雇佣合同书范本.docx

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1、雇佣合同书范本 第一篇：雇佣合同书范本 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 雇佣合同书范本 XX公司以下称甲方因工作需要，依据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_以下称乙方为我公司员工。双方根据“同等自愿，协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生转变或在定期考核中觉察乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。 3. 合同期

2、限至于 工作任务完成时终止。其完成的标记事务是 。 新招收、调入、统一支配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 一乙方职位是 _，向_报告。 二在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 一甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。 二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 三甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六

3、小时。 四有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第 三项规定限制： 1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 紧急处理的； 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需刚好抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的； 4必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5为完成国防紧急任务的； 6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、支

4、配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 五、劳动酬劳 一乙方工资支配形式、标准： 1甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资为人民币 元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。 三甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中： 支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班

5、工资； 休息日加班，支付200%的加班工资； 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 四非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 业救济标准发给乙方生活费。 五乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、支配生育假、女职工劳动爱惜假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

6、 六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 一在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 二甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期经期、孕期、产期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合支配生育子女的劳保医疗待遇。 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的， 由甲

7、方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 六非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 七乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱惜和劳动条件 一甲方执行国家有关劳动爱惜规定和标准，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工

8、的劳动爱惜规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱惜乙方在生产、工作中的平安和健康。 二甲方按国家“先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章制度和操作规则。 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品， 并按劳动爱惜规定定期免费支配乙方进行体检。 四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守

9、甲方依法制订的员工守则及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 三有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1乙方已到达法定退休年龄的； 2乙方死亡； 3乙方被批准

10、自费出国留学或出境定居的； 4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产； 5本劳动合同商定的终止条件事务已经出现。 四本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 五有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的； 3乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 4乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 5乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后

11、不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行； 7劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务缺乏，确需按规定裁减有关人员的； 8甲方破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的； 9甲方经批准转产，调整生产任务或改良生产条件，无法在企业内部调剂支配的富余职工； 10其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。 六有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1在试用期内； 2经国家

12、有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方平安健康的； 3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 4甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险基金的； 5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的； 如乙方根据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 七乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。 但不解除乙方应依约担当的责任。 八有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 老师聘请网 为您供应

13、专业老师聘请服务的网站 1乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的； 1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 院证明仍确需住院治疗的； 2. 符合支配生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。 九除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数

14、额计算补偿给对方。 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 十一甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 十二若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 十三乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。 十四甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济

15、补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。 十、违背合同担当的责任 一一方违背合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。 二乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 三劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有

16、关规定和劳动合同商定，担当违约责任。 乙方单独担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教化培训费、住房或保守甲方商业隐私方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、合同之修正： 对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。 十三、适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关

17、劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方盖章： 乙方签名或盖章： 法定代表人： 或托付代理人 年 月 日 年 月 日 鉴证机构盖章： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 老师聘请网 为您供应专业老师聘请服务的网站 其次篇：雇佣合同书范本 雇佣合同书 攸县公众信息网以下称甲方因工作需要，依据国家、株洲市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_以下称乙方为我公司员工。双方根据“同等自愿，协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期由甲、乙双方商定。 二、工作任务 一乙方职位是 _。 二在合同期内，甲方将可能指派

18、乙方于其它职位。 三、工作时间 鉴于行业特殊性，实行不定时工作制，具体工作时间由工作任务确定； 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、婚丧、支配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇，特殊状况根据具体状况可另行支配。 五、劳动酬劳 一乙方自行制定工资支配形式、标准： 1甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。 三甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家含省、市规定的标

19、准发给加班工资。其中： 支配延长工作时间的，超出八小时部分，甲方支付不低于工资150%的加班工资； 休息日加班，支付200%的加班工资； 法定休假日加班支付300%加班工资。 四非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 五乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假、婚假、丧假、支配生育假、女职工劳动爱惜假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 六、保险福利待遇 一在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工

20、伤保险等社会劳动保险基金。 二甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期经期、孕期、产期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合支配生育子女的劳保医疗待遇。 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。 六非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 七乙方其他各种福利待遇，按甲方

21、依法制定的制度执行。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。 二如甲方因生产经营状况转变，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 三有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1乙方已到达法定退休年龄的； 2乙方

22、死亡； 3乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产； 5本劳动合同商定的终止条件事务已经出现。 四本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 五有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2乙方严峻违背劳动纪律及甲方制定的规章制度的； 3乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 5乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力

23、到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 7劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难，确需按规定裁减有关人员的； 8其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。 六有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1在试用期内； 3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 4甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险基金的； 七乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。 但不解除乙方应依约担当的责任。 八有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1. 符合支配生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 2. 乙方经批准享受法定假期，在规定期

24、限内的； 九若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。 九、违背合同担当的责任 一一方违背合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。 二劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同商定，担当违约责任。 乙方单独担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属

25、教化培训费、住房或保守甲方商业隐私方面的损失赔偿除外。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应。 甲方盖章： 乙方签名或盖章： 法定代表人： 或托付代理人 年 月 日 年 月 日 第三篇：雇佣合同范本 雇佣合同的范本如下： 雇佣合同 甲方(用人单位名称)： 乙方(劳动者姓名)： 法定代表人/主要负责人： 居民身份证号码： 地址 住址： 鉴于： 乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利; 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状

26、况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经同等协商，订立雇佣合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第 款确定劳动合同期限： (一)本雇佣合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本雇佣合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止

27、。 (三)本雇佣合同为以完成确定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下： 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。 三、工作地点 甲乙双方商定，乙方的工作地点按以下第 款确定： 1.甲方支配乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。 2.甲方可以支配乙方在以下地点工作： 乙方因完成其

28、工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假 (一)乙方的工作时间，按以下第 款确定： 1.实行标准工时工作制 每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。 甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。 2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3.实行不定时工时制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的支配而定。 甲方接受集中工作、集中休息、轮休调休

29、、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日前为发薪日。 (二)经甲乙双方协

30、商一样，乙方的工资酬劳按以下第 款确定： 1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。 2 、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定，按岗按绩取酬。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法。 4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，供应一切必要的信息和

31、实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，关心乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并关心乙方行使这些权利。 七、雇佣合同的保密条款 (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息： 1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电; 2

32、、经营类信息：客户名单、行销支配、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 (二)乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 (三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。 (四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公

33、众所知之日。 (五)乙方违背本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。 八、利益冲突 (一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭受的一切损失。 (二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人

34、、顾问等等。 (三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 (五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 九、劳动爱惜、劳动条件及职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的管理。 十一、雇佣合同变更 (一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，

35、劳动合同变更应接受书面形式。 (二)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 十二、劳动合同解除与终止 (一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违背用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (二)具有以下情形之一的，甲

36、方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (三) 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、按照企业破产法规定进行重整的;

37、 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。 (四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部

38、分丢失劳动实力的; 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方; (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未刚好足额支付劳动酬劳的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实看法的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙

39、方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除; (八)本雇佣合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 十三、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 十四、违背劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，根据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 十 五、双方需要商定的其他事项： 十六、本合同为完好的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本