2023年发电部小指标竞赛考核管理办法1.pdf

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1、 第 1 页 共 1 页 发电部小指标竞赛考核管理办法 1、1 目的：为了更好的完成公司的节能目标和每年的各项经营指标，实现公司经营业绩最大化，为充分调动运行人员节能积极性，提高全员节能降耗意识，鼓励员工积极主动优化设备、系统运行方式，降低厂用电率，提高机组运行的经济性，使机组的各项经济指标能控制在最佳的范围内，特制定本办法。1、2 引用标准山西兆光发电有限责任公司2300MW 机组集控运行规程山西兆光发电有限责任公司2600MW 机组集控运行规程 1、3 适用范围：1、3、1 本办法适用于发电部集控各值。1、3、2 有下列情况之一者，本机组当月（或当班）指标不参与竞赛 1、3、2、1 采取非

2、正当手段竞争时，本机组当月指标不参与竞赛。1、3、2、2 机组全月均在停运状态或机组运行时间小于一周时，本机组当月指标不参与竞赛。1、3、2、3 当机组启动正常后，本机组当班指标不参与竞赛，从下一班开始计算。1、3、2、4 机组下令停运并开始降参数后，本机组当班指标不参与竞赛，竞赛时间截止到上一班。第 1 页 共 1 页 1、3、2、5 机组在正常运行中，由于设备、人员等原因发生锅炉灭火、重要辅机掉闸等导致机组参数变化严重偏离设计值的情况时，以保证机组安全为主，本机组当班指标不参与竞赛，机组恢复正常后从下一个班组开始竞赛。1、3、2、6 公司 SIS 系统数据采集异常时，系统故障期间的班组不参

3、与小指标竞赛。1、4 术语定义小指标：小指标是检查、分析生产计划执行情况的依据，一般按生产环节将煤耗、厂用电率两大指标分解成许多便于各个生产岗位操作的技术经济指标。1、5 指标竞赛原则和依据：1、5、1 技术经济指标竞赛是建立在机组安全稳定运行基础上的，运行人员在运行调整过程中首先把安全稳定放到第一位，坚决杜绝违背机组安全的现象发生，如有违规，视情况将取消竞赛排名资格，除按小指标竞赛最后一名处理外，对所造成的不安全事件负全部责任。1、5、2 以月度为考核周期，竞赛主体为集控运行班组，以机组为竞赛单位，机组统计相应指标考核标准。以标杆值为基础，以最优值为目标，对在不经济区、不安全区运行的指标进行

4、考核，汇总各项指标以月度累计（平均）得分做为各机组最终得分。按得分高低进行排序。排序的结果是月度竞赛奖励分配的主要依据。第 1 页 共 1 页 1、5、3 发电部各专业主管，对各专业经济运行指标负有指导和监督职能，对影响经济指标的设备问题和缺陷，督促有关部门尽快消缺或提出改进操作的建议；通过经验积累不断优化系统运行方式，组织技术攻关。各指标竞赛分值存在不合理情况时可以根据指标调整情况进行修改。1、5、4 指标竞赛数据来源，以 SIS 系统采集的数据为基础，通过计算软件自动生成竞赛成绩，尽可能减少人为影响因素，保证竞赛公平、公开、公正。1、5、5 各指标参数尽量在优化调整区间运行，做到调节稳定，

5、防止大幅度调整，禁止过度调整。超出范围时，SIS 系统提出报警，提醒值班员做好优化调整。2 管理职责与分工 2、1 生产副总经理 2、1、1 负责对发电部月度小指标竞赛制度的监督和落实。2、2 经营副总经理 2、2、1 负责对发电部月度小指标竞赛奖罚的监督和落实。2、3 策划部 2、3、1 负责对小指标完成情况进行监督和检查，兑现月度小指标竞赛奖罚。根据电量情况和指标控制情况每季度对小指标竞赛奖金进行核算调整。2、3、2 负责制定单项指标月度控制目标值。根据煤场盈亏情况对当月小指标竞赛供电煤耗进行修正。第 1 页 共 1 页 2、4 安环部 2、4、1 负责监督发电部小指标竞赛过程是否存在影响

6、公司安全生产的情况。2、5 监督审查部 2、5、1 负责监督发电部小指标竞赛的执行情况。2、6 发电部经理 2、6、1 负责本标准的具体操作实施、各值指标完成情况的统计和考核落实。2、6、2 负责公司小指标目标值的编制和修订。2、6、3 负责全面制定、实施及贯彻执行本制度，监督本制度的正确有效执行。2、7 发电部各专业主管 2、7、1 负责对本专业负责的指标及相关运行情况进行日常检查，对发生的各种与竞赛有关事件进行记录，进行本专业指标统计。2、7、2 对在小指标竞赛过程中发现的单纯为了小指标排名而有意违反规定、弄虚作假、不听从指挥、影响安全生产、影响设备安全的事件提出考核意见。2、7、3 根据

7、小指标竞赛情况，对本专业指标优化控制方面进行总结分析，提出优化意见和措施。2、8 运行值长 第 1 页 共 1 页 2、8、1 负责组织本班组人员在机组运行中，在首先保证安全的情况下对各项经济指标进行调整、控制。2、8、2 负责对本班组小指标竞赛工作的整体管理和总结分析。2、9 仪电部 2、9、1 负责公司 SIS 系统数据采集的准确性及小指标竞赛软件的维护。3 小指标竞赛规定 3、1 奖惩原则 3、1、1 指标奖励按机组为单位进行竞赛奖励，值长的奖罚与每台机组挂钩。3、1、2 小指标竞赛项目包括机组指标竞赛和机组单项指标竞赛两部分。机组指标竞赛是对列入小指标竞赛的各个指标打分后生成总分进行排

8、名竞赛。单项指标竞赛是对直接影响机组经济性的重要指标按各班组完成的月度平均值与公司划定的标准值比较后直接进行奖罚。3、1、3 机组单项指标包括：机组发电量、机组厂用电率、机组供电煤耗（暂定）。3、1、4 机组指标竞赛前两名予以奖励，第三名不奖不罚，后两名予以考核。3、1、5 机组单项指标竞赛对于低于公司制定标准值的班组予以奖励，超出标准值的班组予以考核。标准值根据公司月度生产目标、电量预测和机组实际运行情况每月动态调整，由公司策划 第 1 页 共 1 页 部制定。某台机组当月运行过程中发生非调度原因的影响电量时，根据责任按公司安全文明生产奖惩标准执行考核，小指标竞赛中不重复考核。3、1、6 机

9、组竞赛指标统计通过公司“SIS 管理平台”中产生。3、1、7 机组指标竞赛排名原则：按照同机组间，各值月度统计指标得分进行排名。3、1、8 机组单项指标竞赛统计原则：发电量、厂用电率按照同机组月度生产报表数据累加计算月度值进行统计。发电煤耗以公司生产报表正平衡煤耗为基准，累加计算月度各值各机组供电煤耗，各值供电煤耗必须根据当月煤场盈亏校核结果进行修正后作为最终计算结果。3、1、9 指标奖励需专款专用，不能用于班组管理其它方面。3、1、10 采取不正当手段进行小指标调整或弄虚作假的，一经发现取消本值值长及当事机组的当月小指标奖励资格，即按小指标竞赛最后一名进行处理。性质恶劣的延长取消奖励资格的时

10、间。取消奖惩资格的班组，如出现消极对待的情况，将会在下月小指标竞赛中延长取消奖励资格的时间。3、1、11 连续三个月小指标竞赛均为最后一名的机组，取消该机长当年竞聘上一级岗位的资格。3、2 分配原则 第 1 页 共 1 页 3、2、1 机组指标竞赛奖励金额，每台机组总奖励金额为10000 元，公司和发电部按 60%、40%的比例构成。排名奖励规则为：第一名：7000 元；第二名：3000 元；第三名：0 元；第四名：考核 1500 元；第五名考核 2500 元。机组指标竞赛奖励金额根据公司发电量和指标控制情况由公司策划部每季度进行核算调整。3、2、2 机组单项指标竞赛，单项指标优于公司制定标准

11、值的班组奖励 1000 元；达不到标准值的班组考核 1000 元。3、2、3 单项指标月度完成情况与发电部管理人员的奖罚挂钩。每项指标完成情况标优于公司制定标准值时奖励发电部 2000元；达不到标准值时考核发电部 2000 元。3、2、4 每台机组每月的奖励金额的计算方法为：名次奖励金额该机组月运行天数/月自然天数。3、2、5 机组指标竞赛奖金分配范围为本机组运行人员和当值值长。具体系数为机长 3、锅炉副机长 2、5、汽机副机长 2、锅炉巡检 1、汽机巡检 1，值长 1，电气巡检 0、5。3、2、6 每月 5 日前机组小指标竞赛上月排名在最后一名的机组和值，由值长负责将上月小指标竞赛分析上报至

12、发电部节能主管。第 1 页 共 1 页 3、2、7 每月所有机组竞赛总体排名在最后的值组织本值副机长以上人员就竞赛结果排名最后的原因进行分析，分析报告每月 5日前上报至发电部节能主管。4 竞赛办法 4、1 小指标竞赛奖金分配，按各值每台机组每班小指标得分累加后按当月上班的天数加权平均后的得分进行排名，按排名顺序进行奖金分配。4、2 计分方式，按设备参数设计值或公司目标任务值为目标进行考评，按设备正常允许控制范围给出得分区间，如：主蒸汽温度，机侧额定值 566，则给分时按 5660 得 5 分，实时值与额定参数值偏差越大，得分越少，直至得负分。4、3 得分统计规则，本班某项小指标得分统计方法为S

13、IS 运行管理平台固定时间段内取一个数据，并经过得分规则计算得出分值，当班期间内的所有分值为本班的该项指标得分。各项指标得分之和为本班的总得分，同一班组当月某机组所上各班的得分总和为当月小指标竞赛总分。4、4 得分计算规则中固定时间段根据各台机组运行人员的实际操作情况合理进行确定，保证运行人员能有条件达到调整水平，运行操作水平逐渐提高后，逐步缩短时间间隔。固定时间段可选择 1 小时、10 分钟、5 分钟、3 分钟等，最小时间段为 1 分钟。4、5 小指标竞赛值取点，有多点时，按各点的平均值取值，但要剔除坏点。第 1 页 共 1 页 4、6 如有设备检修或消缺时，根据对参数的影响情况，机组长可以

14、向对应专业提出申请，由专业根据具体影响情况决定剔除统计时段，属于本值主要责任影响小指标参数得分的，不计入剔除得分范畴。4、7 机组年度排名，按照机组月度分值之和进行排名，机组年度排名作为年终个人及班组评选先进的参考依据。4、8 各值年度排名，按照各值各月度分值之和进行排名，值际年度排名作为年终先进班组评选参考依据。4、9 各项小指标分值统计计算标准：（见附件：小指标评分细则）5 小指标竞赛评价组织机构组 长：林树彪副组长：吴 鹏 王建平 吕宏凯 李 俊成 员：发电部各专业技术主管 6 评价依据 6、1 公司 SIS 管理平台采集数据并进行统计计算。7 评价方法 7、1 发电部各专业主管每月对各

15、值小指标竞赛结果进行监督。7、2 安环部对发电部小指标竞赛过程的安全性进行监督检查。7、3 策划部对发电部小指标完成情况进行监督。7、4 监督审查部对发电部小指标竞赛过程的公正性、准确性进行监督检查。8 本办法自下发之日起执行。全文结束-3-28附件 1：各项小指标分值统计计算标准序号指标名称目标值评分方式说明一期二期一期二期 1 发电量平均 第 1 页 共 1 页 负荷 X270MW 平均负荷 X540MW 平均负荷 X270MW，得 20 分；平均负荷 260MWX270MW，得 15 分；平均负荷 250MWX260MW，得 14 分；平均负荷 240MWX250MW，得 13 分；平均

16、负荷 230MWX240MW，得 12 分；平均负荷 220MWX230MW，得11 分；平均负荷 210MWX220MW，得 10 分；平均负荷 200MWX210MW，得 9 分；平均负荷 190MWX200MW，得 8 分；平均负荷 180MWX190MW，得 7 分；平均负荷 170MWX180MW，得 6分；平均负荷 160MWX170MW，得 5 分；平均负荷 150MWX160MW，得 0 分；平均负荷 X540MW，得 20 分；平均负荷520MWX540MW，得 15 分；平均负荷 500MWX520MW，得 14分；平均负荷 480M WX 500MW，得 13 分；平均负

17、荷 460MWX480MW，得 12 分；平均负荷 440MWX460MW，得 11 分；平均负荷 420MWX440MW，得 10 分；平均负荷 400MWX420MW，得 9分；平均负荷 380MWX400MW，得 8 分；平均负荷 360MWX380MW，得 7 分；平均负荷 340MWX360MW，得 6 分；平均负荷320MWX340MW，得 5 分；平均负荷 300MWX320MW，得 0分；SIS 运行管理平台发电机功率每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值。只做为竞赛使用，不能作为统计使用。2 厂用电率 6、0%5、5%厂用电率 X 6、00%，得 20 分；厂用电率 第

18、 1 页 共 1 页 6、00%X 6、10%，得 18 分；厂用电率 6、10%X 6、20%，得 17 分；厂用电率 6、20%X 6、30%，得 16 分；厂用电率 6、30%X 6、40%，得 15 分；厂用电率 6、40%X 6、50%，得 14 分；厂用电率 6、50%X 6、60%，得 13 分；厂用电率 6、60%X 6、70%，得 12 分；厂用电率 6、70%X 6、80%，得 11 分；厂用电率 6、80%X 6、90%，得 10 分；厂用电率 6、90%X 7、00%，得 9 分；厂用电率 7、00%X 7、10%，得 8 分；厂用电率 第 1 页 共 1 页 7、10

19、%X 7、20%，得 7 分；厂用电率 7、20%X 7、30%，得 6 分；厂用电率 7、30%X 7、40%，得 5 分；厂用电率 7、40%X 7、50%，得 4 分；厂用电率 7、50%X 7、60%，得 3 分；厂用电率 7、60%X 7、70%，得 2 分；厂用电率 X 7、70%，不得分。厂用电率 X 5、50%，得 30 分；厂用电率 5、50%X 5、60%，得 18 分；厂用电率 5、60%X 5、70%，得 17 分；厂用电率 5、70%X 5、80%，得 16 分；厂用电率 5、80%X 第 1 页 共 1 页 5、90%，得 15 分；厂用电率 5、90%X 6、00

20、%，得 14 分；厂用电率 6、00%X 6、10%，得 13 分；厂用电率 6、10%X 6、20%，得 12 分；厂用电率 6、20%X 6、30%，得 11 分；厂用电率 6、30%X 6、40%，得 10 分；厂用电率 6、40%X 6、50%，得 9 分；厂用电率 6、50%X 6、60%，得 8 分；厂用电率 6、60%X 6、70%，得 7 分；厂用电率 6、70%X 6、80%，得 6 分；厂用电率 6、80%X 6、90%，得 5 分；厂用电率 6、90%X 第 1 页 共 1 页 7、00%，得 4 分；厂用电率 7、00%X 7、10%，得 3 分；厂用电率 7、10%X

21、 7、20%，得 2 分；厂用电率 X 7、30%，不得分。SIS 运行管理平台发电机功率、高厂变功率每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值。只做为竞赛使用，不能作为统计使用。3 主汽温度 5375665-ABS（实际值-537）（532X542）5-ABS（实际值-537）2（527X532或 542X547）5-ABS（实际值-537）3（522X527 或 547X552）5-ABS（实际值-537）4（X 552 或 X522）5-ABS（实际值-566）（561X571）5-ABS（实际值-566）2（555X561 或 571X576）5-ABS（实际值-537）3（550X

22、555 或 576X581）5-ABS（实际值-537）4（X 581 或 X550）SIS 运行管理平台每 5 分钟取一个平均数据，经过得分规则换算得出分值。机侧主汽温度测点平均值：测点 1：LBA30CT601测点 2：LBA30CT6204 再热温度 5375665-ABS（实际值-537）（532X542）5-ABS（实际值-537）2（527X532 或 542X547）5-ABS（实际值-537）3（522X527 或547X552）5-ABS（实际值-537）4（X 552 或 X522）5-ABS（实际值-566）（561X571）5-ABS（实际值-566）2（555X561

23、 或 571X576）5-ABS（实际值-537）3 第 1 页 共 1 页（550X555 或 576X581）5-ABS（实际值-537）4（X 581 或 X550）SIS 运行管理平台每 5 分钟取一个数据，经过得分规则换算得出分值。机侧再热温度测点平均值：测点 1：LBB90CT620侧点 2：LBB90CT6015主汽压力滑压曲线滑压曲线X=ABS(实际值-滑压曲线对应压力值)X0、5Mpa，得 5 分 X每增加 0、1、扣 1 分。X 1、0，得 0 分。X=ABS(实际值-滑压曲线对应压力值)X0、5Mpa，得 5 分 X每增加 0、1、扣 1 分。X 1、0，得 0 分。SI

24、S 运行管理平台每 5 分钟取一个平均数据，经过得分规则换算得出分值。由滑压曲线与机组负荷对应关系计算得出对应压力值 6 真空 8 kpa10 kpa10-ABS(实际值-8)X8kpa，不得分 10-ABS(实际值-10)X10kpa，不得分 SIS 运行管理平台每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值。真空侧点平均值：侧点 1：MAG01CP101X 侧点 2：MAG01CP102X 侧点 3：MAG01CP103X7 含氧量 3、5%3、5%5、00%X，不得分；4、50%X 5、00%，得 1 分；3、50%X 4、00%，得 3 分；第 1 页 共 1 页 3、00%X 3、27

25、%，得 5 分；2、50%X 3、00%，得 3 分；1、50%X 2、50%，得 1 分；X 1、50%，不得分。5、00%X，不得分；4、50%X 5、00%，得 1 分；3、50%X 4、00%，得 3 分；3、00%X 3、50%，得 5 分；2、50%X 3、00%，得 3 分；1、50%X 2、50%，得 1 分；X 1、50%，不得分。SIS 运行管理平台每 5 分钟取一个平均数据，经过得分规则换算得出分值。8 排烟温度122130134X140，得2 分；130X134，得4分；126X130，得6 分；122X126，得8 分；X 第 1 页 共 1 页 122，得 10 分

26、；140X，不得分。146X150，得2分；138X142，得4 分；134X138，得6 分；130X134，得8 分；X130，得 10 分；150X，不得分。SIS 运行管理平台每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值。A、B侧烟气温度取平均值 9 给水温度 2 71、82 71、8271X，得8 分 265X271，得7 分；260X265，得6 分 255X260，得5 分；250X255，得 4 分；245X250，得3 分；240X245，得 2 分；235X240，得1 分；X235，不得分。271X，得8 分 265X271，得7 分；260X265，得 6 分 255X

27、260，得5 分；250X255，得4 分；245X250，得3 分；240X245，得2 分；235X240，得1 分；X235，不得分。SIS 运行管理平台每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值。给水温度测点：LAB80CT60110 入口 NOx浓度 500 mg/Nm500 mg/Nm入口NOx浓度小时平均值500 mg/Nm，得 10 分。入口 NOx浓度小时平均值500 mg/Nm，不得分。入口 NOx浓度小时平均值500 mg/Nm，得 10 分。入口 NOx浓度小时平均值500 mg/Nm，不得分。SIS 运行管理平台每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值 11 再

28、热减温水量 0t0tX0t，得 5 分；0X 第 1 页 共 1 页 5、0t，得 2 分；X 5、0t 不得分。X0t，得 5 分；0X 5、0t，得 2 分；X 5、0t 不得分。SIS 运行管理平台每小时取一个平均值，经过得分规则换算得出分值 12 制粉单耗 35kwh/t17kwh/tX35，得 5分；每增加 0、5，扣 1 分；X 37、5t 不得分。X17，得5 分；每增加 0、5，扣 1 分；X 19、5t 不得分。根据磨煤机、一次风机、密封风机电流、电压、功率因数计算得出耗电功率，与耗煤量进行计算得出单耗。（因目前无法将 ECS系统引入 SIS 系统，耗电率标准值无法确定，故小

29、指标试投期间进行耗电率统计，统计结果作为小指标正式投运后的评分目标值。）只做为竞赛使用，不能作为统计使用。13 引风机单耗 4、0 kwh/t 4、0 kwh/tX4，得 5 分；每增加 0、1，扣 1 分；X 4、4t 不得分。X4，得5 分；每增加 0、1，扣 1 分；X 4、4t 不得分。根据引风机电流、电压、功率因数计算得出耗电功率，与蒸发量进行计算得出单耗。（因目前无法将ECS系统引入 SIS 系统，耗电率标准值无法确定，故小指标试投期间进行耗电率统计，统计结果作为小指标正式投运后的评分目标值。）只做为竞赛使用，不能作为统计使用。14 送风机单耗 1、2 kwh/t 第 1 页 共

30、1 页 1、2 kwh/tX 1、2，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 1、45t 不得分。X 1、2，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 1、45t 不得分。根据送风机电流、电压、功率因数计算得出耗电功率，与发电机功率进行计算得出耗电率。（因目前无法将ECS系统引入 SIS 系统，耗电率标准值无法确定，故小指标试投期间进行耗电率统计，统计结果作为小指标正式投运后的评分目标值。）只做为竞赛使用，不能作为统计使用。15 凝泵单耗 1、0 kwh/t 1、0 kwh/tX 1、0，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 1、25t 不得分。X 1、0，得 5 分；每增加

31、 0、05，扣 1 分；X 1、25t 不得分。根据凝泵电流、电压、功率因数计算得出耗电功率，与发电机功率进行计算得出耗电率。（因目前无法将 ECS系统引入 SIS 系统，耗电率标准值无法确定，故小指标试投期间进行耗电率统计，统计结果作为小指标正式投运后的评分目标值。）只做为竞赛使用，不能作为统计使用。16 空冷单耗 1、3 kwh/t（冬季）3、0 kwh/t（夏季）1、3 kwh/t（冬季）第 1 页 共 1 页 3、0 kwh/t（夏季）X 1、3，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 1、55t 不得分。X 3、0，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 3、25t 不得

32、分。X 1、3，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 1、55t 不得分。X 3、0，得 5 分；每增加 0、05，扣 1 分；X 3、25t 不得分。根据空冷变电流、电压、功率因数计算得出耗电功率，与发电机功率进行计算得出耗电率。（因目前无法将ECS系统引入 SIS 系统，耗电率标准值无法确定，故小指标试投期间进行耗电率统计，统计结果作为小指标正式投运后的评分目标值。）只做为竞赛使用，不能作为统计使用。单项指标考核标准：序号指标名称目标值评分方式说明一期二期一期二期 1 发电量 3000 万千瓦时 6000 万千瓦时按每台机组每月发电 1、5 亿千瓦时核算，各值月度发电标准为 300

33、0 万千瓦时。达到标准予以奖励，低于标准予以考核。（按每月 30 日核算，如遇31 天或 28 天，加权修正）按每台机组每月发电 3、0 亿千瓦时核算，各值月度发电标准为6000 万千瓦时。达到标准予以奖励，低于标准予以考核。（按每月 30 日核算，如遇31 天或 28 天，加权修正）SIS 运行管理平台发电机功率每小时取 第 1 页 共 1 页 一个平均值，按各值分别统计当月各值各机组发电量部门发电量考核按公司月度报表执行。2 厂用电率 6、0%5、5%低于标准奖励，超过标准考核。低于标准奖励，超过标准考核。SIS 运行管理平台发电机功率、高厂变功率每小时取一个平均值，按各值分别统计当月各值各机组平均厂用电率部门厂用电率考核按公司月度报表执行。3 供电煤耗公司给定公司给定由策划部按月度煤耗控制要求给定，低于标准奖励，超过标准考核。由策划部按月度煤耗控制要求给定，低于标准奖励，超过标准考核。通过生产日报表统计煤耗指标，分班组进行统计并加权平均。部门供电煤耗考核按公司月度报表执行。