服装企业劳动合同书范本9篇.docx

《服装企业劳动合同书范本9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装企业劳动合同书范本9篇.docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、服装企业劳动合同书范本9篇服装企业劳动合同书范本1甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否 工种（职务）1/434 .参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；.法律、法规和本合同规定的其他权利。（三）甲方应承担以下义务：1 .遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全 生产等教育和技术业务培训；2 .根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定 安全卫生标准的生产（工作）条件；3 .按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险 福利待遇；.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊

2、严的行为；4 .应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面 形式发给；.支持本单位工会组织的正常活动；5 .在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。（四）乙方应承担以下义务：1 .按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务;2 .遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作） 或业务秘密；.严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）;10/43.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保 险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、 疾病、生育、失业等）。八、乙

3、方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、 产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执 行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法 律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方 不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情 况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教 或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调 解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申 诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日

4、起六十日内，向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁 决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报当地劳动行政部 门备案一份。甲方乙方11/43鉴证单位法定代表人年 月日年 月日服装企业劳动合同书范本3用人单位（甲方）：*集团有限责任公司地址：*市*区新村28幢邮政编码：职工（乙方）：住址：*市*区新村幢*室邮政编码：365000身份证号码：3*05283511甲方：*集团有限责任公司因工作需要，聘用（简称乙方）为本企 业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定 劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履

5、行。一、合同期限（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙 双方商定，合同有效期限年，至201年 月 日止。二、工作任务12/43（一）乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方 加班。四、劳动报酬乙方月薪工资 元（税后），甲方次月10日前发放。五、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保 险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 的情况进行检查、督促、考核。七、续订、变更、解除、

6、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本 合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方 签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：13/43.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；1 .甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；2 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其 他合法权益的。（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。八、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的, 应当根据其后果或责

7、任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训I,双方签订培训合同并相应变更本合同 有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应 按合同规定赔偿对方的损失。九、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对 仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法 不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。甲方（盖章）： 乙方（签章）：14/43法定代表人（或委托代理人）（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：服装企业劳动合同书范本4甲方（聘用单位

8、）：法定代表人：地址：联系方式：乙方：家庭住址：联系方式：根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商 一致，签订本聘用合同以便共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限采用下列方式之一（一）固定期限合同：自 年 月 日起，至年 月 日止，为期 年 个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至15/43 年 月 日止，为期 年 个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自 年 月 日起，至该任务完成时（或）止。（四）试用期自 年 月 日起，至 年 月日止，为期 个月。二、工作地点和工作条件（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）乙方在受聘期间应

9、当按照甲方依法制定的规章制度和相应 岗位职责履行义务。三、劳动报酬（一）甲方应以货币形式每月 日向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。（二）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，甲方安排乙方延 长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于 乙方正常时间的工资报酬。四、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、 生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方 的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。16/43（二）乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因 工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有

10、关规定执 行。五、聘用合同的变更、续聘、解除和终止（一）本合同经双方协商一致，可以变更、解除。国家和省另有规 定的，从其规定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工 作岗位的；2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎 职，造成严重后果的；3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行 的；4、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但 应提前30日以书面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业 不能

11、从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。17/43（四）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订 的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没 有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合 同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年 龄的年限。（五）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、 死亡，聘用合同即行终止。（六）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解 除聘用合同证明书;并按国家有关规定及时为其办理社

12、会保险关系调 转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理 按照国家有关规定办理。六、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或 者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调 解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机 构申请仲裁。七、其他事项本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方签字:18/43年月 日乙方签字：年月 日服装企业劳动合同书范本5甲方（用人单位）名称：注册地址：法定代表人（主要负责人）：邮政编码：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年 月

13、 日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：一年月日乙方原工作单位：户籍所在地：19/43户籍技术等级（职称）出生时间年 月日参加工作时间年 月日身份证号现住址市（县）街、巷（乡）号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员 姓名2/43现居住地址：由B政编码：联系电话：根据有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。（一）固定期限合同：本合同于 年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限合同：本合同于 年 月 日起生效。（三）以完成一定工作

14、任务为期限合同：本合同于 年月 日生效，于 工作完成时终止。其中试用期于 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工20/43作。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为。第四条乙方工作应达到标 准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实 行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保

15、证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超21/43过三十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按工资分配制 度执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为 元或按 执行。第十条甲

16、方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制 度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定， 实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定， 及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定 向乙方支付加班费。五、社会保险、福利待遇22/43第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、 法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其 中，个人缴费部分，甲方可从

17、乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患 职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、 哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、 工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动 过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发 生，减少职业危害。第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。第十八条甲方对可能产生职业

18、病危害的岗位，应当建立、健全 职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训L 提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。23/43第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自 的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按 时向乙方支付劳动报酬。第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本 合同约定的工作任务。第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合

19、同约定的内容。 并采用书面形式确定。八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合 同法第36、37、38、39、40、4、42、43、44、45条和吉林省 劳动合同条例第25、26、27、28条规定执行。第二十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法 第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按本市上年度职

20、工月平均工资三倍的数额支付，向其24/43 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的 平均工资。第二十七条 本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订 劳动合同意向，以书面形式通知乙方。第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十 五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙 方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行 本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合

21、 同已经不能继续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规 定执行。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、其它事项第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时， 应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自 年25/43 月 日至 年 月 日。乙方违约应向甲方支付违约金 元人民币。第三十一条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约 定竞业限制条款。竞业限制期限自 年 月 日至年 月 日。竞业限制的范围。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿 元月。第三

22、十二条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳 动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承 担赔偿责任。向甲方支付违约金 元。第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容：第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决； 协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当 事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条 以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律 效力（二）第三十六条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国 家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。26/43第三十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签 字或者盖章后生效。甲方（公章）乙方

23、（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）签字日期：年 月日签字日期：年 月日服装企业劳动合同书范本6根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协 商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从一年月 日起至一年月日止。2、试用期，自一年月口至一年月口。第二条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定 元/月的工27/43 资报酬。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月日以现金形式发放工资，不得无故拖

24、欠。4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、 工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第三条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方 缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须 遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲

25、方利益造成重大损害的；28/433、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1) 在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向 对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须 尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及 乙方的态度进行相应的处罚。第七条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有 涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包

26、括合同、证明、欠条等, 均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字 的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之 前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合 同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三29/43关系年龄工作单位职业甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规， 平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为 年个月，自 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期个月，自 年 月 日起至年 月日止。2、本合同为无固定期限合同，自 年 月

27、 日起至本 合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：3/43份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝早。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年一月日日服装企业劳动合同书范本7乡镇企业劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月乙方（公章）:法定代表人（签字）:年一月甲乙双方根据中法，以平等协商同意，自愿签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同

28、。本合同生效日期 年月日，其中试用期日。本合同终止。30/43第二条乙方担任岗位工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙 方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动 防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标 准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方 违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规 章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳

29、分配的原则，实行同工 同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间， 工资支付按执行;其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同中规定 的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。31/43大象法律第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动 合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件 的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局

30、面形式通知甲方。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期 间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳 动合同的经济补偿办法的规定，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢 欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行。第十七条当事人约定的其他

31、内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动32/43争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲 裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同件包括：第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定 相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关鉴证员鉴证日期：年 月 日服装企业劳动合同书范本8甲方（单位）名称/所有制性质/地址/法人代表乙方（工人）姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生

32、产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时 Xo经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：33/43一、合同期限：自年月日起至一年月日止。合同期满，本合同自行终 止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理 鉴证手续。二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产 （工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工 作）任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同 意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：（1）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控 制加班加点，确因生产（工作）需要

33、加班加点的，甲方应从流水作业和 台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发 给加班加点费。（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的 岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日一元X25. 5天=每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效 益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价 结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给 夜餐费 元。34/43(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本 生活费一元。四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳 办法与本单

34、位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分 之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳 动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉 等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可 上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因 工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87 号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴一元。冬季取暖 期间，按规定每月发取暖津贴o五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不

35、得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产。(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。35/43(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；乙方培训I (熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有

36、下列情形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;36/43服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责 任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误 的。(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保 护措施，严重损害工人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人 合法权益的；自费考入中等专业以上学校学习

37、的；经国家批准应征入伍的。(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大 部分丧失劳动能力的；女工在孕期、产假期、哺乳期内的。37/43(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外， 必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲 方同意私自离单位的，赔偿

38、甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证 与本合同具有同等效力。H一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决， 或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何 一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。38/43法定代表人（委托代理人）签名盖章: 乙方签字（盖章）：年 月日鉴证经办人（签字或盖章）：鉴证机关盖章：年 月日注：服装企业劳动合同书范本9甲方（用人单位）名称：

39、住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中 华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限39/43三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生 规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照女职工劳动 保护规定、未成年工特殊保护规定等有关规定执行。四

40、、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时 间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假 由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行 政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班 加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小 时，月加班不超过36小时。4/43（一）固定期限：自用工之日 年月一日起至年月日止。（二）无固定期限：自用工之日 年一月一日起至法定的

41、终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年月一日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月一日至 年一月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗 位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定 的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护40/43第五条甲方应严格执行国家和地方有

42、关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进 行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙

43、 方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费， 其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位 变动，按新的工资标准确定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国 家有关最低工资的规定。41/43第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方 安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按劳动法、劳动合同 法等有关规定执行。六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会 保险费个人

44、缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、 终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险 转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办 理工作交接手续。七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：（一）甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项约定：八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和 本省有关规定执行。42/43第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和 本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，

45、可协商解决；不愿协 商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调 解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规 章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章 及甲方依法制定的规章制度执行。第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政 部门备案一份。甲方：乙方：（签字或盖章）（签字或盖章）年月日 年月日43/433、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、 丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬1

46、、甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、 劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放 工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家 和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方 不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方 工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个 人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险, 按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙 方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医 疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救5/43 济费不低于当地最低工资标准的80%o医疗待遇按照国家和自治区医 疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负 担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和 自治区工伤保险的有关规定