2023年招聘岗位职责说明与要求1最全面精品资料讲解.pdf

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1、货品分析：岗位职责：各店销售的录入及数据统计分析；、1 消化仓储库存，合理分配货品，处理店铺首批订单与追单，、2 仓库进销存，为解决店铺货品产生的问题，销款分析，滞/畅自营店进销存帐的监控，店铺提供合理化营销建议，与各部门的沟通协作；每月各直营店盘点数据的核对；、3 制作每周、月、季、年的各项货品数据报表；、4 岗位要求：、大专以上学历；1 零售管理经验；/、二年以上国内内衣品牌管理2、具备丰富的货品知识，能看货、订货并对货品相关数据进行专业分析；3、具备终端店形象、人员、陈列等培训指导能力；4、对终端店的财务数据进行分析与指导能力；5、良好的服务意识和沟通技巧。6 陈列培训员：岗位职责：负责

2、店铺产品陈列设计布置；、1 结合品牌形象进行店铺陈列调整与规范；、2 定期进行陈列、产品和销售技巧培训；、3 给予加盟客户陈列、培训支持；、4 岗位要求：大专以上学历，零售管理及相关专业；、1 2 两年以上内衣行业相关工作经验；、良好的沟通技巧和培训技巧。、3 直营经理：岗位职责、1 制订直营店整体发展规划，提升品牌形象；制定、下达、跟进直营店年度、季度销售及拓展计划；、2 制定并控制各项直营费用预算；、3 负责部门工作及直营区域的营运管理及指导；、4 完善各类直营报表；、5 制定直营市场活动方案，分析各区直营市场动态；、6、7 对本部门员工工作绩效考核。岗位要求：市场营销及相关专业背景，大专

3、以上学历；、1 从事过服装行业两年以上的销售，熟悉商场专柜的管理和相关的流程；、2 有团队管理经验，条理清晰，沟通能力及管理能力强。、3、4 按照要求完成公司下达的销售目标和各项经营指标，并根据市场的需求对销售做出相关的策略和改进。名）1（营运经理：岗位职责：、负责渠道管理规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准1 化、规范化的工作流程；、划分区域，指导渠道管理人员高效、合理的对已开发客户进行管理和维2 护；、制订客户评级政策并有效实施，提高公司加盟商的整体实力和素质；3、对本部门员工工作绩效考核；4 岗位要求：岗位要求：、大专以上学历；1、招聘、管理及培养营运专员；2、高效的货品及

4、陈列管理；3、有效的财务管理及成本控制；4 具有时尚品牌管理经验或零售行业经验者优；两年以上营运管理工作经验，、5 6 可经常出差。刻苦耐劳、工作主动、富有合作精神、责任心强、品性优良、加盟部经理：岗位职责：、制定并推进、实施公司加盟方案、加盟策略，组织实施，有效地维护加1 盟商；、决定加盟推动工作的相应管理制度，并组织实施；2、市场调研、竞争对手分析，调整战略方向；3、接待加盟商的咨询、协助选址评估、洽谈并签订加盟协议；4、加盟商的回访和后期支持、管理、监督等；5、对本部门员工工作绩效考核；6 岗位要求：、大专以上学历；1 年以上；2、具有服装行业相关品牌市场拓展经验 2 、具有良好的沟通谈

5、判能力；3、最好能拥有一定的客户资源。4 拓展专员岗位职责：、搜集客户信息、行业讯息并完成建立辖区内加盟商的客户档案并及时更新；1、开拓符合公司要求的销售网点，配合片区团队完成年度销售指标；2 接待新加盟商并与新加盟商洽谈，、3 售后服务；,开店,指导加盟商如何店面选址、完成公司及上级交办的其他工作。4 岗位要求：两年以上品牌服装公司招商工作经验；大专以上学历，市场营销或相关专业，、1、有较强的客户沟通、谈判能力及市场开发拓展能力，并有一定的客户接待能2 力；、熟悉连锁店店面运作与管理，优秀的商务谈判能力，综合素质高；3、热爱销售工作，有工作激情，外向乐观，做事认真细心，责任心较强，耐心4 较

6、好；、能适应经常出差。5 店长：岗位职责：、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；1、执行公司下达的各项任务；2、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；3、负责对员工的培训教育4 岗位要求：岁，高中以上学历；23-35、1 年以上少淑品牌女装店长管理经验，思维活跃，领悟力强，良好责任心 2 有、2 及亲和力；、3 负责店面销售管理工作，执行销售策略，提升服务质量和企业形象，达成销售指标；懂店铺运作流程和管理才能，能带动卖场气氛，耐心细致；、4 熟悉服装店面及橱窗陈列，有一定的售后处理能力；、5 具有团队合作精神，良好的沟通交流能力及组织；、6 在大型商场，专卖店做过内衣店长优先考虑。、7 优秀者条件可以适当放宽。、8 导购人员：岗位要求：以上，；1.60、女性，形象气质佳，身高1 年以上；2、具有品牌女装销售经验2、吃苦耐劳，有上进心；3