手册大全--工厂员工手册.doc

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1、员工入职指导员工进公司提交相关身份证明初试合格者由所属部门长复试录用者到培训室参加（新入社员培训）当天上午12：00发放餐卡上班第七天到人事担当处与公司签劳动合同新入职员工如未满试用期辞职的，提前一个星期提交书面申请。试用期后辞职的，提前一个月提交书面申请。1.报到时需填写入职登记表；提供本人身份证、学历证、流动人口证进行验证（需交身份证复印件1张、相片2张、本人农业银行卡账号）。2.满1年工作人员，每年5月份发放新的夏装1件；每年10月份发放新的冬装1件。需以旧换新。3.辞职者工衣必须归还。报到第一天入职培训，培训安排：1.08:0009:00 入职手续办理。2.09:0010:00人事担当

2、培训员工手册内容。3.10:1012:00总务担当培训相关规章制度事项。4.12:5015:00安全主任培训安全生产事项。5.15:1017:00本部门技能培训及岗前培训。管理部联络所属部门迎接新同事上岗前必须穿工衣、工鞋，生产现场必须按要求配备劳动用品。员工打卡指导1. 白班1.1 上午（08:00-12:00）8点上班（07:35-08:00打卡）；12点下班（12:00-12:20打卡）1.2 下午（12:50-17:10）12：50点上班（12:35-12:50打卡）；17：10点下班（17:10-17:20打卡）1.3 晚上加班（18:00-20:00）18点上班（17:35-18:

3、00打卡）； 20点下班（20:00-20:20打卡）2. 夜班2.1 上班时间（20:00-08:00）20:00点上班（19:35-20:00打卡）；24:00点下班（24：0000：20打卡）00：40点上班（次日00:30-00:40打卡）；8点下班（次日8:00-8:20打卡）员工按所属部门时间段打卡打卡异常未按时间段打卡写漏打卡联络函经部门主管审批公事出差人员由部门事务员写漏打卡联络函即可。未在时间段打卡，第一次签卡不扣取费用，若一月内漏打卡者第二次签卡需罚款5元，第三次签卡需罚款10元，第四次签卡需罚款15元，以此递增,从当月工资中扣除。经总经理或总经理指定人审批后送至管理部劳动

4、合同管理指导人事担当负责新合同的签订。订。员工初次签定劳动合同期为一年，新进员工试用期为一个月。确认劳动合同相关细则，无异议后签名并按手印确认。公司法定代表人签名盖章。劳动合同一式二份，一份公司保留，一份发放给员工保留。合同到期，若员工或公司要求终止，均需提前一个月以书面形式告之对方。人事担当将需续签合同人员提前一个月告之部门长审核，对无异议人员进行续签合同，对有异议人员报上级批准后，解除双方劳动关系。员工用餐指导用 餐 流 程：到金茂食堂的上原专用饭堂用餐，向食堂工作人员出示用餐IC卡进行刷卡。当月第一天将餐费发放到个人用餐IC卡上。工作日10元/餐，提供中、晚餐两餐（非工作日不补贴餐费）员

5、工请假指导员工请假需到部门办事员或指定人领取请假单交于班、组长批准交于係长批准交于课长、工场长、总经理批准本部门负责考勤人员将请假单交至管理部请假期满上班时到管理部销假对于公司安排加班而不能加班者，要以书面形式获得相关领导批准，除不可抗力因素，不请假而不加班者，视为旷工处理。1、请假两天以内找直属上级班长、部门长签字确认2、请假三天以上找工场长、总经理审批签字确认请病假的需拿病历到管理部销假员工出差餐费补贴程序部门打出差单报销标准说明填写报销单凭单领款中/晚餐￥25.00/每餐/人；住宿标准（广东省内100元/晚），视具体情况提前申请。报销单交本部门事务员，送部门长确认后交至总经理审批。现金报

6、销，当事人凭审批的报销单到财务部出纳处签名领取。根据部门实际工作需要，由部门最高主管指派出差公干。 员工厂证及胸牌、餐卡补办指导厂证及胸牌遗失或损坏补办当事人书面申请经部门长确认后将申请书交至管理部，再补领新厂证或胸牌。员工厂证、胸牌损坏或遗失，损坏不需交工本费。遗失厂牌需交工本费20元，胸牌需交工本费100元。（财务部于当月工資中扣除），损坏原厂证、胸牌收回作废。餐卡遗失或损坏补办当事人书面申请经部门长确认后，将申请书交至管理部，再补领新厂证。管理部与金茂饭堂沟通，再办新餐卡。对于损坏及遗失餐卡，需交20元工本费。 员工投诉程序投诉范围 管理人员办事拖拉，相互推诿，处事不公等行为； 管理人员

7、滥用职权，以权谋私或为他人谋私； 公司员工损害公司利益，如蒙骗公司，循私舞弊及泄密行为； 盗窃公司或他人财物及包庇违法乱纪行为； 责任心不强、失职等，导致或可能造成公司损失的行为； 管理人员违章指挥会造成严重事故隐患的行为； 行政处分侵犯员工合法权益的行为； 其它经向主管投诉后置之不理，需要继续向上级投诉的事项。员工投诉应以书面形式向直属主管投诉或申告，投诉必须明确对象(人或事)，以及具体请求。接案立即调查取证，如投诉案属实，并向投诉者当面说明处理结果，因部属干部受理的投诉案处理不当,需追究其责任。当投诉者的投诉内容未被直接主管受理，或受理的处理结果不合理，则可以匿名方式再向上一级投诉。最终投

8、诉报告（总经理信箱）管理部（管理部课长）再投诉书面报告直属上司（部门长）当投诉案经两阶干部均未处理，或处理结果不合理，投诉者可书面投诉至董事长或总经理室，但必须写明人、事、地、物。接案立即调查取证，如投诉案属实,则据职作出处理建议，并向投诉者当面说明处理结果。备注：1、员工投诉本部门长可以直接越级。2、投诉一经确认，并有效抑止公司损失者，公司将给予投诉者奖励。书面报告员工社保办理指导龙溪地税局规定公司当月15号左右为员工购买当月社会保险1. 若员工在本月10号前申请辞职，且获相关人员批准，则管理部将在本月办理社会保险停交手续；2. 若员工在10号后申请辞工，则总务部将在下月10-15号办理社会

9、保险停交手续。对公司已缴纳之社会保险费，将按比例扣除未提供之服务天数的全额社会保险费。管理部于当月10-15号去龙溪地税局办理停保手续扣费具体金额依地方社保局通知为准社会保险生效月公司将扣个人缴纳的保险费公司每月10-15号依法为员工购买当月社会保险发放社会保障卡离职员工提出辞职申请员工离职指导到管理部领取离职人员申请单填写未做满一个月辞职的，提前一个星期。试用期后，提前一个月。若劳动者违反以上规定，提早离职，按厂规处理扣除20%工资。工资结算在次月15号打入指定中国农业银行账户上。至管理部并交厂证、胸牌、锁匙、餐卡、工衣、员工手册、劳动合同交接时若有遗失或损坏交接物品者，在工资中直接扣除相关

10、费用，总务部担当要在离职人员申请单上注明： 1. 若厂证遗失,将扣款20元。2. 鞋柜锁匙遗失或损坏，将扣款5元。3. 若餐卡遗失扣款20元。4. 工衣未退回给公司，扣除当月工资5%。5. 员工手册丢失扣款20元。6. 胸牌丢失扣款100元。7. 餐费超出将按比例扣除未提供之服务天数金额。交于自己的直接上司部门长审批离职生效日仍需上班总经理(或指定人)审批离职生效日仍需上班离职生效之次日早上08:00-10:00到管理部办理离职手续办理离职手续为“离职生效日期”之次日离职拿行李出厂指导到管理部开取放行条行李出厂行李放行时间上午：12：00-12：30下午：17：00-17：30放行条涂改或看不

11、清楚为无效其本人在放行条上写明物品名称行李为自己的行李，不可拿他人及公司物品，如若发现，交由镇派出所处理。将行李搬到守卫室以待检查考勤管理制度1 职责范围1.1人事部门：负责公司考勤管理、监督部门考勤记录，全体员工请假、出勤检查、考勤核算的汇总统计管理；1.2各部门：负责本部员工的制度宣导，参照本制度对部门内员工日常考勤进行点检，提出奖惩意见，上报奖惩申请单。负责本部门员工出勤的管理，并完善相关记录。2 工作时间 2.1本公司员工工作时间每周为5天，周六、周日加班，超过法定时间之外的工作时间圴以加班计算； 2.2每日正常工作时间为8小时（不含午休时间）；2.3因公司工作需要安排加班的前提下，填

12、写加班申请单经批准生效；公司鼓励员工积极配合，不得无故推托,未经批准的私自不加班，视旷工处理并记大过一次；连续旷工三日或月累计旷工三日视其自动离职可立即解除劳动关系；加班费按劳动法核算； 2.3.1如因工作需要值守夜班或晚上连续加班到23点可于第二天上午自动获得调休；如连续到凌晨4点可于第二天全天自动获得调休，调休后则不再核算加班费；如未进行调休者则计为加班或补休；调休需填写调休申请单报人事部门考勤管理人员复核，否则按旷工处理； 2.3.2产线员工因公出差期间产生的加班：在本市出差加班以实际时间计算，在本市以外地区出差加班费以出差补贴发放；2.3.3经部门係长级以上管理人员评估加班无效(益)率

13、的，不计加班工资或调休；培训、会议、旅游、年会、运动会等集体活动，不计加班或调休；2.3.4现任办公室职员、係长级以上管理人员及部分约定工作责任及特殊岗位责任制员工，采取不定时工作制（除2.3.1条款外）2.3.5加班调休的最小单位为4H，小于4H不予计算。2.3.6人事部门每月10号前审查分析一次全公司加班情况。2.4制造部门轮班排班需要根据工种特性安排，常规性轮班排班表需要制造部门课长批准，并报人事部门备案方可执行；因特殊情况，临时变更作息时间需由部门经理提出，由总经理批准，报人事部门备案后方可执行。2.5员工应遵照公司规定的时间上下班，上班须在规定时间前打卡，做好上岗准备，下班则按时打卡

14、，员工未按规定打卡或无故不打卡者，分别依下列规定处理： 2.5.1上班迟到、早退：超过上班时间为迟到。迟到在5分钟以内者，月累计3次按事假2小时处理，迟到530分钟则按事假2小时处理；30分钟2小时则按事假半天处理，无故迟到超过2小时按事假1天处理。早退与迟到按同样方法计算。公告或通知集合、开会迟到者按事假4H处理，不到者按事假8H处理。2.5.2旷工：未出勤也未向部门长说明原因者，未经核准请假或期满续假而擅自不到岗者，均以旷工计；旷工半日按事假1.5天处理，旷工1天按事假3天处理，连续旷工3天者，自动解除劳动合同。2.5.3因故未打卡者，可由本人申请，经部门课长审核并在漏打卡联络函上签名确认

15、，人事部门考勤管理人员复核后可核准为正常出勤，未签卡者不予核算工资。2.6各部门须在每个工作日上午将当日出勤状况及前日加班统计申报给人事部门。2.7凡是请假人员必须填写请假申请单，经批准后交至管理部，请假申请单审批流程见员工请假指导流程。 2.7.1因突发自然灾害、第三方责任、不可抗力因素导致无法正常上班时，须在24小时内电话向上级报告，请假手续则由部门长或部门办事员代办； 2.7.2请假后提前上班时需凭原请假单经部门课长审批送人事部门核实后予以销假。2.8出勤检查事项： 2.8.1人事部门每周不少于一次抽查各部门员工出勤状况和二级考勤管理； 2.8.2人员是否上岗。如不在岗则需要在查岗后1小

16、时内到管理部解释原因，否则视为旷工1天； 2.8.3请假人员手续是否齐全； 2.8.4二级考勤表记录是否准确、及时、完整。2.8.5对于检查异常情况记录于考勤检查表；2.8.6公司全体员工必须严格遵守劳动考勤纪律，主动接受劳动考勤管理，任何部门或个人不得以任何理由违反或不执行劳动考勤管理。对于违反考勤规定的行为按照本制度及员工行为奖惩制度相应条款予以处分 。2.9加班费核算公式： 2.9.1平时加班=基本工资21.7581.5倍加班时数；2.9.2周六日加班=基本工资21.7582倍加班时数；2.9.3法定假加班=基本工资21.7583倍加班时数；2.9.4休息日的加班如用作调休则不再核算加班

17、费。十二、加班调休管理制度1目的及适用范围1.1为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员以及所有间接部门工作人员的加班调休。 2 加班原则 2.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加班起始单位为半日（4H），不足半日（4H）的不计加班。3加班审批程序3.1计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写加班申请单，经直接上级批准后方能加班。3.2 应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写加班工作记录单

18、，经直接上级补签后方能予以确认记录。3.3员工加班须经部门係长、课长审批签字，係长、课长加班须经部门长（总监、工厂长、总经理）审批签字。3.4未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的，人事部不予确认记录，不计算加班。4 调休4.1经过批准的加班，公司人事部以周为单位进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1:1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在加班发生日起1个月之内调休完毕。4.2以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用发生假期冲抵事假。4.3原则上，所有员工调休须提前一天填写调休申请单，一般员工调休需直接上司（係长以

19、上职务）签字同意，係长级以上人员调休需部门长（总监、工厂长、总经理）签字同意。调休人需将签字确认后调休申请单交人事部登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。4.4员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的，由部门係长审批，连续调休两天（含两天）以上的，由部门长（总监、工厂长、总经理）审批，连续调休七天（含七天）以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。十三、健康检查、职业病健康检查相关规定1 目的 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本规定。 2 适应范围：适用于本公司全体人员职业健康体检。 3 职责：管理部组织进行职工职业健

20、康体检，建立健全职工职业健康档案。 4 定义：职业病指劳动者在职业活动中，因接触铬及其无机化合物、噪声、酸雾或酸酐、氨、高温等有害物质等因素而引起的疾病。 5 管理内容 5.1管理部每年对公司职业性危害岗位进行排查。 5.2接触职业性危害岗位的职工，管理部组织进行健康检查、职业病健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。 5.3职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事健康检查、职业病健康检查的医疗卫生体检机构。 5.3.1上岗前检查： 5.3.11公司人事处应将每批新进人员在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗前的工作日内自行至体检机构进行健康查或职业

21、病健康体检。逾期未进行体检者，公司不予录用。 5.3. 1.2经健康查或职业病健康体检合格者，公司予以录用，并签健康查或职业病健康体检岗位合同。相关的体检费用在上岗两个月后由管理部人事担当凭发票至财务部报销；若体检不合格者，公司将不予录用，相关的体检费用自行承担。 5.3.2在岗期间检查：在上岗前体检满1年后；由管理部组织至体检机构进行体检，有接触铬及其无机化合物、噪声、酸雾或酸酐、氨、高温人员做职业病健康检查，其余的做健康检查，费用由公司统一支付。 5.3.3离岗时体检： 5.3.3.1经过上次体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的人员，在提出离职申请批准后，由公司出具体检证明

22、，至体检机构进行体检，体检费用先自行承担。 5.3.3.2经体检合格者，凭体检合格报告办理离职手续，其体检费用凭体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时体检者，不予办理离职手续。若有自动离职未提交体检报告，所有相关的责任自行负责。 5.3.3.3若体检结果有异常的，管理部会安排复查。 5.3.4应急性检查： 5.3.4.1人员调离原工作岗位，由管理部出具证明，并知会本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行体检，体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位的项目体检。体检费用由公司支付。5.3.4.2逾期未进行体检者，不予换岗。 5.3.4.3当人员本人疑似患有职业病时，可临时要求公司

23、进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，体检费用由公司承担。 5.4以上体检结果要求其签字备案。 5.5发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 5.6发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。厂规第一章 行政管理1、 本厂全体员工处理公务均不得拖延时间，如有不能解决的问题须在规定时限内上报上级处理。2、 使用假证件蒙混入厂或入职资料经核实后与实际情况严重不符者，

24、解除劳动合同，如介绍人为在职员工情节轻微口头警告，情节严重或给公司造成不良后果或经济损失者，介绍人员承担连带责任并解除劳动合同。3、 未在上、下班时间段打卡者，第一次签卡不扣取费用，若一月内漏打卡者第二次签卡需罚款5元，第三次签卡需罚款10元，第四次签卡需罚款15元，以此递增,从当月工资中扣除，因工作原因签卡不处分扣款签卡。4、 保安应维护上、下班打卡秩序，擅离职守者，一律记过处分。5、 上班时间不准会客，业务会客须到会客室及接待室等公共区域；未请假不准擅自离开车间，违者记大过一次，无故不上班者，以旷工论处;旷工一天，倒扣二天工资，并追记大过一次；私自不加班者（即不请假者），记大过一次；员工连

25、续旷工三日或月累计旷工三日，视其自动离职可立即解除劳动关系。6、 严禁外来人员进入公司厂区，员工意图带厂外人员进入厂区，与工作无关，保安人员发现并制止了，该员工记小过处分。7、 员工进入厂区需正确佩带厂证、厂服穿着整齐，违者罚款10元；辞工时需把所发之厂证、胸牌、工衣餐卡、员工手册、劳动合同及锁匙缴回管理部否则按规定扣除费用。8、 外来人员必须在门卫处登记并领取临时出入证方可进入厂区内。严禁访客私自进入生产车间，公司内部人员同意接访并陪同下，方可进入。接待人员必须在下班前确认外来人员是否离开工厂，若有给公司造成损失由相关负责人承担。9、 各部门处罚写好经部门最高主管审批后送受处罚人确认签名并按

26、上手印再送至管理部（受处罚人可写上任何意见，但不能拒签，如拒签警告一次）。管理部接到后如受处罚人签名没有任何意见，再送至总经理（或指定人）审批；如写有意见管理部需进行调查处理。受处罚者如有不公需要申诉，须于公告之日起24小时内提出申诉； 私自撕毁公告者，记大过一次，对罚款或赔偿超过当月工资的20%将会分月扣除，若员工离职，则在离职工资中一次性扣除。10、 执行公务有贪污公款或索贿者，按劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同。11、 如因工作需要进行职务调派或调动，自通知报到时间起，拒不上班到岗者以旷工论处。12、 在一年内被记满三次大过者，视同严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合

27、同。13、 发放薪资时,薪资条必须本人亲自领取，不允许由他人代领，否则当事人及代领人均大过处分。14、 请假需填写请假单，请假单需找职务代理人签名，经批准后生效，请假单审批后需交部门事务员（或指定人）送至管理部。不照上述流程请假者一律以旷工论处。14.1 请假人员请假若遇公休日(星期六、星期日)，扣除公休日请假，不算进请假天数；14.2 请假三天以上找直属上级班长、主任、係长、课长、工场长、总经理（或指定人）授权批准生；14.3 员工请假期满后，请病假的需拿病历到管理部销假；不按以上操作者依旷工论处；14.4 购买社保人员，请假15天以上工作天，含其它假日30天内，不停办社保，若不在此规定内请

28、长假者，则将停办社保。当事人得无条件配合，未能配合者，不得延假；14.5 一月内未请假人员者，有全勤奖100元。请假4小时（含4小时）以内不扣全勤奖，请假4小时以上12小时以内有全勤奖50元。请假12.5小时以上无全勤奖。15、 各部门职员职干, 所有记录字迹清晰，填写完整，内容详尽， 数据真实可靠，不得铅笔作记录，填写好的文件空白处必须划掉， (空白处划/ 或盖空白印章)，发现一次未划掉，记此文件填写者警告一次。16、 记录一旦形成，不得采用挖补涂抹添加方式进行修改，若需修改必须按档规定修正，违者记大过一次，再犯者记大过两次。17、 同部门係长及以上管理人员不可同时休假或请假，须错开请假休假

29、时间，且係长层级以上不得将假期累积连休。18、 伪造上级领导签名或盗盖印章者、伪造客户签字者，记三次大过处分，并可解除劳动合同，如造成经济损失除须赔偿损失外，并送公安部门处理。19、 辞工需用公司规定之“离职人员申请单”（包括合同到期不再续签者），填好后按申请书上之顺序送上级审批,根据劳动合同法规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式（离职人员申请单）通知用人单位；试用期员工需提前七天，如果劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”已交离职人员申请单的非特殊原因不准请假。如果劳动者违反以上规定，提早离职所造成已购买之社保费等相关费用（无法实时办理退保或注

30、销手续）均由劳动者承担，并支付给用人单位经济损失之赔偿金。20、 辞工人员在离职生效日之次日上午08:0010:00 到管理部办理离职手续，工资将在下月15号打入个人中国农业银行账户上；超过时间不到管理部办理手续则改为次日办理手续，对于用餐超出的金额从工资中扣除。21、 违规之罚款全部纳入工资待遇内，记警告罚款10元/次；记小过罚款30元/次；记大过罚款50元/次；记嘉奖100元/次；小功奖300元/次；大功奖500元/次。22、 根据国家相关政策法规高温补贴：每年6、7、8、9、10月，符合高温作业补贴发放的工种享受每人每月150元的高温补贴，部分工作人员按实际符合高温补贴的天数计算高温补贴

31、费用。23、 补贴23.1岗位、环境补贴23.1.1 电镀线上工作人员：150元/月23.1.2 上、下挂工作人员：50100元/月23.1.3 AMT系统工作人员：100元/月23.1.4 工程设备课工作人员：200元/月23.1.5 一楼实验室实验员：50元/月23.2津贴 23.2.1所有节假日及法定假日无餐费补贴。正常出勤日可享受10元/餐的餐费补贴。 23.2.2连续加班3H以上可享受10元/天的夜宵补贴。23.2.3春节期间值班人员餐费补贴；10元/餐，一日两餐。23.2.4从早上7：00前出勤人员，当天正常出勤8小时外，加班累计3小时或以上，可享受10元/天的早勤津贴。23.2.

32、5从凌晨01：0006：00连续出勤的人员，可享受10元/天的通宵津贴。 23.3夜班津贴：连续工作至次日凌晨4点或4点以后，可享受10元/天夜班津贴。23.4住房补贴：公司不提供宿舍，所有外宿人员可享受200元/月住房补贴。24、 放行条不得涂改，违者警告一次，若造成经济损失，处以全赔， 情节严重者交送公安部门处理。25、 员工就餐时必须按规定排队打饭、菜 ,任何人打菜时不得插队,违者记警告一次，就餐者不得自行打菜，打菜由食堂人员进行处理，违者警告论处。26、 凡越级投诉、上报均需真实为前提并在档上签署个人姓名、工作部门及职位，否则视为无效投诉，恶意不实的投诉视为诽谤，情节严重交由公安机关处

33、理。27、 公司高层係长、副课级以上及特殊工种，电话必须保持紧急通联，如一次通联不到罚款人民币30元(间隔5分钟通联一次,3次为限) 。28、 严禁在厂区内进行六合彩的签注、赌马、看马报，经发现后大过论处；厂区内严禁打牌赌博，违者除没收全部赌资充当福利金外并记大过一次，再犯者解除劳动合同。29、 未经允许用非公司之磁盘、光盘或其它信息输入设备，一律记大过一次，未经允许收发Email、浏览、下载,更改计算机用户和密码，玩计算机游戏或试图闯越系统防火墙者记大过一次，以上行为如致使系统感染计算机病毒，应负担所有扫毒费用，未经允许发Email之内容或上网聊天者，如涉及公司机密，一律以泄密罪可即时解除劳

34、动合同。30、 公司职工在上班时间佩带手机者,手机声音必须保持振动或低音状态，不能影响工作,如有影响正常工作者，记警告处分一次，如后果严重者将给予大过处分一次。31、 非公务外出，不得动用公司车辆，违者记大过。公司车辆必须经管理部门批准方可使用。32、 不得用公司电话作私人使用或另作他用，违者按电话费清单付费。33、 资产经报废后离厂前应执行砸毁动作，以防漏失，违反者大过处分外，并按该物品现行价值金额返还。34、 公司员工或职工不准将手提电脑或相机带至车间或写字楼，违者一律没收；若发现非工作关系拍摄公司内部设备或产品，一律没收拍摄设备。35、 为了员工的安全及公司的财产利益，公司范围内的所有生

35、产设备及电器设备未经许可，非公司人员或未授权给相关工作者不可私自使用，如有发现违规者,给予大过处分，情节严重者予以开除。36、 维护公司权益，严防公司内部数据外泄36.1 各部门必须按公司系统架构审批取得公司数据，不是由两方上层直属主管审批同意给出资料者视同泄密处分,取得途径例如:同一部门的两课，一课需向另一课取得数据，必须经两课的直属主管(经理)审批同意，部门与部门之间取得数据，必须由直属主管经总经理审批同意； 36.2 经手或承办公务，私自复印传真者； 36.3 未经批准超额复印拷贝误传送者；36.4 以上泄密行为情节轻者，予以大过处分，情节严重者予以解除劳动合同；唆使指派公司人员非法取得

36、公司资料者，不论是公司内部人员还是非本司人员， 一律以盗窃罪论处，如构成公司利益或权益受损须得以赔偿。37、 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：37.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；37.2 严重违反用人单位的规章制度的、劳动纪律、员工手册；37.3 两人或以上者擅离工作岗位，且聚众闹事者；37.4 公司有证据证明劳动者不服从上司合理的工作安排；37.5 严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；37.6 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；37.7 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下

37、订立或者变更合同的。37.8 劳动者被查实在应聘时，向本公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的，应聘前患有精神病、传染性病症及其他严重影响工作的病症而在应聘时未声明的，应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的，应聘前曾被劳动教养的、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。37.9 打架、斗殴、寻衅滋事、暴力事件的。37.10 擅自减少工序，改变工艺，改变技术参数和工艺参数。37.11 擅自改变调整专用工具及检测仪器。37.12 造谣生事，恶意诽谤。制造事端，聚众罢工。3

38、7.13 撕毁或伪造标识，伪造或擅自改变记录，伪造签名。虚报（瞒报）， 弄虚作假。37.14 未经批准安排验收不合格的模具进行批量生产。37.15 拒绝书面检讨或不在奖惩通知单上签字确认，经教育不改者。或者 做出书面检讨后在一年内重犯者。37.16 拒绝与公司签订劳动合同者。37.17 伪造账目，通过非正当途径开具虚假金融票证，虚报费用者。37.18 工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利者。37.19 故意疏忽管理人员的合理合法指令或分配的工作，不按时按量完成生产工作任务，给生产造成不良后果者。37.20 泄露公司重要生产，经营和技术秘密，撕毁公司重要文件者。37.21 在工作场所

39、吸烟，给公司造成安全隐患或安全事故者。37.22 对检举人，执法人和管理者图谋报复、殴打、敲打勒索伤害他人、在工作上故意不予配合、刁难、阻扰者。严重者送警法办。38、 员工申请离职，以书面形式提出（即领取公司的离职人员申请单），视同自愿解除劳动合同。担任干部职种及技术工种员工有提早用口头方式跟部门主管提出辞工，后写辞工书的，部门主管未上报者给予记小过一次。如不照上述离职时间要求办理者将扣除个人工资的20%作为经济损失赔偿金，同时要按比例扣除未到离职天数的全额社保费。39、 员工请假可依据如下规定进行：39.1 事假：员工因个人私事请假或请假期限不得超过20天；39.2 病假：员工患病，出具龙溪

40、镇属医院或以上甲等医院“医疗证明”，医生建议休息的请假；39.3 工伤假：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员确认，最长不超过二十四个月；39.4 婚假39.4.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；39.4.2 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假；39.4.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。非惠州籍员工另给予2天路途时间；39.4.4在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；39.4.5婚假包括公休

41、假和法定假；39.4.6再婚的可享受法定婚假3天。39.5 产假39.5.1 符合国家婚育政策的女员工妊娠分娩时可请产假；39.5.2 女员工妊娠分娩产假为98天（公历天数）,其中产前可以休假15天。不休满98天者,需写申请书呈部门最高主管签核后交总经理或指定人审批。产假需要提前2个月持医院证明到管理部备案；39.5.3 女员工生育难产（如剖腹产、大出血）的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；39.5.4 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；39.5.5 怀孕四个月以上（含四个月）流产的

42、，给予42天产假；39.5.6 自愿生育独生子女的，增加35天；39.5.7 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。39.5.8 女员工产假期间享受有薪；员工工龄3年以上、2-3年和1-2年分别给予总额600元、400元和200元的慰问金，复职满1月后发放；39.6 陪产假：女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方权利。根据广东省人口与计划生育条例规定，男方享有15天陪产假；必须具有（结婚证、准生证、出生证）等相关证件；39.7 哺乳期：依照女职工劳动保

43、护规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在公司在每班劳动时间内给予其一天两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在公司内哺乳，算作出勤时间。39.8 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母）去世，依法给予有薪假三天，必须出示相关证明，非惠州籍员工另给予2天路途时间，多出的天数以事假计；39.9 法定假：公司员工可享受1年11天的全薪法定假，元旦、五一、端午、中秋、清明各1天国庆、春节各3天；另三八妇女节半天，女员工享受；39.10 福利假39.10.1 年假：春节期间，

44、依据路程远近公司给予员工返乡的返乡假，以地理位置不同，返乡假时长亦不同，（实际天数以公司公布为准），为无薪假；39.10.2 年休假带薪休假，在公司服务满1年可享受5天年假，年休假的计算从每年1月1日至12月31日止，按公历计算，在此期间不享受年假的月份，同比例扣除。（例：某员工2014年4月1日入职，当年的年假天数=年度月历剩余天数/365天*5天取整；2014年4月12014年12月31日共275天，275/365*5=3.77天，取整为3天）。39.10.3 工龄假：在公司服务满1年，可享受工龄假1年1天（公司工龄五年封顶,即在公司服务满5年以上，只能享受5天），入职后整年度（例：201

45、3年1月1日后入职人员，2015年1月1日开始享受）。40、 在公司服务满1年，可享受工龄奖1年50元+M（M为公司工龄，十年封项）。41、 有薪假均发全薪。42、 骑摩托车、电动车、自行车及开小车等机动车辆开进园区后应做到低速行驶，如造成人员伤亡者由当事人负全部责任，严重者送公安法办大门。如有乱停乱放或停放在其它公司所属区域，导致锁车、拖车后果自负。43、 若查获有窃取或强占他人物品者，需全额赔偿，并送警法办及解除劳动合同。第二章 生产管理 1、 上班应集合点报人数， 若查出有人员未上班但管理人员未上报者警告一次。2、 有下列行为之一者，将书面警告一次，造成损失者并追究其经济责任:（1） 上

46、班不服从管理干部派任工作，私自调换工作岗位者；（2） 上班时间擅自离开工作岗位，如超过一小时则追罚当日无薪；（3） 上班出工不出力，未按作业指导书作业者或未在指定时间完成工作者。3、 有下列行为之一者，将记大过一次，造成损失者并追究其经济责任:（1） 品行不端，行为不检，服务不佳，影响公司形象和声誉者；（2） 拒绝保安人员的合理、合法的指令检查者；（3） 非故意行为造成公司经济损失1万元以下的直接责任者；（4） 将未经检验或经检验不合格的零部件转入下道工序；（5） 未经评审合格的产品上线批量生产；（6） 擅自更换成品包装箱、现品票；（7） 安排未经培训或培训不合格人员直接上岗；（8） 安排关键重点岗位无证上岗；（9） 野蛮打产品或零件；（10） 出借厂牌，工衣或公司其它有效证件给离职人员或公司以外的其它人员出入公司。（11） 将公司客户资源，信息提供给其