2021年真题模拟练习：四级题干.pdf

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1、卷册一：职业道德理论常识第一部分职业道德（第 2 5题，共2 5道题）一、职业道德根本理论与常识部分（第1、1 6题）（-）单项挑选题（第1 8题）1.关于道德评价，对 的 说 法 是（）。A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准C.领导的道德评价具有权威性D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否吻合社会道德范例2.关 于“德”和“才”的 关 系，对 的 说 法 是（）。A.在市场经济社会，“才”比“德”重要B.“才”决意了一个人贡献的大小，所以，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之 人 必 定 是 有“才

2、”之人，因 而“德”重 于“才”3.关于售后服务，对 的 做 法 是（）A.客户未对售出商品提出定见，表明商品不存在问题B.因为产物质量问题导致客户使用未便，要亲自登门道歉C.商品既已售出，概不更换D.维护自身形象，拒绝投诉者登门4.职 业 道 德 的 特 点 是（）。A.内容上的持续变动性B.范畴上的相对有限性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性5.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.代际公正B.艰苦奋斗C.团结协作D.科技为本6.我国社会主义道德扶植的根基原则是（）A.享乐主义B.集体主义C.拜金主义D.利己主义7.关于团联合作，员 工 对 的 做 法 是（）。A.只要员工

3、工作上有难题，立即放下自己手头工作去扶助解决B.任何时辰都要大公无私，不计酬劳地撑持别人的发展C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利前提D.利人才能利己，为了自身利益，要积极激劝团队合作8.对于客户的询问，员工吻合职业用语范例要求的答复是（）A.“不知道”B.“这事不归我管”C.“我帮你打听一下”D.“问别人去吧”（二）多项挑选题（第9 16题）9.9.下列做法中，合 乎 举 止 得 体 要 求 的 是（）。A.不忍让抉剔的主顾B.感情镇静，有条不紊C.掌握分寸，不做出格的事情D.不轻浮1 0.关于爱岗敬业，正 确 懂 得 的 有（）。A.只要兢兢业业干下去，就大概热爱这项工作B.只有干

4、自己所喜爱的职业，才能施展出自己的聪慧才智C.不论干什么工作，只要充满热情，专心致志，就能够接续提高D.无论做什么事情，都应该肩负起自己的职责1 1.关于诚恳取信，说 法 对 的 有（）。A.诚恳是取信的心理根本，取信是诚恳的 外 在 表 现B.取信是判断诚恳与否的重要判断依据和标准C.诚 恳 是 绝 对 的，没有对象性D.当对方的表现违背诚恳要求时，自身的取信是不当行为12.关于企业形象，懂 得 对 的 有（）。A.企业信誉是企业形象的本质B.提高产物质量和服务质量是树立企业形象的核心C.企业整体形象由企业员工个人形象堆集而成D.企业形象对员工个人发展产生重要影响13.下列说法中，合乎办事公

5、道要求的有（）。A.办事公道主要是对当权者的要求B.要做到办事公道就必须不讲任何人情C.倡导办事公道是构建和谐型社会的内在需要D.办事公道就是站在公正立场上，对当事双方按同一标准办事14.下列做法中，吻合俭约要求的有（)A.某公司以自助餐的方式宴请客户，节流了开支B.某公司规定，员工上厕所时间一律不得超过5 分钟C.某公司要求员工，纸张用完正面，需要背面作草纸D.某工厂规定，厂房内自然光线充沛时，要封闭电灯15.关于职业纪律，看 法 对 的 有（）。A.职业纪律是由少数人拟定并强制多数人遵守的职业范例B.职业纪律是员工维护自身正当权益的 根基保障C.每一个从业人员在最先工作之前，均应明白职业纪

6、律的要求D.职业纪律是职业道德的重要内容16.关于创新，懂 得 对 的 有（）。A.没有创新的民族是没有希望的民族B.没有创新意识和结果的员工，必然不是合格的员工C.创新的本质是突破旧的思维定势D.改变产物的形式不属于创新的范畴二、职业道德个人表现部分（第17 25题）1 7.你的一位朋侪示意要向你提出在他看来十分中肯的批评定见你方才听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你 会（）。A.当即报告这位朋侪，批评人要讲事实依据B.警告这位朋侪，下次再产生如许的事情，自己就不再把他当朋侪C.打断他的话，并耐心报告他事情的原本面目D.听他说完话，再把自己所领会的情况讲给他听1 8.某电视台播放了如许

7、一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取主顾钱财。后经有关部分查实，这则新闻纯属虚构。你 的 感 受 是（）。A.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了B.电视台经管不严，产生如许的事情十分遗憾C.政府主管机构应严肃惩处制造虚伪新闻的当事人D.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子1 9.参加你和同事为了一点小事闹抵悟，双方都感觉很别扭，你一样会（）。A.想方式与对方沟通B.等对方来找自己沟通C.让时间来慢慢化解抵悟D.如许的朋侪不值得交往2 0.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你 认 为（）A.这辈子无论若何也买不起房子了B.参加能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说C.固

8、然买房难题无数，但总得想方式给自己安个家D.不再想买房这事了2 1.某公司因经管松散，不时产生员工迟到早退等现象，参加要你来当这家公司的经理,你 将 起 首 做 的 事 情 是（）。A.惩罚违规违纪的员工B.有赏有罚C.自己带头做出表率D.表扬奖励工作表现好的员工2 2.参加你经由深思熟虑想出了一项十分好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被经管层采纳，你 会（）.A.以后再也不提如许的定见或建议了B.继续找时机与上司沟通，直到上司能够懂得自己的设法为止C.认为上司听不进别人的定见、建议，会影响自己的前途D.想想大概自己曾经在什么地方得罪过上司2 3.同事小王发觉你在工作中的一点小小纸漏

9、并及时指出来，而同事小张认为如许的事情司空见惯，根本就不是问题，你 会（）。A.认 为 小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.认 为 小张做人办事宽宏大度C.根据小王指出来的加以改正D.认为小张的做法会纵容自己的瑕玷2 4.公司经营不景气，筹办裁剪人员，你 认 为 应 该 被 裁 减 的 人 员 是（）A.年老体弱的人员B.女员工C.行政人员D.消极怠工2 5.单位组织联欢会，各人大概唱歌大概跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞,压根就不喜爱如许的场所，这时你会（）。A.静静地脱离会场B.为照料各人的感情，任意地表演一个节目C.静静地待在某个角落，等着运动结束D.附和着别人的歌舞，打个节拍第二部分理

10、论常识（第 2 6 1 2 5 题，共 1 0 0 道题，满 分 为 1 0 0 分）并且你一、单项挑选题（第 2 6 85 题，每 题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）2 6.效用最大化行为的看法，平 常 作 为（）的根基假定。A.市场解析B.经济解析C.成本解析D.理论解析2 7.劳动的所有者提供要素服务得到的酬劳称为（）。A.地租B.工资C.利息D.利润2 8.就业量所制作产物的总供给价钱称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本2 9.在处理劳动争议时，参加没有正确合用的法律条款，（A.劳动法的首要原则B.

11、劳动法律范例C.劳动法的根基原则D.劳动纪律制度3 0.（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规3 1.合同当事人双方可以协议约定劳动前提标准，但该标准不能（A.高于）可以直接合用。）国家标准。B.等于C.优于D.低于3 2.（）是目前领会外部环境情况的主要方式。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境猜测D.获取调查信息3 3.以下关于企业横向发展战略的特点，表 述 不 对 的 是（）。A.可以削减行业竞争的激烈程度B.削减因为竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的功底会有所提高D.有利于掌握消费者需求转变的规律3 4.当经营安然率低于（）时，企

12、业就要做出提高经营安然率的决策。A.50%B.4 0%C.3 0%D.2 0%3 5.在 复 杂 的 采 办 行 为 中，采办者的采办决策过程包罗：收集信息；引起需要;决意采办；评价方案：买后 行 为。其 对 的 排 序 为（）。A.B.C.D.36.（）是指员工对自己的工作所抱有的一样性的满足与否的立场。A.工作成就B.工作绩效C.工作对劲度D.工作立场3 7.）就是操纵有关的信息资料对人的行为进行解析，从而推论其缘故的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉3 8.影响群体决策的群体身分不包罗()。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模3 9.()是将领导行为风格与下属介入决策

13、相联系，会商若何挑选领导的方式和介入决策的形式以及介入的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径一目的理论D.介入模型40.()是心理状态的主要成分。A.感情B.情感C.性情D.情态41.()不属于人力本钱投资支出的形式。A.现实支出B.心理缺失C.时间支出D.无形支出4 2.组织开发的根基出发点是改善整个组织的()A.结构B.职能C.文化D.制度4 3.员工的动态特点不包罗（）。A.员工学习B.员工鼓励C.员工自我敬服机制D.员工的成熟和发展44.（）是对企业人工成本和人力资源经管费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用筹划D.战略规划4 5.组织信息的解析不包罗（）oA.统计

14、报表解析B.靠得住性解析C.综合对照解析D.数理统计解析4 6.下列关于履历估工法的表述，不 对 的 是()A.容易受到估工人员的水和悦履历的影响B.不能满足定额拟定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但拟定劳动定额的正确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象47.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空前提。A.职务B.职责C.职位D.岗位48.()是根据时间消耗的次序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作运动情况进行察看、记录与解析的一种方式。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样4 9.企业员工统计包罗（）。A.人数统计和学历统计B.人数

15、统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计5 0.下列关于制度工时操纵率指标的计算方式，不 对 的 是（）A.制度工时操纵率=作业率X出勤率B.制度工时操纵率=出勤率X出勤时间操纵率C.制度工时操纵率=1 0（WX现实工作工时总数/制度工作工时总数D.制度工时操纵率=1 0 0%X 现实工作工时总数/出勤工作工时总数5 1.人员配置应遵循的原则不包罗（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所52.内 部（），其做法平常是企业在内部公布空缺岗位，吸引员工来应聘。A.人员选拔B.工作轮换C.从头聘用D.公布招募53.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒

16、广告B.奥密广告C.遮蔽广告D.不公布广告54.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部分B.招聘者C.企业高层D.申请者5 5.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募56.一样而言，应聘者背景调查的目的部分不包罗()。A.曾经就职过的公司B.档案经管部分C.学校学籍经管部分D.人才交流中间5 7.()是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求挑选人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济5 8.培训开发对员工的重要性，不 包 罗（）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质

17、D.增强员工职业不乱性59.（）是进入本色性培训工作的第一步。A.讲授设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范畴6 0.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目的B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况61.岗前培训的作用不包罗（）。A.扶助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业经管人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切现实的盼望62.调 查 企 业 从 业 员 工 现 状 的 目 的 是 为 了 确 定（）A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作若何开展D.培训的项

18、目和内容63.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训6 4.()是指企业在员工培训的过程中所产生的统统费用。A.增添成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源经管费用6 5.鼓励是指调动员工的工作积极性，鼓励自己又取决于员工的个人特点,最 大 的 是()。A.代价观B.需要层次C.本性与感知其中影响D.学习过程6 6.在运用五阶段模型法设计企业绩效经管系统时，其五个阶段包罗：绩效诊断绩效沟通；绩效总结；绩效筹划；绩效考评。排 序 对 的 是（）。A.B.C.D.6 7 .（）是对绩效经管标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效

19、性6 8 .有 效 的（）能使员工发扬成绩，改正错误，满怀信念地面临未来，勉力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断69.以下关于工作立场考评特点的表述，不 对 的 是（）。A.它是工作功底向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作立场考评引导员工改善工作业绩C.工作立场的考评既是过程考评，也是成果考评D.立场类指标激劝员工充实施揭示有工作功底70.绩效审核信息收罗所使用的抽样调查法的具体方式不包罗（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.次序抽样71.）是将绩效分数根据其大小次序进行布列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级解析法B.次序法C.

20、对比解析法D.布列法7 2.()平常是以工时或完成产物的件数计算员工应当获得的酬劳。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资7 3.()是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业代价观的表现。A.薪酬经管的根基策略B.薪酬经管的根基制度C.薪酬经管的根本目的D.薪酬经管的根基原则74.最合用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制7 5.计时工资制的利益不包罗（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，合用范畴广7 6.津贴和补贴是员工工资的一种增补形式，其特点不包罗（）。A.具有单一性B.具有

21、较大的机动性C.具有多样性D.是 补偿性的劳动酬劳7 7 某企业规定员工天天售出2 0 0 份产物就能得到底薪1 2 0 元，若业绩超过2 0 0 份 以 上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产物3 2 0 份。则他的日工资为()A.100 元B.160 元C.180 元D.200 元7 8.关 于 养 老 保 险 的 说 法 不 对 的 是（）。A.它也包含社会优抚安装和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的根基生活需求D.在法定范畴内老年人完全或根基退出社会劳动岗位后才产生作用7 9.在现代市场经济前提下，人 力 资 源 的 配 置 是 通 过（）来

22、 实 现 的。A.雇主的挑选B.国家放置C.劳动力市场D.双向挑选8 0.（）不属于劳动关系的根基特点。A.劳动性B.隶属性C.平等性I）.合作性81.在劳动关系的调整方式中，（）的根基特点是表现劳动关系当事人双方的音 士后、心、OA.劳动合同B.民主经管制度C.集体合同D.劳动法律法规82.劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构83.依 照 我 国 劳动法 的 规 定，合同期限3 个月以上不满1 年 的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月B.1 个月C.1.5 个月D.2 个月84.（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关85

23、.2021年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2021年 12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李 某 可 得 到（）工资的经济补偿金。A.3 个月B.4个月C.5个月D.1 2 个月二、多项挑选题（第 8 6 1 2 5 题，每 题 1 分，共 4 0 分。每题有多个答案正确,题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）8 6 .关于劳动力市场性质的说法，对 的 是（）。A.劳动力市场是社会制作得以进行的前提前提B.劳动力与工资的交盛行为只能是一种等价交流C.劳动力市场交流具有最高效率，消耗最低费用D.劳动力市场的劳动交流决意了劳动力的市场代

24、价E.薪资福利保险是实现和决意劳动力市场交盛行为的必要手段8 7 .下列关于摩擦性赋闲的表述，对 的 是（）。A.是一种非正常性赋闲B.是低效率操纵劳动资源的需要C.属于一种岗位变换之间的赋闲请在答D.是动态性市场经济的一个自然特点E.表明劳动力常常处于流动过程之中8 8.财政政策的内容主要包罗（）。A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险奇迹E.调节法定筹办率8 9.以下关于劳动法的根基原则，说 法 对 的 是（）A.具有高度的权威性B.具有高度的不乱性C.其不乱性低于劳动法律制度D.其权威性低于劳动法律制度E.反映了所调整的劳动关系的特殊性9 0.集体合同制度规定了

25、（）A.履行集体合同的法则B.监督集体合同的法则C.协商、订立集体合同的原则D.查抄集体合同的法则E.协商、订立集体合同的程序91.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境92.一样战略控制标准包罗（）。A.成效标准B.品质标准其中微观环境包罗（）C.废弃标准D.功底标准E.行为标准9 3.在投入期可以采纳的营销策略有（）A.飞快掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢掠取策略D.均速掠取策略E.飞快渗透策略9 4.阿伦和梅耶所提出的组织承诺包罗（）A.感情承诺B.书面承诺C.范例承诺D.口头承诺E.继续承诺9 5.与领导者对照，经 管

26、 者 的 主 要 特 点 是（）A.正确地办事B.拟定筹划和预算C.做对的事D.询问若何和何时E.询问什么和为什么9 6.人的心理过程包罗（）的彼此联系和影响。A.思维运动B.记忆运动C.认知运动D.情感运动E.意志运动9 7.人本经管机制具体包罗（）。A.目的机制B.压力机制C.约束机制D .保障机制E.挑选机制9 8 .企业组织信息的特点包罗（）A.社会性B.接连性C.流动性D.浓缩性E.经济性9 9 .劳动定额的内容包罗（）。A.劳动定额的拟定B.劳动定额的统计解析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳动定额的审核1 0 0.工作岗位研究的原则包罗（）A.系统的原则B.科学化原则

27、C.能级的原则D.最优化原则E.标准化原则1 0 1.汇总作业测时数据时，需计算不乱系数，对 其 对 的 表 述 是（）A.不乱系数超过规定的限度，就需要从头测定B.不乱系数越接近1,说明测时数列波动小，对照靠得住C.不乱系数越大于1,说明测时数列波动大，靠得住性低D.计算不乱系数是为检验每项操纵平均连续时间的正确和靠得住程度E.不乱系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值1 0 2.外部招聘的利益包罗（）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方式D.正确性高E.有利于招到一流人才103.撰写招聘广告应该注重（）A.全面B.系统C.真实D.合法E.简洁104.公司简

28、介的功能包罗（）A.传达公司的代价观B.让应聘者明白盼望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理筹办1 0 5.参加企业的招聘人员素质不高，大概会出现（）等问题。A.企业情况介绍不清楚B.答复不勤学生的提问C.现场气氛沉闷D.投递简历的人数骤减E.学校拒绝企业的招聘1 0 6.以下关于“严爱相济”的 人员录用原则的说法，对 的 是（）。A.员工在试用期间对其进行必要的审核B.对试用的员工在生活上给予更多关切C.尽大概地扶助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和扶助员工取得提高E.从法律上保证员工应享有的各项权利1 0 7.讲授设计是进入本色性培训工作的第一步，其

29、具体步骤包罗（）A.培训内容解析B.培训教师考评C.挑选确定培训方式D.受训人员解析E.挑选、采办和编纂讲授大纲和教材108.在培训需求收罗与解析的方式中，成果容易量化解析和对照的方式为（）。A.察看法B.咨询法C.问卷法D.团队会商法E.测试法109.员工手册由企业概述和（）等内容构成。A.企业文化B.组织结构C.部分职责D.政策规定E.作业范例110.分阶层脱产培训的特点包罗（）A.具有按期轮训特性B.强调教诲培训的综合性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教诲培训E.强调培训对象的职务地位和阶层111.工作指导法的培训要点包罗（）A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.工作的原则和

30、本领D.增添对工作的领会E.须避免、防止的问题和错误112.从企业层面来看，绩效经管的功能包罗（）A.诊断功能B.监测功能C.鼓励功能D.导向功能E,竞争功能拟定起草企业绩效经管制度的根基要求是（）。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明白性与具体性E.相关性与有效性114.以下关于绩效考评的说法，对 的 是（）。A.是 一 系 列 行 为 的 集 合B.与企业组织架构息息相关C.它的终点是员工个人绩效D.正式的绩效考评必不可少E.针对差别的行业，考评内容有所差别1 1 5.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包罗（）A.企业总产值B.产物合格率C.市场占有率D.

31、企业总收益E.成本利润率1 1 6.以下有关强制分布法的表述，对 的 是（）。A.该方式等级划分清晰，差别的等级赋予差别含义，区别显著B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出成果C.它能具体对照员工的差别，并为经管诊断提供正确靠得住信息D.该方式能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象E.当员产业绩处于同一水寻常，硬性区分等级会引起员工不满1 1 7.结构工资的组成部分平常包罗（）A.标准工资B.岗位工资C.年功工资D.技能工资E.效益工资118.省级劳动行政主管部分在确定最低工资率时，应向当地（A.财政部分B.专业研究机构C.统计部分D.工商业联合会E.民政部分119.薪酬

32、支付的内容主要包罗（）。A.支付项目B.支付水平）咨询。C.支付形式D.支付对象E.支付程序120.奖金的主要特点包罗（）A.单一性B.荣誉性C.机动性D.综合性E.及时性121.法定福利包罗（）。A.工作午餐B.社会保险C.房租补贴D.法定带薪假日E.子女医疗费补贴122.以下关于劳动法律关系的特点包罗（）A.是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性E.是劳动关系的现实形态123.职工介入民主经管的形式有（）。A.个人介入B.代表介入C.岗位介入D.间接介入E.有组织地介入124.以下关于专项协议的说法，对 的 是（A.专项协议与劳动合同亲近相关B.专项协议

33、可以在订立劳动合同的同时协商确定C.参加专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明D.参加专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性E.当专项协议与劳动合同出现抵悟时，应及时变更专项协议的相关内容1 2 5.安然制作责任制度一样由（）。A.企业法定代表人对本单位安然卫生负全面责任B.各部分负责工人岗位安然责任C.总工程师负安然卫生技术领导责任D.制作组织部分负责在各分管的工作范畴内对安然卫生负责E.企业的各级领导又对所要管辖的部分、工人负有全面安然技术卫生经管责任卷册二：专业功底一、简 答 题 1 本题共3 题，前面2个小题1 5 分，第 3小 题 1 4 分，

34、共计4 4 分）1 .在企业员工培训系统作业流程的拟定培训筹划阶段，应当包罗哪些具体的工作内容？（1 5 分）2 .企业员工绩效信息有哪些收罗的方式？（1 5 分）3.简述采纳排序法进行岗位评价的主要步骤。（14分）二、计算题-本题18分，先根据题意进行计算，然后进行解析，只有成果没有计算过程 不 得 分。1.某公司20212021年全体员工性别的构成特点如表1所示。请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在已往的五年中，该公司女性员工比重的转变情况，以及五年中人员总量的转变情况。表1某公司20212021年全体员工性别构成表年份20112012201320142

35、015男性员工（人）195207220209208女性员工（人）150180200220260性别比合计三、综 合 题（本题共2题，第1小 题18分，第2小题20分，共38分）1.为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决意对外招聘具有相关行业工作履历的人员，作为品牌经理市场经理和大区销售经理的后备人才。经由反复会商，公司决意对外发布招聘信息，以招聘人才。请联合本案例答复以下问题：（1）该公司可挑选哪些招聘信息发布的渠道？（10分）（2）说明挑选报纸发布招聘信息的根基程序。（8分）2.李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人,男女不限，年 纪

36、 在23周岁以下，双眼裸眼目力为5.0以 上。李琦患有视神经萎缩，裸眼目力只能达到4.6,并且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了目力为5.0的虚伪证明。文印厂根据证明与李琦于2021年11月1日签订了为期5年的劳动合同,合同中明白规定试用期为6个月。李琦入厂后因为其目力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教诲，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦目力在招工从前即为4.6,与招聘启事中要求的目力不符。2021年3月1日，文印厂关照李琦解除劳动合同，限4月10日前脱离工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，差别意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。您认为当地劳动争议仲裁委员会将若何裁决？为 什 么？（20分）