学生求职的高效途径.ppt

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2、，效率却很低！怎么办？！怎么办？！艰苦的求职历程与高离职率艰苦的求职历程与高离职率调查显示，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，在上海则起码要投24份简历，浙江、广东两省大学生的求职数也在20个以上。如果算上网络投简历的数量，实际投简历的份数还远比这些数据多而在已就业的大学生当中，2006年，有13.2因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4，即每3名毕业生中就有1人离职应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生对市场适应能力的不足在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中

3、站稳脚跟求职时的盲目性，导致工作要求与个人的能力和兴趣未能结合，从而成为应届毕业生高离职率的又一个主要原因结合自身特点对行业和职位的选择，将直接决定应届毕业生结合自身特点对行业和职位的选择，将直接决定应届毕业生求职成功率和职业生涯初期的发展，也是就业指导工作的求职成功率和职业生涯初期的发展，也是就业指导工作的重点！重点！我我们们的特色的特色专家团队专家团队来自于IT行业、教育培训行业、金融业、制造业、物流及运输行业等多年的人力资源实践，最长的有超过十年的面试经验，累计面试数千人社会上著名的招聘专家企业资源企业资源来自大型国有企业、著名上市公司、世界500强企业、中小型民营企业的职位网站上涉及的

4、职位，涵盖不同地区和行业，丰富了学生的选择网站载体网站载体登陆并使用的各项内容将个人简历和企业职位进行匹配获得其他与就业环节相关的咨讯通过专家团队能够为高校提供就业指导外包工作；通过企业资源发布更多通过专家团队能够为高校提供就业指导外包工作；通过企业资源发布更多更新的职位；通过网站载体提高就业成功率。从而帮助学校减轻就业指导更新的职位；通过网站载体提高就业成功率。从而帮助学校减轻就业指导压力压力HR2JOB和其他同和其他同类网网站及其他招聘方式的比站及其他招聘方式的比较 HR2JOB其他同类网站其他同类网站企业专场招聘会企业专场招聘会报纸、杂志、广报纸、杂志、广告告就业指导方式就业指导方式通过

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6、匹配，支持该技术的是匹配，支持该技术的是专家团队的丰富经验专家团队的丰富经验基于少数字段和描述基于少数字段和描述性文字的匹配，精度性文字的匹配，精度低低人工匹配，费时费人工匹配，费时费力力人工匹配，费时费人工匹配，费时费力力就业成功率就业成功率基于匹配结果后的简历，基于匹配结果后的简历，通过网站直接推荐给企通过网站直接推荐给企业并通知学生，成功率业并通知学生，成功率高高由于匹配精度低，未由于匹配精度低，未被选中的优质的简历被选中的优质的简历数量较多，成功率不数量较多，成功率不确定确定由于职位所限，成由于职位所限，成功率低功率低取决于企业招聘人取决于企业招聘人员依靠自身经验对员依靠自身经验对简历的取舍，成功简历的取舍，成功率不确定率不确定后续服务后续服务继续提供职业规划等服继续提供职业规划等服务，学生易形成对网站务，学生易形成对网站的黏性的黏性很少提供类似服务很少提供类似服务无无无无 HR2JOB 是是您您提升就业指导效率提升就业指导效率的的专业伙伙伴伴搭建学生和企业的沟通平台搭建学生和企业的沟通平台收集规定格式的简历收集规定格式的简历组织和配合校园宣传推广活动组织和配合校园宣传推广活动学校就业指导工作外包（学校就业指导工作外包（笔试及面试指导笔试及面试指导）也许，从此您将不再为就业指导工作而苦恼！也许，从此您将不再为就业指导工作而苦恼！更多信息请访问更多信息请访问