2023年国税局长述职报告局长个人述职报告.pdf

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1、国税局长述职报告局长 2018 年个人述职报告 一、基本情况 我局共设 8 个科室（办公室、人事教育科、计划统计科、监察室、政策法规克、征收管理科、信息中心、办税服务厅）、1 个稽查局、2 个征收分局（城区分局、吕营分局）。共有在职干部 71人：其中班子成员 4 人（局长 1 人、副局长 2 人、纪检组长 1人）、实职正股 14 人，实职副股 7 人，一般干部 46 人。全局共辖管纳税人 1049 户，其中一般纳税人 101 户，小规模纳税人 283户，个体工商户 1025 户，工业企业 54 家，商业企业 47 家。今年市局下达我局税收计划 3535 万元，县政府下达我局税收计划4000 万

2、元。截至 8 月底，我局累计组织收入 2984 万元（其中增值税 2745 万元，企业所得税 33 万元，个人所得税 206 万元），占市局计划的 84.41%，占县政府下达计划的 74.6%。二、立足经济发展大力组织收入，税收收入连年高速增长 *县是个农业县，经济欠发达，工业基础薄弱，近年来，国营工业、商业、县社、二轻企业几乎全部破产，没有明显的经济增长点，在税源减少，税收任务逐年增加的情况下，我局按照科学化、精细化管理的工作思路，转变思想，更新观念，牢固树立以强化业务建设促征管质量和税收收入同步提高的思想理念，结合县域实际，大力实施行业精细化管理，推行税收管理员制度、分局长（所长）管户制度

3、、纳税评估制度等，并先后制定了商贸企业管理办法、棉花加工行业管理办法、农副产品收购企业管理办法等，努力强化税源控管，增加税收收入。尤其是针对*悄然兴起的煤炭经销行业，制定办法，严格管理，公平了企业税负，防止了税款流失，促进了该行业的健康发展，使该行业迅速成为*新的经济和税源增长点。通过扶植税源，规范行业管理，几年来，我局税收收入保持了良好的发展态势，20XX 年完成税收收入 1614 万元，20XX年实现税收收入 2224 万元，去年我局组织收入 3114 万元，今年 18 月份，我局已累计组织收入2984 万元（其中增值税 2745 万元，企业所得税 33 万元，个人所得税 206 万元），

4、占市局计划的 84.41%，占县政府下达计划的74.6%。三、立足税收征管强化业务建设，税收管理基础得以夯实 我们实行“课题式思维、台账式管理、工程式推进”，努力实现税收管理的科学化、精细化。一是积极推进税收信息化。顺利推行了税收征管信息系统、个体税收定额核定系统等软件，实现了“一窗式”管理，并顺利推行了税收管理员平台，完成了 891 户个体定额软件信息的采集和录入工作；二是加强税源管理。深入推行税收管理员制度，并在去年以“管理基础年”建设为契机，从加强办证工作入手，大力加强源头管理，在全县范围内开展了个体工商户大清理活动，通过与工商、地税等部门信息比对，联合清理，增加办证户 442 户，有效

5、地控制了漏征漏管。三是深入推进纳税评估。我局结合实际，积极探索，认真开展纳税评估工作，制定了纳税评估实施方案，纳税评估办法、纳税评估流程，纳税评估考核办法，深入开展纳税评估工作，尤其今年，我们以省局巡查和市局开展的税收管理强力推进月活动为契机，以商贸企业、农副产品收购加工企业、废旧物资收购企业和连续三年亏损的企业为重点，进行重点评估，收到了很好效果，三年来，我们通过纳税评估入库税款 300 多万元，评估工作经验多次被市局肯定和推广。四是扎实开展了各类税收检查。我们针对个别税负偏低的行业和企业，先后在全县范围内开展了企业所得税专项检查、棉花加工企业专项检查、煤炭运销行业检查等多次检查活动，对管理

6、相对薄弱行业的营销、管理、税负等情况掌握了底数，消除了隐患，规范了管理，所得税企业亏损面由 56.25%降低到 33.57%；五是开展了“税收管理强力推进月”活动，7 月 3 日，邯郸市国税局税收管理强力推进月东部县调度会在我局召开，市局局长王志强、副局长任运生、总经济师李宪民对我局扎实、细致的工作给予了肯定。四、立足以人为本加强队伍建设，干部整体素质明显增强 我们以提高管理能力和执行力为目标:一是搞好领导班子建设。首先是举组织旗帜、树组织权威。做到班子内部团结，成员之间及时交心通气，始终能够互相理解、互相支持，团结协作。我局党组注重发挥集体领导的优势，坚持民主集中制原则，充分调动班子成员抓全

7、局、谋大事、创业绩的积极性，战斗堡垒作用和驾驭全局的能力不断增强。其次是坚持科学发展观，加强政治业务学习，改善了知识结构，不断提高班子成员的综合素质。认真落实了党组中心组学习和个人自学制度，坚持学用结合。另外，建立了廉政文化网站，内容丰富全面，活跃了文化生活，有力地推动了我局廉政建设。通过加强班子建设，班子成员观察、分析、判断和决策能力稳步提高，工作决策能力不断增强。二是全面提升队伍素质。适时开展思想道德教育，坚持思想道德教育经常化、制度化，通过不断加强思想政治工作，筑牢干部的思想防线，提高干部的思想政治素质。时刻注重加强学习型机关建设，引导全员树立“工作学习化、学习工作化”的理念，积极营造学习氛围，着力拓宽干部的知识面、达到知识多元化、系统化。通过开展各类培训在全局营造了“学业务、增才干、当尖子”的浓厚氛围，在多次参加省、市局业务竞赛中均取得了较好成绩。三是提升中层干部整体素质。我们坚持公平、公正、公开的用人原则，我们选拔干部严格按照干部选拔任用程序。20XX 年我们选拔任用了副科级干部 3 人，正股级干部 6 人，在选拔过程中严格按照民主推荐、业务考试、组织考察、集体讨论决定等重要程序进行，做到公平、公正、公开，真正把有能力的干部选拔出来，激发了干劲，充实了中层干部队伍力量，有力地促进了各项工作的开展。