个人发展计划——.docx

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1、个人发展计划 个人发展安排 运用说明： 员工是个人发展安排的负责人，负责参加制订安排、按时完成安排并保证质量； 制定个人发展安排时，必需结合部门工作安排，并参考员工自身优势与不足； 个人发展安排每半年回顾一次，依据业务改变做出调整； 个人发展安排流转流程：个人 上级经理 上上级经理 人力资源部（三级和人力资源部同时备案）； 综合评价及下阶段重点由干脆上级完成并与员工本人确认； 个人职业爱好部分由员工拟定，安排部分由干脆上级及本人共同探讨确定； 对员工的发展应考虑公司对中高层素养实力和公司核心价值观的要求； 干脆上级和员工共同探讨支持员工个人发展所实行的详细行动安排； 效果评估阶段流转流程：自我

2、评价 上级评估 人力资源部审核备案 员工姓名：个人填写 现部门/职务：个人填写 到岗时间：个人填写 干脆上级姓名：个人填写 干脆上级职务：个人填写 发展安排制定的基础部分： 个人自评看法 优点：个人填写+上级修改 不足：个人填写+上级修改 年度综合评价结果概述（上级填写） （2022年1月1日-2022年6月30日） 上级填写 上级签字： 下年度及将来工作重点（上级填写） （2022年7月1日2022年12月31日） 上级填写 上级签字： 本人职业爱好（员工填写） 本人职业爱好方向： 个人填写 安排实现时间：个人填写 1、 2、 3、 发展安排制定部分（由上级与员工共同制定）： 重点改善项目

3、业务技能 技能名称：个人填写 修订记录：上级修改 1、 2、 3、 素养 素养名称：个人填写 修订记录：上级修改 1、 2、 3、 项目行动安排（含培训需求） 拟改善项目 详细行动措施 预期目标/标准 完成时间 跟踪验证状况 个人填写+上级修改，共同完成 发展安排确认 签名 日期 员工本人 员工上级 人力资源部 发展安排的跟踪及评估部分：（以下暂不填） 半年工作发展回顾（含未完成安排的说明、处理） 个人自评： 签字： 日期： 上级主管评价及建议： 签字： 日期： 上上级主管评价及看法： 签字： 日期： 年终发展效果总体评价及改进建议 个人自评： 签字： 日期： 上级主管评价及建议： 签字： 日期： 上上级主管评价及看法： 签字： 日期： 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页