XXXX公司岗位变动管理办法.doc

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1、XXXX公司岗位变动管理办法一、总则为规范公司职工岗位变动行为，理顺职工岗位变动程序，完善职工岗位变动制度，建立职工岗位变动体系，现制定公司职工岗位变动治理方法，请遵照执行。二、适用范畴本方法适用于直截了当与公司签订劳动合同的职工（即合同制职员）及以劳务派遣形式用工的劳务派遣职员。三、岗位的类别依照XXXXXX公司有关规定，结合公司具体情形，将公司所属各单位、部门的岗位划分为两大类别进行治理，即生产（服务）岗位和治理（技术）岗位，下分别简称为“生产岗”和“治理岗”。（一）、治理岗要紧包括：施工生产、经营治理，行政治理，党群治理，职教等岗位；（二）、生产岗要紧包括：除治理岗之外的公司所属其他岗位

2、。（三）、如遇岗位分类难以界定的岗位，由公司劳动人事处决定其类别。（四）、本方法所称公司所属各单位、部门系公司劳动人事处颁布的劳动组织机构，下简称“公司所属各单位”。四、岗位变动（一）、本方法中的岗位变动是指职工在现工作岗位向另外一个工作岗位变动的行为和程序；（二）、岗位变动的方式：1、内部变动职工在现在工作单位（或部门）由甲岗向乙岗变动，称为内部变动。2、外部变动职工在公司范畴内现工作单位（或部门）向另一个单位（或部门）变动工作岗位，称为外部变动。3、岗位名称变动公司所属各单位现行工作岗位如因岗位职责等发生变化，致使岗位名称变动、变更的，称为岗位名称变动。五、岗位变动程序（一）、内部变动1、

3、同一岗位类别内部变动本人申请/所在班组同意所在单位劳资部门审核所在单位负责人审批公司劳动人事处审核并备案是是否否是否审批表见附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）2、跨岗位类别内部变动本人申请/所在班组同意所在单位负责人审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批公司劳动人事处备案是是是是否否否审批表见附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）（二）外部岗位变动本人意见调出单位审核拟调入单位审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是是是否否否否由公司所属单位调入公司本部的，须经公司总经理审批。审批表见附表二：XXXXX公司岗位变动审批表（表二）（三）岗位名称变动公司所有岗位名称原则上均以公司

4、颁布的岗位名录为准，确因组织机构调整，工作职责、内容发生变化而致使岗位名称必须变更的，按以下程序办理： 变动岗位所属单位申请公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是否否审批表见附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）（四）竞聘岗位变动按规定报名考核领导组织机构审核参加岗位竞聘公司劳动人事处公布竞聘结果通知办理相关手续是是是是否六、禁止以下情形进行岗位变动（一）、不按本方法规定进行岗位变动的；（二）、女职工现在在生产类别工作岗位工作，且距法定退休年龄五年或不足五年的，不准再向治理岗位进行跨岗变动。（三）、公司本部、所属各单位应严格按照公司定岗定编岗位治理的有关规定规范岗位治理。各单位因工作需要

5、发生岗位调变动，须报请相关单位考核、审核、批准，并办理相关手续后方可执行，不得擅自调变动岗位或未经批准提早上岗。擅自调整、变动岗位或未经批准提早上岗的无效。（四）、 公司组织机构设置和定岗定编是公司本部及所属各单位岗位设置的依据，除公司组织机构调整、定岗定编、实施岗位竞聘、组织任命等缘故外，任何单位和组织不得擅自设置岗位、修改岗位名称、调整现行岗位。未按公司正规审批程序，各单位擅自执行的岗位变动无效。七、岗位变动遗留问题处理（一）、自本方法公布之日起，请公司所属各单位、部门迅速按本方法规定，梳理本单位的岗位变动情形，凡不符合规定的进行清理、规范；（二）、原为生产岗，后变动到治理岗的女职工1、从

6、岗位变动之日起至本方法颁布时止，在治理岗工作满五年的，须经所在单位进行考核，考核合格者，可确定在本岗位工作；考核不合格的，回原岗位或另行在生产岗范畴内安排工作岗位；2、从岗位变动之日起至本方法颁布时止，在治理岗工作不满五年，且距生产岗位法定退休年龄也不足五年的，须由所在单位进行考核，考核合格的，可连续在治理岗工作，但其岗位属性为生产岗；考核不合格的，退回原岗位或另行在生产岗范畴内安排工作岗位。八、严明纪律自本方法颁布之日起，如有单位或部门擅自跨岗位类别变更职工工作岗位，由此引发的不良后果，由相关责任人负责，并将在单位年终考核时扣除单位兑现奖。九、政策说明岗位类别的划分的依据仍按照1994年公司

7、制定的岗位规范及2001年公司定岗定编的相关规定执行。2001年后新设岗位的划分标准仍参照原标准执行。本方法由劳动人事处负责说明。附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）姓名性别出生日期参加工作时刻文化程度专业技术职 称现岗位岗级 意见所在单位班组/部门变动人员的拟聘岗位： 岗级： 级，拟聘岗位定员标准：补余缺新增。 负责人签字： 年 月 日 所在单位意见 （公章） 负责人签字： 年 月 日劳动人事处意见 （公章） 负责人签字： 年 月 日公司意见 主管经理： 年 月 日注：1、本表一式两份，所在单位一份，公司一份。 2、涉及到岗位类别变动，即生产岗位与治理岗位之间变动的，须经公司主管经理审批。附表二：XXXXX公司岗位变动审批表（表二）姓名性别出生日期参加工作时刻文化程度专业技术职 称现岗位岗级 调出单位意见 (公章) 负责人签字： 年 月 日调入单位意见调入人员的拟聘岗位： 岗级： 级，拟聘岗位定员标准：补余缺新增。 （公章） 负责人签字： 年 月 日 劳动人事处意见 （公章） 负责人签字： 年 月 日公司意见主管经理：年 月 日总经理：年 月 日注：1、本表一式三份，调出、调入单位各一份，公司一份。 2、由公司所属单位调入公司本部的，须经公司总经理审批。