三月下旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺测试卷（附答案及解析）.docx

《三月下旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺测试卷（附答案及解析）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三月下旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺测试卷（附答案及解析）.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、三月下旬经济师考试人力资源管理专业知识与实务冲刺测试卷(附答 案及解析)一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。1、期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是()OA、高期望、高工具和高的正效价B、高期望、高的正效价和高工具C、高的正效价、高期望和高工具D、高工具、高的正效价和高期望【参考答案】：C2、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原那么。A、标准化B、一致性C、动态应用D、规范管理【参考答案】：C【解析】：此题考查工作分析流程的相关内容。工作分析结果形成之后，在 应用的过程中

2、，应遵循动态应用的原那么。3、有关权变理论的表述错误的选项是()oA、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权【参考答案】：C【解析】：此题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向 两类，所以选项C错误。A、非劳动收入的增加B、劳动收入的增加C、工资水平的下降D、工资水平的上升【参考答案】：A【解析】：在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动 力供给时间减少。试题点评：此题考查劳动力供给曲线

3、的收入效应，参见教材P180。33、以下不属于劳动者权利的是()oA、平等就业和选择职业B、完成用人单位规定的工作任务C、获得劳动平安卫生保护D、休息休假【参考答案】：B【解析】：劳动法第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职 业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。”34、进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有 效性的方法是O 0A、问卷调查法B、控制实验法C、控制实验法和问卷调查法D、以上都不是【参考答案】：B【解析】：培训

4、与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最 规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开 发效果评估。35、在其他条件一定的情况下，假设()，那么劳动力需求的自身工资弹性就越 小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力本钱在总本钱中所占的比重越小【参考答案】：D【解析】：此题考查派生需求定理。选项ABC都会使劳动力需求的自身工资 弹性越大。36、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者()oA、享受

5、闲暇的代价更高了B、增加闲暇时间的消费C、消费闲暇的机会本钱加大D、增加市场劳动力供给时间【参考答案】：B37、关于绩效管理的陈述，错误的选项是()。A、绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B、绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反响改进等环节C、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的开展D、绩效管理是绩效考核的一种方法和手段【参考答案】：D【解析】：选项ABC的陈述都是正确的，都属于绩效管理的性质、特征；选 项D的陈述是错误的，绩效管理是一个过程，是一个包括绩效计划、绩效实施、 绩效考核、绩效反响等假设干环节的系统，不能说绩效管理是绩效考核的一种方法 和手段，应选项D符合题意，其余

6、选项不符合题意。见第9章第127页。38、通过()所取得的信息比拟客观和准确。A、观察法B、访谈法C、问卷法D、工作日志法【参考答案】：A39、在工作特征模型中，以下选项中属于任务完整性高的是()。A、小型汽车修理厂的所有者B、个体裁缝店的裁缝C、超市的收银员D、医院里危重病房的护理人员【参考答案】：B【解析】：工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、 任务的重要性、自主性和反响性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于 任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于任务重要性 高的例子。40、附加的工人效应表达了 ()特点。A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供

7、给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期【参考答案】：A【解析】：经济周期中的劳动力供给包括；附加的劳动者效应、灰心丧气的 劳动者效应和两种效应的共同作用。41、在职业开展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是 ()OA、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期【参考答案】：C【解析】：此题考查职业生涯开展阶段及主要任务。42、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()oA、工具B、效价C、期望D、动机【参考答案】：A【解析】：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。试题点评：此题考查期望理论，参见教材P16。43、()通常代表了该薪酬等级中的职

8、位在外部劳动力市场上的平均薪酬水 平。A、薪酬区间的渗透度B、薪酬区间的比拟比率C、薪酬区间的中值D、最高薪酬与最低薪酬之间的比率【参考答案】：C【解析】：薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市 场上的平均薪酬水平。故此题选C。44、关于工作分析的说法，正确的选项是()。A、工作分析对于绩效管理没有作用B、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C、工作分析应以工作评价为基础D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持【参考答案】：B【解析】：工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方 面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业 对口

9、、事得其人”。45、对现有员工实施某种测验.然后将所得结果与这些员工的工作表现或工 作考核得分加以比拟，由此取得的效度指标是()oA、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、预测效度【参考答案】：C【解析】：此题考查效标关联效度的概念。46、职位轮换是指()oA、员工轮流上班B、让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动C、让高级管理人员到生产第一线去工作D、改变工作岗位的名称【参考答案】：B47、劳动法律关系内容是指()oA、劳动者和用人单位B、一定的行为和财物C、劳动法律关系主体双方享有的权利和承当的义务D、行为和事件【参考答案】：C48、密西根模式支持()的领导作风。A、员工取向B、关系

10、取向C、魅力取向D、生产取向【参考答案】：A49、关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的选项是（）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、核心是必须处理好人一机矛盾C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度【参考答案】：B【解析】：此题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项ACD。选项B 属于工效学原理的内容。50、关于劳务派遣的说法，错误的选项是（）oA、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位 与用工单位承当连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将

11、劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【参考答案】：A【解析】：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。51、工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（）。A、领导层B、企业文化C、企业规模D、设计方法【参考答案】：C【解析】：此题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计是一项系统工程,需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。52、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅 助设备的生产方式是什么样的生产方式()OA、劳动密集型B、资本密集型C、时间密集型D、商品密集型【参考答案】：C53、在面试中，考官应()oA、尽量充分地展现自己的看法与观点B、营

12、造对立的沟通气氛C、尽量使用封闭性的问题D、防止表达自己的负性情绪【参考答案】：D【解析】：正式面试中要注意掌握面试的技巧，面试中多采用开放式提问， 让被评估者充分说明自己的观点与看法，在面试中考官要防止过分展现自己的观 点和负性情绪。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第8章第119页。54、()是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。A、单一层级的管辖形式B、权力提供式的管辖形式C、员工掌握决策权的管辖形式D、三方提供决策权的管辖形式【参考答案】：A55、招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者 的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A、全面性B、目标性C、直观性

13、D、主观性【参考答案】：C【解析】：略56、由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的 绩效目标的群体，被称为()oA、部门B、团队C、组织D、企业【参考答案】：B【解析】：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同 目标和可测量的绩效目标的群体。57、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决 定之日起()日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：此题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不 予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关

14、所在地的人民法院提起行政诉讼。58、一般企业在确定员工浮开工资时，主要依据员工的()oA、工龄B、绩效C、学历D、岗位【参考答案】：B59、管理者中()将不可防止的最终在组织中处于职业生涯的停滞状态。A、最少的一局部B、一局部C、最大的一局部D、相当一局部【参考答案】：A60、以下不属于长期奖励计划的是()oA、现股计划B、期股计划C、收益提供计划D、期权计划【参考答案】：C【解析】：长期奖励计划主要是针对最高层经理人员，目的是激励企业经营 者为企业较长时间的生产和经营作出贡献。作为长期奖励计划主要形式的股票所 有权计划，可以划分为三类，现股计划、期股计划和期权计划。收益提供计划属 于团队奖励

15、计划。二、多项选择题(共30题，每题2分)。61、根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A、社会角色B、知识C、技能D、自我概念E、动机/需要【参考答案】：A,D,E【解析】：选项BC属于表层的胜任特征。试题点评：此题考核胜任特征模型。参见教材P10962、劳动合同法律关系的特征包括（）。A、是平等主体之间的法律关系B、是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C、是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D、是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的【参考答案】：A,C,E63、公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复

16、议。A、社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇B、社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数C、劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D、用人单位制定的规章制度E、人力资源社会保障部门作出的警告等行政处分决定【参考答案】：A,B,E【解析】：此题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。64、当人力资源供给大于需求的时候，为到达平衡可以采取的措施有（）。A、提高现有人员的工作效率B、提前退休C、对富余员工实行培训D、冻结招聘E、扩大经营规模【参考答案】:B,C,D,E【解析】：此题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源 缺乏时采取的措施。65、按照社会保险法的规定，参加基

17、本养老保险的个人，到达法定退休 年龄时累计缴费缺乏15年的，（）。4、()是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃 的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A、职业生涯锚B、职业生涯通道C、职业生涯管理D、职业生涯开展阶段【参考答案】：A【解析】：所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她 无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。5、公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()oA、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】：D【解析】：此题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的 用来填补最重要的管理决策职

18、位的计划。因此选D。6、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是O。A、关怀和创制B、员工取向和生产取向C、专制和民主D、民主和放任【参考答案】：A7、将领导决策过程分为智力活动阶段、设计活动阶段和选择活动阶段的是 ()OA、西蒙B、明茨伯格A、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金B、可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险C、不发给基本养老金D、个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系E、仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整方法【参考答案】：A,B【解析】：参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15 年的，可以缴费至

19、满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养 老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 社会保险法施行前的规定是，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度 的决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基本养 老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；实施前已经 离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整 方法。66、以下属于我国商业医疗保险险种的有()。A、职工大额医疗费用补助B、伤残保险C、基础医疗保险D、工伤保险E、与基本医疗保险衔接的大病保险【参考答案】：B,C,E【解析】：此题考查商业

20、医疗保险的险种。67、领导必须具备的基本特点有()oA、影响力B、指导和激励的能力C、支配的能力D、沟通的能力E、专业技术能力【参考答案】：A,B68、矩阵组织形式的优点有（）。A、有利于加强各职能部门之间的协作配合B、有利于提高企业的稳定性C、有利于减轻高层管理人员的负担D、有利于职能部门与产品部门相互制约【参考答案】：A,C,D69、社会保险法调整的对象为（）。A、国家与劳动者之间的关系B、社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C、用人单位与劳动者之间的关系D、社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间 的关系E、劳动者之间的关系【参考答案】：A,B,C,D【解析

21、】：社会保险法律关系，是指社会保险各主体问，如国家与劳动者之 间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之问、社会保险经办机 构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法 律关系。70、职业生涯管理模式的类型有（）。A.堡垒型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织E.金字塔型组织【参考答案】：A,B,C,D71、组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（）oA、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C、为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D、使员工与组织共同开展，以适应组织开展与变革E

22、、满足员工的开展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工【参考答案】：B,C,D,E【解析】：此题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管 理对个人的重要性。72、关于人力资本投资的说法，正确的选项是()。A、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资 越多越好B、人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益C、国家不能成为人力资本投资的主体D、劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动E、人力资本投资的收益一定大于本钱【参考答案】：A,B,E73、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的选项是()oA、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变

23、动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供绐时间随工资率的变动而变化的规律E、它说明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E【解析】：个人劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明选项AB的错误，CDE阐 述正确，为正确选项。见第13章第179页。74、西蒙的有限理性模型认为O。A、对计算复杂性无限制B、采用的是满意原那么而非最大化原那么C、决策者认知的是简化的世界D、边际本钱等于边际收益【参考答案】：B,C75、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()oA、从途径一目标意义上分析，决策完全

24、理性B、决策者遵循的是满意原那么，在选择时不必知道所有的可能方案C、决策者可以知道所有备选方案D、决策者可以采用经验启发式原那么或一些习惯来进行决策E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果【参考答案】：A,C【解析】：根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者 具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性。存在完整和一致的偏好系统, 使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算 复杂性无限制，可以通过计算选择出最正确备选方案。对于概率的计算不存在任何 困难。76、把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的 方法称为多渠道反响

25、法，此种方法的优点在于O OA.所提供的信息较多B.可加强员工对绩效反响信息的认同程度C.可加强对员工的控制D.可建立一套明确的绩效考核标准【参考答案】：A,B,C77、关于企业年金的表述正确的有()oA、企业年金属于自愿性保险计划B、企业年金有较强的激励性C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保D、企业年金可通过资本市场进行管理和运营E、政府对企业年金承当直接责任【参考答案】：A,B,C,D【解析】：此题考查企业年金计划的特点。政府对企业年金不承当直接责任, 所以选项E错误。78、当人力资源供给大于需求的时候，为到达平衡可以采取的措施有()。A、提高现有人员的工作效率B、提前退休C、对富余员

26、工实行培训D、冻结招聘E、扩大经营规模【参考答案】:B,C,D,E【解析】：此题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源 缺乏时采取的措施。79、最低工资立法的扩大效应表现为()oA、企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人B、低收入者的收入会有所提高C、缩小工人之间的收入差距D、原本收入就很低的工人的收人会更低【参考答案】：A,D80、潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A、专业人员B、操作人员C、基层人员D、管理人员E、技术人员【参考答案】：A,D,E【解析】：此题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理 人员、技术人员提升的可能性评价。C、法约尔D

27、、尤维可【参考答案】：A8、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就 业人数增加5%,那么该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：D【解析】：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加, 那么这两类劳动921. U是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不合 题意。见第11章第195页。9、在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是()oA、复本信度B、评分者信度C、内部一致性信度D、重测信度【参考答案】：C10、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构 体系中

28、的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构【参考答案】：D【解析】：此题考查组织结构体系的主要内容。各管理层次、部门在权利和 责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。11、如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就 业人数减少1%,那么该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：B【解析】：此题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型 （可相互替代的）如果都是增加（或减少）那么一定是总替代关系；反之，一升一降 （或一降一升）那么一定是总互补关系。显然此题选B。12、制定薪酬

29、政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）A、工作评价B、已有薪资制度C、薪酬调查D、企业现状及开展目标【参考答案】：D13、造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A、不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B、不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C、劳动力市场是一种不完善的市场D、劳动力市场的交易条件无法实现标准化【参考答案】：A14、人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求管理者扮演建筑师的角色， 提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成局部的说明及其任何协调配合的关 系。A、管理专家B、变革推动者C、员工激励者D、战略伙伴【参考答案】：D15、根据国家有关规定，事业单位要建立以聘

30、用制度为主的基本（）oA、用工制度B、用人制度C、工资制度D、考试制度【参考答案】：D【解析】：此题考点是事业单位聘用制。D为正确选项。见第22章第280页。16、最基本、最常用的评估方式是（）。A、反响评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估【参考答案】：A17、不属于奖金的是（）。A、超产奖B、质量奖C、节约奖D、成果奖【参考答案】：D【解析】：除ABC项所述内容外，奖金还包括平安生产奖。18、以下关于劳动争议处理机构的表述错误的选项是（）。A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组C、仲裁委员会之间具有行政隶属

31、关系D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法 规定的普通诉讼程序进行审理【参考答案】：C【解析】：此题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶 属关系。19、在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中的成绩优异者所具备的可客观 衡量的个人特质是（）。A、工作成熟度B、领导效能C、需要层次D、胜任特征【参考答案】：D【解析】：此题考查胜任特征的定义。20、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反响，从而提高员工对绩 效反响信息的认同程度的做法是（）。A、360度绩效反响B、自我反响C、绩效评价面谈D、绩效监控【参考答案】：A21、管理者为了提高员工的绩效水平和自我

32、效能感而进行的一系列活动称为 （）OA、绩效监控B、绩效辅导C、绩效考核D、绩效反响【参考答案】：B22、属于工具性价值观的是()。A、老实正直B、成就感C、社会成认D、家庭平安【参考答案】：A23、从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须 仔细衡量管理战略和工资政策的()。A、本钱B、收益C、本钱和收益的比照情况D、平均本钱【参考答案】：C24、小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工 零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为 ()OA、绩效变革B、绩效监控C、绩效评价D、绩效计划【参考答案】：B【解析】：绩效监控是采

33、取诸如调查、沟通等形式以充分掌握员工的工作情 况。选项B符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第130页。25、以下关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的选项是()oA、高成就需要的人具有较强的责任感B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C、成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D、权利需要较高的人喜欢支配、影响别人【参考答案】：C26、通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是()A、财政政策B、产业政策C、收入政策D、人力政策【参考答案】：A【解析】：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段 是调整税率和政府支出水平。它是通过总需求从而对

34、收入水平的影响来发挥作用 的。27、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁， 年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模 式属于O OA、准公务员型B、非持股多元化型C、一揽子型D、持股多元化型【参考答案】：A【解析】：此题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国 有企业，所以选A。28、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书【参考答案】：B29、依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满(),与配偶不住在一 起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A、1

35、个月B、6个月C、1年D、2年【参考答案】：C30、管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为()oA、绩效监控B、绩效辅导C、绩效考核D、绩效反响【参考答案】：D31、根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障 且失业()以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再 就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A、3年B、2年C、1年D、6个月【参考答案】：C【解析】：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上 的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证， 并提供相应的政策扶持。c选项符合题意，其他选项不合题意。见第13章第236 页。32、在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。