华师在线《人力资源管理》练习.pdf

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1、华师在线 人力资源管理练习结果+考试结果L V （同名1 6 5 4）第一次1.第 1 题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02.第 2 题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03 .第 3 题（）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0

2、.04 .第 4 题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05 .第 5 题人力资源的核心在于()A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：L 0此题得分：0.06 .第 2 5 题()是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07.第 2 6 题()是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08.第 2 7题劳动合同是（）的具

3、体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09.第 58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010.第 59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011.第 60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 2 .第 8

4、1 题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 3 .第 8 2 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 4 .第 9 4 题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分；0.01 5 .第 9 5 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制

5、度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分:0.01 6 .第 9 6 题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 7.第 9 7题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 8.第 9 8 题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案

6、：题目分数：1.0此题得分：0.019.第 99题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020.第 100题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021.第 13题影响员工归属感的因素有（）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.022.第 14题影响人的行为的主要因素有（）。A.教育因素B.文

7、化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 3.第 1 5 题影响职业生涯成功的因素包括（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 4.第 1 6 题影响行为动机的个人心理因素有（）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 5.第 3 6 题人力资源供求基本平衡的标志是（）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行

8、业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 6.第 3 7 题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）OA.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务标准答案:A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 7.第 3 8 题3 在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。/p A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标标准答案：B|C|E您的答案；题

9、目分数：0.5此题得分：0.02 8.第 3 9 题人力资源流动收益包括（）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益标准答案:A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.02 9.第 4 0题人力资源再生产的内容包括（）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 0.第 4 9 题社会就业目标包含的内容有（）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5

10、此题得分：0.03 1 .第 5 0题就业的效益主要体现在（）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益标准答案:A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 2.第 6 8 题人力资源的资源特点包括（）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 3 .第 6 9 题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.0

11、3 4 .第 7 0题人力资源的经济结构包括了（）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数；0.5此题得分：0.03 5.第 7 1 题人职匹配理论主要包括（）。A.马斯洛需求层次论B.特性一因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论标准答案:B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 6 .第 7 2 题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.03 7 .第 8 0题人力资源形成

12、需要的条件是（）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 8.第9 1题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 9 .第9 2题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。置用掘育励配利发培激A.民CD.E.标准答案：A|B您的答案：题目分数：

13、0.5此题得分：0.04 0 .第9 3题人力资源战略包括的内容有（）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略标准答案：A|B|C|E您的答案；题目分数：0.5此题得分：0.04 1.第6题“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 2.第7题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 3.第8题雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。标准答案：1您的

14、答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 4.第9题培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。标准答案：1您的答案：题目分数；0.5此题得分；0.04 5.第10题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。标准答案：o您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.04 6.第11题“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。标准答案：1您的答案；题目分数；0.5此题得分：0.04 7.第12题物质激励的局限性在于

15、它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.048.第28题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.049.第29题人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。标准答案：1您的答案；题目分数；0.5此题得分；0.05 0.第30题人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。标准答案；1您的答案：题目分数；0.5此题得分：0.05 1.第31题员工培训的根本目的在于促进员工学习能

16、力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。标准答案：1您的答案；题目分数：0.5此题得分；0.052.第32题人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。标准答案：1您的答案；题目分数：0.5此题得分：0.053.第33题任何组织文化都是无形性元素的表现。标准答案：o您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.054.第34题直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。标准答案：1您的答案：题目分数；0.5此题得分；0.05 5.第35题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。标准答案：1您的答案；题目分数：0.5此题得

17、分；0.05 6.第61题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。标准答案：1您的答案；题目分数：0.5此题得分：0.05 7.第62题组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。标准答案：1您的答案：题目分数；0.5此题得分：0.05 8.第63题人力资源总量是人力资源量与质的统一。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.05 9.第64题员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。标准答案；1您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.06 0.第 6 5 题组织文化强调的是软

18、性管理为主。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分:0.06 1.第 6 6 题劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.06 2.第 6 7 题从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.06 3.第 8 3 题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.06 4.第 8 4 题每项管理的决策与措施，都是

19、依据有关人性与其行为的假设。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.06 5.第 85题学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力，有“学”有“习”，而 且“习”重 于“学”。学为了习,以习带学、促学。标准答案：1您的答案；题目分数；0.5此题得分；0.06 6.第 86题人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.06 7.第 87题职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。标准答案：o

20、您的答案：题目分数:0.5此题得分：0.06 8.第 88题激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.06 9.第 89题薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。标准答案：1您的答案：题目分数；0.5此题得分；0.070.第90题低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.071.第23题人力资源投资是最大的投资标准答案：对。人力资源质量形成的关键在人力资源投资。相比较于其他投资，人力资源投资是最大的投资.人力投资包括了保健、教育、流动和人口四个方面，除了人口再生产的投资具有较明显的消

21、费性外，其他三个方面的投资基本可以说是投资性的。通过人力资源投资，人力资源质量获得形成和提高，从而提高人力资源的价值创造和产出。任何物力资源、资本资源价值产出的大小都取决于人力资源质量的高低。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0.072.第24题组织文化建设必须遵循坚持正确发展方向的原则。标准答案：对。组织文化建设离不开社会大文化发展的制约和影响。任何组织文化建设都必须顺应社会进步趋势，体现社会进步的要求。只有坚持顺应社会进步的正确的组织文化发展方向，组织文化才能具有竞争力，从而促进组织实现可持续的良性发展。您的答案：题目分数：2.5此题得分:0.073.第46题具有相同劳动能力的个体不一定

22、能胜任相同的工作标准答案：对。每项工作的完成在能力要求以外还有对相应性格特质的要求。即影响工作完成因素除了能力因素还有性格特质因素。人通过习得可以获得相同的劳动能力，但难以获得相同的性格特质，因为性格特质主要是先天形成的。因此，具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相同的工作。您的答案；题目分数：2.5此题得分：0.074.第47题组织人力资源管理制度建设应遵循领导性与全员性相结合的原则标准答案：对。领导性指的是组织人力资源管理制度建设必须由组织最高行政长官亲自抓。这既是制度实施过程中实现各方协调配合的要求，也是制度建设方向把握的要求。全员性指的是人力资源管理制度的建设最终离不开组织全体成员的支持

23、和配合。组织全体成员既是人力资源管理制度规范的对象，也是人力资源管理制度建设的主体及制度价值实现者。可见，领导性强调的是制度建设的导向和资源保障；全员性强调的是制度建设的价值实现。两者必须结合。您的答案：题目分数：2.5此题得分；0.075.第48题组织进行员工解聘不需要进行风险评估标准答案：错。组织进行员工解聘面临着三大风险：一是经济风险，即补偿费用的处理。往往在法定补偿费用以外还有难以估量的损失存在。二是安全风险。这个风险缘于被辞退的心理成本，即因被辞退造成心理上的问题而导致与组织发生冲突和过激行为带来的损害和损失。三是劳动争议风险，即雇佣方对劳动合同中的条款未能获得满意解释，将有可能给组

24、织带来不利的影响甚至损失。因此，组织在进行员工解聘时必须进行风险评估，采取相应措施减少风险。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0.076.第54题组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析标准答案：对。组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展战略目标实现服务的，因此离不开组织所处的环境影响和作用。在人力资源战略及规划制定前，首先要通过调查研究，获取制定人力资源战略和规划所需要的信息资料，包括组织经营环境、人力资源供求状况、相关的法律法规政策等信息资料，并对这些资料进行整理、分析研究，为人力资源规划制定提供依据。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0.077.第56题

25、人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。标准答案：对。从经济学的角度研究分析人力资源配置问题就是解决人力资源合理使用，包括投入的方向及位置的合理、投入所带来的效率与公平的关系，人的潜能的发挥，人的社会地位的提升，有关劳动的多种社会关系协调等。因此，人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。您的答案；题目分数：2.5此题得分：0.078.第77题人力资源管理制度和组织管理制度是同一个层面的管理制度标准答案：错。组织管理制度和人力资源管理都是组织实现其运营和发展目标不可缺少的重要工具和保证。它们之间既有联系，又有区别。组织管理制度是

26、组织运营和发展的大法，是组织运营和发展的总依据和指导，肩负着对整个组织运营行为规范的使命；人力资源管理制度是组织管理制度的重要组成部分，从属于组织管理制度这一大法，是就组织人力资源运营的各个环节活动和行为进行的规范和要求，只涉及组织中成员的管理问题。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0.079.第78题组织文化建设必须遵循开放、学习的原则标准答案：对。组织文化建设的系统性决定了组织文化建设必须是开放的，在开放中评估组织文化与组织环境的适应性，不断调整组织文化建设的策略；在开放中学习、吸收社会文化或其他组织文化的先进之处，改进、完善本组织文化的建设。学习型组织是组织文化建设的必然要求,也是适应

27、现代社会信息飞速发展的客观要求。开发、学习是组织发展永恒的主题。您的答案；题目分数；2.5此题得分：0.08 0 .第 7 9 题组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提标准答案：对.培训需求调查分析是确定是否需要开展培训以及确定培训目标、制定培训方案的前提。培训需求调查分析包括组织需求调查分析、任务需求调查分析、人员需求调查分析。通过上述需求调查分析的综合，即可确定组织员工培训目标。培训目标是规划和组织培训的依据,也是考核培训的尺度。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0.08 1 .第 1 7 题人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别？标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不

28、是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化.具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。您的答案：题目分数：L5此题得分：0.0教师未批改8 2 .第 1 8 题影响组织人力资源需求有哪些主要因素？标准答案：1.社会经济发展水平及发展状况；2.技术设备条件及其变化;3.企业规模及其变化；4.企业经营方向及其调整；5.其他因素。您的答案：题目分数：1.5此题得分；0.0教师未批改8 3.第 1 9 题人力投资收益特点主要表现在哪些方面？标准答案：1.收益者与投资主体的非一致性；2.收益取得的迟效性和长期性；3.不同项目投资的收益具

29、有较大的差异性；4.投资收益的多量性和广泛性。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改8 4.第 20题简述工作分析的目的标准答案：1.使工作的名称及含义获得统一；2.确定各项工作的要求和标准；3.确定员工录用的最低条件；4.建立和理顺组织的工作流程；5.获得有关工作与环境的事实；6.为实现组织的有效管理提供数据资料；7.为组织的绩效管理奠定基础。您的答案；题目分数；1.5此题得分：0.0教师未批改85.第 21题简述绩效管理的意义标准答案：1.绩效管理是组织开展战略管理的重要手段，也是目标管理的重要手段；2.绩效管理的根本意义在于激发团队、成员的工作积极性；3.绩效管理是提高组织

30、绩效的重要有效途径；4.绩效管理可以促进组织质量管理的提升；5.绩效管理能满足组织结构调整所带来的管理变化的要求；6.绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程的优化。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改86.第 22题简述施恩职业发展的9 个阶段。标准答案；1.成长、幻想、探索阶段；2.进入工作阶段；3.基础培训阶段；4.早期职业的正式成员资格；5.职业中期阶段；6.职业中期危险阶段；7.职业后期；8.衰退和离职期；9.离开组织或职业。您的答案：题目分数：L 5此题得分：0.0教师未批改8 7.第 4 1 题劳动者应具备哪些基本权利与义务？标准答案：1.享受劳动的权利；2.获取劳

31、动报酬的权利；3.获得劳动保护的权利；4.享受培训教育的权利；5.享有社会保障的权利；6.享有依法参加和组织工会的权利；7.其他权利；8.承担与享有权利对等的义务。您的答案；题目分数；1.5此题得分:0.0教师未批改8 8.第 4 2 题简述组织人力资源退出机制。标准答案；人力资源退出机制包括人力资源退出政策；人力资源退出流程；人力资源退出方式；人力资源退出策略；人力资源退出帮助。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改8 9 .第 4 3 题简述激励机制的构成内容标准答案：1.诱导因素集合；2.行为导向制度；3.行为幅度制度；4.行为时空制度；5.行为归化制度。您的答案：题目分数

32、：1.5此题得分：0.0教师未批改9 0 .第 4 4 题人力资源开发管理包含哪些内容？标准答案；1.人力资源规划；2.人力资源岗位设置；3.人力资源招聘；4.人力资源培育与发展；5.人力资源工作安排及管理；6.人力资源认定；7.人力资源报偿。您的答案：题目分数；1.5此题得分：0.0教师未批改9 1.第 45题组织员工培训应遵循哪些原则？标准答案：1.为实现组织发展战略规划服务的原则；2.目标明确的原则;3.差异化的原则；4.激励性原则；5.注重实效的原则。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改92.第 51题人力资源配置的指导性原则有哪些？标准答案：充分投入原则；合理运用原则

33、；良性结构原则；提高效益原则。您的答案：题目分数；1.5此题得分：0.0教师未批改93.第 52题简述如何对组织中的员工进行激励标准答案：1.以工作业绩为中心开展激励；2.采取灵活的激励手段；3.区分员工类型采取权变激励。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改94.第 53题简述薪酬管理的意义标准答案：1.保持组织内部岗位之间具有一定的公平性；2.保持组织在一定范围内或在同行中具有一定的竞争力；3.对组织及其人力资源的发展具有较强的激励作用。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改95.第 55题简述组织人力资源招聘工作的基本程序。标准答案；识别职位空缺；制定招聘计划

34、；征召；甄选；录用与试用，招聘评估。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改96.第57题激励机制设计有哪些基本要求？标准答案：1.以满足成员个人需要为出发点；2.以调动成员的积极性促进组织目标实现为目的；3.激励机制的核心在分配制度和行为规范；4.效率标准关系到激励机制的运行效率；5.最佳的激励效果是实现组织目标与成员个人目标的有机协调统一。您的答案；题目分数；1.5此题得分：0.0教师未批改97.第73题组织人力资源战略管理包含哪些主要内容？标准答案：环境分析；重点工作；优化开发；重视管理模式；评价与反馈修正。您的答案；题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改98.第74题组

35、织文化建设包括哪些工作体系？标准答案：1.组织文化建设战略规划；2.组织文化体系构建；3.组织文化诊断与评估；4.组织文化理念提炼与提升；5.组织及其成员行为规范体系设计；6.组织视觉识别体系设计；7.组织文化系统推进设计；8.组织文化培训体系设计；9.企业家个人品牌建设。您的答案；题目分数：L5此题得分：0.0教师未批改99.第75题薪酬管理应遵循哪些原则？标准答案：1.竞争性原则；2.公平性原则；3.激励性原则；4.业绩导向原则；5.充分差距原则；6.人性化原则；7.动态性原则。您的答案：题目分数：1.5此题得分:0.0教师未批改1 0 0.第 7 6 题绩效考评有哪些功能？标准答案：诊断

36、及导向功能；监测与控制功能；沟通与提升功能；激励与规范功能。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改作业总得分：0.0作业总批注：第二次1.第 1 题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02 .第 2 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03 .第 4 题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答

37、案：题目分数：1.0此题得分：0.04.第 5 题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05.第 18题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）=A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06.第 19题学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B您的答案；题目分数：1.0此题得分：0.07.第

38、2 7题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B .环境分析C.战略评价D.战略实施标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08.第 2 8 题是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09,第 3 2 题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 0.第 41 题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您

39、的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 1 .第 49 题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：L 0此题得分：0.01 2 .第 5 6 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C 力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 3 .第 71 题人力资源管理制度建设的首要原则是（）A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 4.第 72 题侧重点在于探究激发动机的因素

40、，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 5 .第 8 4题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 6 .第 8 5 题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 7.第 8 6 题绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定B.绩效结

41、果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 8.第 8 7 题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01 9.第 8 8 题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分；0.02 0.第 9 0 题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经

42、济需求D.社会需求标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02 1.第 8 题人力资源的经济结构包括了（）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 2.第 1 0 题人力资源供求基本平衡的标志是（）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡标准答案:A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 3.第 1 1 题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。A.控

43、制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.02 4.第 1 2 题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 5 .第 1 3 题组织薪酬制度的目标表现为（）。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0

44、.02 6 .第 5 1 题人力资源甄选的原则有（）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 7 .第 5 2 题培训评估包括的两项内容是（）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 8.第 5 3 题劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则标准答案，A|B|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.02 9 .第 6 5 题从培训内容角

45、度看，非在职培训可以分为（）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 0 .第 6 7 题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置标准答案:A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 1.第 6 8 题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途标准答案：A|B|C|D|E您

46、的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 2.第 7 9 题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 3.第 8 0 题人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分:0.03 4.第 8 1 题人力资源职业能力因素测试包括（）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试标准答案：A出您的答案：题目分数：0

47、.5此题得分：0.03 5.第 9 2 题人力资源配置的原则是（）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数；0.5此题得分：0.03 6.第 9 3 题工资调控政策最常见的类型是（）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E,收入平等化政策标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.03 7.第 9 4 题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4 个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.03 8.第 9 5

48、题人力资源规划的原则包括了（）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则标准答案：A|B|E您的答案；题目分数：0.5此题得分；0.03 9.第 9 6 题影响绩效的因素有（）。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 0.第 9 7 题影响行为动机的个人心理因素有（）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 1.第 3 题人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。标准答案：1您的答

49、案：题目分数：0.5此题得分；0.04 2.第 6 题在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。标准答案：1您的答案：题目分数；0.5此题得分；0.04 3.第 7 题绩效评价是绩效薪酬制度的核心。标准答案：1您的答案：题目分数；0.5此题得分：0.04 4.第 9 题工作分析是对工作的系统、全面调查及分析的过程。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.04 5.第 17题改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 6.第 24题内激励和外激励都是以对人的行为进行强化为目的的。标准答案：1您

50、的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 7.第 25题一个没有统一规范性管理的组织，不可能有秩序和效率，也就不可能获得发展。标准答案；1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 8.第 26题学习型组织是学习工作化，工作学习化。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.04 9.第 29题激励效应是组织不可控制的因素。标准答案：o您的答案：题目分数：0.5此题得分；0.05 0.第 30题激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.05 1.第 31题学习