劳动合同市人力资源和社会保障局印制范文(通用6篇).docx

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1、劳动合同市人力资源和社会保障局印制范文(通用6篇)劳动合同标准文本(郑州市人力资源局编号：_劳动合同书甲方_法定代表人：_注册地址：_经营地址：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市_区(县_街道(乡镇劳动合同标准文本(郑州市人力资源局根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_种作为本劳动合同期限。1固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止

2、。2无固定期劳动合同。本合同于_年_月_日起。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。3以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于_年_月_日起，至本工作任务结束终止。工作任务为_。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种工作。第三条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为:_第四条乙方工作应达到_标准。三、工作时间和休息休假劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第五条甲方安排乙方执行_（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时

3、工作制度，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度行政许可决定。第六条甲方对乙方实行休假制度有_四、劳动报酬第七条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间工资为_元。不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资其他约定_第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为_元或按_执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负

4、伤待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第十二条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及当地政府有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者

5、终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿，在办结工作交接时支付。八、当事人约定其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_劳动合同标准文本(郑州市人力资源局九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

6、。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）鉴证日期：_年_月_日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局劳动合同变更书经双方协商同意，对_年_月_日签订劳动合同书作如下变更_甲方：（盖章）乙方：（盖章）变更时间_年_月_日签证机关：（盖章）签证人：（盖章）签证时间_年_月_日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在相应空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；乙方应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加条款，

7、在本合同书中第十八条中写明。四、当事人约定其他内容，劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。郑州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处监制电话：4劳动合同书编号：甲方（单位）：乙方（个人）：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依

8、照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务

9、，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病

10、或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商

11、同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或

12、调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者

13、因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲

14、方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿

15、办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同

16、第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在

17、公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九当事人约定的其他内容十劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一其他第三十七条甲方以上规章制度对合同当事人双方具有同等约束力。第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章

18、）乙方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人联系电话：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同书甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司乙方：签订日期：年月日劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：重庆*人力资源管理有限公司单位住所：重庆市2法定代表人：联系方式：:023-76086002乙方（劳动者）姓名：身份证号：户籍地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。第一条合同类型及期限1.1、本合同为固定期限劳动合同。合同期自

19、年月日起至年月日止。2、本合同约定试用期。试用期自年月日起至年月日止。3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。第二条工作岗位及工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1、工作时间按下列第项确定：实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动

20、保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬及支付方式1、乙方试用期工资为￥元月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元月。2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资

21、标准。3、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致

22、乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。第六条劳动保护1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第七条劳动纪律1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。第八条劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。第九条劳动合同的解除、终止及续订1、用人单位有下列情形之一

23、的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以

24、上）的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形；乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由出现时，合同终止。5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自

25、解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。第十条赔偿责任乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿：1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的；2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；4、乙

26、方违反保密协议对甲方造成损失的；5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被

27、处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。甲方：（盖章）:签名日期：年月日乙方：（签字、手印）签名日期：年月日劳动合同书甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方保证

28、所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。甲方（用人单位）名称：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证/其他有效证件号码:通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限为第种类型合同：(一)固定期限：期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自

29、年月日起至完成时止。二、工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。第四条乙方的工作地点为。第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第六条根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第七条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下第种工时工作制执行。（一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方

30、应保证乙方每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：计算周期为（年、季、月、周），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准。第八条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。第九条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。四、劳动报酬第十条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。按照甲方依法制

31、定的工资分配制度，乙方的工资按形式执行。乙方的工资标准为，试用期工资为。第十一条甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。第十三条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。五、社会保险与福利待遇第十四条甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十五条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。第十七条乙方的福利待遇按照国家有关规定

32、及甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。第十九条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十条甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度，双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。第二十一条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的履行、变更、解除、终止按国家法律法规规定执行。第二十三条甲、

33、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日内通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。八、经济补偿及违反劳动合同的责任第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，甲方应按国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十六条乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服

34、务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、特别约定及其它事项第二十九条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方。第三十条以下协议作为本合同的附件（一）岗位说明（二）培训协议（三）竞业限制协议（四）其它。第三十一条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第三十二条本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表

35、人或主要负责人（签字盖章）年月日年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订本劳动合同。续订劳动合同期限为年，从年月日起至年月日止。甲、乙双方愿意继续履行年月日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字盖章）年月日年月日劳动合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的劳动合同（编号：）。劳动合同的内容作如下变更：1、2、3、劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字盖章）年月日年月日终止（解除）劳动合同通知书：您与我单位订立的劳动合同

36、书（合同编号：），现因于年月日终止（解除）。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定和劳动合同书（合同编号：）约定，发给您经济补偿金（或生活补助费）元。单位（盖章）年月日终止（解除）劳动合同证明兹证明证件类型：居民身份证（）其他（）证件号码：于年月日与我单位建立劳动关系，并于年月日订立劳动合同书（合同编号：），其合同期止年月日，期间在岗位工作，现于年月日终止（解除）劳动合同，终止（解除）原因：。目前与我单位不存在劳动关系。劳动合同书甲方:重庆硕黔人力资源管理有限公司乙方:签订日期:年月日劳动合同书甲方(用人单位)单位名称:重庆*人力资源管理有限公司单位住所:重庆市2法定代表

37、人:联系方式:023乙方(劳动者)姓名:身份证号:户籍地址:联系电话:甲乙双方根据中华人民共与国劳动合同法及有关法律法规、司法解释、实施条例得规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前,甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件,认可并遵守本合同所列条款。第一条合同类型及期限1.1、本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、本合同约定试用期、试用期自年月日起至年月日止。3、甲方派遣乙方到用工单位得派遣期限为年月日起至年月日止、第二条工作岗位及工作地点1、甲方派遣乙方工作得用工单位名称:。2、乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方得工作区域或工作地点在

38、、3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方得工作岗位、工作地点进行调整、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务、第三条工作时间与休息休假1、工作时间按下列第项确定:实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过小时,每周至少休息一天、实行经劳动保障行政部门批准实行得不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行得综合计算工时工作制、结算周期:按结算。2、甲方应要求用工单位严格遵守法定得工作时间控制加班加点,保证乙方得休息与身心健康,用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点得,应严格执行国家及当地关于加班得法律法规规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬及支付方式1、乙方试用期工资为￥元/月、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动得月劳动报酬为元月,或根据甲方确定得薪酬制度确定为元/月、2、乙方在工作期间,遵守用工单位得规章制度并完成工作任务后,有权根据同