本年度清廉机关、民企、社区、家庭建设工作总结范本.docx

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1、本年度清廉机关、民企、社区、家庭建设工作总结2022年，XX区委组织部认真贯彻落实上级关于开展清廉XX、 清廉XX建设的精神和部署要求，统筹推进清廉机关、清廉 社区、清廉家庭和清廉民企建设工作。现将有关工作情况汇 报如下：一、工作开展情况（一）统筹谋划整体推进根据工作职能，组织部负责牵头开展清廉机关、清廉社区、 清廉家庭和清廉民企建设工作，为了更好地推进四个清廉单 元的建设工作，每个单元分别研究制定了工作方案，召开了 清廉机关、清廉社区、清廉家庭和清廉民企建设动员部署会 议，分别成立了专责小组，联合召开了清廉机关、清廉社区、 清廉家庭和清廉民企建设推进会2次。为加强督促指导，整 合四个单元人员

2、力量，成立联合调研指导组，制定指导工作 清单，全覆盖开展清廉建设督促指导工作。（二）工作开展主要情况以建设“*大基地”为抓手，持续拓展深化省校合作， 实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干部培训。 与清华大学继续教育学院共建“转型发展大讲堂”，邀请清 华大学教授重点围绕*文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开 展咨询服务、课题研讨以及专题讲座，通过线上线下已培训 *期，不断提升全县干部能力和水平。二是深化合作项目。 共签约省校合作项目*个，建设大学生实习实训基地*个、 高校科研平台延伸基地*个、高校科技成果转化基地*个、智 库合作基地*个、技能服务人才基地*个、高校优质生源基地 个。与清华大

3、学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作项 目已落地实施；与清华大学土木系地下工程研究所达成合作 意向，在木塔纠偏、维护等方面展开合作；与清华大学基础 工业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；与中国农业大学 签订技术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植； 与华北理工大学合作的一项科研专利技术成果已在*有限 公司落地转化，打破了日本三菱公司对同类产品的垄断市场, 为推动新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作 站。与*建设教授工作站；与*大学合作筹备成立博士工作 站。加强高层次人才和高技术科研项目引进力度，大力推动 *全方位高质量发展。在“素质能力提升年”活动开班式上的主持讲话稿同志们：在

4、今年全市工业和信息化工作会议上，我们提出要全面 提升工信干部服务企业的能力，大力开展全市工信干部“素 质能力提升年”活动。经过前期紧张筹备，今天我们举办第 一期培训班，今后每月开展两次培训，培训主题紧紧围绕工 业发展各项重点工作来进行。一会儿*局长还要围绕工业基 础知识给大家授课，在此，我就开展好“素质能力提升年” 活动，简要讲四点意见，概括来说就是“提升素质能力，争 当四型干部二一是争当学习型干部。习近平总书记强调领导干部需要 增强的八项本领，首要的就是学习本领。他强调：“我们处 在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知 识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力 充沛

5、、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大 好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻 不停提高J党的二十大提出了很多新观点、新论断、新思 想，比如推进新型工业化、建设现代化产业体系等等，让我 们一定程度上产生了 “本领恐慌”，只有通过加强学习来解 决。市局组织开展“素质能力提升年”活动，就是为全市工 信干部搭建一个学习平台，各县（市、区）工信部门一定要 认真组织，严格按照规定要求参加学习，尤其是年轻干部更 要参加，人人都要争做新时代新征程上的学习型干部。二是争当服务型干部。工信部门没有执法的权力，只有 服务的职能，因此，经常被称为企业的“娘家人”。“娘家人” 就要有“娘家人”

6、的样子，这要求我们工信干部要经常性地 嘘寒问暖，不定期地入企走访，不间断地解决问题。市级层 面，市政府成立了全市工业经济精准帮扶工作专班，市局建 立了局领导包片、科级干部包县帮扶制度，部分县（市、区） 也建立了相应的包联帮扶企业制度，*县的18条措施、* 县的干部包联帮扶企业制度、*县的党建指导员制度等等， 都是非常好的制度。工信部门的职责就是要用好这些制度， 让它实实在在的发挥作用，真正起到为企业纾困解难的作用。 尽管很多时候，企业反映的问题，工信部门无权解决，但我 们可以向上反映，协调推动问题解决。哪怕我们付出一点点 努力，帮助企业向上反映一下，他们也会对我们心存感激， 愿意和我们交朋友。

7、三是争当专家型干部。工信局是一个专业经济部门，在 工信局工作，得懂工信知识。一要会调研、会总结。比如, 我们到企业搞调研，需要了解什么情况，掌握哪些信息，怎 样提问、怎么交流，回来后怎样通过对大量个体情况进行抽 丝剥茧、梳理归类，找到问题症结，然后提出有针对性的解 决办法。二要懂法律、懂政策。我们要熟悉掌握国家的法律 法规和最新政策，如企业法、破产法、安全生产法、大气污 染防治法等，中央、省、市在工信方面的制度规定、措施办 法、发展规划、具体部署和工作流程，还应该熟悉掌握与工 业发展相关的财政、税务、金融以及统计等方面的基本知识, 成为真正的行家里手。三要勤学习、善思考。我们想要跟上 时代发展

8、的步伐而又不落伍，就要能够正确履行职责，既不 缺位也不越位，多学习、多思考，不懂就问，才能尽快进入 角色，才能管好工业，服务好企业，真正做一个专家型干部。四是争当实干型干部。当前，*工业正处在加快发展的 关键阶段，想要赶超进位，实现高质量发展，唯一的选择就 是求真务实、真抓实干。一要对定下来的年度重点工作，明 确时间节点，细化责任分解，全程跟踪抓落实，腾出时间现 场督导，现场办公，解决问题。二要强化工作执行力，决不 允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁 不止，决不允许在贯彻上级决策部署上打折扣、作变通。三 要明确目标、沉下身子，一心一意抓推进，把心思集中到“想 干事”上，把胆识

9、体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。成事之要，关键在人。全市工信干部要以“素质提升年” 活动为契机，认真学习业务知识、着力提升服务能力，争做 学习型、服务型、专家型、实干型干部，积极主动为推动全 市工业经济发展贡献自己的一份力量！清廉机关方面。一是加强思想政治建设。坚持“第一议题” 制度，充分运用党委理论中心组学习、“三会一课”等形式， 加强机关党员干部理论信念教育，结合推进基层党建“五基 三化”攻坚年行动，把清廉文化阵地建设融入基层党组织阵 地建设，推动清廉文化进机关。二是加强教育学习引导。为 增强党员干部职工防腐拒变的能力，开展了系列培训教育和 氛围营造

10、工作。加强机关办公大楼廉洁文化氛围营造，帮助 机关干部职工时刻警醒自我，在工作生活中争做廉洁模范。 结合党日活动等组织各单位观看警示教育片、开展警示教育 谈话，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，加强效 能和作风建设。三是强化服务激励担当。认真贯彻落实XX 区2022年深入开展“早定快干提速增效”攻坚年活动方案 精神，充分发挥党员先锋模范作用，在办事服务大厅设立“党 员先锋岗”，以“双报到”为契机，成立党员志愿服务队15 个，到联系社区开展扶贫解困、美化环境等活动。清廉社区方面。一是聚焦思想助廉，推进政治清明。压实社 区党组织主体责任，严肃党内政治生活，指导落实“第一议 题”制度，推行社区

11、政治生态分析机制，各社区定期组织开 展党内法规和法律法规集中学习，不断绷紧干部党性原则底 线，开展“三会一课”等学习活动400余次。二是聚焦监督 护廉，推进居务清廉。全面实施“阳光居务工程”，指导社 区制定“三个目录”“三张清单”，严格实行“四议两公开”， 促进“三重一大”“三资监管”靶向监督常态化，实现一网 统筹、事事入格，较好解决了社区居民急难愁盼问题约170 个，各类矛盾纠纷调处率达100%。三是聚焦文化育廉，推 进民风清朗。依托社区党群服务中心、公示公开栏等载体, 设置廉政文化宣传板块，打造建设鹿峰社区等5个廉政文化 展示长廊，开展将“红色传奇”进行到底系列活动100余次。清廉家庭方面

12、。一是与清廉学校融合共建。联合教育部门， 引导各级学校将清廉家风宣传教育融入校园文化。在全区各 学校开展了 “弘扬好家风”主题队课、“书香润家风阅读伴 成长”亲子阅读活动20多场次。二是与清廉机关融合共建。 在XX区机关走廊开展清廉家风宣传，发放争当廉洁家属 创建清廉家庭倡议书2000多份，开展“喜迎XX大传承好 家风建清廉机关”主题党课，收到清廉家风征文7篇。三是 与清廉社区融合共建。将家庭家教家风建设与“星级文明户” “文明社区”等创建活动相结合，持续开展清廉家风文化进 社区、开展寻找家规家训等活动。2022年共开展“清廉家风” 以及家教家风主题活动22场（次），培育2022年XX “廉洁

13、 家属”1名，XX市“廉洁家属”1名，创建家风家教宣传教 育基地1个。清廉民企方面。一是强化学习，加强清廉教育引导。引导各 民营企业发挥主体作用，开展多种形式清廉教育宣传。建立 XX区清廉民营企业建设教育基地，依托XX远程高校丰富的 教育教学资源，对民营经济人士进行理想信念、清廉文化、 法纪宣传等教育。二是加强宣传，营造清廉建设氛围。通过 开展“清廉民营企业建设”集中宣传活动，利用电子屏、横 幅、展板、公众号等形式在各民营企业宣传清廉民企建设工 作，发放XX区清廉民营企业建设倡议书，营造有利于清 廉民营企业建设的良好氛围。联合XX区清廉办、行业主管 部门到民营企业开展走访调研，营造清亲政商关系

14、。三是精 准对接，培育清廉民企建设标杆。积极发动民营企业开展培 育创建活动，安排专人到民企开展实地指导创建，打造XX 房地产开发有限公司清廉民企示范点。二、存在的主要问题一是部分单位对开展清廉机关、清廉社区、清廉家庭、清廉 民企建设等工作还不够积极主动，与中心工作融合还不够紧 密。二是清廉建设工作经验提炼还不够到位，特色亮点还不 够突出。三是媒体宣传还不够到位，宣传面还不够广。三、下一步工作（一）提高政治站位，持续深入推进清廉建设。深入学习贯 彻党的XX大精神，结合习近平新时代中国特色社会主义思 想主题教育，持续增强抓好清廉机关、清廉社区、清廉家庭、 清廉民企建设的主动性和责任感，不断深化清廉

15、建设，推动 各项工作高质量发展。（二）深化落实措施，扎实推进清廉建设工 作。一是清廉机关方面：加强思想政治教育, 深化政治机关建设，持续开展“书记领航”“五争五优”等行动，教育引导机关党员干 部从思想上正本清源、固本培元，筑牢思想 道德防线。二是清廉社区方面：深化“五抓五促”工作法，深化清廉社区建设，形成长 效机制，扎实高效推进清廉社区各项工作, 不断提升清廉社区建设力。三是清廉家庭方 面：继续推动清廉家庭建设与各清廉单元的 融合共建，持续开展“清廉家风”主题宣讲 活动，加大寻找最美家庭、清廉家属的力度。四是清廉民企方面：积极对接各行业主管部 门，发动更多的民营企业参与清廉民营企业 建设标杆企

16、业培育创建活动，发挥XX区清廉民营企业建设教育基地的作用，对民营经 济人士进行理想信念、清廉文化、法纪宣传等教育。在“四轮驱动”激发人才创新创造活力交流发言稿*县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化 “党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动, 构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。 一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定 期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组） 书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组 织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头

17、抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体 系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台关 于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条等一系列人 才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，构建 精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。 加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金*万 元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人 才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服 务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与*职业技术学校 协商合作，设立“*人才公寓”，进一步提升服务人才质量水平。二、广发“英雄帖”，把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才

18、招引“源头活水”，人才 队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技 术人才。分别制定*公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、 疾病预防控制中心*年公开招聘专业技术人员工作方 案，为全县医疗系统招录*名专业技术人员，其中，公立 医院和妇幼保健中心*名，疾控中心*名，乡镇卫生院*名。 全职引进*省人民医院*名专家到*人民医院任职，有效 缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进 急需紧缺专业人才。制定*公开引进急需紧缺专业人才实 施方案，为县直事业单位引进*名硕士研究生，提升了我 县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。 深入推进“乡村振兴万人计划”，研究制定*年招

19、聘 大学毕业生到村（社区）工作方案，运用乡镇事业编招聘 *名到村（社区）工作大学生，并大力推行“五制五有” 加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采 取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名 家工作室、教授工作站等，实施“人才飞地”计划，多渠道 柔性引进高层次人才。柔性引进*到*医疗集团挂职，柔性 引进专家*定期到*中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、 “应商应才支持家乡发展”等活动，积极引导和鼓励*籍优 秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。三、搭好“大舞台”，让人才培育强起来搭建培育平台，建好“三支队伍”，让优秀人才在实践 中磨炼成长。一是组建党校“兼职讲师”队

20、伍。拓宽师资渠 道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职 讲师的基础上，通过“*名到村工作大学生+*名选调生+*名 乡土讲师”方式联合组队，目前共聘用兼职讲师*名，培训 党员干部*名。二是组建阵地“讲解员”队伍。为推动年 轻干部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地“讲解员” 队伍，共*名。组织讲解员于*月*日赴*参加为期一周的 师资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。 三是组建政策“宣传员”队伍。从各领域选拔优秀年轻干部， 组建“党的二十大精神”宣讲团，通过入户走访、广场宣传、 线上互动学等形式开展宣传，目前已开展*期，培养广大年 轻干部练就本领。四、深耕“合作田”，让项目效能提起来