初级经济师（人力资源专业）练习题库与答案.docx

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1、初级经济师(人力资源专业)练习题库与答案1、下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是()OA、少数民族劳动者B、残疾人C、传染病病原携带者D、退役军人答案：D2、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是()oA、这一理论认可最少付出原则B、这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C、这一理论与态度形成有关D、这一理论是弗里德曼提出的答案：A3、情绪是情感的()oA、高级体验B、深刻认识C、外在表现D、制约答案：C4、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是()oA、工作B、职位C、职责D、职业答案：A5、下列不属于人力资源的特性的是()oA、能动性B、社会性C

2、、时效性D、持续性答案：D6、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有 集体合同或者集体 合同未规定劳动报酬的O oA、适用国家有关规定B、适用集体合同规定47、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。A、知识的发展是不受限制的B、知识和技能与能力有关C、技能的发展是不受限制的D、能力的发展是不受限制的答案：D48、技能薪酬体系设计的首要任务是（）。A、技能评价B、技能分析C、技能定价D、技能管理答案：B49、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。A、职位的代表性B、职位的关键程度C、职位的工作流程D、职位任职者的绩效答案：C50、下列选项中，关于工作分析的说法，

3、正确的是（）oA、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作 效率B、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和 流程安排C、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能D、工作分析可以用来确定工作的相对价值答案：C51、下列选项中，关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A、技能多样性、任务完整性和任务重要性可以使员工了解工作的意义B、工作反馈性的主要作用是赋予员工更大的工作决定权C、工作自主性是指员工在工作时具有的自由、独立性、裁决权和支配权程 度D、当工作的核心特征很强时，从事工作的个体就会受到较高水平的内在工 作激励答案：B52、管理游戏

4、法的适用对象是企业中（）oA、底层工作者B、低层管理者C、较高层次管理者D、高层次管理者答案：C53、情绪主观体验的外部表现形式是()oA、感情B、表情C、态度D、行为答案：B54、劳动者的工作权和休息权是()规定的基本权利。A、宪法B、劳动法C、民法D、刑法答案：A55、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展 需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的O oA、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、非法裁员答案：C56、造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中()是“过劳” 问题产生的更深层次的原因。A、文化因素B、管理因素C、社会因素D、心理因素答案

5、：A57、内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是()oA、成本低B、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大C、可能导致组织效率低下以及“裙带关系”D、内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快答案：C58、在工作满意度的()认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员 工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以 及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A、因素模型B、差异模型C、均衡水平模型D、恢复性模型答案：C59、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期， 批准与否完全取决于()。A、事情程度B、事情时期C、事情利益D、用人单位答案：D60

6、、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间 的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指O oA、工作分析法B、个案研究法C、业务流程分析法D、专题访谈法答案：C61、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意 证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于()oA、过滤作用B、情绪因素C、选择性知觉D、语言理解力答案：C62、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是 ()OA、恩培多克勒的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、艾森克的特质理论答案：D63、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释

7、这种 现象的理论是()oA、强化理论B、学习理论C、诱因理论D、认知一致性理论答案：C64、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是()。A、劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B、劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D、劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性答案：C65、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是()oA、安全目标体系是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心B、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级

8、控制和关键点控制D、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调 答案：B66、工作挑战性与工作满意度之间存在()关系。A、正相关B、负相关C、 U,形D、倒形答案：D67、下列选项中，关于从众的说法，正确的是()。A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证答案：D68、下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()oA、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身 心地投入B、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己

9、对于工作、 报酬、晋升的评 价呈明显的正相关C、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心， 但仍会以较高的热情去完成本职工作D、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现 非常突出，但不会表现出太多的热情答案：C69、案例中的考核办法属于()绩效考核技术。A、排序法B、图尺度评价法C、配对比较法D、关键事件法答案：B70、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是()oA、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、 安全目标的考核与评价B、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C、企业安全目标实施中的控制分为自

10、我控制、逐级控制和关键点控制D、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调答案：B71、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有()oA、权值因子判断法B、倍数加权法C、对偶比较法D、按照重要性排序法E、问卷调查法答案：ABCD72、不再是劳动合同的必备条款的是()oA、劳动合同期限B、违反劳动合同的责任C、劳动合同终止的条件D、社会保险E、劳动纪律答案：BCE73、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是()oA、战略制定B、获取外部资源C、拟定部门培训计划D、薪酬调整答案：AB74、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有()。A%、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部

11、分B、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C、能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E、员工福利是一种内在的货币性报酬答案：ACD75、专家所提出的福利计划具体的实施方式包括()。A、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的“信 用卡”以自行购买福利B、为员工提供一系列公司认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，员工 可根据自己的偏好 选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平C、员工可以按自己的意愿在公司提供的福利领域内决定每种福利的多少， 并可以突破总福利水平D、公司为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合， 但不能

12、自行构建福 利组合答案：ABD76、工作分析的内容包括()oA、工作设立的目的B、工作联系C、工作发生时间D、工作任职者要求E、工作成本答案：ABCD77、职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足()条件。A、职工工作满1年B、职工配偶工作满1年C、职工与配偶不住在一起D、职工与其配偶不能在公休假日团聚E、职工居住地与配偶居住地的空间距离在2000千米以上答案：ACD78、绩效考核指标体系涵盖了 () oA、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体答案：ABC79、应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()oA、己享受基本养老保险待遇的B、己参加职业培训的C

13、、完全丧失劳动能力的D、拒绝接受公共就业服务的E、连续6个月未与公共就业服务机构联系的答案：ACDE80、态度改变理论有()oA、海德的平衡理论B、费斯廷格的认知失调理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论E、期望理论答案：AB81、应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()oA、己孚受基本养老保险待遇的B、己参加职业培训的C、完全丧失劳动能力的D、拒绝接受公共就业服务的E、连续6个月未与公共就业服务机构联系的答案：ACDE82、关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的有()。A、同质性团体成员有更多的相似性B、同质性团体有更高的决策质量C、同质性团体有利于促进团体变革D、异质性

14、团体较少发生冲突E、异质性团体可以产生更高水平的绩效答案：BCD83、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有()oA、劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人B、劳务关系由劳动法调整C、劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D、劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇E、劳务关系双方存在领导与被领导关系答案：ACD84、招募员工时甄选的参考依据主要有()oA、受教育程度B、工作经验C、历史绩效D、个人特征E、家庭背景答案：ABCD85、下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有()。A、团体压力并不是人们改变主意的关键因素B、一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕

15、被孤立C、人们改变意见是为了与团体保持一致D、当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众答案：BD86、员工的工作满意度会影响()A、生活质量B、离职率C、缺勤和迟到D、偷窃行为E、组织公民行为答案：BCDE87、下列选项中，属于能力测试的有()A、智力测试B、特殊认知能力测试C、知识测试D、心理运动能力测试E、身体能力测试答案：ABDE88、内部培训与开发根据受训地点可分为（）。A、在岗培训与开发B、职前培训与开发C、职外培训与开发D、岗外培训与开发E、外部培训与开发答案：AD89、下列属于特殊就业群体的是（）oA、高校毕业生B、农村劳动力C、残疾人D、退役军人E、下岗工人答案：ABCD9

16、0、人力资本投资理论的开创者西奥多.舒尔茨认为，经济的增长和发展取 决于（）的A、物力资本B、人力资本C、自然资源D、教育训练E、医疗保健答案：ABC、实行同工同酬D、适用企业规章制度答案：C7、下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是()oA、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日答案：B8、下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是()oA、作业能力只受生理因素的影响B、延长工作时间可以提高作业能力C、选择正确作业姿势可以提高作业能力D、轮班制度可以提

17、高作业能力答案：C9、下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是()oA、岗外培训与开发B、岗前培训与开发C、在职培训与开发D、职外培训与开发答案：A10、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业 的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊， 发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸 日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平 在当地届于中等偏上，福利 待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。 因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个 大订 单。李某为此很

18、是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议, 决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满 意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司 中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有 在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员 工。但 李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人 私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表 达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某 辞职离开了公

19、司。进行满意度 调查时，该公司原本重点考察工作满意度的O OA、整体性B、多维性C、整体性和多维性的有机结合D、均衡水平答案：B11、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的 劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指O oA、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35 C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36 C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30 C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28 C以上的天气答案：A12、关于组织承诺的内容，描

20、述不正确的是()oA、情感承诺是组织承诺中的最重要部分B、组织承诺高的员工离职倾向低C、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情答案：C13、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募 来()。A、内部员工推荐B、猎头公司C、公共就业服务机构D、f e园招募答案：D14、下列不属于企业内部招聘渠道的是()oA、人力资源数据库检索B、对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C、管理层指定D、招募广告答案：D15、全体公民放假的节日中，国庆节放假()天A、3B、7C、1D、5答案：A16、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括

21、()oA、明文禁止传播小道消息B、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D、公开讨论最坏的情况答案：A17、我国在()恢复在国际劳工组织中的活动。A、 1919 年B、 1971 年C、 1983 年D、 1984 年答案：C18、下列关于横向沟通的说法，错误的是()oA、横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B、横向沟通能够加强彼此协作C、横向沟通可以加快信息传递的速度D、横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的答案：D19、下列人群中，不能称为团体的是()oA、一支球队B、一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C、足球场的

22、工作人员D、一场球赛中的球迷答案：D20、()是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原 则在劳动关系调整中的具体体现。A、终止合同B、解聘C、辞职D、协商解除答案：D21、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行()方面的重大战 略决策。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源管理D、人力资源开发答案：C22、美国心理学家()确定了智力的三个维度。A、瑟斯顿B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、加德纳答案：C23、下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是()oA、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源是一个数量概念，与质量无关C、人力资源只包括现实的人力资源，不包

23、括潜在的或未来的人力资源D、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力答案：A24、在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是()。A、经济承诺B、情感承诺C、规范承诺D、继续承诺答案：B25、()中华人民共和国劳动法实施后，全国各类企业依法普遍实施了 劳动合同制度。A、 1993 年 1 月B、 1994 年 1 月C、 1995 年 1 月D、 1997 年 1 月答案：c26、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()oA、耗费大量人力和时间B、工作分析结果可能不专业，影响可信度C、耗费资金D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉答案：B27、在()的情况下，企业

24、应采用广泛搜寻战略进行招募。A、能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者 B、要求候选人的基本素质较好，对其工作经验没有太高的要求C、要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D、需要在短期内迅速填补职位空缺答案：C28、工作时间的主要表现形式是()oA、工作小时B、工作日C、月工作时间D、年工作时间答案：B29、【案例分析题：回答下列81-84题】某公司拟招聘一名技术工人在众 多应聘者中，老王脱颖而出，原因是是在面试过程中，老王对工作充满热情的 态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表事实也 证明了总经理的判断年。1年后，老王成为公

25、司的技术骨干但是。由于需要经 常出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对 其进行挽留，根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正 确的是()OA、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B、内在自我意识强的人，态度对行为预测的效度较高C、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D、态度的强度与其对行为的预测准确性成反比答案：B30、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()oA、适用国家有关规定B、适用集体合同规定C、实行同工同酬D、适用企业规章制度答案：C31、法定假期在员工福利的结构中属

26、于()oA、社会福利B、法定福利C、收入保障计划D、员工服务计划答案：B32、某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种 情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是()OA、和平共处B、教育C、拖延D、上级仲裁答案：D33、培训与开发计划的签发人是()oA、培训与开发整体计划的执行人B、培训与开发整体计划的实施人C、培训与开发整体计划的审批人D、培训与开发具体项目的责任人答案：C34、选项中，关于绩效的说法，错误的是()oA、绩效体现了企业对个人的承诺B、绩效体现了员工的内在素质和潜能C、个人绩效的达成是企业绩效实现的根基D、个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。答案：A3

27、5、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法 就是，把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A、工作经验B、历史绩效C、人格类型D、受教育程度答案：D36、关于从众的说法，正确的是()oA、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证答案：D37、()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与 评价的项目。A、硬B、软C、知识考核D、绩效考核答案：D38、员工减压的措施不包括()oA、改善组织的工作条件和环境B、提高心理

28、保健能力C、在组织制度上帮助员工减轻压力D、更换工作答案：D39、招募工作的基本程序排序正确的是()oA、B、C、D、答案：D40、传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()oA、美容整容等工作B、托幼机构保育、教育工作C、机械零件生产加工D、饮用水的生产管理供应工作答案：C41、职业技能等级一般分为()个。A、4B、5C、6D、8答案：B42、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市 场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A、员工的关键能力开发情况B、员工对新技能的获取情况C、员工的个人绩效D、员工的工作知识和绩效定位答案：D43、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包

29、括()oA、职位的代表性B、职位的关键程度C、职位任职者的工作经历D、职位内容的变化频率和程度答案：C44、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是()oA、当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B、当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工 作分析C、工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级.不同部门人员的配合D、为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企 业的人力资源管理部门答案：D45、按照精神分析理论，人格的核心是()oA、一个人思想中的各种事件B、一个人的脾气性格C、一个人的行事风格D、一个人的言谈举止答案：A46、新型组织结构设计方式包括()A、事业部制B、矩阵制C、工作任务小组制D、直线职能制答案：C