职业道德和企业文化.ppt

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1、 企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德目录 企业文化与职业道德企业文化与职业道德123 职业道德与企业发展职业道德与企业发展 企业文化与企业发展企业文化与企业发展一、企业的核心竞争力是企业文化一、企业的核心竞争力是企业文化首先，从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、激励、首先，从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和整合资源的功能。约束和整合资源的功能。其次，从特征上看，企业文化具有核心竞争力的特征。其次，从特征上看，企业文化具有核心竞争力的特征。第三，从企业文化与企业发展的关系看，企业文化之第三，从企业文化与企业发展的关系看，企业文化之所

2、以能够促进企业健康持续发展，原因在于企业文化所以能够促进企业健康持续发展，原因在于企业文化中蕴涵着一种无穷的力量，被称之为中蕴涵着一种无穷的力量，被称之为“文化力文化力”。现代企业文化与职业道德二、企业文化是现代企业的精神支柱二、企业文化是现代企业的精神支柱（一）企业文化是激活企业发展其他因素的关键（一）企业文化是激活企业发展其他因素的关键（二）企业文化影响决定企业的长期绩效（二）企业文化影响决定企业的长期绩效（三）企业文化决定企业兴衰成败（三）企业文化决定企业兴衰成败现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德目录 企业文化与职业道德企业文化与职业道德123 职业道德与企业发展职业道德与企业

3、发展 企业文化与企业发展企业文化与企业发展一、职业道德一、职业道德（一）职业及其功能（一）职业及其功能 职业是人们维持生计，承担社会分工角职业是人们维持生计，承担社会分工角色，发挥个性才能的一种持续进行的社会活色，发挥个性才能的一种持续进行的社会活动。动。一般来说，职业有如下功能：一般来说，职业有如下功能：第一，维持生计。第一，维持生计。第二，承担社会分工角色。第二，承担社会分工角色。第三，发挥个性。第三，发挥个性。现代企业文化与职业道德（二）职业道德及其特点（二）职业道德及其特点 广义的职业道德是指人们在从事职业活动中应广义的职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则。狭义的职业道德

4、是指在一定职该遵循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德有如下特点：职业道德有如下特点：第一，行业性；第一，行业性；第二，广泛性；第二，广泛性；第三，实用性；第三，实用性；第四，时代性第四，时代性 。现代企业文化与职业道德（三）职业道德规范（三）职业道德规范1职业道德规范及其作用职业道德规范及其作用 所谓职业道德规范，是指从事某种职业的人所谓职业道德规范，是指从事某种职业的人们在职业生活中所要遵守的标准和准则。们在职业生活中所要遵守的标

5、准和准则。职业道德规范有利于建立新型、和谐的人际关系；职业道德规范有利于建立新型、和谐的人际关系；有利于调节党和政府与人民群众的关系；有利有利于调节党和政府与人民群众的关系；有利于规范各行各业的行为，促进生产力的发展；于规范各行各业的行为，促进生产力的发展；有利于提高全民族的道德素质，促进全社会道有利于提高全民族的道德素质，促进全社会道德风貌的好转。德风貌的好转。现代企业文化与职业道德爱爱岗岗敬敬业业诚诚实实守守信信办办事事公公道道服服务务群群众众奉奉献献社社会会2.职业道德规范的主要内容职业道德规范的主要内容现代企业文化与职业道德1.1.乐业乐业2.2.敬业敬业3.3.精业精业 爱岗敬业爱岗

6、敬业现代企业文化与职业道德时代先锋王亮现代企业文化与职业道德诚实守信诚实守信现代企业文化与职业道德 20022002年年3 3月月，有有7070年年历历史史的的知知名名企企业业“南南京京冠冠生生园园”正正式式启启动动破破产产程程序序。使使用用陈陈年年馅馅做做月月饼饼的的隐隐情情被被揭揭露露后后，冠冠生生园园的的相相关关产产品品受受到到了了巨巨大大的的市市场场冲冲击击。工工商商部部门门进进厂厂调调查查，卫卫生生防防疫疫部部门门再再三三检检测测，“南南冠冠”月饼在全国范围内被撤柜。月饼在全国范围内被撤柜。南京冠生园陈馅事件现代企业文化与职业道德冠生园月饼陈馅处理流程2000年10月24日 剥出的月

7、饼馅翻炒入库2001年7月2日 保存一年的馅料出库2001年7月3日 去年的馅直接进了生产车间2001年7月18日 旧馅加工的新月饼销往各地现代企业文化与职业道德 除除了了月月饼饼，其其他他产产品品如如元元宵宵、糕糕点点等等也也受受到到牵牵连连。“陈陈馅馅事事件件”使使南南京京冠冠生生园园的的企企业业形形象象一一落落千千丈丈。时时隔隔半半年年，债债务务已已达达2000多多万万元元，而而企企业业本本身身资资产产则则只只剩剩600万万元元，企企业业最后不得不申请破产。最后不得不申请破产。现代企业文化与职业道德 冠生园现代企业文化与职业道德链接之一链接之一 光明牛奶事件光明牛奶事件20052005年

8、入夏以后，郑州市民在超市里很难买到塑年入夏以后，郑州市民在超市里很难买到塑料软包的料软包的“光明光明”纯牛奶。超市工作人员说，这纯牛奶。超市工作人员说，这种牛奶进入夏季就要撤柜，原因是天太热，容易种牛奶进入夏季就要撤柜，原因是天太热，容易臭。月初，根据知情人士透露的信息，河南电臭。月初，根据知情人士透露的信息，河南电视台经济生活频道记者经过天的明查暗访，揭视台经济生活频道记者经过天的明查暗访，揭露了郑州露了郑州“光明光明”山盟乳业有限公司用过期变质山盟乳业有限公司用过期变质的回炉奶生产新产品的黑幕。郑州市相关职能部的回炉奶生产新产品的黑幕。郑州市相关职能部门随即成立了由食品安全委员会牵头，联合

9、质监门随即成立了由食品安全委员会牵头，联合质监局、卫生局、工商局等部门组成的调查小组对此局、卫生局、工商局等部门组成的调查小组对此事展开全面调查。全国其他城市也对事展开全面调查。全国其他城市也对“光明光明”牛牛奶严加防范。本是郑州乳品市场两大主导品牌之奶严加防范。本是郑州乳品市场两大主导品牌之一的一的“光明光明”牛奶几天之内就丢失了的市牛奶几天之内就丢失了的市场。场。现代企业文化与职业道德 讽刺光明牛奶的漫画现代企业文化与职业道德链接之二 红心鸭蛋事件 2006年11月12日，由河北某禽蛋加工厂生产的一些“红心咸鸭蛋”在北京被查出含有苏丹红号。11月14日，北京食品办又检出六种咸鸭蛋含苏丹红，

10、大连等地也陆续发现含苏丹红的红心咸鸭蛋。国际癌症研究机构将苏丹红号列为三类致癌物，其初级代谢产物邻氨基偶氮甲苯和邻甲基苯胺均列为二类致癌物，对人可能致癌。现代企业文化与职业道德 红心鸭蛋现代企业文化与职业道德链接之三链接之三 韩国劣质饺子风波韩国劣质饺子风波 韩国警察厅经调查发现，该国几家不法食韩国警察厅经调查发现，该国几家不法食品原料企业将本应当作垃圾丢弃的萝卜下脚料品原料企业将本应当作垃圾丢弃的萝卜下脚料制成制成“劣质馅劣质馅”，交由，交由1111家有名食品企业大量家有名食品企业大量生产、销售速冻饺子和包子，其中一家不法企生产、销售速冻饺子和包子，其中一家不法企业的饺子馅产量占韩国全国饺子

11、市场的业的饺子馅产量占韩国全国饺子市场的7070。警方的调查表明，这些警方的调查表明，这些“劣质馅劣质馅”使用的使用的是制作韩国传统泡菜时所剩的萝卜下脚料，其是制作韩国传统泡菜时所剩的萝卜下脚料，其中混杂着腐烂的、沾有泥土的萝卜，含有大量中混杂着腐烂的、沾有泥土的萝卜，含有大量大肠杆菌等细菌。大肠杆菌等细菌。现代企业文化与职业道德 “劣质速冻饺子劣质速冻饺子”的消息传出后，的消息传出后，立刻引起了韩国民众的强烈愤慨，人立刻引起了韩国民众的强烈愤慨，人们纷纷谴责这种违反公共道德和市场们纷纷谴责这种违反公共道德和市场准则的行为。准则的行为。6 6月月1010日，市民团体日，市民团体“汉汉城环境联合

12、会城环境联合会”的会员们还一起来到的会员们还一起来到汉城恩平区的食品医药品安全厅正门汉城恩平区的食品医药品安全厅正门口，举行了规模不小的踩口，举行了规模不小的踩“劣质饺子劣质饺子”活动。活动。现代企业文化与职业道德受此影响，一家被证实制作劣质饺子的公司总经受此影响，一家被证实制作劣质饺子的公司总经理日前从大桥上投江自杀，并写下遗书向国民谢理日前从大桥上投江自杀，并写下遗书向国民谢罪。罪。他在遗书中这样写道：他在遗书中这样写道：“我向国民谢罪我向国民谢罪有关有关劣质速冻饺子的消息传出后，我已经受到债权人劣质速冻饺子的消息传出后，我已经受到债权人的威逼，现在倍受折磨的威逼，现在倍受折磨今后，希望三

13、个孩子今后，希望三个孩子在妈妈的关照下好好成长。在妈妈的关照下好好成长。”韩国警方透露说，这位自杀身亡的总经理今年韩国警方透露说，这位自杀身亡的总经理今年3535岁，是韩国岁，是韩国“景象食品公司景象食品公司”负责人。负责人。现代企业文化与职业道德中华老字号同仁堂 北京的同仁堂药店，建店北京的同仁堂药店，建店300300多年，始多年，始终坚持重质量，重服务，重信誉。其店规终坚持重质量，重服务，重信誉。其店规是是“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力不敢减物力”，药料选用十分讲究。，药料选用十分讲究。“产产非其地，采非其时非其地，采非其时”的药材，坚决不用。

14、的药材，坚决不用。同仁堂的人说，我们药方虽然可被盗去，同仁堂的人说，我们药方虽然可被盗去，但是没有我们精湛的炮制工艺和高度的责但是没有我们精湛的炮制工艺和高度的责任心，还是制不出好的丸、散、膏、丹。任心，还是制不出好的丸、散、膏、丹。同仁堂美名传遍全世界，顾客遍及五大洲，同仁堂美名传遍全世界，顾客遍及五大洲，因此使得它的效益也长久不衰。因此使得它的效益也长久不衰。现代企业文化与职业道德 1987 1987年上海肝病盛行，治疗该病的板年上海肝病盛行，治疗该病的板蓝根冲剂脱销。同仁堂坚持不在药品脱销蓝根冲剂脱销。同仁堂坚持不在药品脱销时涨价，赚昧心钱，而是秉承时涨价，赚昧心钱，而是秉承“养生济世养

15、生济世”“”“义利并举，以义为先义利并举，以义为先”的宗旨，赶制的宗旨，赶制冲剂并火速运往上海。冲剂并火速运往上海。现代企业文化与职业道德同仁堂店规现代企业文化与职业道德同仁堂药店同仁堂门口的题词现代企业文化与职业道德 诚信宣传漫画办事公道 为“廉洁苏通”喝彩“廉洁苏通”，是一种庄严的承诺。苏通大桥的建设者们敢于把“廉洁苏通”的口号叫响，在反腐败的战场上无疑也是一次亮剑。为了这份承诺，他们与承包商的第一次洽谈是“廉政纪律交底”，签订的第一份合同是“廉政合同”，给承包商的第一份告知是“廉政举报方式”，他们参加的第一次会议是“廉政部署会”，公示的第一张图表是“廉政责任人”这一个个“第一”，像一个个

16、鲜活的音符，谱写出激越雄壮的反腐倡廉的主旋律，响彻建设工地的每一个角落，使人们深深感到，建设者们确实在用真情、真劲、真诚履行和实践自己的诺言。“廉洁苏通”像一股清新的风，吹来慰籍和希望，愿她吹遍祖国的每一个角落，化作和谐社会的壮美旋律。“廉洁苏通”，我们为你喝彩！现代企业文化与职业道德四、服务群众20052005年年“感动中国感动中国”十大人物十大人物李春燕李春燕 20012001年，李春燕嫁给了贵州省从江县大塘村的年，李春燕嫁给了贵州省从江县大塘村的苗族小伙子孟凡斌，她是第一个嫁到该村的汉族姑娘。苗族小伙子孟凡斌，她是第一个嫁到该村的汉族姑娘。卫校毕业的李春燕也由此成了大塘村历史上第一个受过

17、卫校毕业的李春燕也由此成了大塘村历史上第一个受过专业培训的乡村医生。然而，现实的情况完全不像李春专业培训的乡村医生。然而，现实的情况完全不像李春燕所设想的那样，很多来看病的人根本就付不起医药费。燕所设想的那样，很多来看病的人根本就付不起医药费。几年下来，李春燕得到的只是一堆数不清的欠账条。为几年下来，李春燕得到的只是一堆数不清的欠账条。为了维持卫生室的正常运转，李春燕把嫁妆卖了，把苗族了维持卫生室的正常运转，李春燕把嫁妆卖了，把苗族家传的银饰卖了，后来把结婚时丈夫送给她的耳环和戒家传的银饰卖了，后来把结婚时丈夫送给她的耳环和戒指也卖了。指也卖了。20052005年，年，“感动中国感动中国”节目

18、为她写的颁奖词节目为她写的颁奖词是：她是大山里最后的赤脚医生，提着篮子在田垄里行是：她是大山里最后的赤脚医生，提着篮子在田垄里行医。一间四壁透风的竹楼，成了天下最温暖的医院，一医。一间四壁透风的竹楼，成了天下最温暖的医院，一副瘦弱的肩膀，担负起十里八乡的健康，她不是迁徙的副瘦弱的肩膀，担负起十里八乡的健康，她不是迁徙的候鸟，她是照亮苗乡的月亮。候鸟，她是照亮苗乡的月亮。现代企业文化与职业道德 奉献社会现代企业文化与职业道德青岛青岛“微尘微尘”的奉献社会精神的奉献社会精神 “微尘微尘”：起初，是青岛一位数次捐款不留姓名的普：起初，是青岛一位数次捐款不留姓名的普通市民；后来，扩散成一个爱心群体；再

19、后来，扩展成一通市民；后来，扩散成一个爱心群体；再后来，扩展成一个关爱他人的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，走个关爱他人的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，走进青岛的大街小巷。进青岛的大街小巷。“微尘微尘”在印度洋海啸、湖南水灾、在印度洋海啸、湖南水灾、喀什地震，以及非典时期数次向灾区捐款，多次救助贫困喀什地震，以及非典时期数次向灾区捐款，多次救助贫困患病儿童和福利院孤儿。微尘是个值得尊重的人，她不图患病儿童和福利院孤儿。微尘是个值得尊重的人，她不图名、不图利，只想以自己的方式做善事，同时大家希望微名、不图利，只想以自己的方式做善事，同时大家希望微尘这两个字成为青岛公益事业的一个符号。在

20、她的感召下，尘这两个字成为青岛公益事业的一个符号。在她的感召下，越来越多的人热心公益、无私奉献、关爱他人。越来越多的人热心公益、无私奉献、关爱他人。“微尘微尘”已成为青岛市一个体现爱心的公益品牌，当选为已成为青岛市一个体现爱心的公益品牌，当选为20052005年年“全国十大社会公益之星全国十大社会公益之星”，并荣获中华慈善奖，并荣获中华慈善奖，20062006年又年又获得获得“感动中国感动中国”十大人物称号。十大人物称号。现代企业文化与职业道德二、员工素质是企业发展的重要因素二、员工素质是企业发展的重要因素 员工素质是指员工在企业组织社会员工素质是指员工在企业组织社会实践活动中形成并持续地表现

21、出来的主实践活动中形成并持续地表现出来的主体性品质。它包括员工的企业文化价值体性品质。它包括员工的企业文化价值观、道德价值标准、道德价值评价、道观、道德价值标准、道德价值评价、道德理想、责任感、团队意识、民主意识、德理想、责任感、团队意识、民主意识、事业心等。它是社会经济政治文化发展、事业心等。它是社会经济政治文化发展、企业文化发展积淀的结果。企业文化发展积淀的结果。现代企业文化与职业道德企业员工必备素质企业员工必备素质忠诚忠诚诚信诚信责任责任敬业敬业勤奋勤奋沟通沟通合作合作执行执行学习学习创新创新现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德西门子西门子拒绝对企业不忠诚的人拒绝对企业不忠诚的人

22、 西门子刚进中国时，招了一批员工，西门子刚进中国时，招了一批员工，然后大力培养，几年下来便成为公司然后大力培养，几年下来便成为公司的得力骨干。企业订单不断，利润大的得力骨干。企业订单不断，利润大增。谁知好景不长，有的业务骨干开增。谁知好景不长，有的业务骨干开始偷偷地背着公司自己联系业务，甚始偷偷地背着公司自己联系业务，甚至为了拉拢客户与其一起吃回扣；还至为了拉拢客户与其一起吃回扣；还有个业务主管在公司与外商谈判时暗有个业务主管在公司与外商谈判时暗中做手脚，使企业损失惨重。中做手脚，使企业损失惨重。现代企业文化与职业道德西门子西门子拒绝对企业不忠诚的人拒绝对企业不忠诚的人 老板怒不可遏，将这批骨

23、干全部炒掉。老板怒不可遏，将这批骨干全部炒掉。遭此一劫，西门子再招聘员工时老板明确规遭此一劫，西门子再招聘员工时老板明确规定：一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知定：一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知识水平差一点，经验不够，都可以通过培训识水平差一点，经验不够，都可以通过培训来弥补；但是如果他缺乏对企业忠诚度，就来弥补；但是如果他缺乏对企业忠诚度，就是天才也要将其拒之门外。是天才也要将其拒之门外。现代企业文化与职业道德员工员工“频繁跳槽频繁跳槽”等于等于“职业自职业自杀杀”当我们翻看有四年以当我们翻看有四年以上工作经验的求职者上工作经验的求职者简历时，发现在一个简历时，发现在一个企业能干上三年以

24、上企业能干上三年以上的人不多，大多数是的人不多，大多数是平均一两年就调换一平均一两年就调换一个单位，甚至是两个个单位，甚至是两个单位。单位。现代企业文化与职业道德一位较资深的企业一位较资深的企业高级管理人员将员高级管理人员将员工的这种频繁跳槽工的这种频繁跳槽很形象地比喻为很形象地比喻为“职业自杀职业自杀”，并且，并且把三年内两次以上把三年内两次以上跳槽称为跳槽称为“爆炸式爆炸式自杀，最终会使自自杀，最终会使自身面临身面临“职业枯竭职业枯竭”。现代企业文化与职业道德 员工频繁跳槽非员工频繁跳槽非常不利于其自身工常不利于其自身工作经验的积累和职作经验的积累和职业技能的提升，这业技能的提升，这种工作

25、的不连续性，种工作的不连续性，会致使频繁跳槽的会致使频繁跳槽的员工丧失很多职业员工丧失很多职业机会。机会。现代企业文化与职业道德首先，企业对频繁跳槽的首先，企业对频繁跳槽的员工很反感，在筛选简历员工很反感，在筛选简历时大都就被淘汰了；其次时大都就被淘汰了；其次，企业在面试时主要关注，企业在面试时主要关注应聘者应聘者“在过去做成了什在过去做成了什么么”，并且运用工作细节，并且运用工作细节追问法使工作做得不够深追问法使工作做得不够深入的人入的人“水落石出水落石出”，无，无法应对，最终败下阵来。法应对，最终败下阵来。现代企业文化与职业道德 没有职业发展机会，没有职业发展机会，其市场价值随之下降，其市

26、场价值随之下降，“从终点又回到起点从终点又回到起点”，职业市场价值归为零。，职业市场价值归为零。而这个时候，求职者往而这个时候，求职者往往年龄偏大了，是很难往年龄偏大了，是很难再从最低的职位做起，再从最低的职位做起，这又加大了求职者的职这又加大了求职者的职业发展风险。业发展风险。现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德摩托罗拉的报账程序摩托罗拉的报账程序把自己发生的票据填好，封好，把自己发生的票据填好，封好，扔到专门的箱子里，不用主管签扔到专门的箱子里，不用主管签字，财务核一下是真的票据，下字，财务核一下是真的票据，下个月自动把钱划到你的账上。你个月自动把钱划到你的账上。你是否很奇怪，不需

27、要主管或别的是否很奇怪，不需要主管或别的领导审核吗？其实这就是对人不领导审核吗？其实这就是对人不变的尊重。摩托罗拉这样做，有变的尊重。摩托罗拉这样做，有没有人投机取巧？没有人投机取巧？现代企业文化与职业道德你可以今天偷报你可以今天偷报200200，明天，明天偷报偷报10001000，但是摩托罗，但是摩托罗拉一年有两次审计，一旦拉一年有两次审计，一旦你被发现道德存在问题，你被发现道德存在问题，只有走人，哪怕是一分钱。只有走人，哪怕是一分钱。因为你不是多拿了一分钱因为你不是多拿了一分钱的问题，而是你损害了企的问题，而是你损害了企业的道德，这就叫做坚持业的道德，这就叫做坚持诚信的职业操守。诚信的职业

28、操守。现代企业文化与职业道德Cocacola特殊的面试现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德石油大王的认真负责石油大王的认真负责洛克菲勒曾给一个炼油厂洛克菲勒曾给一个炼油厂的经理写信：的经理写信：“为什么你为什么你们提炼一加仑石油要们提炼一加仑石油要1 1分分8 8厘厘2 2毫，而其他炼油厂却只毫，而其他炼油厂却只要要9 9厘厘?”?”类似的问题还有：类似的问题还有：“上个月你厂报告还有上个月你厂报告还有11191119个塞子，本月初送给个塞子，本月初送给你厂你厂1000010000个。本月你厂用个。本月你厂用了了95379537个，却报告现存为个，却报告现存为10121012个，那么其

29、他的个，那么其他的570570个个塞子去了哪里塞子去了哪里?”?”现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德朱和平鞠波敬业模范现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德 如果你富于天资，勤奋可以发挥它的作如果你富于天资，勤奋可以发挥它的作用；如果你智力平庸，勤奋可以弥补它的用；如果你智力平庸，勤奋可以弥补它的不足。不足。乔雷诺兹【英】现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德善于沟通现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德团队精神现代企业文化与职业道德大雁大雁天南地北双飞客天南地北双飞客 每年两次的南北迁徙，对大雁来说都是非常每年两次的南北迁徙，对大雁来说都是非常漫长和遥远的路程。任

30、何一只大雁都不可能漫长和遥远的路程。任何一只大雁都不可能单独完成长达十几天的旅程。它们靠的就是单独完成长达十几天的旅程。它们靠的就是团队的紧密合作。大雁在飞行的时候总喜欢团队的紧密合作。大雁在飞行的时候总喜欢排成排成“一一”字或字或“人人”字，在这种团队结构字，在这种团队结构中，每一只大雁扇动翅膀都会为紧随其后的中，每一只大雁扇动翅膀都会为紧随其后的同伴添一股向上的力量。每只大雁都能比单同伴添一股向上的力量。每只大雁都能比单飞的情况增加飞的情况增加70的飞行效率，从而减少体的飞行效率，从而减少体力消耗，这样它们才能顺利地到达目的地，力消耗，这样它们才能顺利地到达目的地，完成长途旅行。完成长途旅

31、行。现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德布鲁诺布鲁诺、阿诺德与土豆、阿诺德与土豆 两个年轻人同时受雇于一家店铺。叫阿诺两个年轻人同时受雇于一家店铺。叫阿诺德的小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的却还德的小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的却还在原地踏步。对此布鲁诺很不满，找老板论理。在原地踏步。对此布鲁诺很不满，找老板论理。老板就对他说：老板就对他说：“你到集市上，看看今天你到集市上，看看今天有卖什么的？有卖什么的？”布鲁诺上回来后向老板汇报：布鲁诺上回来后向老板汇报：“今早到现在集市上只有农民在卖土豆！今早到现在集市上只有农民在卖土豆！”老老板问：板问：“有多少？有多少？”布鲁诺赶快又跑到集

32、市布鲁诺赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板一共有上，然后回来告诉老板一共有4040袋土豆。袋土豆。“价格又是多少？价格又是多少？”布鲁诺又第三次跑到集市布鲁诺又第三次跑到集市上问来了价格。上问来了价格。现代企业文化与职业道德 “好吧！好吧！”老板对他说，老板对他说，“现在你坐在这把现在你坐在这把椅子上看看别人怎么做的。椅子上看看别人怎么做的。”老板叫来了阿诺德，也叫他去集市上看看老板叫来了阿诺德，也叫他去集市上看看有什么卖的。阿诺德很快就从集市上回来了，有什么卖的。阿诺德很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共有一共有4040袋

33、，价格是多少多少；土豆质量很袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回一个给老板看。不错，他带回一个给老板看。此时老板转向了布鲁诺，说：此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您已现在您已经知道原因了吧！经知道原因了吧！”现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德学习是终身的事业。学习是终身的事业。美国总统威尔逊美国总统威尔逊惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司企划壳牌石油公司企划总监德格总监德格现代企业文化与职业道德终身学习终身学习 在某公司做了七年营销的纪某连年获得公在某公司做了七年营销的纪某连年

34、获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选。可司优秀员工称号，是部门经理的热门人选。可最后公司高层却从外面招聘了一个善于计算机最后公司高层却从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的操作、说得一口流利外语的“外来和尚外来和尚”。其。其实并不是上司对纪某有什么不满，上司早想栽实并不是上司对纪某有什么不满，上司早想栽培她，多年来几次提出送她进修，纪某却以工培她，多年来几次提出送她进修，纪某却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒，从来不给自己作忙并有家庭拖累为由婉拒，从来不给自己 充充电电。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，她自己的位置也只能的挑战，她

35、自己的位置也只能 原地踏步原地踏步 了。了。现代企业文化与职业道德将军与驴子将军与驴子皇帝手下的一位将军，觉皇帝手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便对得他应该得到提升，便对皇帝说：皇帝说：我应该升到更我应该升到更重要的岗位，因为我的经重要的岗位，因为我的经验丰富，参加过验丰富，参加过1010次重要次重要战役。战役。皇帝指着绑在周皇帝指着绑在周围的战驴说：围的战驴说：亲爱的将亲爱的将军，好好看这些驴子，它军，好好看这些驴子，它们至少参加过们至少参加过2020次战役，次战役，可他们仍然是驴子。可他们仍然是驴子。现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德变色的电扇变色的电扇 东芝公司在东芝公司在

36、5050年代时年代时一度积压了大批电扇，一度积压了大批电扇，7 7万万多名职工为打开销路，费多名职工为打开销路，费尽心思，但进展不大。一尽心思，但进展不大。一天一个职员向公司提出了天一个职员向公司提出了改变电扇颜色的建议。当改变电扇颜色的建议。当时全世界的电扇都是黑色时全世界的电扇都是黑色的，东芝公司也不例外。的，东芝公司也不例外。现代企业文化与职业道德变色的电扇变色的电扇 这个职员建议改为浅蓝这个职员建议改为浅蓝色或其他颜色。这一建议得色或其他颜色。这一建议得到了公司的重视，经过研究到了公司的重视，经过研究被采纳。第二年夏天，东芝被采纳。第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色的电公司推出了一批

37、浅蓝色的电扇，大受顾客的欢迎，市场扇，大受顾客的欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出了几十万几个月之内就卖出了几十万台。台。现代企业文化与职业道德大大1毫米，多毫米，多20%美国最著名的黑人牙膏美国最著名的黑人牙膏,由于它的质量、由于它的质量、价格和品牌效应，连年销量一路攀升，很快价格和品牌效应，连年销量一路攀升，很快就占据了美国牙膏市场的就占据了美国牙膏市场的60%60%。后来的几年。后来的几年中，其销量增长越来越慢。年底董事们开会，中，其销量增长越来越慢。年底董事们开会，寻求扩大销量的途径，董事们和智慧囊绞尽寻求扩大销量的途径，董事们和智慧囊绞尽脑汁也

38、想不出可行的办法。因为市场占有率脑汁也想不出可行的办法。因为市场占有率已经扩大到已经扩大到71%71%了，也就是说，扩大占有率，了，也就是说，扩大占有率，几乎是不可能的。几乎是不可能的。现代企业文化与职业道德 这时，一个小职员给董事长递了一张小这时，一个小职员给董事长递了一张小纸条说：如果我的建议有效，你须支付我纸条说：如果我的建议有效，你须支付我200200万美元的报酬。董事长经过三思，答应了他万美元的报酬。董事长经过三思，答应了他的要求，当即写好的要求，当即写好200200万美元的支票说：万美元的支票说：“如如果你的方案确实有效支票就归你了。果你的方案确实有效支票就归你了。”小职小职员拿起

39、粉笔在黑板上写下一句话，顺利的拿员拿起粉笔在黑板上写下一句话，顺利的拿到了那张支票。黑板上的字是到了那张支票。黑板上的字是“把牙膏管的把牙膏管的出口口径扩大一毫米出口口径扩大一毫米”，后来，销售量一下，后来，销售量一下子大幅度上升了子大幅度上升了20%20%，众董事佩服的五体投地。，众董事佩服的五体投地。现代企业文化与职业道德三、提高员工素质的重要途径三、提高员工素质的重要途径（一）践行一）践行“慎独慎独”，在慎独中养育自身，在慎独中养育自身的道德情感、道德意志、道德信念的道德情感、道德意志、道德信念（二）明荣知耻，扬善弃恶，防微杜渐（二）明荣知耻，扬善弃恶，防微杜渐（三）通过职业道德评价，培

40、育员工职业（三）通过职业道德评价，培育员工职业道德修养，增强职业素质道德修养，增强职业素质现代企业文化与职业道德现代企业文化与职业道德目录 企业文化与职业道德企业文化与职业道德123 职业道德与企业发展职业道德与企业发展 企业文化与企业发展企业文化与企业发展一、道德与文化道德与文化 1 1文化蕴涵着道德文化蕴涵着道德2 2文化与道德旨归相同文化与道德旨归相同3 3文化文化“化人化人”的特点的特点4 4道德道德“育人育人”的特点的特点现代企业文化与职业道德 二、企业文化与职业道德关系二、企业文化与职业道德关系1 1、企业道德是企业文化的基石、企业道德是企业文化的基石2 2、企业文化与企业道德相辅相成、企业文化与企业道德相辅相成3 3、企业文化与职业道德相互渗透、企业文化与职业道德相互渗透4 4、企业文化与职业道德相互融合、企业文化与职业道德相互融合 现代企业文化与职业道德