2023年招聘流程图知识分享.pdf

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1、内部联络单急缓程度：一般 缓 急编号：附件：主送：抄送：签发：签发日期：主题：内容：附件：招聘前流程图-招聘过程流程图-录用流程应聘表请范总批阅！谢谢！审核人：存档人：招聘前流程：招聘申请单公司新增职位要求公司原有用人要求公司批准补充职工是否已有工作说明书、工作规范与公司协商批准终止审查、修订、更新工作说明书工作分析、形成说明书确定工作要求和工作期限公司内部是否能够找到合适职工公司内部选聘、任命职工外部招聘是否是否有无校园招聘双选会网络招聘现场收集筛选简历现场筛选简历发布招聘信息筛选电子简历通过通过通过安排时间通知候选人面试单独面试同岗位集中面试初试（30 分钟内）招聘专员评估用人部门负责人面

2、试复试（范总/林总/总经理）录用前台人员将应聘者领进会议室外部招聘用人部门负责人只评判职业技能，薪资由人事部告知。前台人员15 分钟收集应聘表，按照收集顺序编号，收齐后交至招聘专员应聘者填写应聘表应聘者在会议室等候，前台送茶水招聘专员至复试人处领应聘表终止终止终止招聘过程流程：不合格合格不合格合格不合格合格录用聘用书公告招聘专员发布群消息办理入职手续高层管理者中层管理者基层人员录用流程：备注：1、前台接待人员15 分钟内收集应聘表并编号，招聘专员按照编号开始面试；2、招聘专员初试时间一般控制在30 分钟以内；3、薪资只能由人事部招聘专员告知应聘者，用人部门负责人只评判岗位技能；4、招聘专员一人负责面试，若招聘专员不在岗位，由专门代理人进行面试；5、复试结束，招聘专员于3 分钟内至复试人处领取应聘表；6、办理入职手续，入职者将材料交齐入职手续结束，方可开始记录考勤。