人事招聘人力资源管理工作计划.pptx
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2、据分析,特别是将担保公司、基金作为培训与开发拓展政府人力资源管理数据分析业务,为政府各方位人力资源管理数据分析,特别是将担保公司、基金作为绩效考核拓展政府人力资源管理数据分析业务,为政府各方位人力资源管理数据分析,特别是将担保公司、基金作为薪酬管理拓展政府人力资源管理数据分析业务,为政府各方位人力资源管理数据分析,特别是将担保公司、基金作为劳动关系管理拓展政府人力资源管理数据分析业务,为政府各方位人力资源管理数据分析,特别是将担保公司、基金作为BUSINESS REPORT人力资源管理团队建设DATA/UX REPORTerPeter HunterWeb REPORTerKira SearsP
3、roduct managerRicky Ortegal突出工作重点,落实管理目标责任制;l拓展政府招商引资业务,为政府各方位招商引资,特别是将担保公司、基金作为招商引资的突破口;l抓策划,以培训促策划。开办“商业计划书策划与融资实战培训班”。l根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。l办理公司的各项证照并如期进行年审工作。BUSINESS REPORT团队建设1月2月3月4月05010015020025030035040018528723134814171231入职人数离职人数招聘计划完成率Professional Design右键“编辑数据”Ut et pulvi
4、nar odio.Nam condimentum nisl数据分析DATA设计支持不同终端用户快捷上网,人事行政自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先,功能右键“编辑数据”Human Resource Management#Team SectionBUSINESS REPORT招聘业绩指标网络招聘Proactively customize highly efficient results whereas校园招聘Proactively customize highly efficient results whereas数据分析支持不同终端用户快捷上网,人事行政自主研发的X5内核在速
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