制度汇编-食品有限公司安全生产管理---制度汇编.doc

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1、江苏贝甜宠物食品有限公司 Jiangsu Pet Gourmet Co., Ltd江苏贝甜宠物食品有限公司安全生产管理制度汇编目录目录2一、目 标4安全目标管理制度4二、组织机构和职责6设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度6安全生产会议管理制度8安全生产责任制管理制度10安全生产考核奖惩管理制度12班组岗位达标管理制度16三、安全生产投入与工伤保险18安全生产费用提取和使用管理制度18员工工伤保险管理制度19安全生产责任保险管理制度23四、法律法规与安全管理制度26识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求管理制度26规章制度管理制度28文件、档案管理制度31五、教育培训33安全教

2、育培训管理制度33六、生产设备设施37建设项目安全设施“三同时”管理制度37变更安全管理制度39电气安全管理制度41设备设施安全管理制度43施工和设备检（维）修安全管理制度46生产设备设施验收安全管理制度48生产设备设施报废管理制度50设备设施的检修、维护、保养管理制度51建筑物安全管理制度53危险化学品管道安全管理制度54七、作业安全58作业安全管理制度58危险区域动火作业安全管理制度60进入受限空间作业安全管理制度65能源介质安全作业管理制度67高处作业安全管理制度68吊装作业安全作业管理制度71交叉作业管理制度75高温作业管理制度77动土作业安全管理制度79抽堵盲板作业安全管理制度81断

3、路作业安全管理制度84设备检修作业安全管理制度86临时用电管理制度88特种作业人员管理制度90领导现场带班管理制度92作业场所职业危害因素检测管理制度94操作牌安全管理制度95警示标志管理制度96安全防护管理制度97相关方安全管理制度98承包商安全管理制度100供应商安全管理制度103厂区交通安全管理制度104开停车管理制度108防火防爆防中毒防尘安全管理制度112三违管理制度114交接班制度115八、隐患排查和治理117隐患排查治理管理制度117安全检查管理制度119风险评估和控制管理制度122九、重大危险源监控127危险物品及重大危险源管理制度127十、职业健康131职业健康管理制度131

4、劳动防护用品（具）和保健品管理制度135十一、应急救援136应急管理制度136消防安全管理制度139十二、事故报告、调查和处理143安全事故管理制度143十三、绩效评定和持续改进147安全生产标准化运行自评管理制度147安全绩效评定管理制度149一、目 标安全目标管理制度SQCB /AQ-B-01-2012 1 目的为贯彻“安全第一、以人为本、预防为主、持续发展”的安全生产方针，落实企业安全生产的主体责任，根据国家有关法律法规，制定本制度。2 适用范围适用于公司各个部门、车间、人员的安全生产目标的制定、实施及考核。3 职责总经理组织建立、健全安全生产目标。行政部负责人组织完成本部门的分解目标。

5、安全生产领导小组负责制定或修订公司安全生产目标，对公司的安全生产目标实施情况组织检查，并予以考核。4 工作程序4.1 制定根据公司发展战略、经营规模、设备水平和员工整体素质，制定总体安全生产目标。为实现总体安全目标，根据上级下达的安全目标、任务、要求，结合公司实际情况，制定年度安全生产目标任务。4.2 目标的分解与实施根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。安全生产目标任务分解后，要通过会议的进行传达，让每一位员工了解、掌握，促使全体员工共同参与、提高安全管理水平。各个部门制定安全生产目标的实施计划及考核办法。并由各个部门主管每季度检查一次安全

6、生产目标实施计划的实施情况，并保存记录。4.3 目标考核、奖惩每年年底对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。二、组织机构和职责设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度SQCB /AQ-B-02-2012 1 目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2 适用范围2.1 本制度适用于本公司。2.2 本办法所称专职安全生产管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。3 配备要求3.1

7、 公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。3.2 各生产车间要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本车间主任兼职担任。4 职责4.1 安全生产领导小组的主要职责：4.1.1 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；4.1.2 组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4 保证安全生产费用的有效使用；4.1.5 组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6 定期组织召开安全生产例会； 4.1.7 开展安全教育培训；4.1.8 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9 建立安全生产管理档案

8、；4.1.10 及时、如实报告安全生产事故。4.2 专职安全生产管理人员主要职责4.2.1 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.2.2 现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7 按照程序报告生产安全事故情况。4.3 车间兼职安全生产管理人员主要职责。4.3.1 负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2

9、现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3 对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4 对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5 对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6 对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全部报告；4.3.7 按照程序报告生产安全事故情况；4.3.8 组织建立本车间安全管理档案资料。安全生产会议管理制度SQCB /AQ-B-03-20121 目的为了贯彻“安全第一，以人为本，预防为主，持续发展”的方针，营造良好的安全生产工作氛围，提高安全生产的能力，及时了解各部门开展安全工作的情况

10、，有效预防安全事故的发生，进一步加强公司安全管理工作，特制定本制度。2 范围本制度适用于公司内所有安全生产会议的管理。3 工作程序3.1 安全生产例会3.1.1 公司每月召开一次安全生产例会，由安全部负责组织，如遇特殊情况另行通知。3.1.2 参加人员（1）公司主要负责人（2）各部门负责人、车间负责人、安全员3.1.3 会议主要内容（1）学习、传达、贯彻上级政府部门有关安全生产工作的文件精神。（2）听取与各部门、车间的安全生产工作汇报，提出需要解决、协调的问题，共同分析和研究安全生产工作中存在的问题，对存在的隐患和问题提出处理意见。（3）安排部署下阶段公司安全生产工作和具体要求。（4）检查考核

11、安全生产工作的隐患整改情况，分析研究事故原因，做到“四不放过”。3.2 安全生产领导小组工作会议3.2.1 安全生产领导小组工作会议每季度召开一次，时间由公司领导根据具体情况安排确定，安全部负责组织、记录。3.2.2 参加人员（1）公司安全生产领导小组成员（2）必要时可根据需要，扩大会议的参加人员3.2.3 会议主要内容（1）学习、传达、贯彻上级政府部门有关安全生产工作的文件精神。（2）计划、实施、检查、评估公司安全生产的阶段性工作，研究决定安全生产的重大问题，提出持续改进的安全对策措施。（3）分析、研究当前生产经营活动中存在的安全生产问题和安全隐患，提出相应的预防和整改措施，明确责任部门、要

12、求等。（4）检查考核安全生产工作的隐患整改情况，分析研究事故原因，做到“四不放过”。 （5）部署下一阶段的安全工作重点和要求。3.3 安全生产专题工作会议根据公司安全生产工作的实际需要，公司安全生产领导小组可以组织召开安全生产专题工作会议，专题研究解决有关安全生产的重大事项，如安全生产重大事项的分析、研究、部署会，安全生产管理研讨会，安全生产检查考核总结会和安全生产事故处理分析会等。3.4 年度安全生产工作会议3.4.1 年度安全生产工作会议每年至少召开一次，一般在每年年底或下年年初组织召开。3.4.2 出席人员（1）公司安全生产领导小组成员（2）邀请的其他专家、领导3.4.3 会议主要内容（

13、1）通报安全生产检查考核情况。（2）表彰安全生产先进部门和个人。（3）总结年度安全生产工作，安排下一年度的安全生产工作。（4）学习贯彻有关安全生产的法律法规，传达上级有关安全生产的政策、会议精神。（5）交流国内外安全生产管理经验。3.5 安全生产会议考核要求3.5.1公司级安全生产会议由分管安全工作负责人负责主持召开，车间级安全生产会议由车间负责人负责主持召开，实行签到制，形成会议纪要存档备查。3.5.2无故迟到、早退的，罚款20元/次；无故不参加的罚款50元/次，并计入考核。3.5.3 对不按时组织安全生产例会和不及时组织员工学习、传达公司安全生产会议精神的责任部门、单位负责人，处100元/

14、次罚款，并计入考核。安全生产责任制管理制度SQCB /AQ-B-04-2012 1 目的为切实落实安全生产责任制，制定本制度。2 适用范围适用于安全生产责任制的制定、发布、实施、考核。3 职责由生产部制定安全生产责任制总经理发布责任制各个部门明确各自的安全生产职责，实施到日常工作中行政部负责责任制的年度考核。4 工作程序4.1责任制的建立4.1.1按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全部负责组织相关人员，编制公司主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与各岗位的安全生产责任制。4.1.2编制安全生产责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业作业规程，明确本单位各岗位的

15、作业内容及特点。4.1.3安全生产责任涵盖的内容既具体又全面，语言简明扼要，责任界定要清晰，要对安全生产责任制进行详细说明和交流逐级说明，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是公司各级负责人和管理人员的安全生产责任制。4.1.4行政部修订后的安全生产责任制报总经理审定，由总经理签发和实施。4.2责任制的培训4.2.1生产部针对责任制的内容，制定员工学习培训目标，编制和实施员工学习培训计划。4.2.2各单位负责人负责本单位员工对安全生产责任制的日常学习与培训，落实各级安全生产责任制。4.3责任制的考核4.3.1各部门负责人督促和检查本部门员工落实各级安全生产责任制。4.3.2安全

16、部负责检查全公司各级安全生产责任制的日常落实情况。4.3.3每年定期对安全生产责任制落实情况进行考评。4.4责任制的回顾与更新4.4.1责任制原则上每年评审一次，评审工作由安全生产领导小组组织，对安全生产任制进行评审与回顾，确定各级安全生产责任制的更新或增补。4.4.2更新或增补的安全生产责任制履行下述程序。4.4.3依照国家法律法规及全公司生产的变化，对不需要执行或与实际相违背的安全生产责任制，由评审小组出具评审报告予以废止，并由公司发布废止公告。安全生产考核奖惩管理制度SQCB /AQ-B-05-2012 1 目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，

17、将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3 考核依据3.1 总经理签署安全承诺书，定期进行安全生产绩效考核。3.2 行政部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.3 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全部负责监督。4 实施细则4.1 一般规定4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。4.1.2 对安全生产有特殊贡献者

18、，由基层部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产领导小组根据安全事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4.1.4 所罚款项由财务部从被罚部门或个人工资或奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款安全专款中，由安全部掌握用于安全生产工作。4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。4.1.6 行政部负责编制、修订本制度，公司安全生产领导小组审核，总经理批准后实施。4.2 奖励凡具有下

19、列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人，各奖励100元。4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励

20、50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元到100元。4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护厂财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到5000元。4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。4.3 处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的工资收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构

21、成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门负责人予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门负责人和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以50元和100元的罚款。4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。4.3.2 违章违纪处罚4.3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。4.3.2.2

22、在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。4.3.2.3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。4.3.2.4 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。4.3.2.5 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。4.3.2.6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。4.3.2.7 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖

23、惩细则酌情处罚。4.3.3 存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。4.3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。4.3.3.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。4.3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。4.3.4 加重处罚凡有下列情况之一

24、的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产委员会研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。4.3.4.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。4.3.4.4 接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。4.3.4.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故

25、的。4.3.4.7 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。4.3.4.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。4.3.5 减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产委员会研究决定。4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水

26、平，在限期内未达到规定的。4.3.5.4 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。4.3.6 其他处罚4.3.6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。4.3.6.2 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。班组岗位达标管理制度SQCB /AQ-B-6-2012 1 目的全面落实班组长安全主体责任，以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、

27、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。2 适用范围 适用于公司内岗位标准的制定，班组建设。3 职责与分工 行政部组织相关安全文化活动4 内容4.1制定岗位标准，明确岗位达标要求。 企业要结合各岗位的性质和特点，依据国家有关法律法规、标准规范制定各个岗位的岗位标准。岗位标准是该岗位人员作业的综合规范和要求，其内容必须具体全面、切实可行。岗位标准主要要求：（1） 岗位职责描述；（2） 岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；（3） 岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控

28、制、自救互救及应急处置措施等；（4） 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；（5） 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；（6） 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；（7） 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记

29、防范措施并严格落实到位；（8） 其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要 企业要定期评审、修订和完善岗位标准，确保岗位标准持续符合安全生产的实际要求。在国家法律法规和标准规范、企业的生产工艺和设备设施、岗位职责等发生变化时，及时对岗位标准进行修订、完善。4.2切实加强班组建设。将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把生产经营筑牢在安全基础上。4.3丰富达标形式，推动班组岗位达标创新。 企业可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、

30、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动岗位达标工作。三、安全生产投入与工伤保险安全生产费用提取和使用管理制度SQCB /AQ-B-07-2012 1 目的为加强企业安全生产费用财务管理，建立公司安全生产投入长效机制，维护企业、员工及社会公共利益，参照企业安全生产费用提取和使用管理办法，结合本公司安全生产费用实际需要，特制定本制度。2 工作要求2.1 公司财务部应保证安全费用的正常提取和使用，并与安全生产责任制挂钩。2.2 财务部应当及时、足额提取安全生产费用，并按规定使用。在年度财务会

31、计报表中,财务部应当明示安全生产费用提取和使用的具体情况。安全费用的提取和年初预算、年终决算要列入企业年度财务收支计划，并单列项目。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。2.3 安全生产费用应专款专用。安全生产费用的预算、使用和支出范围：（一）完善、改造和维护安全防护设备设施支出，其中：安全防护设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、防潮、防雷、防静电等设施设备。（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护用品支出。（三）安全生产检查与评价支出。（四）重大事故隐患的评估、整改、监控支出。（五）安全技能培

32、训及进行应急救援演练支出。（六）其他与安全生产直接相关的支出。2.5 安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对安全生产的整改所需支出。2.6财务部应于当年年底和次年年初，分别造具安全生产费用的“下一年度预算”和“上一年度决算”，在上报总经理的同时，抄送行政部。员工工伤保险管理制度SQCB /AQ-B-08-2012 1 目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤保险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。3工伤的界定3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

33、3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3.1.4患职业病的。3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2员工有下列情形之一的，视同工伤：3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.2.3职工原在军队

34、服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第3.2.1项、第3.2.2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3.2.3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.3职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.3.1故意犯罪的。3.3.2醉酒或者吸毒的。3.3.3自残或者自杀的。4责任划分4.1各职能部门4.1.1负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分

35、析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告。4.1.2负责本部门参保人员名单的提供、更新。4.1.3负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。4.2生产部、技术中心4.2.1负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。4.2.2负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。4.3安全部4.3.1负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。4.3.2负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。4.3.3负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运

36、行。4.3.4负责办理员工投保、名单更新。4.3.5负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。5工伤管理程序5.1办理投保5.1.1各部门、车间在每月3日前将参保人员（替换人员）名单上交财务部。5.1.2财务部于每月5日前将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。5.2事故处理5.2.1当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（安全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。5.2.2部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知部门负责人及公司总调度室。5.2.3部门负责人或公司总调度室在接到通知后，除在第一时间组织公司相关部门及救护车

37、到现场组织救护外，还应及时向上级领导和公司领导汇报。5.2.4现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗。先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。5.2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义，经车间主任、行政部长签字后报请公司申请办理借款手续。5.3责任追究参照公司相关事故考核办法执行。5.4报险程序5.4.1为保证事故发生后48小时内能及时报险，确保报险的有效性，员工个人及各部门发生工伤事故后须在24小时内向行政部报险，具体要求如下：5.4.1.1厂内事故事故发生后，工伤员工所在部门负责人第一时间电话告知安全部，并在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送安全部

38、，以确保安全部48小时内向保险公司及时报险。如厂内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由安全部及时与公安/交通管理部门交涉，25日内提供公安/交通管理部门责任认定书；工伤员工所在部门在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送安全部。5.4.1.2厂外工伤事故员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害，须由员工所在部门及时告知安全部，且在24小时内将工伤员工初诊医院诊断证明报送安全部，并在25日内提供公安交通管理部门的责任认定书。5.4.2除上述事故报告、诊断证明及相关责任认定书外，员工治疗结束后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：5.4.2.1门诊治疗的

39、须提供5.4.2.1.1县级以上医院工伤职工门诊、住院、转诊申报表。5.4.2.1.2门诊病历。5.4.2.1.3用药明细及发票。5.4.2.1.4检验报告单。5.4.2.2住院治疗的提供5.4.2.2.1县级以上医院工伤职工门诊、住院、转诊申报表。5.4.2.2.2住院病历（含出院记录）。5.4.2.2.3用药明细及发票。5.4.2.2.4检验报告单。5.4.2.3注意事项5.4.2.3.1因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的，所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担，并视情节严重给予部门负责人5002000元罚款；员工上下班出现的工伤事故，如因工伤员工个人汇报不及

40、时或提供上述材料不完整，造成无法及时报险的，所发生一切费用均由员工个人承担。5.4.2.3.2严禁各部门将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。5.4.2.3.3无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院手续时，务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写一致，且各项单据加盖医院专用章。5.4.2.3.4各项费用单据、材料须经安全部核准后，方可在财务部门进行冲账或办理报销手续。6工伤补助及陪护标准6.1工伤员工在治疗期间的生活补助标准为：670元/月。6.2工伤员工需住院治疗的，住院治疗期间的用餐标准为40元/天；需人员陪护的，陪护人员最多不能超过两人，陪护人员的

41、食宿标准为60元/天。安全生产责任保险管理制度SQCB /AQ-B-09-2012 1 目的为增强员工的安全生产意识，规范生产责任保险的程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。3责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域：生产室、车间；原材料仓库、施工现场和配电房等。3.2 管理责任人：部门主管或责任人。3.3 行政部：负责工伤投保和工伤管理。4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.1 新员工入职时，向行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2 新员工入职的7个工作日内，行政部到保险部门办

42、理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.2.3每月30日前，行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：（一）当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。（二）第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 4.3.2事故申报：（一）事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报安全部。（二）事故申请：安全部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理行政部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请

43、表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。（一）工伤医疗期满后,行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。（二）行政部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4.4奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任部门1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。处罚行政部1.因过失未购买工伤保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用：由工伤保险主办人承担30%;人事行政主管承

44、担20%.2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另:对工伤保险主办人加罚300元/次;人事行政主管加罚500元/次.生产部1.第一责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的15%2.第二责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的10%3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工 伤 人 员 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。1.工伤治疗费用在100元以下(含100元),保险公司不予理赔,其费用由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%。2以上对相关责任人的工伤罚款，由安全部于结案时在工伤结案报告中列明,并报总

45、经理审批后送财务部在责任人工资中扣除。3.事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。5.其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务部借款垫付,待工伤理赔结案后向财务部办理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知行政部,并报保险公司审批，中药费或补品类药费不予报销。5. 3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定5. 4医疗期工资：（一）.计时工资员工:70%工资设定额 （二）.计件制员工:20元/天的工伤津贴四、法律法规与安全管理制度识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求管理制度SQCB/AQ-B-10-2012 1 目的为获取、识别、更新适用于中的安全生产法律、法规及其它要求，为安全标准化体系的运行提供依据，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司获取、识别、更新安全生产法律、法规及其他要求并建立台账。3 职责3.1 各部门负责收集适用于本部门的法律法规，行政部负责进行汇总并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.2 行政部负责向本公司领导、各部门宣传适用的安全生产法律、法规及其它要求。3.3 行政部负责组织相关部门对识别的安全生产法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.4 各部门、车间负责将相关的安全生产法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5 各部门