设，更好发挥好言论引导的作用。三是在决策中调研不充分，可行性探讨不够完善，存在局部决策失误的问题，需要加强对政策、路途以及媒体进展规律的探讨、把握，切实提高决策科学化水平。四是要对昭通日报社传统媒体、新兴媒体融合进展探讨不深、把握不透、探究不够，需要以敢为天下先的志气和才智，以更加开阔视野、更高的战略思维，科学谋划报社“十三五进展。五是在新闻队伍教化培训上有放松，需要加大报社采编人员的培训力度，搞好传帮带，提高新

21、闻采编队伍的素养，提升新闻报道的质量。 通过这次开展领导干部谈心谈话活动，使报社领导干部受到了教化，提高了相识，统一了思想。使报社领导干部工作中不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，不愿干，不敢担当现象得以肃清。使报社领导干部工作增进了团结，化解了冲突，解决了问题。为报社的进展奠定了良好的基础。 昭通日报社 2022年8月5日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页