2023届高考作文写作素材：大报时评素材（2023年4月第一周）.docx

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1、2023届高考作文写作素材：大报时评素材（2023年4月第一周）01求锤得锤张继科求锤得锤，这事不能只当瓜吃南方都市报2023年04月04日日前，知名乒乓球运动员张继科被指涉巨额赌债纠纷、损害他人隐私以求自保 等问题，张继科工作室接连发布两份律师声明予以否认，并称将采取法律手段。但 随后有媒体记者根据其掌握的司法材料、借款合同等证据证实相关传言，一时舆论 大哗，多家企业终止张继科代言活动。针对围绕特定公众人物的各种传言，本来按照几成定例的娱乐八卦灭火操 作，涉事明星工作室发律师函否认网络传言，声明保留追究法律责任权利，如果再 没有扎实的证据出现就要大概率降温了。但张继科一方的律师函却俨然起了反

2、作用, 不仅矢口否认的传言后续还有证据流出，而且因其威胁起诉传播网友的措辞激 起深知个中内情并存有相关证据的“第三人发声。特别是根据媒体记者掌握的涉案司法材料，在张继科作为证人出现的某敲诈勒 索案判决书上，张的证言涉及其拍摄前女友私密视频和照片，并将涉案视频中的其 中一段给该案被告看，而该案被告因与张存在债务纠纷，拿着三段张继科前女友的 隐私视频向其索要巨额钱款未果，最终以敲诈勒索罪获刑7年给别人看了一段前女友的隐私视频，别人拿了三段视频去敲诈，这个细节恐怕 还需要更进一步的调查来还原。娱乐八卦的不再仅归娱乐，法律的终究要回归法律。张继科事件”发酵至今, 八卦吃瓜的视角大概围绕渣男泄露前女友隐

3、私还赌债的角度在支撑着多条热搜， 但在严重到侵犯他人隐私权利的问题上，切不可因为涉事方的娱乐人物属性而模糊 了其中涉嫌违法的情况。明星也是人，他们的感情生活为更多人津津乐道，但也正因为如此，作为公众 人物的男女朋友之间，如果一方将涉及对方的亲密视频、照片给债主，让债主以此 间，提升了公司效绩，而实际上，在长时间加班状态下完成的工作效率未必好过正 常状态。同时，长期的“加班文化”会加剧企业内卷，损害健康的企业管理关系。 就像在本次事件中，领导与下层员工的关系因为长期的“加班文化已经陷入了困 境，矛盾爆发之后，企业也会因此被拉入不良好的合作关系，并因此损害自身的企 业形象和企业口碑。更重要的是，加

4、班文化”对于整个社会而言也是内卷与社会矛盾的激化器。加 班加剧了社会层面的竞争与压力，也让就业市场进一步陷入困境部分企业宁 愿选择加班，也不愿意花费更多的精力与金钱去招聘更多企业新人，最后变成一个 人打多个人的工，剩下的打工人只能另寻出路，就业市场呈现饱和状态。由此可见, 加班文化触及社会里每一个打工者的基本权益，关乎着打工者与领导层之间的 关系，也进一步加剧着加工者的生活压力，最终形成不言而喻的社会压力。加班文化”在多个层面上都不可取，可仍有企业为了利益，或为了在激烈市 场中存活而贯彻加班文化、陈某是一个平凡的打工者，但面对长期以来的加班 文化，他勇敢发声，怒怒领导这样的做法也许不够理性，但

5、值得被社会看 见、值得被肯定，他的立场代表了无数被加班文化”困住的普通打工人，代表了 作为底线的劳动法与劳工权益。也许这样一腔热血的发声并不能改变什么，但我们 期望着在本次事件后，社会可以公平维护发声者与劳动者应有的权益，让加班文 化真正有所改善、有所减少，形成更为健康的企业文化。向另一方索要钱财，则泄露信息一方可能不仅是侵犯了他人的民事权益，更可能涉 嫌参与刑事犯罪，需要有关部门调查介入。当然包括目前为止围绕张继科欠债、泄 露他人信息的情况，也同样需要更进一步的证据材料来佐证。自始至终，身在其中的女星都是双重的受害者，不应当再次被网络讨论中对女 性的某些刻板偏见所伤，这是必须提醒公众谨慎参与

6、的一个重要背景。值得注意的是，在张继科事件的发酵、发展过程中，法律自始至终扮演着 相当重要的角色。围绕张继科的相关网络传言出现后，张继科一方的几份律师函在 辟谣、申言对传播者追究法律责任，同时另一方也是拿着借款合同、司法材料所确 认的事实来爆料，而受害女星在遭遇敲诈勒索时第一时间想到的，也是寻求法律保护不管是不是公众人物，通过法律途径解决纠纷、维护自身合法权益都是值得鼓 励的，是具有法治意识的表现。但同时也要提醒一些公众人物，在试图通过律师函 来浇灭某些负面舆情的过程中，要依据事实，诚实面对粉丝和社会，尊重事实而不 是仅想着用法律辞藻镇住热议。律师函能不能成为公众人物辟谣的法宝，还得看背 后的

7、事实究竟如何，还得看公众人物自己是否行得端、走得正。张继科事件持续发酵，但请允许受害者隐身红网姚舟怡2023-04-05近日，网友爆料体育明星张继科用前女友的隐私视频抵消部分债务。3月30日 起，张继科工作室多次发布声明，似是官方辟谣。然而从次日起，媒体人李微 敖就接连表态称确有其事，并陆续曝光相关证据，向公众逐一讲解张继科事件始末。 截至目前，张继科被曝涉赌债纠纷、涉嫌泄露他人隐私视频一事在各大社交媒体平 台热度居高不下，相关品牌方陆续与之终止合作、撇清关系，更多事实细节也逐渐 披露。（4月3日中新社）然而，当事件求锤得锤”的飞速进展为一众网友拍手称快时，本事件中的女 性受害者也被一次又一次

8、地提及。有人化身网络侦探，深扒影像资料里二人的相处 痕迹，末了将截图发至社交平台，配文她也不怎么样；有人则为所谓的隐私视频 兴奋不已，在评论区叫嚣着求视频求资源；更有甚者，在各大社交平台发帖， 声称我有资源，看主页。张继科事件值得深挖，我们期待重锤落下，但我们应该 更多问一问他做了什么为什么错，而不是高呼着她是谁求资源，请允 许受害者隐身。允许受害者隐身，是因为我们坚决抵制隐私传播造成的二次伤害。近来，在该 事件的相关话题下，已经出现了不少买卖资源的留言，甚至隐隐有脱离个体交 易的趋势。部分视频兜售者会以我有视频，在我主页”为由吸引看客点击其个人 主页，随后通过发布内容隐晦的微博让他人添加自己

9、的QQ账号，从而展开交易。 据扬子晚报记者调查，这些所谓的受害人隐私视频多为AI合成的换脸视频,其背后 有着相对完整的生产链条，有专人制作，也有专人售卖，2元一份的视频因此流传甚 广。尽管视频中的主角实非受害者本人，但它对受害者个人形象的损伤却是实打实 的。日渐猖獗的不法分子、真假难辨”的视频、只谈我看到的人们和疲于证明 这不是我的受害者，似乎正形成一种危险的闭环。在利益和娱乐心态的驱动下， 人们愈加对所谓的隐私视频流出感到兴奋，受害者则在这不是我的声嘶力竭与 ”下一次会是什么？的深深恐惧中一遍遍被迫回忆痛苦往事，一再受到伤害。允许受害者隐身，是因为我们绝不愿模糊话题重点，而想要通过全社会的合

10、力 让真相早日浮出水面。在张继科事件引爆舆论之时，受害者与他的恋爱史、受 害者的为人、受害者的人际关系等等都被一并搬到聚光灯下。然而，在这桩个体被 严重侵权的法律案件中，当务之急是追问真相、在法律上辨明是非，而不是仅仅视 之为一件桃色新闻。截至目前，根据波波数据平台统计，带受害人全名的热搜话题 已超过10个，且大半话题阅读量超过1亿；而无论是张继科本人面对新京报记 者关于是否传播他人隐私照片的追问时，选择挂断电话；还是其团队在李微敖放出 证据后不再发布博文，都足以看出其回避态度。但是，该事件已涉及赌博、敲诈、 传播他人隐私等问题，事关法治与公正，社会绝不能容许张继科方继续沉默。如果 继续坐视受

11、害者深陷舆论漩涡，放任事件的次生话题热度居高不下，则会分散人们 的注意力，并大幅减少对公共议题本身的有效讨论。允许受害者隐身，是因为我们想给更多有着相同遭遇的受害者一个理解的拥抱, 使他们能更自由、随心地做出是否发声的选择。根据李微敖整理的时间线，张继科 的债主S先生以隐私照敲诈勒索受害者之事起于2019年12月距今已有三年之久。 三年中，受害者经历了该刑事案件的一审、二审，所掌握的证据并不比记者少，但 受害者本人并没有主动曝光张继科，其中的个人考量应当得到理解与尊重。而事实 上,在中国传统的社会结构中，从以逾墙相从为非礼、以饿死事小失节事大” 为标尺到嘉奖节妇，关于女性贞节的规训也确实长久存

12、在。即使在21世纪的今天, 仍有许多人会对隐私内容遭泄漏的女生投以异样的眼光。人们或是自以为认识问题 足够辩证，质疑拍这样的东西也不是什么好女孩；或是扼腕叹息，发问她这辈 子可怎么办；或是涌向受害者本人的评论区，留言好心疼。然而，这些注目其 实是从正反两面对贞节观进行了强调。受害者是一个好女孩，并不应该因为隐私视 频是否流露、人们是否给予认可与同情而改变。真正的理解，是视之平常，是给予 受害者更多的时间和空间，是把是否发声的选择权真正交回到他们自己手中。在公共议题的讨论中，我们总是渴望当事人多说一些，也乐于围观反转再反转 的故事，戏称自己是瓜田里上蹿下跳的猫。然而，对于议题中的受害者，这是他

13、们的切肤之痛和真实的人生，隐身以舔舐伤口应当被理解与尊重。并且允许受害者 隐身与期待当事人的发声不是一体两面，而是社会进步的前后阶梯。唯有旁观者将 社会性的古老规训轻轻踢开，受害者方能将心中的芥蒂轻轻放下，走出不能说不 敢说”的泥淖，骄傲地奔跑在人生的旷野。私密照片泄露，到底是谁的一辈子被毁了 ？红网刘思言2023-04-04近日，乒乓球运动员张继科被爆料将女演员景甜的私密照片发给债主，随后债 主S先生拿着3段私密视频、1张视频截图以及张继科的欠条、护照等照片向景甜 索要2200万的“封口费，之后又将金额降至1700万。3月31日晚，张继科工作 室进行回应，将对造谣者进行起诉。4月2日，本事件

14、爆料者的记者发文，解释事件 的来龙去脉，并公开张继科的借贷合同，称自己也将认真应对张继科方的起诉。从事件被曝光至今，景甜”这一词条一直挂在微博的热搜排行榜上，可她在事 件中是一个怎样的角色呢？她是被泄露隐私的受害者，是被敲诈勒索的受害者，是 被前男友背刺的受害者这一事件的重点本该聚焦于赌博欠债男方主 动泄露前女友的私密照上，作为一个被天降横祸”砸中的受害者，景甜却被放 在了话题的中心，成了被舆情伤害最深的人。景甜的事业被毁了 ”她的人生被毁了面对此次事件，有不少网友对景 甜的遭遇表示心疼和惋惜。但是，私密照片被泄露，真的毁的是受害者的人生吗？ 遭遇曾经伴侣背叛和高额敲诈勒索的双重打击，景甜依然

15、冷静地选择了报警。 根据中华人民共和国刑法第二百七十四条，S先生的行为构成敲诈勒索罪，被判 处七年有期徒刑，即使几年后出狱，案底也会伴随他一生；张继科擅自传播他人的 隐私照片，将还债的责任全部推卸给自己的前任，也被钉在了道德的耻辱柱上，渣 男这一形象取代了他曾经光鲜的冠军形象。受害者的人生不该因此受到影响，而 应该是这些传播私密照、试图用私密照绑架受害者的人受到道德的谴责、法律 的制裁。任何人的隐私被侵犯，都该被视为加害者的耻辱，后果不应该由受害者承担。 此次事件中，景甜的视频万幸没有流向网络，但依然有一些心理变态的网友在网络 上散布谣言。这样的事情不是第一次发生，女艺人张柏芝、阿娇等都曾因陷

16、入艳 照门”的风波而被网友进行荡妇羞辱，事业受到巨大的打击。她们明明是受害者， 承受痛苦的同时反被贴上不检点荡妇的标签，这何尝不是一种受害者有罪 论？当隐私被曝光的时候，不管是安慰还是批评，都是对受害者的二次伤害。隐私 照片”背后捆绑的是封建思想中的贞节观，如果刻意反复地对受害者进行安慰，反 而是从反方向对贞节观进行强调。所以我们应该做的，是不要搜索、传播一切有关 私密照”的图片或言论，让这些信息被掩盖、被遗忘；我们给予同情，但也给予 受害者空间，让她们安静地走出伤痛；我们对加害者进行监督，让他们受到应有的 惩罚，为自己的行为付出代价。私密照片泄露，被毁掉的从来就不该是受害者的“一辈子，而应该

17、是加害者的 人生。02加你妹啊理直气壮捍卫自己准点下班的权利南方都市报 2023年04月03日 张晨昊3月2日，上海一位王女士发视频表示，自己在试用期第三天被辞退，老板给出 的理由是，前一天下班时间太早。3月29日，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉, 已经收到了法院寄来的裁决书，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。事情发生在上海，一座和快节奏打工人咖啡因紧密联系的城市。王 女士不过是一名入职仅三天的试用期员工，她为什么会被舆论场所关注呢?或许是她 尽管力量单薄，却仍旧有理有据勇敢捍卫了自己作为劳动者的合法权益。准点下班合理吗?当然!我们常说时间就是金钱，这句俗语不妨改作”时间就 是资源，这样解

18、释起来更加准确。我们不能在时间和金钱之间建立起单向 的转化关系，即所谓投入的时间越多就越能创造经济价值，这恰恰是一些所谓狼 性企业加班文化的一大论据。须知，寸金难买寸光阴，时间对每个人来说都是一种不可再生的资源，与其 说是把它投入”了工作，不如说是“消耗它以实现价值，而价值从来就不单纯 是一个经济概念。准点下班首先意味着，人们能够掌握自己的时间资源，并自行将之配置于生活 和休息，从而满足身体和心灵所需。新闻当事人王女士在下班时间到来后主动征询 过是否仍有工作，这本就体现出她并不是无根据地拒斥加班，反倒是她所谓的上司， 居然辩称没有答复就不能下班。要知道，公司与员工之间存在且只存在着围绕组织目标

19、构建起来的科层关系， 试用工也好，领导层也好，员工个体的人格尊严必须被无差别地对待。公司领导层 必须要破除官僚习气和衣食父母心态，上司和下属谁穿谁的衣可不是个轻易能 被论证的问题。不妨接着问，准点下班有凭据么?当然!最直接的凭据莫过于员工入职时同公司签 订的劳动合同，双方在知情基础上达成的共识不应容许某一方肆意悔改。有的人站 在关系社会的语境里，以人情练达的姿态指责王女士：试用期更要好好表现。好 好二字多么刺眼，它用暗含的不通世故否定了当事人的劳动付出，似乎必须要自 觉主动地剥削自己才能乞得公司的垂青。这无疑是一种谬论，虽说总有卷王乐 得榨干自己，但不是所有年轻人都非得在躺平和内卷之间做一道单

20、选题一 一全看乐意。此外，准点下班是受国家法律保护的。劳动法第三十六条明确了 八小时工作 制，第四十一、四十二条详细解释了加班情形，第四十三条则规定:用人单位不得违 反本法规定延长劳动者的工作时间。毫无疑问，准点下班是有法可依的。上至国家， 下至员工，都没有把八小时工作制变成教条，它不是铁打的框框，可以视情况 灵活变通，但公司不能妄想支配劳动者的所有时间，哪怕是有所求，也要充分尊重 自己的员工。尤其要指出的是，新闻中的王女士告诉所有打工人，准点下班是需要勇气来 捍卫的，这是法律赋予我们的权益。历史地看，它还是工人阶级来之不易的斗争成 果。援引全国政协委员蒋胜男的话来作结:捍卫888”8小时睡眠

21、、8小时工作、 8小时生活，让我们充满希望地去休息、去学习、去恋爱，甚至可以什么都不想。怒怒领导触动社会情绪，职场维权还有法律可恃 南方都市报2023年04月06日社论几张微信群聊天截图，几段员工痛批领导安排清明节加班的小作文，瞬间引爆 网络。疑似涉事的中国电科集团公司否认网传截图系其所属成员单位和员工，成 都市劳动保障监察总队则表态将到用人单位进行实地调查取证，四川省总工会也承 诺采取措施，坚决维护职工合法权益。不管具体事件最终指向具体哪家企业，或者其存在的真实性如何员工过度加 班怒怒领导话题引发的网络热议，却是再真实不过的客观存在，几条整顿职场 的爽帖就可以点燃普遍的劳动者权益保障忧虑同样

22、值得深入探讨。老实说，对员工怒怒爽帖的真实性，网络本身并非没有疑虑，员工大段大 段不吐不快的发言，以及多个同事、部门附议一起辞职的罕见剧情，难免让人对此 有所保留。毕竟，如此畅快淋漓整顿职场”的场景，对于很多普通打工人来说， 大概率只有在一些悬浮职场剧里才能如此过过眼瘾。实际情况里，领导安排加班， 甚至点名要求加班，普通打工人的因应操作除了一句收到，恐怕再没有更稳妥的 选项了。回到员工怒怒爽帖本身，其所营造的员工挺身而出与同事群起声援场景， 首先也说明了具体涉事的用工单位此前在劳动者权益保障上应该已经颇有积怨，而 且不止个别员工有此情绪。有了打工人拍案而起”的群众基础，具体谁最终实在 忍不了爆

23、发就是个概率问题。属于劳动者基本权益范畴的法律明文，打工人并不陌 生。但真的要求具体某个普通劳动者严格按照劳动法的相关条款去主张权利， 老实说真不是一件容易的事，这也是有人在沉默中爆发能引发热议、引来围观 的主要原因。耐人寻味的是，网传怒怒领导的员工为众人赢得带薪休假权益的同时，也传来 了他已经辞职的消息。这其实又引出一个话题：不管这次员工怒怒”是去意已决 后的不吐不快，还是因为怒怒后担心秋后算账而离开，即便真的只是网络创作 的爽文剧本，为什么非得是去意已决的员工，才可以挺身捍卫合法权益，或者说为 什么提出问题、触了逆鳞的员工，不得不以辞职来自保？劳动者在职期间陷入劳 动争议，其异议申诉机制是

24、否有足够的隐私保障和权益维护渠道？为什么此番当事 员工在爆发前也只是默默忍受，而不是通过既有的一些渠道向劳动监察部门提供执 法线索？劳动保障监察条例规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或 者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报，而有关部门有义务为举报人信息 保密。劳动者维护自身权益，对违反劳动法律的用工行为进行检举，法律要给足其 可资信赖的保障机制，而不是让员工困在要么忍，要么掀了桌子大闹一场后离开 的两难选择里。劳动者权益受损，沉默不是只有爆发一条路，随手举报，劳动监察介入纠 正，并保护提供线索的普通劳动者的权益，同样也可以有制度实践的空间。”要么钱给够，要么法管够，网友在这条

25、痛批加班的爽帖后面的留言耐人寻 味，个案给予劳动者权益保障的启示，要从中引申更深入的讨论和完善，特别是给 通过制度渠道提起申诉的劳动者更及时、更有效、更严密的制度保护，建立信任， 而不仅是只有一拍两散后的事后补偿。要想办法让劳动者的“整顿职场变得平常 坦荡、安全顺畅，而不总是需要挺身而出、以身涉险。员工痛批领导安排加班：别让发声者殒没于无声红网刘雅萱2023-04-054月4日，疑似中国电科清明节强制加班怒怒领导的相关聊天记录在网络上 传播。根据聊天截图显示，事情起因是中国电科成都区软件开发事业部的一名员工 陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出， 并引起了部门

26、同事集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。 5日，中国电子科技集团有限公司回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单 位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。（4月5日济南时报）该新闻一经发出员工痛批领导安排加班”的词条也随即登上微博热搜，事件 背后是企业走在法律灰色边缘的加班文化，热议背后是人们对长期以来存在于职 场中的“加班文化”的不满与抗议。笔者认为，这样的企业文化”不可取，更不 能让勇敢表达对加班文化”不满的发声者殒没于企业文化与权力之下的无声中。首先，加班文化”产生于对绩效的追求，实施在每一个员工之上，旨在通过工 作时间的加长取得更多利益，并在长期的市场竞争中已然形成一种企业文化。对员工而言，加班文化像是一种PUA”,在无形之中裹挟着社会压力与生 活压力，压在每一个劳工头上。从劳动法角度来讲，合理范围之内并且给足酬劳的 加班可以有，但过分地加班就成了压迫。在本次事件中，员工在清明节这样的法定 节假日的休假权就受到了严重损害。同时，加班文化”带给员工的更是身心之上的 损害，工作时间过长的996朝9晚11”等会对员工身体健康状况造成摧残，软 硬并存之下的加班”制度与职场竞争会让员工心理负担大为加重，加班文化毫 无疑问是对劳动者权益的损害。其次，加班文化”对于企业来说也是深层隐患。表面上看，加班延长了工作时