员工晋升与发展第二章.ppt
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1、制作者:孙甫丽40课时淮阴工学院经管学院工商管理系Career Management 职业生涯管理职业生涯管理第第4节:职业生涯管理理论的应用节:职业生涯管理理论的应用内职业生涯内职业生涯外职业生涯外职业生涯CCDM(China Career Development Mentor)中国职业规划师中国职业规划师 提前开始职业生涯规划提前开始职业生涯规划“舒适区舒适区”第第4节:职业生涯管理理论的应用节:职业生涯管理理论的应用案例一:案例一:跳槽2个月,又想跳 人物背景:李小姐年龄:26岁学历:商务英语本科工作经历:1年技术翻译、2年物流工作培训经历:英语八级证书、外销员资格证书。技术翻译和物流工
2、作一直让李小姐感觉压力较大,加上对外贸工作比较感兴趣,她最近应聘了一家合资公司外贸专员的职位。然而,进去之后李小姐却被安排在客户服务部。李小姐工能力较强,胜任工作完全是没有问题,可是,她心理却一直不痛快。在辞去前一份工作之前,李小姐就是奔着这家公司外贸专员的岗位而来,但现在却未能从事自己喜欢的职业。李小姐也跟公司领导沟通过,得到的回答是她目前的岗位也很重要,等以后公司扩大到亚太地区,届时将会有较多的外贸人员空缺。抱着观望的态度,李小姐坚持在这家公司工作,可是,没到两个月,她就坚持不下去了,每天早上都不想上班。试用期还没结束,李小姐又动了跳槽的念头。向阳生涯CCDM职业规划师为李小姐目前的职业状
3、况进行了较前面的分析。李小姐目前所在的合资公司是一个市场份额占有较大、有较强市场竞争力的公司,前景非常看好;而李小姐的职业测评结果也显示,李小姐对公司的环境、薪资均还比较认可,也认同从长远来看,公司会给自己提供发展的空间。那么李小姐为何还是想走人呢?那么李小姐为何还是想走人呢?向阳生涯CCDM职业规划师认为,一个人的生涯发展是需要内生涯和外生涯平衡发展才能获得最大的满足和快乐。内职业生涯是内职业生涯是从事一种职业时的知识,观念,经验,能力,心理素质,内心感受等因素的组合及其变化过程。通俗地说是自己个人能力和兴趣在工作中体验;而外职业生涯而外职业生涯则是指从事一种职业的职务职称,工资福利,工作时
4、间,单位,荣誉等等外在因素的组合。李小姐对目前这家公司的外职业生涯基本认可,问题就在于内生涯的强烈需要未得到满足。而李小姐显然更加注重内生涯发展。接下来的问题就是,如何让内生涯得到满足?向阳生涯CCDM职业规划师认为,李小姐内生涯的不满足其实与她频繁跳槽导致的职场“失意症”密切相关。由于前一个工作的强大压力,李小姐想借助跳槽改变工作状态,而跳槽后却发现,自己又遇到了一个与之目标职位不匹配的工作岗位,从而导致她产生了强烈的心理不平衡,产生职场“失意症”。至于如何疏通李小姐的职场失意并让之内生涯得到平衡发展,向阳职业规划师给出的解决方案其实很简单:即踏实努力地做好本质工作。向阳生涯CCDM职业规划
5、专家视点:工作,是为了更好地跳槽这句话也许有点大胆:工作,是为了更好地跳槽!你也许还不太理解,那么,我们先来看一个小故事:A正在辞职,他对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:“为什么?”B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:“现在是时机了,要跳赶快行
6、动哦!”A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我还离开干什么?”这个小故事告诉我们一个看似简单,然而却往往被人所忽视的职场道理:只有当老板或公司真正看到你的能力时,才会给你提供多的机会,让你发展。所以,把握机遇创造未来的关键,在于做好眼前的工作!向阳生涯向阳生涯CCDMCCDM职业规划专家建议职业规划专家建议我们怎样才能跳得更好?分析上文中的李小姐和她所在公司的综合情况,李小姐所处的公司平台不错,并且以后也会有机会向外贸专业发展。她只有把目前的工作做好,才有可能受到公司的重用,也才有可能在公司内部实现转岗;而她目前任何消极的心态不仅不利于当下的工作,同时也相当于失掉了以后的发展机
7、会;同时,假如没到试用期又跳槽,很容易给今后应聘的用人单位带来疑虑,而以李小姐目前的资历,要想找到中意的外贸工作也有困难。类似的情况并非偶然。向阳生涯职业咨询机构的另外一位客户刚刚大学毕业的钟小姐近期也遭遇了职场失意。钟小姐学的是计算机,她很幸运地就在某大型事业单位找到了一份财务工作。,然而,她不喜欢从事跟数字打交道的工作,尽管非常认可这个事业单位的薪资福利以及公司知名度,但跳槽的愿意也非常强烈,显然,钟小姐和李小姐一样,也非常注重内生涯发展。向阳生涯CCDM职业规划师并不反对钟小姐想从事业单位出来的想法,但建议目前不要操之过急,身为职场新人,钟小姐目前急需要做的,是利用现有的大型事业单位的平
8、台努力做几年踏实的工作,这才是钟小姐职业生涯关键而必要的第一步。当她在工作上积累了一定工作业绩和经验的时候,再谈跳槽或去留也不迟,而相信在那个时候,钟小姐无论是跳槽还是在继续留在本公司发展都有了一定资本,而且,对自己未来的发展方向也将看得更为清楚。总之,踏实努力地工作是为了储备良好的工作业绩,而良好的工作业绩是为下一个更高层次的目标工作打下基础,所以,从这个意义上说,工作,就是为了下一次更好地跳槽。向阳生涯职业规划专家特别提醒职场人士,特别是职场新人,一遇到不喜欢的工作就换,势必导致在职场里跳来跳去惯性,不仅浪费时间成本,也无法储备工作业绩。跳槽总让人心动,关键是,要先想明白,我们怎样才能越跳
9、越高,越跳越好?个案二:提前开始职业生涯规划个案二:提前开始职业生涯规划Melody小学、中学的成绩一直名列前茅。进入上海交大后,在这个精英云集的校园里,Melody变成一个成绩很一般的学生,经历了一段时间的心理落差期。但Melody不是一蹶不振的人,她要求自己在其他方面找到平衡,需要高于现有位置的定位。Melody找了许多进入中国的跨国公司的资料,最后选择进入GE公司。大学三年级,大多数大学女生还在寝室与教室、书本与恋爱之间做梦,Melody已进入GE公司,做part-time实习生的工作。她大学毕业不满4年,但在GE公司的工作时间已有5年多。不少跨国公司,如GE、联合利华,都有这种体制:在
10、大学就读期间,可以进入公司做part-time实习生的工作。经过一段时间的观察和评估,如无意外,毕业时,基本上可以留在该公司。这样做的好处是:1毕业前夕,别人像无头苍蝇,手忙脚乱四处出击时,自己已经offer在握2积累了比同届毕业生丰富得多的工作经验;3这段时间的资历,对于自己在GE公司乃至整个职业生涯的长期发展大有益处。毕 业 第 一 年,Melody进 入 GE公 司 声 誉 卓 著 的 领 导 人 培 训 系 统 之 一 的OMLP(Operations Management Leadership Program)。领导人培训系统是出产GE公司绝大部分CEO的“黄埔军校”,也是GE公司大
11、部分高层管理人员来自于本公司内部提拔,而不依靠空降兵的秘密武器。第一份工作:动力系统全球采购部职员。Melody毕业第一年的主要出差地:东北。第二年1月,Melody被公司派驻日本,学习日本企业领先世界的成本控制的生产理论和实践,为今后在制造领域的工作打下基础。第二年2月,Melody作为GE公司整个亚洲首位进入OMLP培训系统的学员,被派往美国总部,学习生产、制造以及物流管理的先进理论并参与实践。在美国,Melody由公司资助,白天全职工作,晚上及周末攻读MBA学位。三年后,她成为一名合格的生产质量工程师,持有MBA文凭。2003年3月,27岁的Melody由GE美国总部派回上海,担任GE塑
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